两会论文
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两会论文范文第1篇
每年一度的全国“两会”，早已随着中国力量的迅速成长而成为世界瞩目的焦点。当然，这既是委员和代表们的一次集会，也是媒体的集会。前者表达声音，而后者报道声音，进而将这些声音加以放大，受到关注，实施监督。
第一次与同事“跑两会”，对于“两会”的火热此前也只停留在“听说过，没见过”的层次。尽管已经做好了充分的心理准备，可还是难免被媒体的阵仗吓到：飘扬的红旗映衬下的人民大会堂门前人头攒动，与会的委员被里三层外三层的记者团团围住，满眼尽是照相机、摄相机和录音笔。
和同行们竞相询问里面被围的是谁，却都无从得知。杨澜来了，崔永元来了，围住的圈子像开了闸的水库一般，终于水落石出。里面的人们才终于喘口气。定睛一看，这堆围着的是歌手韩红，那堆围着的是“首善”陈光标，这边的是刘翔，那边的是……反正不是演艺界的名人，就是著名的企业家，难怪记者们这么热情。
某种程度上，对于新闻记者来说抢新闻、最早报道代表们的声音无异是一场攻坚的战役，几天里将这句话体会得淋漓尽致。
3月2日，政协新闻会上，手举了老高，可是在上千人的人丛中，被会议主持人点到实在是一件很难的事情。前面的一位同仁，乐此不疲地举了一个小时，最终也没能被叫到。
3月3日，政协会议开幕式，散会后，提前到门口等候。庄严肃穆的大会堂外早已站满了记者。不一会，一众委员唿哨而过，甚至来不及辨别，大部分已经上了大巴。后面留下的是记者们还来不及失望的眼神。
不远处，政协委员毛新宇被簇拥着走来，挤上前去采访。“我未来的工作重点就是深入研究主席（）的军事战略思想，还有就是将我的论文……”还没听到毛新宇的下半句，就被趋之若鹜的同行们挤了出来；被两位摄影记者围住的徐沛东，笑呵呵地走过来，风中飘过来一句话，“我祝首汽未来发展越来越好”，原来，被问的问题是“您对60周年的首汽有什么话要说吗？”
“两会”的委员与代表，本身亦是大的新闻点，全国政协委员厉以宁便是如此。3月4日，刚刚露面的厉教授便被铁道大厦外的数十名记者跟拍，所到之处尽是相机咔咔的声音。我的相机刚举起来，就被一位同行撞了个趔趄，于是照片无可奈何地虚了。
抢独家，拼时效，没有比此时此刻体会得更充分的了。下午三点，分组讨论终于开始，又一场新闻战开始。铁道大厦三层，是最火热的经济37组会议室，门外的情况用里三层、外三层来形容，仿佛都有些保守了。工作人员称，只有平均十分钟就要换一拨记者，才能满足每个人采访的需要。待排了半个小时队进去一看，果然给力，有平安保险的马明哲，有招商银行的马蔚华，有中国移动的王建宙，有联想的杨元庆……，这就不难理解为什么这个门口的排队人数是如此壮观了。
说是采访，不如说是听讲。代表发言的时候怎能打断，只好在有限的时间里去捕捉重要的信息了。进屋后的十分钟，显得异常宝贵，不断地拍，不停地录，生怕漏掉一个重要的元素。
时间一到，主动地去门外换岗，怎好意思让境内外的同行们久等。经过组长何光后面时，赫然看见桌上的纸条，上写“何组长您好，外面还有80多个人在排队，建议再清一次场”。
据闻今年两会注册记者人数多达3000人，当然，面对数千名政协委员和人大代表，记者们仍然会顾此失彼。忙碌程度仅次于两会代表的记者们，亦架构了一个从报纸到杂志、从广播到电视，以及包括时效性无可比拟的互联网在内的新闻网，一时使媒体触角所及之处尽是委员和代表们的声音。
两会论文范文第2篇
