培训决心书
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培训决心书范文第1篇
在这个激动的时刻，我决心：
1、严格遵守单位的各项规章制度，遵纪守法，做个合格的员工
2、以积极、高昂的斗志，全身心的投入到工作当中去；不怕苦、不怕累
3、努力工作、虚心学习有关运动、服装的业务知识，不断提高自己的水平，以便更好的完成工作
我说到做到，希望大家监督
***
以上是个基本的框架，你可以把培训中的具体对你们的要求的内容添加上
祝你工作顺利！
1、总结一下培训的心得；
2、工作中应该怎么样做做好销售；
既然是决心书，主要是表达你对这份工作的热爱，让老板知道你有信心、有实力可以把销售做好，帮他提升业绩。
列位率领；同志们下战书好；
不服凡的XX年已经由去，我们配合迎来了布满挑战和但愿的XX年。在曩昔的一年里，在矿党政正确率领和各个科室鼎力撑持和辅佐下，我们班子成员以市场为导向，以工作打点为基本，率领全体职工配合全力 ，战胜金融危机和诸多问题带来的坚苦，完成发卖了24.1万吨铁矿石的使命，创历史之最，货款收受接管
率达到95.57% 。
新年的脚步已经迈进，适才听了王矿长的工作陈述，我们全体营销人员，精神振奋，倍受鼓舞，在新的一年里必定是我矿畅旺、奋进、团结、协调的虎气声威之年，为此我们决心，当真贯彻落实局矿工作会议精神，立异发卖思绪，改变工作体例，坚持以“内抓打点、外拓市场”的方针，安身本职，当真扎实地落实各项工作。确保货款收受接管百分百。收回旧欠，全力达到产销平衡。
XX年我们的方针是发卖铁矿石xx万吨，全力达到产销率100%，货款收受接管率100%。
培训决心书范文第2篇
一、广泛宣传，层层发动，全厂统一了思想，营造了浓厚的节约氛围。
厂在2月20日召开“人均节约1000元，全年节支100万”活动动员会后，各车间、分厂与机关部室迅速行动起来，分别召开班子会、职工大会、科务会，传达、学习动员会会议精神和靖厂长的重要讲话，并就节约活动在全厂开展了大讨论。通过参加学习与讨论，大家认识到了浪费可耻，节约光荣的重要性，统一了思想，纷纷写决心书，拿个人节约措施；各单位也相继制定出各自的节约意见和考核措施，形成了全厂上下齐动员开动脑筋为节约出谋划策的火热局面。特别是厂组织中层以上领导参观完厂存在的浪费现象后，与会人员无不对浪费的严重性所震憾，他们纷纷撰写观后感与心得体会，从内心深处以对企业、工作高度负责的忠诚态度提出整改意见与建议，收到了很好的教育效果。金工车间把个人的决心书与节约措施进行了评比表彰，决心书与节约措施写的好的职工不仅受到一定的奖励，并且还在每天的班前会上与大家一起宣读交流，这种互动学习法加深了大家对节约的认识。铆焊车间在职工中开展了“我为车间献一策”活动，收到了各种有价值的节约建议数十项。党群部门反应迅速，抢抓时机，利用各种有效载体积极发挥职能作用。工会召开了座谈会，更换了宣传橱窗、站牌，进行了考核员培训；政工部广播开辟了专题节目，悬挂了宣传条幅，编辑下发了三期优秀心得体会展评，并深度报道了基层开展节约活动的好经验、好做法、好典型，正筹备举办节约成果图片展，；团委举办了以节约为主题的黑板报竞赛，成立了青年修旧利废突击队。通过各种活动的有效开展，全厂营造出人人知节约、人人讲节约、人人搞节约的浓厚氛围，职工在潜移默化中逐渐统一了思想，提高了对节约的认识，养成了良好的节约习惯。
二、精心组织，狠抓落实，确保节约活动循序渐进的扎实开展。
为避免活动流于形式，切实发挥增加企业效益，促进企业管理的作用，厂工会在广泛征求职工群众意见的基础上，与考核部、团委及有关部门多次召开座谈会和专家小组会，历经几次斟酌，精心推敲后制定下发实施意见。此次活动分为制定措施、宣传发动、实施落实与考评审核四个阶段逐步推进，并建立了一套科学的相互制约的监督考核机制与奖励办法，确保了活动开展的公开、公平、公正。厂党政领导高度重视，专门成立了“一组、一室、一会”节约活动领导机构。厂主要党政领导亲自担任领导小组组长，活动办公室设在工会，项目审核认定委员会由厂专业资深人员组成，具体负责节约项目的评审鉴定。为每个单位建立了节约台账，为每名职工建立了节约记录，车间设立了考核员具体负责本单位和个人节约项目的审核整理和申报工作，并坚持每周一汇报、每月一考评、每季一评比的活动制度。节约活动办公室人员除了每周一次节约检查，一次节约通报，一次专题汇报外，还分工挂点到基层指导帮助节约活动的开展；设立了浪费现象投诉箱，并组织专业人员动态检查各单位的浪费现象，将检查结果与各单位季度“三个亮点”建设考核相挂钩，实现了与车间利益的有机结合。在抓好节约活动的同时，活动办公室还会同专业部门深入研究探讨造成浪费现象的原因，提出了建章立制、堵塞漏洞等多项建议；各基层单位边抓节约边建制度，准备、铆焊、冲压、综修等单位的制度规定全面综合，支架、金工、装配的制度规定具体有针对性，物业、党政办、制氧等从点滴节约做起完善了各项管理。
三、结合实际，有的放矢，节约活动亮点纷呈，效果显著。
全厂各单位围绕节约这一主题纷纷出点子，想办法，结合单位工作实际，开展了各种各样的节约活动，或管理创新，或节约挖潜，或修旧利废
，或技术创新——呈现出百花齐放，百家争鸣的大好局面。截止到四月底，全厂累计审批节约项目97项，节约金额达28.76万元。管理创新方面：在6400大采高支架生产会战中，厂党政决策果断，调整支架车间生产班次，合理避开用电峰期，加热炉由白天开炉改为夜里开炉，仅这一项，在80天的生产周期中就为厂节省电费支出16万元。生产部建立了积压产品的明细帐，他们根据库存产品的实际，合理安排产品的生产、发货，避免了产品压件，减少了生产资金的占用，加速了物流畅通。物流中心积极整顿仓库管理，通过健全完善各类货物、产品收发和转接制度，并严格贯彻执行，保证了账、卡、物相符，做到了日清日毕、科学高效。党政办公室在办公用品纸张使用上大做文章，除反正面使用外，在印发材料时利用优化排版，改变字号，缩小间距等办法，使纸张使用比去年同期节省近41，节约资金7000余元；特别在企业忠诚度教育活动中，他们通过摘抄、编辑《致加西亚的一封信》，然后制成简报下发，为厂省去了一大笔购书费用。
节约挖潜方面：在6400大采高支架生产中，准备车间针对各工种人员实际，分门别类制定节约措施，抓大不放小，收到了较好的效果。通过仿形切割人员协调组合，累计消耗边角余料10吨；通过调动数控人员积极性，优化下料流程，提高了材料利用率，节约板材近10吨；仿形循环使用数控用过的低压力高能气，每月可少用150瓶气体，全年节省近万元。支架车间及时利用加热余热，迅速将产成品装炉，每炉可缩短加热时间1小时，节电700余度，节省金额相当可观。
修旧利废方面：综修分厂组织团员青年与机关后勤人员利用中午休息时间开展支架大修液压管件和元件的修旧利废活动，取得了明显的经济效益。仅3、4月份就回收修复各类胶管、弯头、三通3900余件，节约资金10万余元。铆焊车间结合生产任务，利用后仓库的下角余料和废旧钢材制作了6400支架的脚踏板300件，3700支架推拉杆10个，共计节约资金近3万元。冲压车间从点滴做起，注重节约，他们从车床照明灯、控制开关的修复使用到利用边角余料制作托辊连接板及修复使用废旧托辊，取得了实实在在的效果。装配车间利用东苑小区线路整改的时机，利用废料加工制作了桥架三角架；还充分发挥车间钳工的专长修复报废滚筒一个，共节约资金4600元。青年突击队利用周五下午时间集中对铸工车间的废旧￠108托辊进行突击清理，修复各类托辊700余件，有效发挥了青年突击队的生力军作用。机关支部、退管会、政工部、纪委以及考核部、市场开发部、销售处等机关部室行动迅速，努力克服节约潜力小的困难，主动与车间配合，通过修复托辊、销子、滚筒、喷浆机等废旧积压产品，为节约活动做出积极的贡献。
