警务助理工作总结范文精选

2016年，我院司法警察工作将以党的十和十八届四中、五中全会精神为指导，以深入贯彻落实省、市检察长会议精神为契机，紧紧围绕检察工作大局，以服务检察办案为中心，以保障办案安全为重点，全面履行职责，为我院检察机关履行法律监督职能提供有效的警务保障。

主动服务自侦办案。我院深入学习贯彻《人民检察院司法警察执行职务规则》和《__省检察机关司法警察协助职务犯罪侦查工作实施细则》，不断建立健全检察官与司法警察相互协作、相互配合、相互制约工作机制，充分发挥司法警察在查办职务犯罪工作中的职能作用。

协助参与追逃工作。我院司法警察部门与相关部门相互协作、密切配合，充分发挥职能作用。研究和探索追逃工作的特点和规律，不断提高追逃工作实效。

积极服务刑检办案。建立和健全司法警察服务刑检办案工作制度，完善司法警察保护公诉人出庭安全的工作措施，努力为刑检办案提供警力保障。

大力开展警务协助。不断建立健全上下联动、左右互动警务协助工作机制。进一步规范警务协助内容、程序，确保警务协助依法、规范进行。

狠抓办案安全保障。我院深入开展办案安全防范教育，不断强化司法警察责任意识、安全意识，增强司法警察安全防范工作主动性、自觉性；健全办案安全防范机制，坚持行之有效的安全预案、风险评估等制度，不断总结完善安全防范新举措，提高办案安全防范/，！/的针对性、实效性；建立警务巡查制度，对司法警察规范履职行为、落实办案安全责任制等情况加强监督检查，确保办案安全防范措施落到实处。积极参与处置突发事件，维护检察机关的办公、办案秩序。

大力加强业务培训。我院抓好授予、晋升警衔培训，严格按照省院规定的培训对象、培训时间、培训内容组织训练，做到应训必训，培训不合格者不得办理授予、晋升警衔手续；抓好新任司法警察培训，对新进人员加强应知、应会知识的学习，使其尽快熟悉岗位职责及警务技能，以适应司法警察履职工作需要；抓好业务骨干培训，组织司法警察部门负责人、各类技能骨干培训，努力提高组织、管理、协调能力，努力培养一批技术能手、专业尖子。

大力加强岗位练兵。我院按照《全省检察机关司法警察开展岗位练兵技能比武实施方案》的要求，广泛深入开展岗位大练兵活动，努力提升全体司法警察的技能水平和实战能力。

[摘要]求助者是某警校大一学生，入学1个多月以来，对警校生活适应不良，情绪低落；食欲差，睡眠差；学习动力不足，与区队同学的人际关系紧张。心理测试结果表明求助者存在轻度焦虑和轻度抑郁，符合一般心理问题的诊断标准。咨询师经过与求助者协商，并结合求助者的人格特点进行具体问题综合分析后，决定采取合理情绪疗法。通过5次咨询，求助者有显著好转，基本适应警校的警务化管理，对学校及所学专业的认同感明显提升，有效改善了人际关系，整体上咨询效果较好。

[关键词]警校大学生 适应不良 一般心理问题 合理情绪疗法

[中图分类号]G645 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2016）24-0090-02

一、一般临床资料

人口学资料：王某，男，18岁，独生子，某警校大一学生。父亲为政府官员，母亲为其家族企业财务总监，家庭经济条件较好。

个人成长史：求助者父母在学习上对其要求严格，但在生活上过于疼爱求助者。学习成绩优秀，然而高考发挥失常，被调剂到了某警校，二本批次。

精神状态：情绪低落，但感知觉和思维意识正常，自知力完整，能充分表明自己的想法且内容具体，主动前来咨询。

生理与身体状态：无重大疾病史，入校体检和复检均一次性通过，无异常。开学近一个月以来食欲和睡眠均较差。

冬季的滨城大连，天高云净，风光如画，处处充满着生机。

元旦前夕，记者走进位于人民广场的大连市公安局，采访了大连市公安局工会主席王澜。这位有着30多年警察生涯的60后女警官，看上去既有着警察的风度，又充分展现女人的魅力。她与记者聊起公安队伍和工会工作，如数家珍，目光里充满了自信和热情。