xxx电网公司2012年工作会议暨五届一次职代会圆满结束了，我认真学习了唐斯庆作的工作报告，孙兆媛作的职代会工作报告。我在都匀供电局检修试验所基层党支部书记的岗位上如何贯彻落实xxx电网公司“两会”精神，如何抓好党支部的各项工作，如何与广大党员和职工一起搞好安全生产和维护职工队伍稳定等工作，我认为要做好以下几点工作：
一、认真学习、深刻领会xxx电网公司“两会”精神。不但自己要带头学习，还要组织广大党员和职工认真学习、深刻领会，并通过各种形式，把会议精神尽快传达到班组、职工，用会议精神统一全体党员、职工的思想和行动，进一步抓好党支部的各项工作。
二、继续抓好“五好”党支部建设和“六先”党员先进性工程等工作，我要紧密地与党支部其他成员一道认认真真地开展好党支部的基础管理工作。从建立健全党支部的工作标准、实施方案、制度完善、各种资料的整理、归类等，在发展党员、缴纳党费、党员民主评议、上党课、团支部工作、工会工作、保持职工队伍稳定等方面都要严格按照有关规定和规章制度开展工作，促进党建工作上台阶。
三、我在抓好党支部的日常工作的同时，要积极创新党建工作的思路和方法，进一步落实局党委“12345” 党建特色政工长效机制，继续深入开展党建特色政工活动，将党建工作“融入中心做工作、进入管理起作用”落到实处，。
今年，检修所、市郊局、贵定局党支部联合开展主题为《抓好班组文化建设、争创明星班组》和《提高写作能力、我为企业添彩》为主题的党建特色政工活动，结合电网实际，加强班组文化建设，进一步提高班组职工对企业的认同，增强内部凝聚力。加强班组文化建设，统一班员思想认识，缓解基层班员的压力，塑造充满活力的企业氛围，提高工作效率。开展新闻宣传报道竞赛活动，进一步搞好新闻宣传报道，交流经验，宣传典型，鼓舞士气，促进工作，形成“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围，掀起学习党的方针政策、学习新闻写作和新闻摄影知识的热潮，进一步促进职工写作能力和整体素质的提高、树立电力企业良好的形象和展示电力职工风采，做到内鼓士气、外树形象、激发活力、促进新闻宣传工作上台阶。
四、在党
; 站内范文搜索 风廉政建设方面，我要积极参加和组织职工参加我局的各种有关党风廉政建设方面的活动，如参加廉洁自律方面的学习讲座、征文和知识答题等。同时我要在工作生活中时刻保持清醒头脑，不能以权谋利、用职务影响收受单位和个人的礼品和有价证券，自觉遵守各种规章制度，自觉接受群众监督。
五、我要搞好团结协作工作，积极协助和支持行政抓好安全生产和完成全年各项生产经营任务。结合电网建设的实际，我要与广大党员和职工在进行检修、试验等工作中不违章、不违纪，不发生任何责任事故，在自己的工作岗位上努力学习和掌握本专业的技术和业务知识，认真学习安全生产有关的各项规章制度，提高安全意识，积极开展反违章和习惯性违章的活动，增强在安全生产中“我会安全”的能力，进一步提高安全生产的本领和技能。
两会论文范文第3篇
社会保障学是人力资源管理专业的基础课程，但在以往的教学中一直存在重理论轻实践，教学内容严重落后于社保政策的发展，教师知识和信息更新过慢等问题。为了进一步提高教学效果，培养高素质的应用型人力资源管理人才，社会保障学课程的改革需要从调整教学的目标和内容，关注学科热点，促进实践教学等方面入手。
［关键词］
社会保障学；实践教学改革；应用型人才