技术创新方面：支架车间大力开展工艺、模具改革创新，目前已有12项成果上报活动办公室，共计节约资金2.6万元。特别是关继鹏同志制作的6400顶梁侧护板及底座箱压弯的一次成型模具，不仅提高了工作效率，而且保证了产品质量，也节约了大量的资金。准备车间积极发挥一线职工的聪明才智，大胆对落后工艺进行改革。特别在6400支架的推拉主筋板下料中，通过魏传彪等人的不断摸索和探讨，对以往的下料工艺进行了革新尝试，使用新工艺下料能比过去老工艺下料节省近1倍的材料，节约资金2.7万元。金工车间工艺技术创新成果层出不穷，在提高了工作效率的同时也收到了较好的经济效益。如深孔镗头的测绘制造、深孔滚珠改制和王伟的6400支架侧板镗孔四件合壁镗工艺等项目共为企业节约近1.8万元。鸿大公司与研发中心联合通过自主研发、优化设计原有650皮带机，刷新了建厂以来皮带机生产史上设计速度快，生产周期短的两项记录，受到了客户的高度评价。检测检验中心充分调动科室人员积极性，实行了节约项目分工负责制，发挥大家特长，积极拓宽节约领域，利用废料加工制作了非金属聚合物阻燃装置、滚筒旋转阻力试验台等仪器，不仅为厂增添了设备，提高了产品检测水平，还节省了购置费用3500元。研发中心把节约活动与厂的十大科研项目有机结合，经过认真研发，目前“U”型皮带机已设计成功转入生产，实现了产品设计的自主创新，为企业节约了资金的同时也增强了企业的核心竞争力。
四、评审认定，认真严格，一丝不苟，做到了公平、公正、公开。
项目审查认定委员会三个小组本着公平、公正、公开的原则，认真对待基层单位所申报的每一项节约成果，他们充分发挥各自的资深经验和专业知识，通过到基层看现场、查资料、算结果，逐项严格进行评审鉴定，保证了节约项目的鉴定结果准确真实。难以鉴定的项目最后由节约活动领导小组做再评审再鉴定，确保了节约成果的评审鉴定工作真实有效。
通过节约活动的开展，全厂职工增强了忧患意识与危机意识，认识到了当前企业搞节约活动的重要性，纷纷以主人翁的姿态，注重从自身做起，从一张纸、一度电的点滴做起，厉行节约，反对浪费，逐步养成了良好的节约习惯，促进了企业经济效益的增长，职工的思想素质得到了进一步的提高。现在的车间里，到处乱仍乱放的现象没有了，长明灯不见了，每个单位都在管理上精打细算，斤斤计较，节约挖潜已在我厂蔚然成风，就连原钢窗车间、后仓库等浪费现象严重的地方经过回收利用，现在堆积工件、废料逐步减少。节约不仅作为一种潜在的意识已深深植根于每一名职工的脑海中，而且已逐渐成为一种鲜明的文化有机融入到了企业的综合管理中，有效地促进了各项工作的全面开展。回顾前一阶段的工作，由于活动时间短，认识上有偏差，工作力度不够，也存在一些不足之处，具体表现在以下七个方面：
1、部分单位领导重视程度不够，对待节约活动的积极性不高。节约潜力小的单位总以为无潜可挖，翘首观望，缺乏主动性；节约潜力大的单位，认为完成厂里下达的人均1000元任务很容易，节约压力不大，并不注重工作中的点滴节约。
2、在宣传发动上力度不够。个别单位把节约活动仅做一般性的宣传，仅局限于车间的管理人员上，没有进行广泛深入的宣传发动，没能覆盖到车间一线的每一名职工；拿节约方案，写决心书存在应付现象。
3、在节约措施的落实上力度不够。部门单位节约意见及考核措施制定的不错，但活动都开展近三个月了，不少措施仍停留在纸上，并没有落实到实际工作中去。
4、节约活动发展上不够平衡，机关不如车间。多数机关部室，行动迟缓，表现不主动，不积极，成果一般。
5、有形的节约项目多，无形的管理，创新节约少。这充分说明我们还没有开动脑筋，还没有充分发挥自己的聪明才智。我们的管理工作中仍存有很多不足的地方，这些因素至今仍影响、制约着我们工作效率和工作质量的提高。
6、少数单位上报项目，数据不实，存在蒙混过关的侥幸心理。
7、节约项目的评审认定上由于我们基础管理较差、历史资料少、标准定额不完善，评审有难度，在精确性、评审效率上有待继续提高。
节约活动是一项贯穿全年的活动，不能一蹴而就，需要我们持之以恒地共同努力，才能真正把节约活动推向纵深发展。前一阶段，虽然我们取得了一些成绩，但离全年的奋斗目标仍有很大的差距，
工作中也暴露出很多不足之处，在以后的工作中，我们一定要认真总结经验，查找不足，努力改正，做到节约活动入脑、入车间、入岗位、入家庭，自始至终推进节约活动向纵深发展。一、结合荣辱观教育，对节约活动进行再宣传、再发动，确保节约活动入脑、入心。结合当前正在搞得社会主义荣辱观教育，注重对职工进行节约为荣，浪费为耻的教育；充分利用班前会、职工大会和黑板报、橱窗进行再宣传、再发动，切实提高职工对节约活动的认识，彻底实现从要我节约到我要节约的思想转变。榜样的力量是无穷的，还可以通过加大对典型节约人物的宣传报道来促进职工思想的转变和良好节约习惯的养成。此次会议过后，各单位、每个干部都要进行认真总结，特别要对照前一阶段的活动开展情况查找不足，分析原因，努力整改，确保将节约活动健康、扎实地开展下去。
二、加大力度，严细考核，确保节约活动健康发展。对待节约措施落实不好的单位、潜力大不充分挖掘的单位和潜力小不主动挖掘的单位，活动办公室要督促整改、动态抽查，并定期进行浪费现象的检查，实行曝光制，定时间、定目标，纳入单位党政领导月度任务考核中，与个人的年薪考核与绩效工资考核和单位的季度“三个亮点”建设考核相挂钩。对待虚报节约项目和上报数据不实的单位，不仅要与单位、个人利益挂钩处罚，而且还要根据《责任追究处罚条例》追究单位领导和考核员的责任。节约活动办公室要继续坚持每周一检查，每周一通报，每月一汇总，每季一评比的制度雷打不动，并将节约成果及时张榜公布，建立竞赛专栏，接受全厂的监督。
三、节约活动要从大处着眼，小处着手，重点要建立长效机制。人均节约1000元，这并不是我们开展节约活动的最终目的，我们主要想通过这项活动的开展，在增加企业经济效益的同时，能够促进企业综合管理水平的提升。所以我们在抓好节约的同时，要注重善于研究探讨、分析浪费原因，用制度堵塞漏洞，使管理上台阶；要充分挖掘技术潜力无论潜力的大小，特别要在管理、技术创新上狠下工夫，要充分发挥业务、技术骨干的聪明才智，把节约活动与管理创新和技术创新有机结合，通过大力开展“五小”成果和创新创效活动，不断提高企业的管理水平和核心竞争力。节约活动办公室要协调单位之间关系，建立节约信息平台，潜力大的单位可以为平台提供节约信息，潜力小的单位可以通过平台获得信息，实现资源共享，确保在节约活动中不让一个单位掉队，圆满完成各项任务。
培训决心书范文第3篇
一、进一步加强业务建设
（一）质量与安全管理方面。完善各项规章制度，成立了医院定期考核委员会，制定《医院医师定期考核管理方法》、《院医师定期考核细则》、《院医师业务综合考核、技能考核内容》、《医师工作成绩考核、职业道德评定标准》，制定并完善了《质量与安全责任追究制》，建立健全了技术规范、操作规程、工作质量标准、管理方案、使医疗护理活动有章可依，有规可循;在常态督查医疗质量、运行病历和归档病历的基础上，重点落实危重病人的管理、侵袭性操作和输血病历的管理以及三级查房和处方管理办法的落实情况，确保医疗安全。
完善了安全生产事故应急预案，开展事故预防、自救技能演练，参加市安全消防培训,开展院内防火安全等知识培训,结合日常工作确保安全管理落在实处.
