离退休工作汇报

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离退休工作汇报范文第1篇

【关键词】：和谐油田；离退休；问题；新思路

前言

在构建和谐油田背景下，应该怎样搞好离退休管理工作？离退休职工，是油田的创业者。油田能够发展到今天，凝聚着他们的汗水和奉献，他们有理由、也应该充分享受油田发展带来的成果。油田能否做好离退休管理工作，与离退休职工的晚年幸福和生活快乐息息相关，涉及到油田的稳定。油田搞好离退休管理工作，不仅能够更好地安抚离退休职工，而且能够提高在职职工的积极性，从而达到提高经济效益和社会效益的双重效果，为构建和谐油田做出努力。因此，要努力构建和谐油田，必须搞好离退休管理工作。

一、 离退休管理服务工作的重要性

随着油田的不断发展，产生了一支数量庞大的离退休职工队伍。这支队伍的工作，在油田全盘工作中，虽然不是中心、不是大局，但却在很大程度上，影响着大局工作。因此，离退休职工队伍的和谐与稳定又成了离退休管理工作的重中之重。离退休职工为党、为国家、为油田工作了一辈子，为社会做出了巨大的贡献，他们是一笔非常宝贵的财富。离退休管理工作是一项纷繁复杂的政策性强、涉及面广的群众工作，能够体现党和国家对于离退休职工在政治上、生活上的关心和照顾。在构建和谐社会背景下，油田做好离退休管理服务工作，是人心所向和大势所趋。

二、 新时期油田离退休职工管理工作存在的问题

（一）数量庞大。随着油田的不断发展，离退休职工的数量越来越庞大。

（二）居住分散。有些离退休职工住在边远城镇，有些回乡下养老，还有些和子女一起住在其它城市，离退休职工居住分散，导致新时期油田离退休职工管理工作的执行非常困难。

（三）社会化管理需要完善。离退休职工管理工作主要围绕落实社保政策开展管理服务,与离退休职工日常生活、医疗保健、文化组织活动等全方位的服务需要存在较大的差距,不能完全满足离退休职工的生活需要。

三、离退休工作在构建和谐油田背景下创新的必要性和现实性

在油田离退休职工中，有大部分的子女及亲属在油田工作，离退休职工的衣食住行、生老病养等需要管理和服务的问题，会格外引起离退休职工子女及亲属的关注。因此，离退休职工队伍的管理工作，影响到油田在岗职工队伍。目前我们的社会进入了一个新时期，资讯发达，信息沟通方便，老同志在生活待遇、工资待遇、活动开展等方面的交流变得十分快捷，对自己待遇的关心和与他人的比较，成了经常的话题。离退休工作在这个时期，显然就不能再用老办法来进行。同时，因为国家和社会的进步，老同志在创建和谐油田过程中，要求共享改革发展的成果，对油田的期望就必然反映到希望得到更多的尊重和生活待遇的提高方面来。

四、进行离退休管理工作实践与思路创新的具体内涵

创新油田离退休管理工作应坚持以人为本、全面协调持续的科学发展观和构建和谐油田作为指导思想，在油田党政工正确领导下，围绕“服务为中心、稳定为重点、和谐为根本”的目标，尽职尽责为离退休职工办好实事，为油田生产经营、文明建设做贡献。具体可在以下方面进行离退休工作的创新实践与探索：

（一）、构建网络管理：面对众多的离退休人员管理，在油田仅靠离退休管理部门人员的力量，很难应付日常工作，更别说深入基层和不断创新。为此，我们可以组建工作网络，把离退休老同志组织起来，形成以离退休部门管理为主、离退休工作自主管理网络为辅的管理机制，以此形成开展离退休工作的工作机制。围绕这一思路，可依托已有的离退休基层党支部、党小组体系或新建这类组织，按生活片区、按楼栋为单元，划分行政大组、小组，行政大组长、小组长尽可能由离退休党支部书记、党小组长兼任，使行政网络和支部网络交叉重叠，融为一体，互相促进。每个行政大组和基层支部书记充分发挥所属行政小组、党小组的工作积极性，组织联系所属离退人员，主动开展走访看望、文体康乐等活动，起到承上启下、沟通信息、贯彻执行的作用。构建这种行政、支部两张网络并大力发挥其工作作用，既可以激发离退休骨干人员“老有所为”的积极性，又将离退休人员很好地组织了起来。而且同时借助这种网络，我们还可以掌握大量最基层的动态信息、抓准亟待研究解决的共性问题。