随着经济和社会的发展，“民生”问题逐渐成为我国政府和社会关注的焦点问题，和“民生”问题相关的社会保障制度的重要性也随之突显出来。社会保障工作是人力资源管理工作中极其重要的一部分，因此，对于人力资源管理专业的学生而言，必需掌握扎实的、与时俱进的社会保障知识。然而，在当前的社会保障教学过程中普遍存在教学内容严重滞后于社保政策的变动、教师知识更新过慢、忽视实践教学及实践教学资源受限等问题。为进一步提高社会保障学的教学效果，本文从调整教学模式、关注学科热点、以“应用”为向导促进实践教学等方面入手进行社会保障学实践教学改革研究。
1社会保障学教学过程中存在的问题
对人力资源管理专业的毕业生而言，今后工作很重要的一部分是和社会保障相关的。目前我国高等院校大都把社会保障学设置为专业基础课程，只有部分院校把社会保障学列入专业选修课程。社会保障学是一门应用性、实践性、政策性都极强的学科。第一，在社会保障体系中，各种规章制度十分复杂，世界各国，乃至中国的各个地市的具体规定都不同。自20世纪90年代后期以来，我国社会保障的各项事业迅速发展，相关的理念和制度也在不停地发生变化。在这个过程中，一些教师自身并没有紧跟时代和政策的发展，及时吸收这些新信息、新知识，在教学过程中一味地照搬课本，造成课堂的教学内容严重滞后于时代的发展。第二，我国高校人才培养过程中的实践教学很多时候停留在口号中，理论灌输仍是目前很多应用型院校课堂教学的主要模式。教师照本宣科讲解社会保障的理论和制度，很容易让学生觉得课程枯燥无味，使学生无法对社保政策产生兴趣和感性认识，教学效果不佳，从而造成毕业生在工作中缺乏解决实际问题的能力。因此，基于应用导向和能力培养的实践教学改革的首要任务就是对课程体系进行优化设计，合理安排课程内容，重视对学生实践能力的培养，通过实践教学增强学生对社保知识的感性认识，并培养学生运用所学社会保障知识分析问题、解决问题的能力，增加学生在就业市场的竞争能力。第三，目前高校普遍存在实践教学资源有限的问题。比如，学生很难有机会到社保经办机构去实地体验。除了设置有社会保障专业的院校以外，很少有学校为人力资源管理专业配备社会保障的仿真模拟软件。
2社会保障学实践教学改革目标的确立
第一，培养学生的“民生”意识。社会保障的实践教学不仅要让学生掌握社会保障制度的理论，更应该培养学生的“民生”意识。笔者在社会保障课程教学过程中，感到目前很多学生缺乏学习兴趣的原因是没有“民生”意识。学生因受自身阅历的限制，认为社保和自己关系不大，不关心“民生”问题和社保热点，对课程内容自然缺乏兴趣。因此，实践改革的首要目标就是培养学生的“民生”意识，帮助学生树立为社会大众服务的意识及社会责任感。第二，要提高学生的综合实践能力。社会保障是民生之基，民生之本，是一项综合事业。社会保障事业需要理论和实践能力同时具备的综合性人才。在培养学生“民生”意识的同时，应注重培养学生的综合实践能力。应用型本科培养的不是背诵理论制度的人，而是要会分析问题、解决问题，会实际操作的应用型人才。第三，要培养学生的创新思维和创新能力。在经济全球化、科学技术更新周期不断加快的当代社会，经济社会的全面发展取决于人才的质量。而人才的质量在很大程度上与人才创新能力紧密相关。因此，社会保障学的实践教学改革的目标之一就是提高学生的创新思维和创新能力。通过实践教学，引导学生发现我国社会保障发展过程中存在的问题，激发学生的潜能和创新思维，使学生主动参与到现实社会保障问题的分析和处理过程中去，提高学生解决问题的能力。
3社会保障学教学改革实施过程
基于社会保障学教学过程中存在的种种问题，以及实践教学改革的目标，笔者在所在学校的人力资源管理专业进行了一系列的实践教学的改革实践。
3.1课堂实践教学的实施
