社保工作安排

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了八篇社保工作安排范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

社保工作安排范文第1篇

社保审计全过程，省厅和各设区市局领导无不亲赴一线，现场指挥。王殿军厅长舟车劳顿，奔波往返，足迹踏遍了全省11个设区市的社保审计现场，一连数十个休息日无眠无休，殚精竭力，运筹帷幄；新余市审计局局长夏文成，为了不耽误工作，他把医院的输液室搬到了社保局的办公室，一边输液，一边听取社保审计工作情况汇报，及时部署工作；鹰潭市审计局祝木水副局长顾不上自己的高血压，经常熬夜。数据交验的那个晚上，他匆忙回家带上药，趁着毛毛细雨、春寒料峭的夜色赶赴省城南昌；九江市庐山区的领导考虑本局3名干部外出审计，家中小孩上学无人接送、老人无人照顾的问题，局里安排专人接送孩子、照顾老人，解决了一线干部的后顾之忧，让他们能够全身心投入到社保审计工作中……厅、局领导驻点包片、现场坐阵指挥，为一线审计人员解决具体问题，增强了审计人员做好社保审计工作的信心和决心。

每一个社保审计组都是一个充满活力、团结协作的团队，组员们怀着对集体荣誉的敬畏，克服诸多困难，服从组织安排，始终坚守在审计一线。有着二十多年审计经验的赴上饶县审计组组长夏世贵，在审计期间，与他感情最好的70多岁的舅舅因病去世，没过几天，他年近80的老娘得了重病住院，急需儿女照料。但他最终选择了坚守岗位，只是独自默默地承受着内心的煎熬，无人的时候偷偷的落泪；厅赴景德镇市审计组的常虹担任乐平市审计组的主审，在获悉母亲为她带孩子时摔断腰的消息后，打电话把远在内蒙的阿姨请来照顾手术后卧床的母亲，迅速返回审计现场；九江市星子县审计局的袁航被安排到最边远的修水县审计组，进点时他的爱人已有八个多月的身孕，正是最需要照顾的时候，可他知道此次审计缺的就是计算机审计技术人员，毅然选择参加审计；萍乡市审计局赴芦溪审计组组长汤晓伟，高烧未退、吊针未打完就从病床上爬起来坚持参加省厅审计组召开的报表填表工作会；南昌市审计局赴青云谱区审计组的钟文礼，白天全身心地投入审计工作，晚上又往返奔波于医院和家中，照顾着年迈患病的父亲和年仅3岁的儿子，每天的睡眠时间往往只剩下3、4个小时，用自己并不厚实的臂膀顽强地扛起了家庭的重担，也扛起了审计事业所赋予的重托；吉安市审计局的涂作龙，年前就定下2月25日结婚，社保审计工作开始后，他作为数据处理员，深知肩上的重任。为了不影响全市社保审计工作进展，24日下午才赶回家，26日又丢下新婚燕尔的妻子，匆匆赶赴审计现场；赣州市审计局的3个县社保审计现场，还有两对特别合拍的“夫妻档”――刘历明和曾毓菁、王飞和肖燕。这两对“同事夫妻”，把孩子和老人安排妥当后，始终坚守在社保审计一线，经常不约而同“泡”在审计账目之中，为不同的分析观点或审计方法还争论得面红耳赤，被同事们趣称：“上阵还得夫妻兵，夫妻双双把家‘忘’”。厅赴吉安市审计组还在紧张的社保审计数据分析和延伸审计的同时，三次向吉州区福利院的孤寡老人和儿童捐款，以实际行动学雷锋，践行民生工程建设，充分体现了审计人员的精神风貌。