(二)人才培养、科教研工作方面。
上半年与北京佑安医院合作全面完成护士长免费进修轮训项目,选派3名医生外出进修,参加省、市继教培训及外出考察学习31人次，举办全院业务学习12次;报批了安徽省省级Ⅰ类继续教育项目”肝病治疗进展”及市级Ⅱ类继教项目：“结核及呼吸疾病诊疗新进展”及“传染病法律法规知识培训班”（市传染病法律法规培训班及市级II类呼吸系统继教培训班已成功举办）,举办了医院“现代护理管理中的护理文化建设”讲座；《探讨γ＆T对肺结核患者免疫问答的影响》被市批准科研立项。一至五月发表CN刊号论文十二篇.
(三)推进学科建设，搭建医院新的经济增长点
按照医院年度计划，上半年血液净化透析中心正式成立，开设了肝病专家门诊及中西医结合肝病门诊、肝硬化专病门诊、脂肪肝专病门诊，扩大了门诊规模；积极推进了规范化结核病门诊建设以及与市疾控中心结核病门诊的合作建设；康复中心在2007年底试运行的基础上，08年上半年进一步完善了管理，进入正常化、规范化运行，服务水平不断提升，社会影响不断扩大。
成功开展了肾透析、液体氧疗等治疗项目，推广肝脏组织学检查及超声介入治疗，上半年共完成血管内介入治疗31人次；超声引导下肝穿34次，成功实施超声引导下无水酒精的固化介入治疗(肝癌无水酒精固化治疗27人次、肝肾囊肿无水酒精的固化治疗5人次)；积极拓展体检中心业务范围，向省卫生厅申请了职业健康检查机构资质认证，现已通过验收。
同时为满足临床需求添置了西门子B超、呼吸机、监护仪、人工肝机、血液净化仪、血氧治疗仪等医疗设备，价值106万元.
二、全面启动医院文化建设，扎实开展“形象建设年”活动
一是结合卫生局“形象建设年”活动，充分调研，认真论证制定了《蚌埠市第五人民医院文化建设实施方案》，从2008年开始实施，用三年时间分三个阶段逐步深化医院文化建设:2008年为医院文化建设启动年，重点突出医院形象文化建设；2009年为医院文化建设推进阶段，重点突出行为制度文化建设，规范行为，完善制度；2010年为医院文化建设深化阶段，重点突出精神层文化建设，提炼医院核心价值观。二是从提高职工对医院文化建设认识入手，组织中层干部、专业技术人员先后前往济南传染病医院、*运城二院、开封传染病医院等医院学习调研文化建设，感受文化氛围;同时对全院职工加强培训，召开研讨会，努力在全院形成文化建设的氛围。三是医院对全院标识统一制作，在院内安装更新了科室标志牌、院区指示牌、主体建筑标志牌、门诊楼层分布指示图等，为患者来院就诊提供良好的指引功能;对院区绿化重新规划调整，扩大了绿化面积,为病员提供良好的视觉和休息环境。四是深入开展“亲情护理服务”护理文化活动，倡导“一新、二温馨、三勤、四个主动、五个到位、六个一、七字理念、八声服务”，所有护士重新配装，凸显色彩文化，讲究服务礼仪，规范举止行为；同时，狠抓落实“亲情护理服务”实施方案和考评细则，每周考评，每月总评，病人满意度均在98%以上。五是围绕医院文化建设开展读书活动、演讲比赛等，激发职工的创造潜能，增强忠诚度，形成医院的凝聚力，促进个人与医院的共同发展。
三、积极做好手足口病防治和抗震救灾工作
（一）按照上级要求和部署，及时建立并迅速启动了应急机制，做好手足口病的防治工作。一是加强领导，健全组织.二是完善制度，落实人员，第一时间开设了30张专用床位，及时做好医疗救治准备工作。三是开展专题知识培训，提高医护人员的预防、发现、诊断、防治和处置能力。四是加强科普宣传，提高群众卫生防病意识。五是建立高效的后勤保障系统,确保物品供应及时充足。我院共收治11例住院病人，经过规范治疗、特殊护理，11例病人均临床治愈出院。
（二）5.12日汶川大地震发生后，医院第一时间组织全院职工进行捐款，积极组织党员缴纳“特殊党费”(其中程婷婷同志缴纳2000元“特殊党费”),合计捐款近3万元；此外，医院走访慰问抗震救灾救援队员家属，组织人员参与卫生系统组织的分诊病人搬运工作；广大团员青年积极主动报名市抗震救灾青年医疗卫生支援者服务预备队，并递交了请战书、决心书80余份.
此外,08年上半年医院进一步推进人事分配制度改革，新农合
和医保管理纳入综合目标考核,推行核算单元多元化机制，年初大力表彰了07年度先进个人、先进集体和突出贡献人员，最高奖励个人1万元,充分调动了职工积极性;上半年与卫生监督所合作加强了传染病依法收治管理的宣传推进工作;加强医疗收费管理，获08年“蚌埠市物价诚信单位”荣誉称号;进一步深化节支管理，节能减排增效，调整中央空调的使用，添置格力分体空调近100台。
培训决心书范文第4篇
北川中学座落在距北川羌族自治县县城两公里外的任家坪村，青山环抱中的校园环境优美，空气清新，书声琅琅，已经有64年的办学历史。多年来，北川中学师生秉承大禹精神，励精图治，艰苦奋斗，不断提高办学效益，2003年、2004年连续获绵阳市高考综合评估一等奖，2005年、2006年连续获绵阳市高考二等奖。学校先后荣获“绵阳市校风示范学校”、“四川省校风示范学校”、“全国体育先进单位”等光荣称号，是山里孩子梦寐以求的知识殿堂，就连外县、外市的学生也纷纷慕名前来求学。这里拥有众多的优秀教师，也集中了大量的优秀学生。
2008年，就在刘亚春校长带领全校193名教职员工、2800名学生努力争创“省级示范中学”和“全国少数民族国家级示范中学”时，一场毫无征兆的灭顶之灾在顷刻间就将这座美丽的校园变成了一片废墟。
5月12日下午2点28分，随着大地一阵阵剧烈的抖动，教室的玻璃窗开始嗡嗡作响。开始，师生们还以为是操场上作业的推土机造成的。可没等几秒钟，教学楼开始不停地左摇右晃，教室里的天花板上噼里啪啦往下掉水泥和灰尘，课桌椅被掀翻在地。“地震!同学们快跑呀――”听见上课的老师声嘶力竭的大吼声，同学们这才反应过来。顿时，整个校园惊恐万状，一片混乱。就在大家像潮水一样涌向教室外时，只听“轰隆隆”几声巨响，伴随着漫天的灰尘和烟雾，楼板开始垮塌，整幢教学楼在不停的摇晃中骤然下陷，直到变成一片废墟，上千名学生被压在下面!