3.1.1社保新闻热点的解读社会保障的教材分为理论部分和实务部分。学期的第一周是教师理论讲解周。从第二周开始，根据课程内容，采取“以社会热点为中心，读新闻评新闻”的课程教学模式。在课程上，首先对学生分组，根据班级的具体情况，将56名学生分为8个小组。然后把老年社会保障、医疗保险、就业保障、失业保险、工伤保险、住房保障、社会救助、社会福利相关内容依次分配给各个小组。要求学生在课前对课本进行预习，并根据各自承担的专题内容分工收集相关社保新闻和热点问题。每堂课的第一项任务是各小组面向全体同学解读社保相关新闻。在解读社保新闻过程中，各组还需要联系教材相关内容制作PPT，并在课堂上进行简要讲解和案例分析。在这个过程中，教师只做启发性的指导。学生通过新闻的收集和解读、课程内容的讲解、回答教师和同学提问的环节，学会主动学习，增强基本理论的实际运用能力。通过社保新闻解读环节，促使学生主动去了解民生，关心民生，增强对社保的敏感性，培养学生对社会保障这门课的兴趣及社会责任感。此外，各小组对专题进行新闻收集和讨论的过程，也可以提高学生的信息收集和交流能力。
3.1.2课程论文的写作社会保障学是一门政策性和动态性并存的学科。近年来，各国的社会保障制度都在改革和发展中。我国的社保制度发展尤为迅速，过程中也存在各种各样需要解决的问题，然而这些变革和问题在教材中是无法及时体现出来的，因为社保教材只能给学生呈现社会保障的整体框架。社会保障课程的实践教学要培养学生的创新思维能力，就需要引导学生独立思考中国社会保障事业发展过程中出现的各种问题。因此，在前一阶段的基础上，通过教师的指导，让各组学生独立完成社保相关专题的课程论文写作。前一阶段的课程讲解及新闻解读，为论文的材料准备奠定了基础，各小组的论文既是对课本的深刻认识，也是对社会现状的深入总结。在实践中，8个小组所研究的论文分别为：《人口老龄化背景下养老服务体系研究——以马鞍山市为例》《企业职工对延迟退休的意愿研究——以马鞍山市某国有企业为例》《城镇单独家庭生育意愿及其影响因素研究——基于马鞍山市的分析》《构建农村留守儿童福利体系的思考——以安徽省××村为例》《职业教育与“农二代”社会流动》《关于大学生失业保险制度的研究》《马鞍山市高校大学生医疗保险意识现状及影响因素分析》《人口老龄化及我国农村养老保障问题研究》。这些课程论文包含了近年两会热点及社会所关注的主要“民生”问题，比如：人口老龄化和养老问题、延迟退休、农民工和大学生就业、留守儿童福利、医疗保险改革等。教学改革的意义是着力培养学生的创新能力和分析社会现状的能力。课程论文是对理论知识和实践经验的总结，通过论文的写作，学生在不断的认识和实践中提高发现问题、解决问题的能力，使学生真正成为教改最大的受益者。以第一组的《人口老龄化背景下养老服务体系研究》为例，学生将两会热点与马鞍山市的现状相结合，从马鞍山市社保局、民政局收集了大量的信息，深入浅出地分析了马鞍山目前养老产业所存在的问题，提出了马鞍山市未来养老服务产业发展的解决方案。
3.2课外实践教学的实施除了课堂内的实践教学，教师还要积极将课程内容融入各种社会团体活动之中，鼓励和组织学生参加创新创业比赛、社会保障知识竞赛、社会保障技能竞赛、校园志愿公益活动，等等。例如，本校2010级人力资源管理专业学生就以“养老服务产业—老年送餐”项目与“失地农民的养老保障”项目参加“挑战杯”比赛，并取得良好的成绩。另外，在课程论文的写作过程中，教师要组织和指导学生进行实地调查、参观访问等，丰富和巩固学生的理论知识。例如，第五组的课题，学生为了完成课程论文，深入留守儿童学校和家庭，以调查访问和开座谈会的形式，收集了马鞍山留守儿童福利状况的第一手资料，形成了高质量的论文。另外，实践教学还可采用其他多种形式，比如请马鞍山社保局的相关工作的人员走进课堂，给学生们介绍最新的社保政策；联系相关社保机构，使学生有机会亲身参与到社保流程当中去，使学生接触到社保制度的实际运行过程，掌握最新的社保制度和技能，培养学生处理社保现实问题的能力，使他们成为创新型实践型的应用人才。