“公安队伍是个英勇善战的群体，也是最能吃苦耐劳，风险性最大的行业。”王澜主席介绍说，大连公安是一支具有光荣传统的队伍，在维护大连政治稳定、社会稳定和经济发展方面做出了应有的贡献。作为公安队伍的工会组织，如何倾心竭力为人民事业的忠诚卫士服务，是大连市公安局工会一直认真探索和实践的新课题。公安工会，在大连市公安局党委的正确领导下，在大连市总工会的大力帮助指导下，以桥梁、纽带、先锋、助手为职能定位，以服从、服务于公安工作和队伍建设为牵引，以体现市局党委的关爱、落实爱警惠警措施为抓手，紧紧结合工作实际，坚持把“打基础，注重实效；出精品，力求创新”作为工作的总体思路。通过不断地强化基础建设，进一步增强了为民警会员服务的能力。通过不断地发挥“桥梁、纽带、先锋、助手”作用，进一步振奋了民警精神，激发了广大会员工作热情，较圆满地完成了市局党委和上级工会赋予的各项工作任务。

本刊记者：在过去的一年里，大连市公安局工会在各个方面都取得了突出的成绩，同时也为民警们提供了更好的服务，请谈谈都取得了哪些成绩？

王澜：2013年，我们公安工会紧密结合“人民在我心中”这一主题实践活动，坚持把服从、服务于公安中心工作作为出发点和落脚点，以“以优待警、爱警惠警”为抓手，把“做实事、出亮点、创品牌”作为工作目标，努力把公安工会建设成为 “党委靠得住、民警信得过”的“会员之家”。为弘扬队伍正能量，营造一个崇尚劳模，学习劳模的氛围，我们充分利用内部的工会网站，专门设制了劳模风采栏目，利用节日开展活动，大力宣传公安劳模的事迹，让全局民警了解劳模情况，学习劳模精神，同时利用各级新闻媒体对公安劳模的事迹进行详细报道，向全社会展示公安劳模风采，传递我们公安人的正能量。用典型引路，在民警当中放大了劳模效应，使民警们切实感到劳模就在自己身边，看得见，摸得到，学有榜样，营造了比、学、赶、帮、超的良好氛围。我们利用到基层一线调研之际，注重发现并挖掘和树立先进典型，让战友们血泪的付出及时得到表彰。在过去的一年里，共有：1人荣获省五一劳动奖章；1人被评为辽宁省五一巾帼标兵、省优秀工会工作者。2个集体被授予大连市五一劳动奖状；18名个人被授予市五一劳动奖章。为配合我局专项任务的完成，我们尽工会之所能，不仅在物质上侧重于基层一线民警，而且在荣誉方面也向他们倾斜，为在安保工作中突出的个人和单位争取到了荣誉，激发了民警们的工作热情。

本刊记者：据了解，大连市公安局工会“温暖四季送”已形成品牌，2013年你们组织开展了哪些慰问送温暖活动？

王澜：2013年，我们随时传达局党委的关爱，坚持平战结合慰问送温暖活动。一是开展了“温暖四季送”活动。继续组织开展了“温暖四季送”（春送健康、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖）及其它慰问活动，其中包括春节、中秋节等几个主要节日对劳模和特困民警及执勤中受伤民警等一系列慰问活动。二是启动了战时慰问机制。在任务繁重的决战决胜的关键时期，工会想局党委之所想，急一线民警之所急，立即启动战时慰问机制，为一线民警及时送去党委的关爱和家的温暖。在“十二运”、“达沃斯”前期，工会在深入一线调研征求一线指战员和广大民警会员意见的基础上，根据火线民警的需求，积极采购慰问物资，及时的送到一线民警手中。为了争取家庭和子女对广大民警的理解和支持，使一线民警安心工作，以更加饱满的热情投入繁重的安保工作之中，工会开展了“助警安心”活动，为今年参加高考并被高校录取的民警子女发放助学金；为受伤及身患疾病，仍然咬牙坚持在安保一线的民警发放救助金；为在安保工作中突出的个人和单位积极与市总沟通争取15名同志被授予大连市“五一”劳动奖章；市局被授予大连市“五一”劳动奖状。三是将惠警向纵深延伸。工会是局党委的一双爱警之手，她不仅能直接着民警的身心，而且还能抚摸到民警的亲人和家庭。市局工会为了让民警们全身心投入到工作之中，没有后顾之忧，在落实“民警（家属）病故救助”和“民警子女高考助学”两项从优待警措施中，让当事民警更及时的感受到市局党委的温暖，我们努力做到当时申报的能当时给予的就当时给予，不能当时给予的也必须是在当月申报、当月办结。此外，市局工会基本都做到派工作人员参加病故民警（家属）的追悼会并及时送上病故救助金。在为子女考取高等院校的民警发放助学金的同时，在全局及各单位张贴喜报，向民警颁发金秋助学证书。此举得到了基层单位和广大民警的普遍好评，使民警及家属感受到工会这个大家庭的温暖。