审计中还有很多深揣审计情怀的年轻妈妈。宜春市审计局赴上高县社保审计组的朱海燕还在哺乳期，为了不耽误工作，她将只有五个月的孩子由家婆带到上高审计现场照顾，自己积极投身社保审计报表填写和数据分析工作；厅赴宜春市审计组的熊旭黎，孩子还在咿呀学语，她一咬牙，带上儿子和保姆把家搬到宜春；抚州市审计局赴资溪县审计组彭玉兰，不满两周岁的女儿感冒高烧40度两天不退，婆婆和丈夫多次打电话催她回家照看，她怕不能按期完成表格的审核，拖了资溪县社保审计组的后腿，硬是强忍思念的痛苦，坚守岗位，一次都没有请假回家。厅赴余江县审计组的罗英，为了不耽误工作，只有将四岁的孩子接到余江审计现场，孩子在她身旁玩耍，她却心无旁骛地投入审计数据核对分析工作。正是这些无私奉献的妈妈们用她们的汗水和泪水默默地浇筑着这座社会保障审计事业的民生工程。

这次审计中，还有即将退休或已退休，仍在发挥余热，站好最后一班岗的审计老同志。厅赴萍乡市审计组进点后的第二天，审计组员李美珍调研员就接到退休的通知，她笑着回答说：“我知道了，我会始终坚持站好最后一班岗，把这次审计任务圆满完成”；景德镇市审计局的老秦同志已经退休两年了，听闻全国社保审计即将展开，市局业务人手缺乏，他便主动请缨，要求参加市局赴珠山区社保审计组，发挥余热。整个审计期间，他和在职工人员一样，坚守岗位尽职尽责做好工作；雨秋，一个很有诗意的名字，一副老气横秋的样子，一腔雄浑浓郁的乡音，虽年已花甲，却宝刀未老，身为景德镇市审计局的社保审计科长，在此次声势浩大的社保资金审计中，为圆满完成各阶段工作任务付出了艰辛努力。

社保工作安排范文第2篇

一、社会保险的作用及意义分析

社会保险是我国重要的社会保障制度，对每个人、每个家庭、乃至整个社会的基本生活都起到了不可或缺的保障作用。企业作为社会保障制度最主要的参与者，依法为员工落实社保政策，很大程度上促着进整个社会保障体系的深入完善。同时，企业为员工购买社会保险，也是企业规避风险，提高员工福利的基本措施。更有利于增强企业团队凝聚力和有效推动企业发展。

二、当前形势下做好社保工作存在的问题分析

第一，部分企业社会保险管理工作不规范。目前，我国相当一部分企业，尤其是小型私有企业未能认识到为劳动者购买社会保险的重要性，企业内部未安排专人负责社会保险管理工作，或安排了专业人员从事社保管理工作但身兼多职，使得企业内部社保管理缺乏专一性及统一性；加之企业自身社保制度不健全，保险管理职能缺失，政策学习不到位，常识性失误频发等。此外，企业内部缺乏相应监督机构，企业社保管理缺乏专业知识提升和培养，业务透明性不高等等，致使员工对自身保险缴纳情况认知程度不够，缴纳目的不明确不清楚，久而久之影响了员工购买的积极性。

第二，广大劳动者对社会保险的认知信任度缺失。国家社会保障事业通过不断发展，运作模式和基础体系已经基本形成。但与发达国家相比仍存在较大差距，确切的说在一定程度上，社会保险体系的建立还处于起步阶段。基本国情决定了缴纳人群以“国”字号为主，构成的单一性较为凸显。不仅如此，由于国家和广大劳动者对社保工作的意义及重要性缺乏行之有效的全民宣传和普及，使得企业与劳动者对社会保险认知程度严重缺乏，进而直接影响了广大劳动者参保和购买社会保险的积极性。

第三，社保业务缺乏有效的法律支撑。依法治国是我国的基本方针政策，但相对于社会保险而言，在这方面的立法工作相对较为缓慢和滞后，未能有效形成一部具有强制执行力的法律支撑。致使相当一部分企业特别是私有化小型企业在执行政策过程中大打折扣。这样一来不仅严重损害了广大劳动者享受国家社保政策的权利，而且因为“无法可依”，致使劳动者维权意识淡薄，进而不能利用有效的法律途径制止或挽回自身权利受到的损害。