4结语
以培养学生应用型能力为主的实践教学模式，培养了学生的民生意识和社会责任感。通过课堂和社会实践的结合，增强了学生的社会调查、文献检索的能力，使学生更好地掌握社会保障的基本理论和操作技能。在此过程中，教师要及时吸取新信息和新知识并结合自己的科研方向，引导学生去阅读、观察、讨论和思考，促进学生的创新能力和解决社保实际问题的能力以及就业竞争力的进一步提高。
主要参考文献
两会论文范文第4篇
“两会”期间，与会代表的提案是各大媒体报道的热点，从农民工的子女教育到医疗体系，从股票发行改革到产业转型升级，从中小企业融资到碳排放，丰富多彩、不一而足。这些提案轮番出现在报纸、电视的重要版面上，似乎个个都迫在眉睫，大有不破则万事不立的架势。
经济发展本身就是一个涉及范围极广的过程，各项活动之间往往相互关联、互为影响，难以单独考量一种活动的投入产出关系。例如，企业创新升级和研发投入，需要有大量科技人才的支持，而创新所需要的人力资本则要仰仗政府加大教育投入，而教育投入的提高又要有经济发展水平的支撑，从而对企业的创新能力提出更高的要求。此外，有很多事项之间有时是相互冲突的，比如通过出口退税等方式鼓励企业出口，扩大了产品的海外销售市场，但与此同时也给予了企业偏重规模扩张、忽视质量的负面激励。经济发展具有的复杂性、动态性和整体性，对制定治国方略的决策者提出了很高的要求，尤其是对新时期的中国经济而言，在经历了三十余年的高速发展之后，各种矛盾累积下来，经济、社会、文化等方面的问题错综复杂，难以厘清。在现有的资源约束和环境条件下，要处理好这些彼此冲突、相互联系、依时而变的关系，实属不易。
纵观世界，可以发现日本、韩国和我国台湾地区有着相似的发展过程和成长规律，比如通过出口带动外向型经济的发展；由于重视教育投入，拥有大量高素质、低成本的劳动者，从而成为吸引外资的“比较优势”。尤其值得一提的是我国台湾的经济发展，也是从计划色彩很浓的经济体系开始，到建立完整而有效率的工业体系，最后发展形成全面自由化的市场经济体系，这个过程也是充满了各种矛盾和冲突，围绕多种发展模式的争论一直持续不断。其成功的关键之处在于因地、因时制宜的政策及其实施，正如诺贝尔经济学奖获得者弗里德曼所评价的那样，台湾的成功在于政策的顺序而不是政策本身，即在适当的时机提出并实践了适当的政策，比如在资本积累不足的时候出台政策，鼓励优先发展轻工业而不是重工业；在鼓励企业进行产业升级的时候，出台了大量培育和吸引人才的计划。日本和韩国也在不同的时期完成了从低收入国家向高收入国家的跨越，靠的也是这种“抽丝剥茧”的智慧和政策的适时推动。
遗憾的是，我国众多的经济学家热衷于提出问题，很少有立足中国实际又具有国际视野的解决方案，批评者多、建设者少。讨论中国经济发展的专业学术论文可谓汗牛充栋，学者们用大量数据和回归模型来证明影响经济持续增长和社会进步的诸多因素，但对适应性的政策及其实施的轻重缓急、优先顺序却鲜有研究，因此，这些论文大多最终也只能束之高阁，对经济决策的影响作用极为有限。