本刊记者：大连市公安局工会在开展警体活动强体质，提升队伍战斗力方面有哪些做法？取得了哪些效果？

摘 要：用好警务辅助力量，发挥其维护社会治安的协同作用是我国警务改革与创新的一项重要内容。警务辅助力量的投入与使用中的矛盾日益突出，亟须从深入理论研究、创新管理实践、借鉴外国经验、依靠法治保障等方面入手，探究突破警辅人员身份界定的“瓶颈”，规范发展警务辅助力量的路径。

关键词：警务辅助力量；现状；法治

中图分类号：D916 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2016）03-0133-02

警力有限，民力无穷。警务辅助力量在协助公安民警维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务群众等方面的作用日益凸显。可以说，这是一支不可忽视的力量，是警力资源的有益补充。要用好这支力量，就必须以法治思维为统领，在进行深入调查研究的基础上，丰富、完善其存在的现实依据和理论基础，以扎实的工作有效推进顶层设计，使警务辅助力量迈向法治化、规范化发展之路。

一、警务辅助力量的界定

我国各地关于警务辅助力量的具体称谓不尽相同，从早些时候的“治安联防队员”“治安员”“交通协管员”，到颇具地方特点的诸如“警辅”“协警”“辅警”和“协辅警”。这种称谓上的混乱现象反映出目前我国的警务辅助力量的发展与管理缺乏统一性和规范性。常言道：名不正则言不顺，统一称谓有利于对警务辅助人员法律身份的界定。明确的身份是警务辅助力量机构设置、编制管理、权限及责任归属的前提。近来，从公安部领导讲话到各地的地方性法律法规立方实践，集中趋向于“警务辅助力量”的提法，其具体工作人员则被称作“警务辅助人员”，简称“警辅”。

警辅是指直接由公安机关聘用，协助在编警察从事警务活动的辅助力量。这反映了警辅所具有的如下特征：一是警辅主体的非行政性。警辅只是作为警察的助手辅助参与警务活动，并无执法权限，故自身并没有行政属性；二是警辅管理的直接性。警辅是被公安机关直接管理使用的，没有第三方管理者的介入；三是警辅行为的非市场属性。即警辅不参与市场活动，不存在生产经营和盈利等经济行为[1]。

二、警务辅助力量的发展现状

摘要:公司财务预警系统是公司经营管理的一个重要方面。一个公司财务状况的好坏往往是企业管理当局、投资者和债权人等各方关注的焦点。一个营运良好、财务健康的公司不但可提高自身在市场上的信誉,不断扩展筹资渠道,也会使投资者信心倍增;相反,一个陷入财务困境或濒临破产的公司则缺乏吸引力,原有投资者也会面临巨大的风险。如果公司管理层能够及早地发现公司的财务危机信号,就能够在财务危机出现的萌芽阶段采取有效措施来改善公司的经营管理,从而有效防范和化解财务危机。同时,投资者和债权人也可依据这种信号及时做出调整,以避免投资损失。财务预警系统的建立就能够在很大程度上为公司、投资者及债权人提供这样的帮助。

关键词:Excel;财务预警;分析

一、财务预警模型实证研究的意义

公司财务预警模型的实证研究,无论是在宏观经济上,还是在公司微观财务预警系统中,都是确保资本市场健康发展和公司财务状况良性循环的一个重要方面。随着我国市场经济体制改革的深化和资本市场的快速发展,对公司财务预警研究的需求日益迫切,就必须通过完善的经济预测方法,建立起有效的经济预警系统。所以建立完备和有效的公司财务危机预警模型,无论在理论上还是在实务中都具有重要意义。

(一)有利于寻求科学的预警模型。财务预警研究最为重要的方面就是构建预警模型,而实证研究的目的就是为了寻求有效的预警模型。通过实证研究,我们可以从不同角度和不同的思路构建预警模型,并通过预测样本来检验模型的有效性。实证研究的发展,不仅能够拓展预警视角,从而能够更加全面、更为有效地进行财务预测,而且还能建立起适应于不同经济环境、不同时间区间和不同行业的预警模型。

