上班时间调整通知

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了八篇上班时间调整通知范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

上班时间调整通知范文第1篇

公司全体员工：

根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》和公司实际情况，经领导研究决定，现将国庆节放假时间以及作息时间的调整具体安排如下：

一、“国庆节”放假时间：

2016年10月1日(星期六)——10月7日(星期五)放假，共7天。

2016年10月8日(星期六)、10月10日(星期日)调休上班。

请各部门负责人和员工注意做好放假期间业务工作安排及安全工作等。

二、作息时间调整：

1、适用范围：公司全体员工。

2、调整安排：

新的作息时间为：

上午09：00至12：00，其中12：00-12：30为午餐、午休时间;

下午12：30至17：30为上班时间。

上班时间调整通知范文第2篇

________先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

年　月　日

公司辞退员工通知书二：

_________(员工工号：______)：

你与AA公司于______ 年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

5、员工连续待聘满六个月。

6、________________________ 。

经济补偿为______元，医疗补助费为______元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

______公司 ______年______月______日

公司辞退员工通知书三：

先生/小姐:

你自 年 月连续累积早退 次。违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。

特此通知!

上班时间调整通知范文第3篇

住 所：

法定代表人：

联系电话：

劳动者： (以下简称乙方)，性别：

出生年月： 户籍所在地：

身份证号码：

身份证住址：

通信地址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

第一条、本合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。

第二条、乙方同意根据甲方生产工作需要，从事 工作(非全日制)。工作地点在 。

第三条、乙方每天的工作时间为4小时，上班时间从 时 分到 时 分，每周工作6天(每周工作时间不超过24小时)。甲方根据实际工作需要，可另行调整乙方的具体上班时间，乙方表示同意和服从。

第四条、甲方按乙方工作时间，以货币形式支付乙方工资，标准为每小时 元，工资结算周期为每15日结算一次，工资发放时间为 ，工资发放方式为 (现金直接发放/委托银行)。

第五条、甲方支付给乙方的工资报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费，乙方表示不参加甲方的基本养老保险费、基本医疗保险费，由乙方依照国家和地方有关规定参加并缴纳基本养老、基本医疗保险。

第六条、甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。

第七条、甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品。

第八条、乙方应严格遵守甲方规章制度、安全操作规程和其他工作规范。

第九条、乙方可以同时与其他用人单位订立非全日制劳动合同;但是，乙方与其他用人单位签订非全日制劳动合同不得影响本劳动合同的履行。

第十条、甲乙任何一方都可以随时通知对方终止本合同。终止本合同后，乙方应当向甲方交接相关物品和事宜，甲方依法无需向乙方支付任何经济补偿金，但甲方应当向乙方结清劳动报酬。

第十一条、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更。

第十二条、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、诉讼。

第十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;如本合同条款与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。

第十四条本合同自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

上班时间调整通知范文第4篇

根据市纪委《关于严肃机关工作纪律的通知》精神，为切实规范工作秩序，严肃工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，在机关形成“聚精会神搞建设，一心一意谋发展”的工作氛围，现结合我们的实际，就严肃机关工作纪律的有关事项通知如下：

一、严明工作纪律

社直各单位和市社机关各部门干部职工都要严格遵守以下纪律：

1、不准迟到、早退、无故缺勤、擅自离岗；

2、不准工作时间上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、炒股票；

3、不准工作时间下棋、打牌、打麻将、赌博、串岗、扎堆聊天、逛街购物；

4、不准工作日午间饮酒（重大庆典、重要公务接待活动除外）；

5、不准在基层调研、检查工作时奢侈浪费，需要就餐时一律吃工作餐；

6、不准上班时间打私人电话，尤其禁止利用办公电话长时间谈论与工作无关的事情。

二、自查自纠

自本《通知》下发之日起一周内，各单位要对照以上“六个不准”，认真开展自查自纠。要加强对机关干部职工的作风教育，提高机关干部职工爱岗敬业、遵章守纪的自觉性；对自查中发现的问题要按照机关规章制度认真处理；要针对自查中发现的问题，制定整改措施，健全完善工作纪律方面的规章制度；要加强经常性的监督检查。通过自查自纠，引导广大干部职工端正工作态度，遵守工作纪律。