与宏观层面的问题类似，企业的微观治理改革方面也存在着时机不当、顺序不明的问题。目前中国还处于一个国有经济成分较高、行政干预较多的时期，在评价公司治理绩效、董事会运作效率和董事履职表现的时候，也要考虑到约束条件下各种关系的复杂性、动态性和整体性，否则会造成评价结果的不公平或扭曲，反过来会阻碍一个有效的现代企业制度的建立。
两会论文范文第5篇
二、继续抓好“五好”党支部建设和“六先”党员先进性工程等工作，我要紧密地与党支部其他成员一道认认真真地开展好党支部的基础管理工作。从建立健全党支部的工作标准、实施方案、制度完善、各种资料的整理、归类等，在发展党员、缴纳党费、党员民主评议、上党课、团支部工作、工会工作、保持职工队伍稳定等方面都要严格按照有关规定和规章制度开展工作，促进党建工作上台阶。
三、我在抓好党支部的日常工作的同时，要积极创新党建工作的思路和方法，进一步落实局党委“12345”党建特色政工长效机制，继续深入开展党建特色政工活动，将党建工作“融入中心做工作、进入管理起作用”落到实处，。
今年，检修所、市郊局、**局党支部联合开展主题为《抓好班组文化建设、争创明星班组》和《提高写作能力、我为企业添彩》为主题的党建特色政工活动，结合电网实际，加强班组文化建设，进一步提高班组职工对企业的认同，增强内部凝聚力。加强班组文化建设，统一班员思想认识，缓解基层班员的压力，塑造充满活力的企业氛围，提高工作效率。开展新闻宣传报道竞赛活动，进一步搞好新闻宣传报道，交流经验，宣传典型，鼓舞士气，促进工作，形成“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围，掀起学习党的方针政策、学习新闻写作和新闻摄影知识的热潮，进一步促进职工写作能力和整体素质的提高、树立电力企业良好的形象和展示电力职工风采，做到内鼓士气、外树形象、激发活力、促进新闻宣传工作上台阶。
四、在党风廉政建设方面，我要积极参加和组织职工参加我局的各种有关党风廉政建设方面的活动，如参加廉洁自律方面的学习讲座、征文和知识答题等。同时我要在工作生活中时刻保持清醒头脑，不能以权谋利、用职务影响收受单位和个人的礼品和有价证券，自觉遵守各种规章制度，自觉接受群众监督。
两会论文范文第6篇
记得当初买这些经典的时候，是因为听说长大有用，可小小的我并不怎么喜欢。当时拿着一本厚重的书，打开一看，全是我看不懂的语句，变更没有兴趣了，所以，这四本国学经典便静静的躺在落满灰尘的书架上。
直到上了初中，便在某年某月某日怀着一个强烈的好奇心搬出这些书，一页一页地翻了起来。当时似乎林黛玉和贾宝玉这两个人物在女生中最受欢迎，于是我开始认真地看起了《红楼梦》，其实并不算认真，认真的看了两会之后，便没有兴趣看下去了，只挑了一些较有趣的情节浏览。
渐渐地，我明白了，宝黛钗三人之间的爱情纠葛，贾史王薛的兴盛衰落；明白了东汉末年和整个三国时代之间的矛盾和斗争；明白了英雄好汉豪侠仗义、除暴安良的英雄壮举；明白了唐僧师徒经历九九八十一难的取经路程。
而经典当然不止这些。《论语》教我们做人要政治磊落，要重视仁德；《弟子规》教导我们为人处世的规范；《礼记》告诉我们修身做人的准则；而《大学》教导我们要格物致知…… 渐渐地，这些经典的经典气息就像盖不住的茶香萦绕在我的周围。夜明珠的光芒在喧杂浮躁的白天被太阳似火的光辉掩盖，而到了夜幕降临，万籁俱静的时候，她就默默地亮着属于她自己的独特的光芒。而经典不就像夜明珠一样吗。当我们的心灵吵杂的安静不下来，经典被我们一眼忽略过去，而就在我们心灵的灰尘沉淀下来，腾出一片安静时，经典就在角落里静静散发着清新淡雅的光。她就是一把古香古色的掸子，为我们拂去心灵的灰尘。