“救命呀――”凄惨的救命此起彼伏，撕裂着所有人的心。就在楼房垮塌的那一瞬间，所有上课老师把生的希望全部留给了学生。初二的语文老师曾长友用脊背抗住了塌下来的教室门，用尽最后一点力气将身边的两名学生推出教室，而他自己却被水泥板重重压在下面；正在一楼上课的初三一位高大的男老师张家聪，地震时情急之下站在讲台边用脚狠劲将学生一个个往外面踹，就在他将身边最后一个学生踹出教室门，整座楼房轰然塌了下来……
当时，正在学校食堂和后勤人员开会的刘亚春校长冲出礼堂后，立即将所有学生转移到学校运动场，然后组织老师和高三的学生开始自救。砖头太多，大家就用手挖，直到指甲没了，指头血肉模糊；水泥板太重，大家就用肩膀扛。夜色渐渐笼罩了大地，一轮残月挂在天空散发着凄惨的光芒。校园内，手电筒、摩托车、推土机的光亮一齐投向废墟，师生们和学生家长们接着光芒还在不停地挖呀挖呀。时间一分一秒地过去，倾力拯救下，一个又一个鲜活的生命从死亡线上挣脱出来。女学生杨姗被一大块沉重的钢筋混凝土压住。幸运的是，她从废墟中发出的呼救声，被细心的罗莉老师捕捉到了。罗莉抓住杨姗从缝隙中伸出来的手，鼓励她：“你要挺住，很快就会有人来救的!”杨姗哭着说：“老师，你别走，我害怕。”罗莉紧紧握着她的手：“我不走，老师陪着你。”整整一个晚上，罗莉一直握着被困女生的手，给她讲故事、唱歌。第二天，救援人员赶过来，两只紧紧握在一起的手才分开。13日14时多，杨姗获救。
面对废墟中那些可能被死神夺走的脆弱的生命，老师们勇敢地穿越死亡线，守护着学生。
苍天有泪化作雨。第二天清晨，天空中骤然下起了倾盆大雨。学校操场上，摆满了横七竖八的尸体。有的家长跪在孩子尸体面前嚎啕大哭；有的家长站在废墟堆上，一遍又一遍泣血呼唤着自己孩子的名字；还有一些家长仰天大号：“作孽啊!周围的房子没倒，为什么偏偏学校的教学楼塌了?到底是谁修的这些豆腐渣工程，害了这么多无辜的孩子啊……”
望着这凄惨的一幕，刘亚春校长泪流满面，心紧紧揪作一团。他的儿子就读高一，而救出的学生中并没有儿子，儿子还在废墟下!他也牵着儿子的安危，但为了其他学生，他只能把这份牵挂深深压在心底……最让他痛断肝肠的是，在县教研室工作的妻子梁乐平被垮塌的楼板活活压死。
雨越下越大，站在操场上，刘亚春校长己分不清脸上淌着的是雨水还是泪水。这辈子，他感到最对不起的就是妻子和儿子。结婚10多年来，由于忙于工作，他很少照顾家，家里家外都是妻子一个人料理。妻子和儿子几次提出一家人去深圳和香港看看，那是他们生前最大的愿望，但由于忙最终没能实现。
“孩子，我最爱的宝贝儿子，天堂那边有妈妈照顾你，你不会寂寞的，你的同学也和你在一起，你们永远不会寂寞的!”刘亚春校长在心里默默地念叨着，算是跟妻子和儿子告了别，然后一抹泪水，又开始了紧张而危险的抢救工作。
在这次突如其来的灾难中，名校北川中学40多位教师遇难，2800余名学生仅剩下不到1300名!这使北川中学成为全国人民最关注的学校。
5月13日上午，幸存的老师和学生被安全转移到绵阳市九洲体育馆。15日，又被转往绵阳长虹职工体育中心和长虹虹苑剧场。
望着劫后余生的同学，想起那么多温文儒雅的老师为了抢救学生而罹难，那么多张年轻、充满朝气的笑脸还掩埋在废墟堆下，大家神情凝重，泪水无声地滑落下来。
5月19日，全国哀悼日的第一天，北川中学高三587名应届生举行了庄严、肃穆的复课仪式。上午8时，在长虹志愿者的带领下，587名学生怀着沉重的心情结队来到了复课地点：长虹职工培训中心。
晨风习习，芳草萋萋。金色的阳光洒满培训中心外的草坪，蒸融着学子们腮边的泪水，抚慰着他们心灵上的创痕。
随着国歌铿锵、雄浑的节奏响起，鲜艳的五星红旗冉冉升起，在晨风中猎猎作响。当国旗再次降下来时，所有人都噙着泪水，沉沉地低下头。滢滢泪光中，有他们和蔼可亲的老师，情同手足的同学，慈祥善良的父母……
“起来!不愿做奴隶的人们，把我们的血肉筑成我们新的长城……”学子们哽咽着，齐声高唱国歌。那一刻，大家心潮澎湃，从来没感受到国歌原来有着如此重的分量――她能超越一切苦难，化悲痛为力量!
静穆的阳光下，刘亚春校长扶着从废墟中挖出来的校牌站在国旗下，当学子们看着“四川省北川中学”几个历尽劫难的大字在阳光下熠熠生辉时，看着失去妻儿的刘亚春校长那瘦削、憔悴的脸庞时，大家禁不住抱在一起失声大哭
“同学们，不要哭!地震虽然夺去了我们无数老师和同学的生命，毁坏了我们美丽的校园，但不能夺去我们北川人坚强的意志!’像每一次讲话那样，刘亚春校长的声音雄浑而激越，“我们要铭记党和政府、社会无数好心人士对我们的关爱，铭记我们曾经历的一切，自强不息，弘扬大禹精神，战胜地震灾害，全力迎接高考，创造美好未来，回报社会!”
“战胜地震灾害，全力迎接高考!”阳光下，学子们的声音铿锵有力，充满了无比自信。
复课仪式结束后，学生们回到了长虹职工培训中心的教室里，开始了高考前紧张的复习。
5月23日，总理来到培训中心教室看望北川中学复课学生。来到高三(1)班教室，总理礼貌地打断正在上历史课的宋代勇老师，拿起粉笔一笔一画地写下了“多难兴邦”四个大字，然后转过身来，竖起右手食指讲道：“我们要记住这四个字，相信经受过灾难的同学会更加努力!”教室里顿时响起经久不息的掌声，学生们都情不自禁地流下了激动的泪水。
下课后，教室里炸开了锅，有的在忙着写日记，有的则忙着写决心书，还有的则相互讨论今后要做什么样的工作才能更好地服务社会。师生们感慨万分：“这是我们最难忘的一课!”