三、当前形势下做好社保工作应采取的措施分析

第一，采取有效措施提高企业及员工社保意识。基于目前社保体系发展现状，国家相关部门、各类企业应认识到社保体系的重要性，各级社会保障主管部门应通过必要的宣传措施加大对社保法规、政策的宣传力度和督促管理力度，从企业自身及员工内心提高对社保的认知度和依耐度，确保政策引导到位、执行到位、广大劳动者权利享受到位。

第二，建立健全社保相关管理制度。基于当前形势，各类企业高管缺乏对社保工作的关注力度，未能对社保工作引起重视。一般情况下企业社保工作由企业人力资源部门负主要责任。一方面，企业高管缺乏国家相关政策信息，另一方面，认为给广大劳动者按期按标准缴纳社保是“花钱”的事，从而不愿意关注和履行有效监督义务。其次，人力资源工作开展支持力度不够，企业内部管理考核执行兑现刚性不够等等。因此，各类企业为杜绝上述情况发生，要建立有效管理制度，促使企业管理层提高对社保工作的重视程度。

第三，基于当前存在的问题，各级各类社保从业人员应加大对社保工作的宣传力度，并认真贯彻落实《中华人民共和国劳动法》和《中和人民共和国社会保险法》等纲领性制度，从根本上提高广大劳动者对社保的认知度。国家相关劳动管理部门应加大监察考核力度，落实劳动保障法律法规，对一些不能按照相关规定落实社保制度的企业，管理部门可采取行政手段强制性维护劳动者合法权益。

第四，明确各主体相关责任并有效落实。相关责任单位应在全面调查的基础上建立社保责任体系。从法律和权责上划分应承担的责任，并将其纳入实际工作质量考核中考核兑现，对各责任主体单位或个人实施单项工作目标考核兑现。同时，还要将社保制度通过立法途径有效落实到实处，确保广大劳动者可以享受到社保工作所带来的益处。

社保工作安排范文第3篇

为确保我市各项社会保险基金安全完整运行，全面做好国家、省、市社保基金专项检查迎检工作，扎实推进我市社保基金收支管理使用情况自查自纠工作开展，根据市局《关于对社保基金收支、管理和使用情况进行专项检查的通知》部署要求，现就我市社保基金专项检查自查工作通知如下：

一、自查范围

社会保险基金收支管理自查范围涉及我市所有社保经办机构及基金代征机构，包括：市劳动保险事业处、市机关事业保险办、市医疗保险管理中心、市农村养老保险办、市就业服务中心及市劳动事务中心。

二、自查内容

我市各类社保基金收支、管理、使用情况均纳入自查内容，涉及险种包括养老保险基金（机关事业单位、企业、农村）、医疗保险基金（城镇职工、城镇居民）、失业保险基金、工伤保险基金和生育保险基金。

三、自点

1、2008年以来各项社会保险基金收支、管理、使用情况；

2、社保基金缴费基数和缴费比例核定、预算编制和执行情况、基金财务管理和待遇支付核定情况；

3、社保基金收支两条线管理情况、银行账户开设管理情况、财政专户管理储存情况及基金保值增值情况；

4、社保基金历年专项检查及专项审计发现问题整改情况；

5、社保基金内控机制和预警预测机制建立执行情况；

6、社保基金稽核制度、定期分析报告制度制定落实情况；

7、社保基金征缴、管理、支付业务流程完善落实情况。

四、自查方式

社保基金自查阶段采取经办机构自查自纠和局财务审计机构重点抽查相结合的方式。

1、单位自查（年4月15日至年5月10日）。

各社保经办机构对社会保险基金收支、管理、使用情况及往年专项检查、审计发现问题整改情况等自点进行全面自查自纠，分别形成书面《自查报告》，于年5月10日前报局财务审计科。