两会论文范文第7篇
今年的两会，不断传递中国经济与社会发展的战略设想：从增长到发展，并且更加关注可持续发展和社会公正。为此，本刊首先刊登了诺贝尔经济学奖获得者阿玛蒂亚・森在清华大学经济管理学院的演讲稿，阿玛蒂亚・森教授在积极肯定中国经济增长取得巨大成就的同时，建议进一步强调教育创新、人口均衡发展和环境保护，凸显了这位人类发展专家的独到认识，必将对中国经济发展带来有益的启示。
十三五期间，互联网和共享经济将进一步影响中国企业的发展格局和管理模式的变革，特别是组织核心能力的建设与发展。本刊特别邀约了全球战略管理大师加里・哈默的专文。哈默教授高度赞赏了中国领先的创新企业海尔集团在网络化战略方面的积极探索，充分肯定了海尔利用公司创业机制发挥每个员工的积极性和创造性的做法，从对员工的管控到激发每位员工的活力，是管理创新的核心议题。哈默教授进一步建议企业高管应高度关注提升员工的激情、想象力、积极性和智慧，从而打造成具有高度创造性的企业，以更好地提升公司的核心能力。全球著名的组织行为大师埃德加・沙因教授则撰文呼吁对企业员工职业发展规划的关注，以进一步吸引、保留和发展组织成员，持续提升组织的人力资本。这也是提升企业核心能力的关键。在互联网时代，组织的核心能力还在于积极获取外部的资源和能力。来自硅谷的著名投资者和战略大师维克多・黄建议积极构建以整合异质性知识为核心的商业生态体系，实现非线性叠加资源和能力的“热带雨林”效应，以取代传统基于农耕文化的封闭式组织模式。三位管理大家以自己擅长的管理变革、职业生涯、组织生态的管理主题，对互联网时代企业提升核心能力提出最新的观点，值得关注。
在本期的清华论坛中，我们关注了可持续领导力这一新的管理命题。开发兼顾组织经济效益和社会责任的领导力、培养包容性更强的分享性领导行为、开发能力探索和利用兼容的双元领导素养和进一步提升领导的自信，均是本次主题论文提出的新观点。只有组织领导力进一步提升为全面型、服务型、正面思考型，企业的可持续发展才能得到充分的保障。
总之，为了进一步实现十三五的发展目标和中国小康社会建设的宏伟蓝图，组织管理的愿景、使命、战略定位将更为高尚，组织的核心能力开发、人力资源建设、跨组织合作网络建设、可持续领导力的开发将更为关键，祝愿中国企业以及其他组织在十三五开局之年就有高标准、新气象。
两会论文范文第8篇
建立对公立医疗机构
从事公共卫生工作的补偿机制
“国务院最近出台的《关于深化医药卫生体制改革的意见》，确定传染性疾病、精神疾病其公共卫生性质，指出对从事传染性疾病、精神疾病的医疗机构在政策上要有所倾斜，提出了强化政府责任的要求。”孙建方教授介绍说，公立医疗机构在历史上曾对我国的公共卫生事业做出过重要的贡献，今天这些医疗机构仍然承担着一些公共卫生工作，包括传染病的发现、治疗，非传染性疾病的流行病学调查、健康教育等。从事公共卫生工作的医疗机构包括专职的专科医院，例如传染病医院、精神病医院、综合性医院及其他专科医院。但由于种种原因，这些从事公共卫生工作的公立医疗机构，没有得到应有的、足够的经费补偿，迫使他们长期以院里的其他收入补贴这方面的缺失和不足，加重了医院的负担，同时也进一步加重了“以药养医”或“以药补医”的现状，增加了患者的负担。
孙建方教授认为，对于从事公共卫生体系工作的医疗卫生机构，政府要加大投入力度，这既是公共卫生事业的要求，也是政府应承担的责任。他建议对这些医疗机构采取不同于一般综合性医疗机构的特殊的财政补偿机制，可以考虑实行全额拨款、差额管理、绩效考核的新型政府财政补助政策，以促进公立医疗机构从事公共卫生工作的健康发展。