（二）、集中决策办事。离退休职工的管理与服务工作，涉及到众多的部门，单一地以一个离退休管理部门很难解决一些问题。我们认为可以建立油田上层领导如总经理、党委书记为组长，由离退休管理部门、工会、组织部、人力资源部、财会部等部门负责人为成员的“离退休管理工作领导小组”。领导小组可定期开会，听取基层离退休管理部门工作汇报，专题研究解决离退休管理工作中的重大问题，督促工作的实施。该项制度不仅仅是一项决策机制，更是一项推进离退休管理部门工作不断前进、不断创新工作机制。按期集中决策，就要求离退休管理部门去把握动态，抓准共性大问题，找准政策依据，提出方案建议；就要求离退休管理部门工作人员必须求真务实地沉入最基层，必须用尽职尽责、努力创新的工作进行思考和安排，这样也就大大丰富和创新了离退休管理的工作。

（三）、做好日常的接待工作。接待工作是离退休管理部门的日常和重点工作，在新时期做离退休工作应在细节致胜上下功夫，强调在本职岗位体现服务，在排忧解难上落实服务，在提高效率上强化服务，在努力创新提高服务上，开展一些“窗口服务”主题活动，强化满意接待、电话规范等服务礼仪。

（四）、注意难点的控制和引导。新时期离退休工作，会因为油田的历史遗留问题，以及改革发展带来的油田与地方一系列差异的拉大，造成离退休职工待遇等方面的诉求。离退休管理部门应高度关注，将这些信息纳入掌握、劝解引导的重点，注意工作原则性和灵活性相结合，将问题处理在可控的范围内，确保离退休职工的正当利益得到实现的同时，保证油田良好秩序的实现。

（五）、加强慰问工作和开展“老有所乐”的活动。离退休职工中患病比例相对较高，年龄结构偏大，离退休管理部门可以在重阳、春节里专门组织慰问这类人员，及时将温暖送到离退休职工手上及家中。在平常开展丰富多彩的老年文体娱乐活动，组织一些老年合唱团、舞蹈队、腰鼓队、骑游队、门球队及书法、文学组等群众性组织，开展适合老年人参加的如钓鱼、麻将、跳棋、地掷球比赛等，发挥文体活动健身、康乐、认知、凝聚等作用，发挥寓教于乐、凝聚人心的作用。

离退休工作汇报范文第2篇

2009年11月16日,中华全国总工会女职工部肖冬副部长一行冒雪来到华夏女工杂志社考察、指导工作。

在听取杂志社工作汇报后,肖冬副部长充分肯定了华夏女工杂志社的办刊工作,并表示全总女工部十分感谢《华夏女工》杂志在维权方面为全国女职工做出的贡献,同时也对《华夏女工》对于全总女工部工作的支持表达了谢意。肖冬副部长强调,作为全国亿万女职工的娘家人,全总女工部非常重视、也十分支持《华夏女工》杂志的发展,希望《华夏女工》杂志越办越好,衷心祝愿华夏女工杂志社进入国优期刊行列。(本刊记者)

石家庄:建立乡村女职工学校推进新农村建设

11月2日,石家庄市总工会乡村女职工素质教育讲座启动暨曲寨村工会女职工学校揭牌仪式在鹿泉市曲寨村委会举行。

2004年以来,全市各级工会女职工组织积极推进女职工素质提升工程,在各系统和基层单位广泛开展女职工素质教育流动课堂活动。截至2008年底,全市各级工会女职工组织举办了各类培训班,参加培训女职工达6万余人,通过学习,全市有 2.6万名女职工技术上了一个台阶。(石家庄市总工会女工部李静)

山西:女职委四届第一次全体会议在太原举行

2008年10月30日,山西省总工会第四届女职工委员会第一次全体会议在太原召开。会议回顾总结了山西省总女职工委员会三届一次会议以来的女职工工作,研究部署了今后一个时期的女职工工作,选举产生了新一届女职工委员会领导班子。

省人大常委会副主任、省总工会主席郭海亮出席会议并讲话。副省长张建欣出席会议并讲话;省政协副主席李雁、省商务厅厅长王淑珍、省高级人民法院副院长吴秋霞、省人民检察院副检察长曹改莲、省人力资源和社会保障厅副巡视员康继锋,省总领导王兴旺、梁若洁、梁克昌、赵沂、李太生、盖贵良出席会议。