2、重点抽查（年5月11日至年5月31日）。

局财务审计科在各社保经办机构自查自纠基础上，对各社保经办机构所涉基金管理情况进行重点抽查，针对抽查发现问题进行分析研究并提出有关处理意见，具体抽查的单位另行通知。重点抽查结束后，局汇总并形成《市社保基金自查情况报告》上报市局备案。

社保工作安排范文第4篇

一、核查对象与内容

（一）核查对象

于1993至1999年间在市社保局办理老农保的农民、村干部、代课教师、合同干部、乡企干部、义务兵。

（二）核查内容

1、参保登记人员的个人信息。包括：姓名、身份证号码、联系电话、户籍所在地（现居住地）等信息，进行逐一核清登记，反馈到村（社区）补充相关信息、补齐相关资料。

2、参保登记人员的个人缴费信息。参保个人的缴费时间、缴费档次、缴费金额，要一一查实核对，并要有财务部门出具的缴费凭证为依据。

3、领取人的个人待遇发放信息。根据州局提供的待遇计算表，比照个人参保档案的基础信息，重新核算清理个人待遇月发标准，有误的重新核算。若参保人参加老农保时，参保档案已对待遇标准作出明确规定，市社保局将依据规定发放待遇，并对个人发放养老金进行多退少补。

4、退保、转保人员信息清理。根据退保、转保人员档案资料、凭证（业务、财务）核对无误后，办理退保转保业务。

二、工作安排及时限要求

（一）部署启动（2014年4月5日前）。

市社保局召开全市老农保基础信息核查工作部署会议和部门协调会议，并进行镇、村两级经办人员培训。社保局根据本局掌握的老农保基础信息填写《参加老农保基础信息情况表》（附件1）和《老农保参保情况表》（附件2），并将表格（纸质及电子版）下发到各乡镇人力资源和社会保障事务所。

市人社局要对各乡镇人力资源和社会保障事务所就此次信息核查工作进行指导与监督，对核查过程中出现的政策问题进行解答，并对各项参保、退保及转保业务予以审批。

（二）入户信息核查（2014年4月6日—2014年4月30日）。

各乡镇人力资源和社会保障事务所具体组织实施并指导信息采集工作。要求各村核查人员务必逐户逐人核查，确认《老农保参保情况表》（附件2）中相关信息，要求参保人签字确认，并收集相关证明材料。参保人对基础信息有异议的，经社保局重新核实后，由乡镇人力资源和社会保障事务所重新下发《老农保参保情况表》进行确认。

（三）信息录入、提交及其它（2014年5月1日—2014年9月30日）。

入户调查结束后，由各乡镇人力资源和社会保障事务所收集本辖区内各村经办人员签字确认后的《老农保参保情况表》及相关证明材料，统一进行核查登记表的录入工作，并填报《参加老农保基础信息确认情况表》，上报社保局。

市社保局根据各乡镇人力资源和社会保障事务所上报的《老农保参保情况表》，建立老农保参保人员调查登记的电子汇总表，并对相关纸质文档进行归档整理，建立信息完整、规范、准确的参保档案，便于今后查阅与利用。同时，根据《参加老农保基础信息确认情况表》，办理相关参保、退保及转保手续，并报市人社局审批、备案。

三、工作措施及要求

（一）加强组织领导责任到人

本次工作要在市人社局和社保局的统一安排部署下进行，各部门要紧紧围绕工作重点开展信息核查，要指定专人负责此项工作，确保参保人身份证号、联系电话、缴费金额等信息准确、资料齐全，对于需要补充的资料要在规定期限内补齐，一旦出现问题，要追究相关经办人的责任。