培训决心书范文第5篇
【关键词】教育 思想政治 对策
【中图分类号】G71 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2014）10-0075-01
思想政治教育成功与否关乎学校教育的成败。思想教育永远是一所学校培养合格学生不可或缺的重要一环。随着时代的发展学生接受基础教育程度的有别有所不同，高校思想政治教育工作也面临诸多的新问题。如何将思想教育工作做得更好更全面。对此本人谈几点看法仅供参考。
一、高校思想政治教育工作所面临的问题
1.思想政治教育工作对象的主体意识已改变
老师们都在感慨，现在的学生比以往学生更加难以管理。这说明我们教育对象的主体意识改变了，个性更加鲜明；因为教育对象通过网络等新媒体接受更多的思想（包括高雅的和庸俗的），他们更加关注个人的感受。所以他们不会再盲从我们以往一贯使用的一个主题班会、一次爱国主义教育等等做法。他们更加注重教育是否有利于他们自身综合素质的提高和发展。
2.思想政治教育工作对象缺乏团队合作精神
现在的学生普遍缺乏和不同类型、不同性格的人员合作的精神；总是喜欢组成一个小的团队，而这种现象的蔓延，为以后的职场留下隐患，职场中的团队不一定都是你所喜欢的类型。学生应该学会和不同人员相处的能力。
3.思想政治教育工作对象缺少学习和奋斗的目标
这也是普遍存在的一种现象，据我观察至少有三分之一的学生没有思考过完成学业以后的职业规划，没有目标的学生是没有任何学习的动力，也不会去思考学习的意义和它的作用。
4.思想政治教育工作教育方式方法滞后
随着教育对象主体意识的变化我们的教育手段没有什么进展，教育方式还停留在过去传统的方式中；教育滞后最主要的表现就是简单的说教。强调不能干什么、不能做什么；应该静下心来好好研究教育对象的现状，思考相应的对策。
二、面对众多的新问题高校思想政治工作需要的应对策略
（一）加强良好的校园文化建设
校园文化不仅展示一个大学的精神面貌，更重要的是通过校园文化可以培养合格大学生。本人认为注重以下几个方面的建设：
1.注重精神风貌的建设――精神文化建设
如果一个大学校园充满的是：学生间的互相尊重、师生间的关爱，校园充满的是笑声、和谐。在这样的大学不可能不培养出合格学生、社会的栋梁。
2.注重环境建设――环境文化建设
环境文化建设不仅包括环境卫生、也要包括语言卫生（包括同学之间的日常语言、网络语言等等）。
3.注重学风建设――学习读书文化建设
这方面的建设需要设计良好的引导措施。强求是没有任何效果的。如果学生知道了学习的重要性，他就会主动学习，从而带动周围的同学形成一股学习风气，通过一段时间学习风气会慢慢好起来，当学生主动学习时，教学问题就会迎刃而解。
4.注重教风建设――课堂教学文化的建设
在教学中我认为“有什么样的老师就会有什么样的学生”，教学态度是校园文化建设中的重中之重，当老师在课堂教学中给学生展现出：积极向上、阳光的一面时我们的学生也会受到感染。
（二）建设高素质的思想政治教育队伍
高素质的思想政治教育队伍是高校开展思想政治教育工作的基石。
1.思政队伍必须具备“三心”
（1）责任心
只有具备强烈的责任心才会有把工作做好的可能。但是责任心不是口号喊在嘴里，写在决心书中的。它是一个人从内心对工作的感悟和牵挂。一个真正具有责任心的人他对周围的不良行为习惯是随时进行指导教育的，而不会视而不见的。
（2）爱心
爱心是所有工作的动力源泉。做一个工作没有爱心，再大的物质诱惑也只能激起一时的热情，而不会持久，当一个人对工作充满爱心的时候就会达到“我自扬鞭自奋踢”的境界。
（3）耐心
思政工作人员要有心理学家的耐心和洞察力，没有耐心很难观察到学生一举一动背后所隐藏的问题和心理，把握不住学生的心理，思政工作就不会开展的具有针对性，没有针对性的教育工作等于没有做；因为它没有任何成效。
2.思政队伍需具备“三无”
我这里讲的思政队伍的“三无”是：无固定时间、无固定场所、无固定范围的“三无”。
（1）无固定时间
思政工作不能有固定时间，需要随时随地开展；假如我们规定固定时间，平时对学生的思想疏于教育，只是在固定时间进行教育的话，我们的思想教育就会大打折扣；会前功尽弃。
（2）无固定场所
思政工作也不能苛刻的规定固定场所，只要发现学生的不良行为习惯，我们就应该随时通过交流纠正学生的不良行为习惯。这也是思想政治工作的一部分。
（3）无固定范围
学校思想政治工作不能也不应该有固定的教育对象和范围，应该是校园内所有的学生都是我们的教育对象，而不能产生这些是我系的学生我教育，别的系的学生与我无干的想法。
（三）将课堂教学作为思想政治教育的突破口
学生在校期间三分之二的时间都要在课堂中度过，如何把握好课堂教学的良好时段进行思想政治教育？
1.任课教师要有进行“思想教育工作”的准备
教师的职责是教书育人，广大教师不仅要注重教书，千万不要把育人忘掉。我的观点是教师要把育人放在首位，教书次之。原因很简单，大学课堂不仅仅是教给学生知识，更重要的是要教会学生学会学习新知识的同时要学会做人。
2.通过设立社团、活动小组、勤工俭学等培养学生的团队精神
通过设立社团、兴趣活动小组、勤工俭学等活动激发学生的兴趣爱好，让他们在不同的团队中锤炼；获得不同程度的成就。
（四）通过网络开设家长学校
有的时候我们过高的评估了家长对学生的教育手段，很多“问题”学生的问题的根源在家长，好多家长的教育方式就是传统的家长式教育方式，而传统的方式对于现代的孩子已很难适应，家长应该适应时代的要求改变教育方式；但是很多家长不知道如何改变，所以大学作为一个教育学生的重要一环，有必要承担起这个社会责任，大学学生来自不同地域，很难将家长集中到一起进行培训；做好的办法就是创建网络家长学校，通过网络传授教育现代学生的方式方式，解答他们遇到的各种教育问题。
三、两点建议
思政工作不是管理层一方的事情，也不单单是思政人员的事情，它应该是一所高校所有工作人员的事情，有些是直接面对学生进行思想教育工作，有些也许不是直接面对学生，但是不能忘却一句话“榜样的力量是无穷的”。为此提两点建议，不知是否有用：
培训决心书范文第6篇
一、统一思想，加强领导，立主题明载体，为活动开展提供有力保障。中心高度重视活动开展，切实加强领导，统一思想，认真组织，确保了活动扎实有效的进行。一是搞好动员，统一思想认识。认真抓好活动每个阶段的工作，及时召开班子和全体工作人员会议进行动员部署，统一思想认识。通过记学习笔记、写决心书、心得体会、剖析材料、整改方案，邀请区监察局领导进行动员讲话，组织党员干部职工学习听取专题辅导报告会，对剖析的问题和整改方案逐级审查把关等措施，使每位干部职工深入的学习了解科学发展观，思想上做到了高度重视。二是制定方案，强化督查落实。制定活动《实施方案》，明确重点解决的问题、方法步骤及具体要求，各科室、窗口结合各自实际分别制定具体落实措施。成立了由主任任组长、各科室和窗口负责人为成员的活动领导小组，定期调度督查。制定了活动配档表，明确了每个阶段的工作安排，并组织专项督查，做到了督查到位、落实到位。三是立主题、明载体，推动活动有序开展。立足服务找准活动的结合点，确定以“塑品牌、树形象、促发展、创一流”为活动主题，以“建优质高效便民平台，创政府行政服务典范”为实践载体，突出服务窗口工作特点。围绕实现队伍素质、服务效能、窗口形象、工作业绩“四个提升”的总体目标，在解决思想观念、服务效能、服务机制、工作作风、服务能力等五个方面取得了明显成效，推动了行政服务工作再上新水平，为争当全市行政服务的排头兵打下了坚实的基础。