(二)有利于寻找影响公司财务状况的核心财务指标。财务预警的最终目的是为了警示风险和指导管理。而单纯的预警模型却只能停留在警示风险,对于指导管理却显得束手无策。而实证研究的发展,不仅仅停留在构建模型上,也包括各预警因子的敏感性分析和核心财务指标的寻求。核心财务指标的确定将为公司提供追踪指示器,从而能够为及时和有效防范和化解财务风险提供可靠的指导意见。

(三)有助于建立可操作性的预警系统。目前我国资本市场尚不存在真正意义上的财务预警体系,现有的预警制度还只停留在业绩预警这一很小的范畴。而且,绝大部分的企业并非真正意义上的主动参与,而是被动应付检查。财务预警的实证研究,通过有效的预警模型的构建,结合企业的日常经营管理,可以帮助企业建立可操作性预警系统。

(四)有利于投资者和管理者及时掌握公司现有和未来可能出现的财务危机,为投资者和管理者更好的做出决策提供必要的依据。预警结果的显示,可以为投资者对企业下一步投资提供必要的依据,做出继续投资还是撤资的决定。公司管理者则可根据预警结果,制定以后公司的战略调整,对公司的财务状况进行改变,以解决公司财务问题。

日前，笔者有幸参加了公安部交管局组织的赴港考察团。在五天时间里，密集走访了香港警务处总部、行动总部，交通安全队总部、九龙东交通部、观塘警区交通组，香港紧急事故交通协调中心、交通安全会，以及九龙至香港海底隧道管控中心等机构，认真听取了香港警方的相关工作流程及经验介绍，实地观摩了交通警务统筹、线路保障、临检执法等环节工作。通过务实紧凑的交流学习，对香港交通管理有了些许认识，对推动哈尔滨市的公安交管工作，有了更为准确的定位和深入思考。

一、概况、印象

作为全世界最有效率的警察机构之一，香港警务处分为1个总部、6个总区、23个区、45个警署四层架构，拥有正规警务人员28334名，编制分为处长、警司、督察、初级警务人员四级，另有文职人员4676人。近五年，全港罪案总量呈稳步下降趋势，去年发案7.5万起，破案率42.5%。

全港交通警务工作围绕宣传、教育、执法三大主线开展，日常管理执法则侧重于减少交通意外、保持交通顺畅、防止及侦察交通违例。其中，交通总部267名警务人员、175名文职人员，主要负责制定交通执法政策，统筹全港交通行动；五大总区交通部1967名警务人员，主要负责执法及控制，公路巡逻执法，交通意外的调查、支援、检控，交通安全宣传，处理各方投诉；十九区交通队514名警务人员、297名交通督导员，主要负责区内摩托巡逻及交通督导等工作。

得益于全港文明规范、高效便民的交通执法与管理服务，香港交通秩序才忙而不乱、拥而不堵，近十年交通意外死亡人数年均150人左右，呈逐年下降趋势；交通违例执法年均100至150万例，以查处违例泊车居多。

二、经验、体会

道路交通安全问题，在发达国家和地区，始终受到政府高度重视和社会广泛参与，逐步形成各具特色的管理体制、机制和模式。体现在香港，主要有六方面：

（一）在总体架构上，分工明晰、各负其责。全港交通总体规划，交通基础设施建设、维护及监管，以及道路设计等交通工程类工作，均由运输署负责。警务处交通部只负责执法、检控及协助提高交通安全意识，警方除担负日常巡逻执法外，对全港涉及交通的基建工程在设计及建筑阶段，即充分享有提出改善意见的权利。警队不仅被授权参与大型基建的策划，而且还要协助运输署，针对交通黑点、道路及隧道的路标、车速限制等工作，定期开展调研，提出专业意见，运输署和路政署等部门会根据警方意见逐条核实修改。

辅警作为协助警察履行任务的重要力量，其存在的目的是缓解正规警力不足、维护社会治安。近年来，辅警在我国诸多地区得以广泛适用。今天小编给大家整理了辅警试用期满工作总结，希望对大家有所帮助。

辅警试用期满工作总结范文一

从9月份开始，芗城大队组织我们这批交通协管员进行培训，加强交通协管员业务素质、科技文化素质、体能素质等。

我是这次新招收的协警，对于交通管理方面的业务知识知之甚少，而交通安全的法律法规更是不熟悉，很多程序都是遇到一项学一项，在劝导群众的同时，我更应该加强自身的学习，在面对交通情况日趋复杂、势必要求我们要有业务强，素质硬才能胜任本职工作。