社保工作安排范文第5篇

国有大型企业社保费征缴主要有三种方式，一是各基层单位全面、及时申报缴费材料，企业社保部门、财务部门根据这些基础材料，共同制定社保费应该缴纳的金额。二是业务部门每月都要编制出社保缴费人员数量增减表，以此表为依据，同财务部门一起制定征缴计划。三是各核算单位按照征缴计划，每月按时足额缴纳各项社保费。目前，企业社保费征缴还存在无法按时足额上缴的难题，国有大型企业可以用以下方法解决：首先，增强各核算单位负责人的责任意识。国有大型企业涉及的部门、单位多，企业每年应安排专门的社保负责人与各核算单位负责人签订《社会保险费征缴责任书》，一一落实各项社保费的征缴责任，实行动态跟踪监测制度，以此进行经济奖罚，并作为年终考核及升迁的指标。其次，建立统一的社保费用征缴管理体系，实行统一的缴费基数、统一的缴费方式、统一的缴费渠道、统一的监督机制。对企业内部未能及时缴纳社保费的单位迅速下达通知并给予相应处罚，推进社保费的征缴工作顺利进行。再次，国有大型企业涉及的下属单位多，企业管理层次多等问题，各单位工资发放时间可能存在一定的差异，为了统一社保费的征缴，可以由企业财务部门预先拨一个月周转金，从而确保整个企业社保费征缴工作统一。

二、企业社保待遇拨付

社保待遇拨付是参保人员权益的表现，国有大型企业的社保拨付除了企业离退休人员的养老保险金是由社会化形式发放外，企业下属单位及职工社保待遇都是通过企业拨付的，企业应严格按照国家政策及所在社保经办机构核定的社保待遇，及时、足额的下拨给下属单位或职工。

三、企业社保财务电算化工作

企业社保财务电算化工作是指企业财务工作与现代信息技术的结合，运用电子数据处理系统处理企业社保工作。企业社保财务电算化平台具有方便、快捷等优势，能促进完善企业各部门及各业务部门子系统之间的信息交流、共享、监督等，同时财务电算化平台能及时反映出参保人员总数及变化情况、社保缴费率、社保扣缴标准、待遇拨付等，这对社保资金管理来说是非常重要的，从而提高企业社保财务管理的效率。但企业社保财务电算化系统存在不稳定等缺陷，必须要进行实时的监护，确保其安全、有效运行。

四、企业社保财务会计管理制度建设

社保工作安排范文第6篇

关键词：河北省；社会保险基金；监管

本文为2013年度河北省人力资源和社会保障厅《河北省加强社会保险基金监管的对策研究》研究课题（课题编号：JRS-2013-2021）研究成果

中图分类号：F84 文献标识码：A

原标题：河北省加强社会保险基金监管问题分析及对策研究

收录日期：2013年10月23日

一、社会保险基金监管制度存在的问题

（一）社保基金监管立法严重滞后，监督系统的权责安排过于笼统。从国家层面看，我国现有的社会保险制度建立时间不长。虽然我国在2010年出台了《社会保险法》，但是配套的法律法规还没有建立健全，无法为社会保险基金的监管提供有力的法律保障。也没有从国家层面对社保基金的收支、管理和运营作出统一的制度性安排。这就造成了社保基金在制度建设方面严重滞后于我国目前高速发展的社会经济。从机构从属性上来看，社会保险基金监督委员会办公室一般都会设立在各地的劳动和社会保障部门。而社保基金监管权责不分，这往往导致行政权缺乏制约，出现左手管右手的情况。政府既是社会保险制度和规则的制定者，又是社会保险制度和规则的执行者，政府承揽了社会保险的一切管理事务，社会保险体制运行的一切后果也完全由国家承担，如果出现管理问题，会给国家带来巨大经济损失。“从总体上看，在中央、地方政府的各个层次上，还没有普遍建立起社会保障的社会监督机构，已有的社会监督机构所能发挥的监督功能十分薄弱，形同虚设”。由于政府监管的局限性，例如利益集团的寻租行为，公共管理的高成本等原因，往往导致政府干预的低效。