二、创新学习，形势多样，不断提高队伍的整体素质。把学习贯穿活动全过程，制定学习计划、创新学习方式方法，采取“集体学、现场讲、互相评、网上学”等形式，建立经常性的学习机制，营造了浓厚的学习氛围。一是集体学。坚持每周三、五下午两个半天的集体学习，并实行个人自学与集体学习相结合，学习理论与学习先进经验、先进事迹相结合，组织观看了科学发展观专题片《重托》，先后学习了仲祖文署名文章、孙培杰先进事迹、人民日报理论文章、评论员文章、毛红霞事迹、崔学选和吴大观等先进事迹，通过写体会、座谈交流、专题报告会等形式，不断提高学习教育效果；二是现场讲。开展讲课培训、演讲比赛等活动。制定窗口业务骨干轮流讲课计划，先后邀请区监察局、日照街道党委、区国土资源分局主要负责人进行科学发展观专题培训，并邀请市区2位卫生健康专家来中心现场授课，5位窗口业务骨干轮流讲课，保持了浓厚的学习氛围。同时，开展了学用普通话比赛和演讲比赛活动，极大的丰富了活动内容，收到了良好效果；三是互相评。开展批评与自我批评、群众评议活动。召开班子民主生活会，吸收部分科室窗口党员和群众代表参加，班子及成员认真总结今年的工作、深入剖析问题及原因、明确今后努力方向，并认真开展批评与自我批评，诚恳地接受大家的意见建议，形成了良好的民主氛围；四是网上学。在中心网站和活动办公室开辟专栏学习交流，及时更新学习内容，使窗口工作人员及时获得最新的学习资料，使学习既紧张又富有活力。
三、深入调研，细致分析，多方征求意见建议。在学习过程中，加大工作调研力度，围绕“加强信息化建设提高行政服务效能、延伸服务链完善便民服务网络、强化投资服务功能服务招商引资”三个课题进行深入调研。一是多次召开业务骨干研讨会、窗口负责人座谈会，通过开通网站信箱、办件 评议监督、电话回访、发放调查问卷等形式，广泛征求各界意见建议；二是发放征求意见表260余份，并与区监察局领导一起到部分企业走访，对收集的意见建议进行汇总分析，研究制定针对性改进措施，并认真撰写调研报告；三是通过召开班子民主生活会，各党员结合自身实际和工作实际对中心工作提出的意见和建议，在深入分析问题、收集建议的基础上，中心班子形成分析检查报告，并通过发放评议表、公开栏张贴、网络公开等形式征集对报告的意见和建议，对合理建议予以采纳，充实修改分析检查报告，增强了报告的针对性和实效性，进一步理清了工作思路，促进了工作健康有序开展。
四、深入查摆剖析，强化监督检查，认真彻底地查摆问题。突出行政服务工作重点，开展“四查”活动，深入查找中心机关及窗口服务工作中存在的问题，努力把问题查实、查细、查准。一是自查。从个人、科室和窗口、班子、班子成员四个层面开展自查剖析，深刻剖析存在的问题，撰写剖析材料，相办法、定措施、找对策；二是互查。在自查的基础上，坚持互查，召开了班子、机关、大厅三个层面的座谈交流会议、谈心活动，相互找不足、谈体会、提建议。制定满意测评票让大厅窗口负责人对中心班子和机关工作人员进行评议；三是内查。制定《服务规范》在开展标准化服务窗口创建活动中，各窗口按照标准化要求进行自查，逐一梳理、完善、整理、提高，中心集中检查验收，使窗口服务工作达到了规范化、标准化；四是外查。联合区监察局深入10处镇街道和部分村（社区），对便民服务网络建设情况进行检查督导，对发现的问题作了通报并督查整改。通过实行办件评议、网上群众信箱、网络后台督查、建立企业联系点、制定投诉监督管理办法等，及时发现并不断改正问题。在“四查”活动的基础上，机关全体工作人员召开座谈交流会，每个人结合半年工作，分别从思想认识、精神状态、自身不足、重点工作、职责履行等五方面重点查摆存在的问题，细心总结经验和做法，明确了下一步的工作方向。
五、狠抓整改，注重落实，不断完善体制机制。在整改落实阶段按照“四明确一公开”的要求，坚持“边学边查、边整边改”的原则，把解决问题作为重点和检验活动成效的标准，强化措施落实，切实加大整改力度。针对查摆出的问题，制定《整改方案》，明确整改目标、责任、措施和时限要求，并建立“三本台帐”（需要解决、已经解决、尚未解决）实行销号制度，逐一督查解决整改落实。各科室、窗口分别制定《整改方案》，建立各自需解决问题台账，有针对性的整改。在整改过程中，坚持标本兼治，不断完善体制机制，努力提高机关服务管理水平。一是完善审批运行机制。在抓好大厅窗口“一站式”服务的基础上，对进厅事项认真梳理，大力精简审批环节，压缩审批时限，提高即办率和提前办结率，在去年流程再造基础上又提速20%以上，确保同类事项与周边区县比办理环节最少、效率最高、服务最优。同时联合区有关部门积极探索网上审批、电子监察新机制，加快行政服务信息化建设步伐；二是建立联动服务机制。制发了《关于加强全区行政便民服务工作的意见》和建设标准、考核办法，经常深入镇村调研指导，目前10处镇级便民服务中心全部建成并投入运行，村（社区）服务代办点建设全面推进，村村设立服务代办员，全区三级便民服务网络逐步健全完善，形成了“村级报送、镇级代办、区级集中办理”的配套联动服务机制；三是健全绿色通道机制。制发《东港区投资项目绿色通道服务管理办法》，明确了投资项目服务单位职责，规范服务流程，制定落实首问负责、主动协办、容缺预审、超时默许缺席默认、联合勘验等10项服务制度，并纳入全区绩效目标考核，为项目手续办理提供畅通高效的服务；四是探索实行“投资保姆”服务新机制。充分发挥我区中心牵头，协调服务等工作优势，促进重点引资项目快速落地，对进入“绿色通道”的重点投资项目、注册资本在50万元以上的物流项目、高新技术等重点行业项目、涉及多个前置许可部门的项目实行全程优质高效的协办、代办、陪办服务，力求在短时间内帮助客商办理有关手续，解决公司（企业）发展和项目实施过程中的实际问题，为投资客商提供最为快捷满意的服务。
培训决心书范文第7篇
述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，下面就让小编带你去看看保安领班工作年度述职报告范文5篇，希望能帮助到大家!
保安领班工作述职报告120____年，在上级领导的带领下，圆满的完成了各项任务。在我工作的这段时间，积极响应公司的号召，在领导的支持与教导下，在各位同事的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的任务。
“忙并收获着，累并快乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，这段的工作是难忘、印象最深的。工作内容的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的快乐。现在简要总结一下在这段时间我的工作情况：
作为一名班长，我时刻提醒自己要加强各方面的业务知识，以便于提高自身的综合素质。要正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，经过这段时间的学习和锻炼，在工作上取得了一定的进步，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教。
对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作。
发扬吃苦耐劳精神，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。
发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。关注公众号：物业管理圈。力求把工作做得更好。
做为班长，我有责任配合分队长抓好队伍的稳定工作。针对队员的年龄普遍偏小，在家中又是独生子女，刚参加保安工作，没有任何的工作经验，随同分队长对每一名新入队的队员找其谈话，了解该队员的基本情况，有针对性的采取因人而异的工作方法，使他们尽快融入到保安队伍中来，主动帮他们解决一些生活中的困难，使他们感受到保安大家庭的温暖，提高了队伍的凝聚力。
在工作期间，我对每次保卫工作都十分得重视，在分队长的带领下，充分发挥带头作用，积极响应，号召大家发挥团队合作精神，完成了各个时期的重大活动和节日的安全工作。
在活动中，配合队长组织全队进行了宣传动员工作，建立活动宣传栏，张贴活动标语，让队员们都参与进来，充分调动了大家工作的积极性，把宣传工作深入到每名队员，同时还写了决心书。让大家体会并认识到保卫工作的重要性，同时提醒自己遵纪守法、爱岗敬业、防止安全事故发生。利于重大活动及节日的安全开展。
在每天早晨业主上班经过我们的岗位时，向业主问“早上好!”，使业主渐渐对我们有了亲切感，在工作中验证刷卡慢慢开始配合我们工作了，特别是在工作中，业主的需要帮助时，主动提供力所能及的帮助，如有的业主自行车没气了，我们及时用打气筒帮主打气;有的车胎没气了，我们主动帮助更换车胎等。得到了业主一致好评，拉近了我们与业主的距离，提高了我们的服务质量，也树立了我们保安的良好形象!