在这两个月的训练中，大队分为两种训练形式：一种是指挥手势与队列的训练，另一种是开展法律法规和业务技能的培训。前者是锻炼了我们的身体，磨练了我们的意志，促进了我与同事们的感情，更是在锻炼我们的心态，在面对困难时不急不躁的心态，有效的改善了我们的精神风貌，提高了我们的综合素质。后者则是对我们加强了思想教育，并让有关领导培训我们业务上技能和一些相关的法律法规。在会上，许大队长也对我们协警提出了四个要求：珍惜工作、自信、自强、争当表率。

通过这两个月的体能训练和专业知识的培训，个人素质方面得到了很好的提高，在集体荣誉感方面也增强了，最重要的是我也树立了正确的职业观，对工作的热爱，对职业的正确理解，让我更多了一份责任感，也正是这份责任感促使我努力学习，不断提高自己的业务能力;促使我尽心尽责，出色完成了各项工作;促使我严于律己，严格遵守各项规章制度;促使我在工作中不断强化服务观念，提高服务效率，力争做一名合格的交通协管员。

辅警试用期满工作总结范文二

随着经济的飞速发展，道路建设更是突飞猛进。然而，居民的交通意识没有跟上发展的步伐。好多居民交通意识淡薄，走路闯红灯、逆向行驶、过马路不走斑马线，甚至翻越隔离栏等等，对交通的安全产生了一定的隐患。我们化学与药学院在暑假期间，组织我们开展社会实践活动，向交-警学习，了解体验交-警工作的辛苦，进行义务值勤，协助维护交通管理。我们和交-警共同执勤了几天，通过几天的相处，我了解到了交-警的辛苦与默默奉献，他们认真站好每一天的岗，我们同学协助他们管理好交通秩序。站岗的时，虽然很累，但能和交-警一起合作，我感到很光荣，也很自豪。

对监狱二级管理体制下警长工作的认识与思考

内容摘要：监狱实行二级管理后，增设了警长职位。由于这是一项新生事物，如何认识警长工作在监区乃至整个监狱工作中的重要性，发挥警长岗位不可替代的职能，还需要在工作中不断地摸索和总结，最根本的是要给予警长角色一个准确的定位，确保责、权、利相对应，这样才能使警长的职能作用发挥到最佳，符合改革的初衷。

关键词：监狱二级管理 警长 职能

随着社会的高速发展，监狱押犯构成正发生着巨大的变化，暴力型罪犯、高智商罪犯和“三涉”犯的增加，使监内狱情愈加复杂。监狱原管理层级组织结构明显已无法高效运转，效能的低下，将有可能造成监狱工作局部和全面的被动。因此，监狱实行二级管理，增设警长一职，对于构建一个加快决策速度、实施快速反应的新的管理机构成为必需。但监狱工作实施扁平化二级管理并不是包治百病的灵丹妙药，作为新生事物，二级管理在运行中，特别是运行初期，必然会产生这样或那样的问题，尤其是设置警长职位的初衷是否能够得到实现，其职能作用发挥得怎样，又需要采取哪些措施来突破现状？笔者认为很有必要对这些问题进行探讨。现对警长工作浅谈几点认识和思考，以期引玉。

一、警长工作的现状

（一）“问题终结者”现象

这种现象大多存在于刚调整后的监区。所谓“问题终结者”现象就是指监区领导比较热心队伍建设、民警管理和监区事务的宏观管理、决策，把监区内有关罪犯的问题，特别是一些

“疑难杂症”交给警长处理，警长冲锋在监区工作一线攻坚克难。二级管理后，个别监区领导十分欣赏警长解决问题的能力，给予警长足够的信任。监区发生的罪犯问题特别是重大的改造问题、生产问题，如对有自杀、暴力危险的罪犯进行教育，对屡教不改、屡犯监规类罪犯的管控，如何解决罪犯中一些群发性问题，如何调动罪犯的劳动积极性、提高经济效益等问题直接交给警长处理，而警长凭借丰富的工作经验也往往是药到病除，但警长的工作负荷增大了，久而久之，解决问题的积极性逐渐降低。“问题终结者”现象其实质是过分夸大了警长的职能，削弱了监区领导的职能。

为了认真学习贯彻省委书记孟建柱在看望慰问陈勇琦同志座谈会上的讲话的指示，进一步构建警民和谐关系，增强群众观念，倡导心系群众、服务群众、为了群众的良好风气，根据市委政法委统一部署和要求，经研究决定，在全市司法行政系统组织开展“为群众做好事，让警民更和谐”主题教育实践活动。