各单位自查自纠情况和规章制度健全完善情况，要在6月5日前以书面形式报市社纪检监察室。

三、监督检查

上班时间调整通知范文第5篇

日常工作制度

为了创造良好健康积极的工作氛围，以达到提高工作效率的目的特做以下规定：

一、工作时间：周一到周五没有特殊情况不允许请假，根据季节调整工作时间，周六周日为休息日，可自行调休。国家法定节假日按劳动法及相关法律执行。

二、工作时间禁止登陆个人QQ、玩游戏、浏览与工作无关的网页、打私人电话

（包括用公司电话和个人手机）、吃东西、串岗聊天等做与工作无关的事情。发

现第一次罚款5元，第二次罚款10元，第三次罚款20元。

三、工作时间特别是同事打电话期间，不准大声喧哗，影响同事工作的罚款10

元。工作时间不能带任何外人来办公室，客户除外。

四、不允许上班时间外出办私事，擅离职守的罚款20元。下班时间不能滥用公

司电话。

五、工作时间如果个别人言语过激，可反映至公司领导，让领导处理，不可与

其吵架。一旦出现吵架现象，一经发现每人罚款20元。

六、每天早上上班十五分钟后准时自觉开晨会制定当天计划，下午下班前半小

时陆续汇报工作，下班前没汇报工作的按缺勤处理（扣除当天工资）。

七、多打电话才能发现更多的优质客户，才能有更多成交的机会。故规定，每

天电话量最少为30个，关机停机无法接通和不接电话的除外，保证电话的数量

和质量，少一个电话罚一块钱。抽查有电话作假的罚款50元。当天开发新客户

发货的，不要求电话量，但仍需汇报工作。

八、休息日要保持电话畅通，以方便个人客户问题随时联系解决。

九、员工之间要团结友爱，尊重领导，营造良好氛围，发现顶撞领导无视领导

的行为，直接予以开除。

自此日起按照规定严格执行！

考勤制度

第一章总则

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条考勤工作由办公室专人负责实施。其他人员负有监督的义务。

第三条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定

第一条工作时间

1、本公司全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时，下班时间为12时；下午上班时间为14时，下班时间为18时。因季节变化需调整时间，由公司另行通知。

3、员工应严格遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工。

第二条迟到、早退

1、迟到30分钟以内罚款5元，迟到30分钟以上和早退按旷工处理（扣除当天工资）。无故旷工者第一次扣除三天工资，第二次直接开除。

2、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到、早退处理。

第三条病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经经理批准，月累计超过五个工作日者，必须取得医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

第四条事假

1、员工因合理原因须要请假处理，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

第三章本考勤制度自颁布之日起执行。

卫生制度

为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。

一、卫生管理的范围为公司各办公室、厕所、阳台、门窗等办公场所及其设施的卫生。

二、卫生清理的标准是：门窗无浮尘;地面无污物、污水；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，桌椅摆放端正，电脑、打印机等设备保养良好，无灰尘；厕所地面、便池清洁干净，无杂物、无异味。

三、卫生清理实行轮流制，（具体请按下表执行）公共卫生清理由值日生负责日常保洁。实行区域负责，区域划分为：客厅、卫生间、经理办公室、阳台由当天值日生负责，其他的由本部门员工负责打扫并保持清洁。领导视察发现某个区域不清洁的一次罚款5元。

四、公共区卫生清理每天进行一次。

五、每位员工要积极主动地搞好卫生清理，不得因卫生清理不达标而影响公司的整体形象。

六、卫生检查评比结果累计存档汇总，列入年终评先树优工作的内容。

1.本公司为维护员工健康及工作场所环境卫生，特订定本准则。

2.凡本公司卫生事宜，除另有规定外，悉依本准则行之。

员工待遇

员工待遇如下：

新员工进公司试用期为三个月，根据员工工作情况，第一个月基本工资为800（含全勤午餐补助）元，销售任务为3000元，按日期销售额超出3000元以外，根据给予客户返点的不同可以享有提成（和客户共享水针30%，粉散剂和原粉35%）。

如果第一个月销售额达到3000元，第二个月基本工资为1000（含全勤午餐补助）元，销售任务为5000元，完成任务设立全勤奖50元，电话费补助50元，销售额超出5000元以外，根据销售返点的不同可以享有提成（和客户共享水针30%，粉散剂和原粉35%）。

第三个月基本工资为1200（含全勤午餐补助）元，销售任务为8000元，完成任务设立全勤奖50元，电话费补助50元，销售额超出8000元以外，根据销售返点的不同可以享有提成（和客户共享水针30%，粉散剂和原粉35%）。

如果第一个月销售额没有达到3000元，剩余的销售额积累到第二个月即5000+剩余的销售额，工作发放为800元。如果第二个月销售额没完成（含积累销售额）可以剩余的销售额积累到第三个月及8000+剩余的销售额，工资发放可根据不同情况（800元—1000元），不享受全勤奖和电话费补助。如果第三个月销售额没完成（含积累销售额）可以剩余的销售额积累到下一个月，工资发放可根据不同情况（800元—1200元），不享受全勤奖和电话费补助。