以上是我的述职报告，虽然取得了一些成就，但还存在着一些不足。在今后的工作中，我会继续努力，多和领导沟通自己在工作中的思想和感受，将来能和同事们和睦相处。像其他人学习，从中克服自己的不足，把工作做的更好，再接再厉，更上一层楼。
保安领班工作述职报告2尊敬的领导：
述职人______，现任保安班长，主要职责是确保完成保安服务工作责任目标，大力促进护厂兴企深入开展。现根据公司干部考评的安排，特向公司作述职报告，敬请各位领导和同志们予以评议。
20____年以来，在公司领导的正确领导下，通过保安班全体同仁的共同努力，圆满完成公司交给的各项任务，实现了为企业发展保驾护航的要求，队伍建设又迈上新台阶。
一、勇于担当，为人表率。
为把保安班打造成一支团结、和谐、高效、优质的团队，我一贯坚持以身作则，凡是要求别人做到的，自己首先做到;凡是要求别人不做的，自己绝不去做。特别在遇到急、难、重、危、新的事项时，处处起模范带头作用，规范自己的言行，始终与公司保持一致，得到群众支持与信赖，取得了工作的主动权。
二、强化以班组为基础的管理模式，提高了工作效能。
在工作中我积极带领保安班奋力开拓通过精细化管理的实践，为公司减少不少管理费用。积极开展创先争优活动，大力提高服务质量和形象建设，赢得了公司认可和奖励。
三、抓队伍建设树立保安品牌
根据公司开展“精细化管理年”的工作思路，结合保安班20____年工作目标，自年初开始就在抓队伍管理上下工夫、花气力，认真推行全员绩效考核，注重细节管理，规范队员行为，四月份组织开展了“文明礼仪”的专项制理活动，队员形象有了较大提升;七月份开展了岗勤纪律专项治理工作，得到公司的好评与赞扬通过排查治理，进一步严肃了岗勤纪律，涌现出许多好人好事，充分展示了企业保安的靓丽风采。
四、存在的问题及下一步打算
一是本身学习和进取意识不强。主要是有“为了学习而学习”的思想。我将在今后的学习中，注意方法，带着问题去学，从学习中寻找解决问题的方法，确确实实地做到用科学的理论来指导自己的工作。
二是工作水平有待提高。主要是在自身业务方面存在差不多的思想，工作方法简单，效果不明显，在指导下面工作时，对有些似是而非的问题不够认真对待，有迁就的思想。在下一步的工作中。我将在提高实效性上下功夫，同时注重加强对公司规章的学习理解，依据保安条令来指导保安队伍建设，把问题查准，把顽疾克服。
三是对干部的生活不够关心。主要是对队友的个人生活关心不够。今后既要切实帮他们解决好各种生活困难，也要在政治上帮他们把关定向，使大家真正体会到组织的温暖，切实保证保安队伍不出现大的问题。
以上述职难免不当，请求领导和同志们批评指正。
谢谢大家
保安领班工作述职报告3尊敬的陈总：
您好!
我是保安部经理赵志强，保安部在公司领导的大力支持与关怀指导下，在其他部门的配合下，经过全体员工的努力，团结协作，任劳任怨，初步完成了公司开业前的保安员安防知识培训工作。总体来说，保安部已逐步迈向正规化，发展趋势良好，但在工作中还存在一些不足之处，现将二十多天的工作做以总结，以便扬长避短，为下一步工作打下坚实的基础。
一、做好公司的安防工作。
1、治安安全
安全是公司经营最基本的保证，与公司的发展紧密相连。从思想上让每个队员绷紧“安全“这根弦，确定安全工作重点区域，从每一个环节入手，周密细致地检查，将安全隐患消灭在萌芽状态。
在维持秩序方面，部门先从地下停车场车辆停放开始，规范员工停车场车辆指挥动作，有效地保证了车辆停车入位，有序进出，为公司的经营营造了良好的外部环境。
2、消防安全
安全责任重于泰山，消防工作始终都是工作重点。为了把消防工作做好，为安全公司安全运营保驾护航。我们以后的工作重点，就是本着“预防为主”的思想，每周组织一次防火检查，及时消除火灾隐患。并定期对各种消防设施进行检查、维护、保养。
二、做好保安员的培训工作。
为了打造一支过硬的保安队伍，配合各部做好对客服务。通过对仪容仪表、文明用语、行为规范的学习，使公司的文化深入人心。真正的实现创新、突破、超越。
由于安保工作的特性，保安就是与客人的第一个接触点，是公司的第一道靓丽风景线，所以保安必须有高素质的服务理念和行之有效的待客方法。从服务至上出发，个人能解决要求的马上解决，需要其它部门处理的主动联系，不让客人再多跑路。对客人的意见及时反馈给公司领导。我们把服务做为对客工作中的主要内容，为营造安全、温馨的经营环境和提高服务质量起了重要作用。
四、工作中存在的不足。
奎一个月的时间，保安部在工作上虽然取得了一定的成绩，但还存在以下的问题：
(一)、队员形象素质需要进一步提高，以适应公司之发展趋势。
(二)、部门管理水平需要提高，以适应社会之发展趋势。
(三)、部门工作离公司领导要求还有一定距离，需要进一步努力。
对于这些不足之处我们会高度重视，在接下来的工作中，我们会针对不足之处及时进行改正和补救，结合部门实际情况，扬长避短，在树立公司形象和完善保安部内部建设上狠下功夫。相信在公司的领导和部门全体人员的努力下，公司会坚持不断的走创新、突破、超越的发展道路。
保安领班工作述职报告4尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
大家下午好!
________年保安部在景区各级领导的大力支持与关怀下，在其他部门的积极配合下，经过全体员工的努力，团结协作，任劳任怨，比较圆满地完成了景区各项安全保卫工作，以及部门所承担的日常工作和一些临时性任务，部门的工作水平也有一定的提高。总体而言，保安部已逐步迈向正规化，发展趋势良好，但在工作中还存在一些不足之处。现将一年来我部门的工作向各位领导及同志们做一个汇报，不足之处，敬请批评指正!
(一)安全保卫工作
保安部做为景区的形象窗口，是景区保持正常运转的枢纽部门，也是处理景区紧急事务，和游客打交道最多的一个部门，同时安全保卫工作责任又重于泰山。________年景区陆续举行了建党__周年、水上冲冲冲、旅游文化节等大型的户外活动，保安部在景区领导的正确指导和安排下，积极配合其他部门，圆满完成了各项大型活动的安全保卫工作，做到了无一例安全事故，无一起伤亡事件，无一起游客投诉的要求，在郴州旅游文化节苏仙分会场开幕式上，受到了到场领导的一致肯定。今年在正常的游客接待中，我部门员工通过景区视频监控系统，时刻抱着对游客生命财产安全高度负责的态度，高标准严要求完成自己的工作任务。全年未发生大的失窃、失火事件。同时，针对景区地质条件复杂多变等情况，在天气状况不好的时候，我们建立了专人巡查制度，将客房、餐厅、游道及山体纳入我们常规的监测范围内，始终将危险排除在萌芽状态。
(二)消防工作
消防工作始终都是景区工作的重点。为了把消防工作做好，为安全经营保驾护航，我们本着预防为主的思想，实行消防安全责任制，确定部门经理是部门安全第一责任人。每月组织一次防火检查，及时消除火灾隐患。制定了详细的检修计划，对各种消防设施进行检查、维护、保养，________年5月份对全景区的灭火器进行了年度检查及加压维护，8月低在郴州旅游文化节开幕之前，对景区的消防应急设施进行了及时的更换和补装，确保各项设备正常运行。另外，由我部门牵头，________年的5月和7月份，对全景区进行了两次消防知识培训。在________
年度市区组织的各项消防大检查当中，我景区均顺利通过，并受到相关主管部门的称赞。
(三)员工素质方面。
为了建设一支高素质的保安队伍，配合各部门做好对客服务，一年来保安部积极参与景区组织的集体学习活动，开展了一系列的培训学习和思想教育活动，每个星期我们会定时召开部门通气会，反复强调对仪容仪表、文明用语、行为规范的要求。从服务至上的角度出发，我部门规定：个人能解决的问题马上解决，需要其它部门处理的主动和其他部门联系，不让客人多跑路，对客人的意见及时反馈给景区领导，始终笑脸相迎，当好景区第一道靓丽风景线。
(四)检票和指挥车辆工作
检票工作是保安部的基本工作，也是最重要、最艰巨的的工作之一。往年，由于员工自身立场不坚定，加上管理疏忽，导致每年风景区和水上乐园都有逃票的行为。________年在景区领导的关心支持下，我们在以前的基础上实行了更加严格的检票制度。确实需要免票的游客我们会告知在景区行政办公室办理有关的准入手续，其他游客一律凭票入内。另外，我们还实行轮岗轮班制度，有效减少了人情票的发生。应该说，________年保安部的验票检票工作较之往年还是有很大的提高。另外，景区停车场车位有限，在夏季高峰期，每天有四五百辆车来来往往，指挥车辆的工作艰巨而又艰辛，但是我部门员工在其他部门的有效协助下，克服困难，较为出色的完成了这个工作。对此，我深表感谢!