临床医师晋升制度中
以临床能力考核为主
据孙建方教授调查，我国医师队伍的整体素质不高，表现在受教育的程度不高、临床能力不能适应日益增长的临床需求，而且，其中的原因很多，包括医学教育制度不完善、住院医师及专科医师培养制度不健全、现有的分配政策不能体现医师的价值，以及临床医师晋升制度的不合理等因素，均影响了医师这支队伍的整体水平。其中临床医师晋升制度规定： 临床医师的晋升除要满足规定任职年限外, 作为晋升的硬条件, 必须要求有一定数量的论文, 甚至还要有科研课题及科技成果, 而恰恰忽视了对临床能力的要求。这种临床医师的晋升制度一方面分散了临床医师的精力和时间, 影响了他们钻研和提高临床诊治水平；另一方面还引发了过度追求论文数量和科技成果的现象, 包括开展大量的重复性研究、论文拆分发表、甚至抄袭论文、科研作假现象、托关系获得科技成果等做法，增长了科研浮躁现象，同时也浪费了有限的社会资源。其结果是：一些晋升的医生，甚至某些获得高级职称的医生，其临床能力却达不到相应的水平，不能很好地履行医生的职责。这种以论文及成果数量来衡量临床医师的评审方法不合适，也不科学，误导了临床医师的发展方向。
针对以上问题，孙建方教授建议：要对不同的卫生人才采用不同的评价标准，在临床医师晋升制度中应强化对临床能力的考核和要求，将其作为晋升的主要指标，促使临床医师拿出更多的精力和时间钻研临床业务，提高临床水平，造福于患者。
基本药物目录仍需补充和调整
自2009年开始全面实施国家基本药物制度后，57%的政府举办的基层医疗卫生机构开始执行基本药物零差率销售政策。但据孙建方教授观察：在基本药物制度实施过程中，仍存在一些问题。首先是基本药物目录品种、规格与群众需求有较大距离，现有基本药物的品种和规格太少了；特别是许多常用品种不在目录内，患者感到很不方便、或很不理解。还有些目录确定的剂型不够全。基本药物目录中标采购价格与群众所希望的价格有较大差距。在实际运行中，老百姓并没有感觉到降价，反而觉得有些常用药品涨价了。“门慢”、“门特”及特色专科病人社区治疗用药得不到保证。实施基本药物制度后，按国家、省（市）有关 “基层医疗机构只允许销售基本药物，非基本药物一律不得销售”的要求，“门慢”、“门特”及特色专科病人使用的部分药品不在基本药物目录内，社区卫生服务机构无药提供，他们被迫又返回三级医院排队开药，既不方便，又增加了经济负担，还加重了大医院“看病难”问题。
为此，孙建方教授提出了具体的建议：补充和调整基本药物目录，在充分听取基层医疗机构医务人员和广大患者意见的基础上，对基本药物目录进行补充调整，吸收部分常用药品及剂型进基本药物目录，并形成制度化，每年一次。同时，将“门慢”、“门特”及部分特色专科病人治疗必需的非基本药物调整为基本药物，目录的调整以满足病人治疗需求为目的。
加强医疗机构补偿和企业监管
孙建方教授经过调研还发现，实施基本药物制度后，基层医疗机构补偿政策不到位，运转困难。取消药品加成，实施基本药物零差率销售后，如果仅以使用药品的加成损失来补偿的话，一方面过期、失效药品和药品损耗没有考虑到，另一方面随着门诊量和药品库存增加，进药总金额和工作总量也随之增加，在空间、资金及人事方面也明显增加了成本。此外，医院原有的药品采购销售模式也有额外的收益。如果不能按实际损失来补偿，基层医疗卫生机构将无法正常运转，医务人员的合理收入水平得不到保障，甚至降低，工作积极性将受到影响。