会议审议通过了《关于山西省总工会第四届女职工委员会第一次全体会议工作报告的决议》,并选举产生了新一届省总女职工委员会领导班子。山西省各市、部分产业、企业、县(市、区)、有关单位、女劳模代表及山西省总机关的委员54人参加了会议。会议还邀请了第三届女职工委员会的部分委员、部分市和大企业的离退休工会主席6人作为特邀代表参加大会。各市总工会、各省级产业工会的女职工部部长也列席了会议。(山西省总工会女职工部)

长沙:“金秋助学”活动帮4000名学子圆了大学梦

湖南省长沙市“金秋爱心助学”活动已经开展了12年。“金秋助学”活动是长沙市总工会困难帮扶工作中的一项品牌工程。在往年活动的基础上,市总工会今年再次加大资金投入,扩大助学范围,共准备了20万元的“爱心助学款”,重点考虑单亲困难职工家庭,以及达不到低保线、又处于贫困边缘的城市居民和职工。

通过认真核实信息,今年共有152名寒门学子获得长沙市总工会1000-2000元的一次性资助。据统计,12年来,市总工会本级共筹资金460多万元,帮助4618名困难职工和农民工家庭子女踏上了用知识改变命运的征程。(长沙市总工会女职工部张孟郑琛琛)

平邑:多措并举开展十万农民工援助行动

为应对国际金融危机,山东省平邑县采取多种措施,切实加强农民工援助行动,使该县农民工援助行动获得明显成效。

平邑县采取四项举措开展农民工援助行动:一是创新机制,成立了平邑县农民工援助服务中心;二是强化培训力度,培训农民工3600余人,安置就业13900人;三是开展“共同约定行动”,协调有关单位采取灵活用工,弹性工时,分批培训等办法,尽量不裁员,稳定就业岗位;四是拓展就业门路,在大连、连云港、青岛等地建立了自己的就业渠道,并进行跟踪服务,有效促进了“十万农民工援助行动”的顺利开展。(山东省平邑县总工会)

阜阳:多种渠道筹措助学资金

日前,安徽省阜阳市总工会在文峰宾馆举行了助学金发放仪式,来自阜阳市直单位的78名困难职工(包括农民工)在阜阳市困难职工帮扶中心领到了阜阳市总工会发放的2000至3000元不等的助学帮扶资金。

这是阜阳市工会开展助学活动的一部分,在今年开展的此项活动中,各市、县(区)两级工会共筹集到资金60多万元,共资助360多名考入大学的困难职工(包括农民工)子女,其中困难女职工子女40多名。阜阳工会在全市范围内开展助学活动始于1997年,每年,全市工会组织会同教育部门,通过多种渠道筹集助学资金,对考上大学的特困职工和农民工子女进行资助。( 阜阳市总工会周莉)

鞍山:“工会搭鹊桥”大型相亲活动受欢迎

10月24日上午,辽宁省鞍山市总工会女工部在鞍山市二一九公园正门举办了“工会搭鹊桥”大型相亲活动。鞍山市近百家单位的5千名职工参加活动。

鞍山市总工会女职工委员会按照职工群众的需求和愿望,把开展鹊桥活动做为特别关爱女职工行动的一项重要内容和为职工群众做实事、办好事的一项重要工作来抓。每年鞍山市各级工会都会开展不同形式的鹊桥活动,活动深受职工群众的欢迎,同时也得到广大市民的关注和支持。(鞍山市总工会女工部)

宁波:切实提高女职工干部协调劳动关系的能力

为了进一步提高工会女职工干部协调劳动关系的能力,浙江省宁波市总工会近期举办了全市劳动关系协调员资格培训。134名来自各县(市)区、产业工会、园区总工会及基层工会女职工干部经培训,考试成绩合格,获得宁波市劳动保障局统一核发的劳动关系协调员国家职业资格证书。

劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。这次培训按照国家职业等级标准,结合当前协调劳动关系的实际和需求,有针对性地开设了《工会法》、劳动合同管理、集体协商与集体合同制度、劳动规章制度及劳动关系协调技巧、工会劳动保障法律监督、劳动争议调解和仲裁、案例分析等内容,提高了女职工干部维护女职工合法权益和特殊利益的能力。(宁波市总女职工部周桂娣)

洛河发电:女职工计算机操作竞赛提素质强技能

日前,大唐淮南洛河发电厂工会女工委举办女职工计算机操作技能竞赛,来自基层各单位、各部门的44名女职工参与了竞赛。

竞赛主要以文字录入和排版以及表格制作为主要内容,具体衡量参赛者的Word和Excel的应用技能和操作水平。1个半小时的竞赛时间,女工们以良好的精神状态赛出了风格,赛出了水平,充分展示了该厂女职工立足岗位、爱岗敬业、争做学习型、知识型的新女性风采,同时也进一步加强了女职工们应用科学技术,提高业务水平的能力。