（二）过分偏好和倚重行政监督，专门监督机制欠缺。从具体制度安排看，我国社会保险基金监管制度过分偏重行政监督。在外部监督机制中，无法将公民的监督、社会的监督更加充分有效地融入到监督体系之中。而对于我国社会保险基金的内部监督机制，我国现行制度中存在着政监不分的弊端。尽管有关社会保险的几乎所有法律法规都是以市场经济体制为设计背景和逻辑基础的，但由于制度惯性的原因，这些规定中均存在明显的计划体制烙印。一个重要的表现就是，在社会保险基金监管制度的安排上过度注重行政监督。过分倚重行政监管力量是我国社会保险基金监管制度的重要缺陷。行政监督是社会保险基金监督体系的核心和关键，但过分倚重行政监督显然是不行的。与此同时，从基金管理部门内部控制的制度上来看，缺乏必要的监督程序以及监督实施措施，导致了监督过程中随机性和随意性的增大，基金被挪用、贪污案件频发。各个监管部门出于自身利益的考虑，在监管方面出现条块分割，使国家制定的法律法规很难在具体监管工作充分落实到位，从而可能导致出现行政监管的低效率、无效率甚至负效率。在2011年财政部对河北等10个省区的社保基金金所实施的绩效考评中，显示河北省社保基金运作的整个过程缺乏媒体的监督，而且对于绩效考评的信息也没有公开，这些都反映出河北省基金监管机构能力的有限性。

二、加强社会保险基金监管的对策

（一）构建适合河北省情况的社保基金监管模式。河北省现在所要建立的社会保险基金监管模式，其背景既不同于西部省份落后的经济环境，也不同于东部沿海省份发达的市场经济环境，所以在建立社保基金监管模式时不可照搬其他省份的式，而应该立足河北省自身情况。河北省是中部崛起的省份之一，目前正处于经济的转轨时期。一方面市场失灵的现象大量出现，监管力度势必要加强；另一方面河北省的金融市场尤其是资本市场还不发达，市场主体还不够成熟，政府中管理经济的结构自身的经验和技术与监管社保基金的要求之间还有差距，这就决定了河北省社会保障制度的供给要满足社会经济发展的多样化需求：一是防范基金风险，保证基金安全，对生活保障的需求；二是满足促进经济增长、促进经济体制转型等方面的需求。

（二）进一步完善河北省社保基金法规。努力改善执法环境，加快社会保险工作的立法。推动扩面征缴工作顺利开展。针对企业欠缴社会保险费的实际情况，建立明确的目标责任制。制定出台包括所有险种在内的举报奖励制度。为切实规范全省社保基金的征缴、管理和使用，有必要加快社会保险工作的立法步伐，健全社保基金监管法制体系。规范基金征收、管理、支付、运营等行为，明确法律责任，确立监管主体，设定处罚权，增强执法效率。以对社保基金实施有效监管，确保基金监管朝着法制化、规范化轨道发展。

社保工作安排范文第7篇

一、专业性

社保档案管理工作涉及面较广，环节较多，专业性强，需要严格按照国家法律法规和业务要求开展工作，不允许管理出现随心所欲，主观妄为的现象，这就要求工作人员要具备扎实的档案管理知识，自觉提高社保工作的职业素质，同时要求完善社保档案的具体管理制度和监督机制，使社保档案管理工作无处不体现出专业性。

我们为了提高专业性，注重业务知识的学习和培训，要求管理人员定期开会集体学习，学完后要求发言阐述学习心得与体会；每季度要撰写相当数量的业务学习笔记，并且要相互评比；鼓励撰写业务论文，如果发表则有奖励；还派出人员到业务优秀的兄弟单位去学习先进经验。由于重视社保工作的专业性，在上级领导的视察工作中，我们的社保档案管理工作屡获肯定，也激发了我们继续提高专业性的信心与决心。

二、严肃性

社保工作涉及到单位职工与群众的切身利益，不允许有差错和问题，因此要保证档案管理的严肃性，要抓好从采集信息到建档入库的各环节，保证档案信息的正确与规范，每项步骤只有验收合格，才能转到下面的环节。同时要抓好平时的档案维护工作，预防自然灾害，尽量减少人为因素造成的损失。