一、指导思想

以*理论和“*”重要思想为指导，按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，进一步深化社会主义法治理念教育，广泛发动全市司法行政干警和法律服务工作者为群众多做好事，以进群众门、办为民事、解百姓忧为切入点，解决影响警民关系的突出问题，提高广大干警和法律服务工作者与群众沟通的能力，增强干警为人民服务的过硬本领，着力构建和谐的警民关系，促进社会和谐和司法行政事业的新发展。

二、组织领导

为确保活动取得成效，成立活动领导小组，市局党组书记、局长吕建民任组长，党组副书记、副局长胡磊明、党组成员、副局长章仲云、刘宗光、邓兴国，党组成员、纪检组长熊江燕，党组成员、副局长涂慧玲，副调研员熊义春，局人事警务处处长邱焕权任副组长。活动领导小组办公室设在人事警务处，熊义春同志兼办公室主任，邱焕权同志为办公室副主任，负责活动的日常工作。

三、活动内容

全市司法行政系统要围绕司法行政三大职能，以构建和谐社会为基本，以化解社会矛盾为切入点，以维护人民群众合法权益为出发点，大力开展为群众做好事活动，进一步塑造司法行政人新形象。

全市各级法制宣传工作者，要认真组织实施“五五”普法规划，以“法律六进”为载体，帮助广大群众增强法律意识，进一步引导他们争做遵纪守法公民，集中精力投身创新创业中。

论文摘要:对交通警察应对方式的状况及应对方式、工作压力和工作满意度进行相关分析结果发现，面对压力民警更倾向于采取积极的应对方式。工作压力与消极应对方式显著正相关。越倾向于采用积极应对方式的，工作满意度越高；越倾向于采用消极应对方式的，工作满意度越低。对于工作压力和工作满意度之间的关系，应对方式的调节效应显著。所以，应加强训练民警面对压力时多采用积极应对方式，以利于减小工作压力感，提高工作满意度，进而提高工作绩效。

论文关键词：应对方式；工作压力；工作满意度

0引言

交通警察担负着维护交通秩序，保障社会稳定的重要职责。随着机动车数量、驾驶人数量、道路通车里程的飞速增长，交通管理任务也随之加大。巨大的交通管理任务，给有限的警力带来了超负荷的工作，由于警力不足，长时间加班加点，导致交通警察工作压力大，工作满意度较低。在面对相同应激事件时，个体所采取的应对方式有差异，会导致个体的心理感受不同。因此，研究应对方式对工作压力和工作满意度的影响，对于今后在交通警察群体中开展应对方式的干预和训练，保持公安队伍饱满的，提高公安队伍战斗力，具有非常重要的意义。

1应对方式及其相关研究现状

应付是个体在应激环境或事件中，对该环境或事件做出认知评价以及继认知评价之后为平衡自身精神状态所采取的措施…。人们在面对压力时，会采用一定的应对方式，或积极面对，想办法解决问题，或消极应对。肖计划将常用应对方式分为6种，(1)退避：指逃避问题；(2)幻想：指用想像中的美好来安慰自己；(3)自责：指责备自己，认为是自己的错；(4)求助：指请别人来帮助自己；(5)合理化：指为自己的行为找一个理由，以便减轻自己的痛苦；(6)解决问题：指积极着手解决遇到的问题。根据相关研究，求助和解决问题属于积极的应对方式，退避、幻想、自责和合理化属于消极的应对方式。

李金钊(2004)对上海市882名中学生的研究结果显示：消极应对方式对中学生的心理健康影响较大；积极应对方式与心理健康的相关不显著；心理压力与心理健康之问存在着显著相关；应对方式和社会支持在心理压力与心理健康的关系中彼此独立起作用，两者之间的交互作用不明显。张月娟等(2005)对751名研究生进行研究，结果显示：社会支持和应对方式对压力与抑郁的关系具有显著的调节作用。赵凌燕(2008)对成都市846名中学生进行研究，结果显示：中学生在面临挫折和烦恼时主要采用的应对方式依次是问题解决、忍耐、退避、发泄、幻想、求助。问题解决的应对方式是一种积极的、具有较好适应性，反映成熟人格而有助于维护心理健康的应对方式；求助和退避的应对方式属于中间型应对方式；发泄、忍耐、幻想是消极被动、不利于中学生心理健康的应对方式。

同一应激事件发生在不同的人身上所引起的应对方式和身心反应不同。这些研究都得出相似的结论，应对方式在应激源与心理健康之间起着重要的调节作用，积极的应对方式有助于身心健康，消极的应对方式不利于身心健康。