(五)存在的不足
保安工作确实存在一定的不足，主要是以下两点：
1、员工综合素质有待加强。
由于平常学习培训的时间较少，因而部分保安人员的综合素质有所欠缺，普通话不够标准，个人形象及穿着不注意，影响了景区的整体形象，新的一年，我们将着重强化提高员工的综合素质，通过培训、集中学习、部门经验交流会等来带动工作氛围、态度及个人素质的全方位提高。
2、员工的口头解释能力不强。
由于缺乏对景区的了解和相关的专业培训，我部门员工面对游客的疑问，口头解释能力普遍不强。有时候“心有余而力不足”，好心办坏事。新的一年，我们将建立专门的制度，由部门经理带头，学习、了解景区景点的相关知识，力争用最短的时间把景区各方面的精髓都了解清楚，争做景区最熟悉的的“讲解员”。
对于这些已经出现的缺点和不足，我们会高度重视，在接下来的工作中，结合部门实际情况，扬长避短，在树立景区形象和完善保安部内部建设上狠下功夫，层层抓起。相信在景区领导的支持下，在部门全体人员的努力下，来年我们一定会取得更好的成绩，以不辜负各级领导的期望与厚爱。
最后，在新的一年里，衷心祝福在座的各位领导和同事们身体健康，万事如意，祝愿王仙岭旅游风景区新旺发达，财源广进!
保安领班工作述职报告5尊敬的上级领导：
本人自20____年6月19日进入中山泗洪宏源国际大酒店，在这期间的工作有以下几点：
一、本人认真学习酒店各项规章制度，熟记保安纪律，并在工作中严格执行下去，特别是对异常情况处理居安思危，时刻在工作中保持警惕。
二、认真学习保安工作职责，切实贯彻落实酒店的各项规章制度，忠于职守，自觉维护公司形象，工作中注重仪表、语言的使用，坚持文明礼仪。按时到岗，定时与不定时巡逻，对酒店各部门的电器设备、消防器材、水电及线路等检查，确保公司人身财产安全。下班时认真填写值班记录，并向下一班交接清楚。
三、平时尊重领导，团结同事。在做好本职工作的同时，努力提高服务质量，服从上级领导。听从指挥，并积极完成上级交待的各项任务。
四、在工作中坚持高标准，严格要求把酒店的人身财产安全放在工作的首位，堂堂正正做人，言行上注意形象，扎扎实实干事，争创一流，并牢固树立集体观念。正确处理个人与集体利益的关系。
五、本人不定期对队员进行保安业务技能与消防器材使用的培训，及维护和处理突发事件，第一时间到现场，下班期间经常到酒店和队员沟通及关心问候，以及队员的思想动态，协助上级处理好安全隐患及整改，及工伤事故的相关应急急救，办理相关手续。
六、本人具备较强环境适应能力，和人际交往协调能力，在下一步工作中干好本职工作，做好安全防范，服从上级管理，积极向上，树立刻苦学习的精神，坚定评判是非区直的具体标准。
总之面对新的要求，新的任务，我一定会振奋精神加陪努力，出色完成各项工作任务，力争为酒店多作贡献!在普通人看来，只要年纪适合，外表健康，体格合适就可以做好一名保安了。根据本人对保安工作经验，想要成为一名优秀的酒店保安，并不是那么容易的一件事情。
星级酒店的保安，和物业保安或是其他场所保安有着一定的区别，因为一个从合格到优秀的星级酒店的保安必须具备多种素质，有些甚至是常人所不具备的。
从职责上看，酒店保安有着其职业的特殊性。既要肩负人民警察的部分职责，即安全保卫与消防职责，又要有对客服务意识。既要保障来店消费客人以及单位人员的生命财产安全，同时又要有随时随地对客服务的理念意识。
因此，一名从合格到优秀的酒店保安须具备以下素质：
一、安全意识
安全意识包括安全知识和安全意愿两大部分。安全知识又包含安全标准(即相关法律法规、安全制度、规范标准等)，安全常识和经验。安全意愿是指员工主动学习安全知识，履行安全职责，遵守安全规章的意愿。
安全意识为保安人员应具备的首要素质。酒店保安人员的安全意识主要分为治安与消防两大部分。培养安全意识需要从安全知识、工作经验中积极储备以及对同行业所发生的各种案例进行了解和正确的辨析，且学以致用。进而逐步培养和提高安全警惕性与洞察力并应用到实际工作当中。
世间万物，瞬息万变。世界上没有绝对的安全，只有用安全意识武装头脑，善于发现和消除安全隐患，把各种安全事故防范于未然，才是做好安全工作的真正含义。
二、服务意识
在客人眼里，酒店里任何穿着工作服佩戴工号牌的人无论是一线还是后勤的，无论经理还是员工，都是随时随地能为自己服务的服务员。保安人员的工作范围遍及酒店内所有的室内外公共区域，且时间跨度为一天二十四小时的每一分每一秒，随时都有可能遇上来酒店消费的客人或其他办事人员。因此，保安人员在保持警惕的观察身边每一个人的同时，还必须谦逊，礼貌，微笑的面对每一位客人、领导同事或其他人员，并随时准备为他们服务，如车辆指挥，引路，回答问询，介绍酒店产品，打伞，帮助搬运行李物品等。
三、健康的体魄和良好的思想品德
保安人员的外在姿态直接影响着客人对酒店的安全印象，也直接关系着客人对酒店的整体印象。身体健康，精神饱满，有礼有节，懂得自尊自爱以及各种工作细节上所体现出的素质与思想品德会让客人从保安部门的管理与教育印象直接联系到在酒店内消费所感受的安全感与舒适度，进而影响到酒店的整体形象，也会直接震慑一些心怀不轨，有犯罪企图、小偷小摸或浑水摸鱼的不良人员。
“隐患险于明火，责任重于泰山”，一个缺乏责任感和事业心的保安人员，即使外表魁梧、健康帅气，他不会想到为单位为工作负起责任，即使眼皮底下重大的安全隐患，他也会视若无睹，更不会想到现场紧急处理或是及时报告。
五、勇敢、沉着、果断的意志力和良好的应变能力
保安人员如果缺乏勇敢、沉着、果断的意志力，在酒店和客人生命财产即将或正在遭受侵害时，就不可能见义智为，那么就将给酒店和客人直接或间接造成不可估量的损失和后果。试想当保安人员在巡逻中发现小偷正在实施盗窃，现场处置的方式是机智果敢的.只身擒拿小偷或报警求援，还是因为胆怯而对犯罪行为视若无睹一走避之，两种行为分别产生的后果都是可以想象的。
安全工作存在诸多的不可预见性，工作中随时会有各种突发紧急事件发生，这要求每一个当值人员都能处变不惊，善于应变。现场处置不当的一些小问题完全有可能演变成大的事故，严重的还可能造成人员伤亡甚至给单位造成毁灭性的后果。如初起火灾的扑救不当和不及时都可能引起重大火灾事故的发生。
六、正确的人生观与价值观以及一定的心理承受力
保安行业因为诸多内在与外在的原因有着自然而然被歧视的职业特点，改变这一现状还需要所有同仁们来共同努力。一些自认高贵的客人或以为其身份与地位高于保安一等而产生对保安行业的轻蔑、藐视的病态心理，时常出现的有人只因醉酒和心情不好而无端拿保安当出气筒，对其进行欺辱的行为发生。因此，作为一名保安，在面对屈辱时，不但要懂得能屈能伸，有礼有节，灵活应变，顾全大局，更要正视自己存在的价值，所谓“吃亏是福”，把自己的每一个工作经历当成磨练自己的难得机会，也是日后发展进取实现理想的励志之典。
七、团结与协调意识
业务素质再强的员工，如果常在同事内部闹着诸多矛盾而又不谦虚且缺乏向心力，在处理关键问题或应急事件时没有考虑整体大局而是把个人利益放在首位或表现个人英雄主义，不懂得和同事配合来共同维护集体利益，那不但让所在集体难以形成合力、战斗力，也最终导致自己被排挤，直至被淘汰。