尽管单位资金并不宽裕，在领导的重视和支持下，我们购买了采集、管理信息的专业设备，建立了高性能的硬件平台，选购了先进的档案管理信息系统，并且扩建了储藏档案的库房面积，防护要求也严格按照制度规定，加强了防范意外的预防措施。总之，我们认为不仅要强调严肃的制度化管理，更要抓好落实。

三、动态性

社保工作是运动变化的，从而社保档案也具有自己的生命周期，它的内容、保存等方面不是静止不动的，需要管理人员根据实际情况，不断调整，才能使社保档案能够以最科学合理的方式发挥作用，为社保事业提供基础支持。

在检查医保档案过程中，我们发现不少档案内容不规范、格式不严谨、存放不科学，我们从严出发，立刻决定组织员工，对于医保档案全部重新整理，该完善的完善，该调整的调整，该清理的清理，该补充的补充，虽然费了不少力气，但是保证了档案的科学保存，提高了职工的敬业爱岗意识。流水不腐，户枢不蠹，坚持做好动态监管，是社保事业对我们的客观要求，维护好社保档案是我们管理工作的重要方面，不能掉以轻心。

四、服务性

社保工作是为人民服务的事业，社保档案不仅要为社保工作提供数据和信息，还要为人民群众提供参保工作的咨询、疑难问题的解答，因此，社保档案的管理就要提高服务意识和水平，要根据工作要求和群众的需要，想方设法，提供及时、高效的便利服务；要做好社保政策的宣传，要把业务术语转换成通俗易懂的群众语言，善于举例说明，借助喜闻乐见的活动，阐明政策，解答疑惑，使群众能够了解和支持社保工作，自觉和我们建立联系的桥梁。

我们主要通过建设信息查询系统、热线电话等方式，提供社保问题的解答；还建设了档案阅览室，方便群众咨询；在节假期间，组织管理人员，到街头、广场等繁华场所，发放宣传资料，展览工作图片，现场答疑解惑，增加社保工作的社会影响。

五、信息性

社保工作需要搜集整理大量的数据，才能开展工作，但是我们要认识到，社保档案储存的庞大数据资料，不仅对于开展社会保障具体业务有直接的作用，还蕴含着更多的社会历史与发展信息，如果我们充分的利用这些信息资源，就可能发现许多社会问题存在的深层原因，就可能从中找到解决社会问题的线索与思路，甚至提出与常识迥异的解决方案。因为数据反映了客观事物之间的联系，只要发现了联系，就找到了规律，许多棘手的社保问题可能迎刃而解，就可能极大地促进社保事业的发展，较为彻底的解决社会民生问题，惠及民生和社会。特别是大数据时代，我们的信息意识要增强，社保档案天然的信息性提醒我们要把档案数据的整理分析作为重要的业务内容，要向以研究信息为业务的科研单位、专业的数据研究机构等学习，掌握基本的分析本领，学会建立模型。善于挖掘数据背后的信息，将会更好的促进业务水平的提高，也为政府的工作大局提供重要参考。

客观的说，我们在这方面还做到很少，缺乏研究数据蕴含着的信息的本领，更严重的是缺乏研究的意识，工作目标还停留在基本的管理环节。时代形势对于我们的工作已经提出了要求，要看清业务发展的方向，提高工作水准，无愧于我们的职业责任。

六、系统性

社保档案管理工作具有系统性，从工作流程看，分为宣传、采集、整理、归档、维护等阶段；从涉及到的方面看，有人、财、物、信息等，要想把管理工作做好，就要把工作看成系统工程，要具备整体的、宏观的视野，高屋建瓴，全盘统筹，努力做到环节衔接合理，配合协调有序，工作才会出成绩、效率高。