此项活动进一步深化了全总“同舟共济保增长,建功立业促发展”主题竞赛活动,有效落实分公司“彩虹工程”计划,进一步提升女职工的创造生机与活力。(大唐淮南洛河发电厂工会陈艳)

湖北兴山:女职工法律法规知识竞赛活动见成效

为提高广大女职工学法、懂法、依法维权的能力,有效拓宽女职工权益保障法律法规知识覆盖面,湖北省兴山县总工会女工部自2009年9月份以来,按照宜昌市总工会文件精神,在全县各级工会女职工中广泛开展“女职工权益保护法律法规”知识竞赛活动。

竞赛内容涉及婚姻法、妇女权益保障法、女职工禁忌从事的劳动范围等与女职工息息相关的法律知识,分填空题、选择题、判断题、简答题四种题型,共有8个乡镇,20个县直单位255名女职工踊跃参加了此次活动。通过开展这次女职工权益保护法律法规知识竞赛活动,使女职工掌握了相关权益保护法的必备知识,取得了很好的效果,为推动我县更好地宣传、落实女职工权益保护法律法规,起到了积极的推动作用。(兴山县总工会女工部)

鞍山市高新区:为千名困难女职工免费体检

鞍山市高新区工会从关心关爱女职工健康的角度出发,结合工作实际,为高新区女职工做实事、办好事,于日前组织区内30多家企业的近千名女职工进行盆腔B超、宫颈涂片、妇科内检及孕前女职工优化胚胎形式环境等项免费身体健康检查,减轻了困难女职工经济压力,受到了企业和广大女职工的普遍欢迎。(鞍山市总工会女工部鞍山市高新区工会洪边疆)

江西东乡:健全妇女维权服务网络

近年来,江西省东乡县总女职工委员会联合县妇联,扎实做好全县妇女维权服务工作,保障了妇女的权益。仅今年以来,该县成功调解家庭暴力、婚姻、赡养纠纷14起,帮助维权32人次,深受社会各界的好评。

该县建立了县、乡、村三级工会维权服务办事机构,将妇女维权网络触角延伸到全县各个角落。其中村、企维权人员中有96%的办事人员是由乡镇工会主席和有关企业工会主席及负责人担任。着力处置维权案件,县总设立了专门接访室,每天安排专人负责接待来人咨询,并实行“接访首问负责制”,做到“谁先接访,谁就负责维权服务到底”,减少了转手环节,提高了服务效率。建立健全了维权档案,定期回访当事人,巩固维权成效。此外,该县积极探索维权案件预警机制,加强与有关职能部门联动。(东乡县总工会王全龙王晓鸣)

驻马店:部署下一阶段女职工特殊权益保护工作

10月20日,河南省驻马店市总工会召开2009年全市工会女工工作会议,市直及各县区主抓工会女工工作的负责人参加了会议。

会议针对女职工特殊权益的保护,如何全面落实企业女职工特殊权益保护专项合同的签订,怎样帮扶单亲困难女职工进行了研究,并对下一阶段的工作进了布置。(驻马店市总工会女职工委员)

山西沁源:多渠道拓宽返乡女农民工就业门路

山西省沁源县总工会女工部为解决返乡女农民工就业问题,采取了多项措施。该县总工会根据沁源县委、县政府的安排,为返乡女农民工安排了担保基金,并提供小额担保贷款,全面落实支持返乡女农民工创业的有关政策。

沁源是劳务用工输入县,每年到沁源打工者有近3万人,对沁源的劳务市场造成冲击。沁源县总积极联合沁源县农业、畜牧局,对返乡女农民工进行种植、养殖技术培训,实现与用工单位的对接,让返乡农民工享受项目开发、项目推介、创业培训、小额贷款、跟踪指导等免费服务,为沁源返乡农民工搭建就业平台,受到女农民工的热情欢迎。(山西省沁源县总工会新闻中心杨玉才)

为深入推进社会主义新农村建设,提高农民工就业技能和就业素质,增强农民工收入,岳池县总工会在白庙镇举办的家政服务培训班于11月3日正式开班。本次培训采用理论面授与实际操作相结合的教学方式进行,分别从家政服务员的基本素养、家居保洁、婴幼儿护理、老年人护理等方面进行业务培训,以此来增强农民工的就业能力和市场竞争力。(岳池县总工会龙婷)

淮北矿业杨柳煤矿:新区建设再添“佳绩”