奖励政策（本奖励政策只限常规订货，）：若客户一次性订货（单张订单）3000元以上，奖励现金50元；一次性订货(单张订单)5000元以上，奖励现金100元；一次性订货（单张订单）10000元以上；奖励现金300元；一次性订货（单张订单）20000元以上；奖励现金500元；依此类推（康牧王老客户除外）。

员工在试用期十天以内因个人原因离职的，公司不给于任何报酬。试用期满一个月及以上的员工因个人原因离职，必须提前一个月写辞职申请报告。工资根据不同销售额给于比例发放工资。非正常程序离职的没有工资和提成。

上班时间调整通知范文第6篇

为进一步落实《教育部办公厅关于进一步加强中小学生睡眠工作的通知》（教基厅函[2021] 11号）文件要求，科学合理安排中学学生上学时间，保证中学生充足睡眠，促进学生身心健康和全面发展，结合我校实际情况特制定本方案。

领导小组

组长： 

副组长： 

成员： 各年级组长、班主任

一、作息时间安排。

1.学校要严格控制学生在校时间，早晨中学生上课时间不早于8:00。任何人不得以任何理由随意延长学生在校上课学习时间。

2.严禁节假日上课或有偿补课。任何老师不得占用节假日、双休日和寒、暑假组织学生上课，不得要求学生参加任何形式的补习班、辅导班，加重学生负担。强化家校合作，避免“校内减负、校外增负”现象，保障学生睡眠时间。

3.家长应督促孩子按时就寝不熬夜，中午适当午休，养成良好的作息睡眠习惯。晚上休息时间小学生不晚于21:20，初中生不晚于22:00，高中生不晚于23:00。学校和家庭及有关方面应共同努力，确保小学生每天睡眠时间不少于10个小时，初中生不少于9个小时，高中生不少于8个小时。

二、早到学生管理及活动安排

1、作息时间实行以后，要求学生无特殊情况不允许提前到校。

2、因天气影响、学校活动等特殊因素允许学生提前进入校园时，必须通知值周教师和班主任提前到岗，避免因无人管护出现安全事故。

3、对于因伤病残障等原因行动不便的学生，允许在家长的陪护下适当提前进入校园，但家长必须与学生所在班级班主任做好交接方可离开，确保学生在校有人管护。

4、对早到学生在校内活动的管护，必须做到无时无刻，无处不在，“零空隙”。

三、健全工作制度，保障学生睡眠

1、学校根据学生作息时间的安排，建立家长接送制度，进一步健全学校安全管理制度、教师值周制度、学生一日常规检查制度等管理制度。

2、在学校各项管理制度中进一步明确了学校领导班子、班主任、科任教师、后勤服务人员、门卫保安等在校工作人员的岗位职责，确保学校管理无盲区，保障学生到校有事做，做事有指导，全程有管护。

3、提升课堂教学实效，加强作业管理，严格按照学校的规定，合理调控各学科书面作业的总量。利用课后服务时间，让学生在校内基本完成书面作业。对于不能按时完成作业的学生，进行有针对的帮助、辅导，也可适当减少作业量。

4、教师课堂上要关注学生的上课状态，发现睡眠不足的，应及时提醒学生并与家长沟通。指导学生劳逸结合，指导家长营造舒适的就寝环境，确保学生身心放松，按时安静就寝。

四、预估问题及解决措施

上班时间调整通知范文第7篇

一、 安全生产方面

1.叉车在车间内必须低速行驶，严禁野蛮操作，确保人员安全和设备的完整性，因为叉车造成安全事故的，酌情追究事故责任。（叉车使用人员由各车间部门确定。）

2.公司员工的车辆及外来车辆严禁驶入车间和车间外消防通道内（外来装货车辆除外），发现违犯规定者,罚款200元。

3. 车间内严禁吸烟，设备科车间内动火作业时，首先进行动火安全作业证审批工作，防火措施必须到位，发现违犯规定者，罚款200元。

4.电工每天至少一次对配电室、车间电器设备、公司内线路进行巡检，发现异常情况及时处理，并做好巡回检查记录。

二、劳动生产纪律

1.上班时间有请假外出的一定要有车间主任签字出门证或请假条方可出厂，否则视为旷工处理，各车间部门负责人外出需经李经理同意并报备到办公室，下班不到点离开工作场所到大门聚集的视为早退，每次罚款20元。