社保工作安排范文第8篇

一、人力资源部工作

1、院校人员档案的整理、完善。将院校教职员工的纸质人事档案和电子人事档案进行整理、编排和完善。

2、人员招聘工作。院校目前的招聘方式以网络招聘为主，本人根据院校人事需求，即时招聘信息，并在每日上班时查看、筛选简历，对招聘信息进行刷新，同时还有对应聘人员的接待工作。

3、人员入职、离职手续的办理。人员入职后，指导他们办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并复印其相关资料，从而建立个人档案袋。员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经相关领导签字确认，予以办理其他相关手续。

4、员工福利。得人心者得天下，院校为体现人性化管理：①在每位教职员工生日时，送出蛋糕卡和美好的生日祝福。我的工作是做好生日登记，在发放蛋糕卡的同时向生日的教职员工送出美好祝愿;②法定节假日学院会为教职员工提供福利，作为人力资源部会提前准备员工福利发放表，后期做好发放工作(如：端午节、中秋节福利发放)。

5、人力资源月报表。为了更好了解院校的人力资源情况，月初我会制作一份能反映上月人力资源、薪资和保险变动情况的人事月报表。

6、社保的购买与停退。对经院领导审批后需购买保险的教职员工进行资料收集，签订合同，去社保局为其购买社保，对于以前在其它单位已办理过社保的员工，我会对其进行社保转入和续保。社保的停退，及时对离职员工进行社保停退。

7、合同续签工作。暑假时期学院2/3的教职员工合同已到期，趁暑假期间整理合同，做好统计，并在开学初通知教职员工续签合同，从而保证学院利益。

二、辅导员工作

1、日常管理工作。 ①催费清欠工作，部分学生因各种原因末能交齐学费，为此我专门召开班会，结合诚信教育和学院有关缴费规定，对他们进行教育，做思想工作，截至目前，我所带的班级共有四名学生欠缴学费;②每周的辅导员例会认真做好记录，涉及到所带学生事宜都会及时传达给班委或学生本人;③学生请假3天以上的，需家长打电话说明事由，并作好记录，请假条会在每个月集中收集、装档案。

2、营造自考本科、考级、考证氛围，建设班级优良学风。 优良学风是良好班风的关键和核心，一些等级证书、资格证书、毕业证书并不完全代表学生的真实水平，但其却是毕业生找工作时必要的敲门砖和垫脚石。引导学生不仅要正视自己与本科院校学生的差距，更要设法去弥补这个差距，弥补差距的重要方法就是通过自考等途径提高自己的学历、利用业务学习多积累些有用的等级证书和就业资格证书。

3、深入学生公寓，了解学生动态。 坚持每周走访学生宿舍二次以上，及时深入到学生生活中去，亲身了解学生生活和学习情况，妥善解决学生反映的各种问题，做学生的贴心人;在班级建设中创建沟通平台，如qq空间、微博等方式来丰富交流形式，多渠道了解学生的思想动态。学生生活或学习上出现问题，我会经常找其谈话，缩短师生间的距离，做学生的知心人，针对个别学生价值观、道德观出现扭曲现象，我积极引导，尽最大努力让学生认识到价值观、道德观扭曲的危害并帮助其改正。

4、通过主题班会、各类比赛，逐步凝聚班级向心力。 因为大学课程安排较高中时代减少、自由时间增多，学生的独立个性得到充分展现，表现为班级同学感情淡远，整体比较散漫。针对这些情况，主要努力如下：不定期的开展具有特色的主题班会或辩论会。自开学以来，先后进行了“国庆，回家?旅行?”、“大学生不文明行为我来评”、 “南京14岁少女殴打父亲，元芳，你怎么看?”、“一天你都干了啥?旷课，干什么事去了?”、‘‘亲，愿不愿意做啃老族?”等主题班会，为同学们指明了道路。于此同时还在班上开展了“心有灵犀”、“天黑请闭眼”等趣味游戏比赛。

三、其它工作

1、办公室日常工作。配合办公室领导完成日常工作，如会议安排、来访接待等工作。

2、协助吴主任做好共达学院统招录取和已报到学生的地区分布汇总工作。