2.工作时严禁串岗、坐岗、躺岗、聚堆闲聊，发现一次罚款20元；正常工作时严禁无故脱岗或长时间入厕（超过10分钟视为脱岗），发现一次罚款100元。

3.工作时间严禁使用手机刷视频、看电影、玩游戏、听歌等与工作无关的事情，发现一次罚款100元。

4.在岗期间设备因停电、维修或生产连接不上而需要停机期间，要以清理现场和设备卫生、保养设备为主要工作。

三、现场卫生和物资摆放

1.每天班前、班后要做好车间内卫生清理、布匹存放车辆和物资的规整工作，工作期间产生的花毛灰尘等垃圾也要及时清扫；废纸管、边角料和生活垃圾一定分开存储并投放到公司指定区域内，发现不按规定存储并随意丢弃的，对相关人员罚款50元。

2.车间内严禁大小便，发现一次罚款100元。

3.车间布匹车辆摆放整齐，严禁堵塞消防通道，车间物料（白坯、半成品、编织袋、纸管、各类助剂等）分类整齐摆放，其中长期备用的白坯要做好防尘防风化保护，由资材科和HP车间共同管理负责，发现不符合规定的，每次罚款50元。

4.每周六为卫生大扫除时间，各车间对车间内所有设备设施和地面进行清扫（上至设备顶端、灯架线缆，下至设备底部），做到无卫生死角。时间为1个小时，时间段由各车间根据本部门生产情况自行调整。

上班时间调整通知范文第8篇

一、聘用原则：一是服务优质，服从领导安排，在机关评议中满意率必须达到在80%以上，；二是安全行驶不出现重大责任事故，不得出现人员重伤、车辆重度损坏；三是形象上必须达到车容整齐，开文明车，做文明事。连续两次考核满意率达不到50%，连续三个月排名最后的一名直接末位淘汰。司机在每年度考核结束确定是否继续聘用。

二、用车原则：坚持公车公用的原则，在工作日由各自办公室主任自行安排，下班后、节假日期间用车由党政办统一安排。车出镇必须通知党政办公室，根据路程、人员合理调度。到威海市以外地区除书记、镇长外任何人不得带车，需要时由主要领导统一安排。

三、工资待遇：司机在单位工作期间全部购买保险，工资在年终由党委会确定，80%为基本工资一次性发放，20%作为考核工资根据考核情况发放。

四、考核内容（100分）

1、领导及机关干部评议（30分）

司机以服务为宗旨，必须服从分管领导及党政办的工作安排，每月组织一次评议，具体分数安排为：班子成员评议占60%，机关干部评议占40%，年终平均后得分。

2、安全驾驶（30分）

（1）要求司机严格按照交通规则要求行车，严禁酒后驾车，发现一次扣3分；违反一次交通规则（罚单开至党政办的）扣0.5分。

（2）对出现交通事故的，机关司机负主要责任的，每一次扣5分；司机负次要责任的，一次扣3分。

（3）除党政办根据要求调整车辆外，车辆必须由司机本人驾驶，如发现由其他人员驾驶，每发现一次扣2分。

3、车辆保养及费用核算（20分）

（1）车辆保养（10分），要求司机熟悉车辆情况，定期保养，发现故障及时告知党政办公室后定点进行维修。如车辆在外发生抛锚影响工作的，每次扣3分。要求司机保持车辆清洁，每天至少清洗一次，如领导或办公室发现车辆不洁，影响形象的情况，每次扣0.5分。

（2）费用核算（10分），车辆实行单车费用核算制，车辆维修由党政办开具维修单，每季度由财政对车辆维修费用汇总。车辆实行统一加油，每月公布里程及百公里耗油指标。

4、司机值班管理（10分）

（1）司机值班由机关支部统一安排，值班车辆由党政办公室安排。值班期间要求24小时在岗，严禁司机晚上及中午脱岗回家。每发现脱岗一次扣1分。对因值班脱岗造成工作重大损失的，一次扣5分。对党委确定的防汛日及其他紧急情况，要求全体司机值班，要求同上。

（2）司机值班期间请假的，必须自行请其他司机值班，出现缺班每次扣1分。

5、日常管理（10分）

（1）要求司机保持通讯畅通，对党政办的电话要及时接听，如发现不接电话或不服从安排的，每次扣1分。

（2）下班后要求车辆准时返回，如不能返回必须由用车人通知党政办备案。对下班后车辆不返回又不请假者，每一次扣1分。

（3）车辆在非上班时间（早、晚）外出时，必须请示党政办备案同意后方可外出。

（4）严禁司机晚上私自开车回家，每发现一次扣1分。

（5）要保持良好的个人卫生及宿舍卫生。按照值日安排，收拾好司机宿舍卫生，由机关支部抽查，对卫生极差，床被不叠者每发现一次扣责任人0.5分。