经理工作感想范文精选

随着煤矿企业职工生活水平的日益提高，社会生活方式逐渐多样化，职工的思想也随之活跃起来，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都在发生较大的变化，一旦受到各种新思维、新观念、新矛盾、新问题的冲击，煤矿企业职工的思想往往将处在忧虑、迷茫、波动的不稳定状态，给企业经营和发展带来了巨大的压力和挑战。如何从改革、发展、稳定的高度做好职工的思想政治工作，引导和激励广大职工脚踏实地干好本职工作，是煤矿企业发展的一件大事。因此，需要不断认清新形势，切实增强做好思想政治工作的责任感和使命感，把思想政治工作看作是煤矿企业生产经营的“生命线”。积极探索思想政治工作面临的新情况、新问题，切实加强和改进煤矿企业职工思想政治工作。

一、完善思想政治工作管理制度和运行机制

首先，建立健全思想政治工作制度，使思想政治工作更具有根本性、全局性、长期性和稳定性。包含职工思想动态分析制度、情况报告制度、逐级谈话制度和重点帮教制度等，并坚定不移地落实下去，实现党政领导负总责，党政工团齐抓共管，以专职政工干部为骨干，以各级领导干部和经营管理人员为主体，党员、团员和职工群众广泛参与各负其责的思想政治工作体制，使思想政治工作与生产经营工作同时部署，同时检查，同时考核，同时总结，实现目标明确，责权分明，渠道畅通，考核一体的目的，以保证思想政治工作的顺利开展。煤矿企业应当在安全生产管理中，针对职工习惯性违章行为，与职工家属签订家庭安全联保协议书及坚持“三违”联动帮教机制，贴近职工，通过亲情教育，潜移默化地提高职工安全意识，改变不安全行为。

其次，建立健全思想政治工作组织、运行和评价考核的长效机制，为思想政治工作提供保障。第一，建立健全煤矿企业思想政治工作组织机制。要求政工干部要有更高的素质，要懂经济、会管理，与企业生产管理实际结合，在参与煤矿生产经营中以强有力的思想武器促进生产任务的完成。有些管理人员简单地认为，思想政治工作就是耍嘴皮子、写文章、搞宣传，与生产管理不相干。从而在实际工作中，管生产的不管职工思想，搞政工的不管生产，生产与思想政治工作两张皮，导致思想政治工作缺乏针对性和实效性。因此，思想政治工作必须与企业的生产、经营、安全、稳定以及职工的思想实际相结合，实现生产管理工作和思想政治工作有机融合，做到相互促进、共同发展。煤炭企业要始终坚持把思想政治工作与企业生产管理实际相结合，通过现场管理、宣传、教育，把“务虚”的工作务实化，把无形的工作效益化，使思想政治工作更富成效。第二，建立健全煤矿企业思想政治工作运行机制。运行机制是煤矿企业思想政治工作长效机制中的核心部分，组织机制、评价考核都是为它服务的。构建运行机制要注意正确的目标和体系。要选择多种适合新形势发展的载体为依托，如企业思想教育、培育企业精神、塑造企业形象、建设企业文化等，使企业思想政治工作机制的健康运行有所遵循，选用随形势的发展不断更新的方式方法，实现运行机制的高效性和有效性。第三，建立健全煤矿企业思想政治工作评价考核机制。树立思想政治工作中的效益观念，把煤矿企业改革和经济效益状况作为评价思想政治工作的根本标准，积极倡导和建立思想政治工作纳入到煤矿企业管理、领导干部的政绩考核和部门单位业务指标考核体系中，真正实现思想政治工作与煤矿生产经营同步落实。

二、注重情感教育，坚持以人为本，创建和谐氛围

情感教育是适应现代社会发展需要的新形势下思想政治工作的重要思路和方法，是利用理解、信任、赏识、关爱等精神手段，加强领导与职工以及职工与职工之间的情感沟通，以期对企业生产经营活动产生有利的促进作用。情感教育的内容和方法丰富多样，包含：一是加强企业民主建设，让职工真正独立、自主、积极地参与企业的监督和管理，鼓励职工多提合理化建议，努力培养职工的主人翁责任感和自豪感；二是发挥党员及先进模范人员的作用，通过对评选出的先进模范进行表彰、奖励及事迹宣传等来感召和鼓励煤矿企业职工提升思想政治水平，从而也调动其它职工工作积极性；三是在实际工作中，注重营造管理者与被管理者地位平等的良好氛围，拉近领导者与被领导者之间组织结构层次间的距离，创造出上下级和睦相处、互相尊重的工作环境；四是从精神上关心职工生活，深入了解职工的实际需求，切实为他们出谋划策、解决问题，在工作之外建立亲密无间的领导与职工及职工与职工之间的感情，这种无微不至的关怀，将激发无穷的工作热情，从而大大提高工作绩效。

思想政治工作的根本立足点是尊重人、调动人的积极性和创造性。坚持以人为本的重要原则，是企业思想政治工作取得成效的关键所在。企业应结合实际，努力寻找思想政治工作的落脚点和切入点，准确把握职工的思想脉搏，知道职工在想什么，做什么，及时发现和把握倾向性和苗头性的问题，因地制宜、因人而异、因材施教、有的放矢，把问题和矛盾解决在萌芽状态。近年来，全国各地煤炭企业完善生产工艺之余，建盖职工宿舍和职工廉租房，改造原狭小杂乱的商业市场，力所能及地改善生产、生活的基础设施，努力做好后勤服务保障，并以多种形式开展为职工送温暖、爱心捐助等活动，从政策、收入、待遇、感情、发展空间等方面关心职工，帮助职工群众全面谋划长远利益和根本利益，努力维护好职工群众的现实利益和眼前利益，形成“团结、务实、创新、发展”的企业和谐发展氛围。

三、实现煤矿企业文化建设与思想政治工作的有机结合，促进企业稳步发展

【摘 要】文章主要对当前国有高速公路企业思想政治工作有效性的提高路径进行了探究，分析了当下思想政治工作的缺点与不足，据此提出了“以理服人、以诚感人、双向互补”的具体原则，旨在为本行业提供良多有益借鉴。

【关键词】国有企业；高速公路；思想政治工作

一、高速公路国企思想政治工作的重要性

经常性思想工作渗透于企业的方方面面，无时不在，无处不在，它对确保政治工作在基层的落实，取得实质性效果具有独特的功能，也是把员工培养成“有理想、有道德、有文化、有纪律”四有新人的一项基础性工作。在新的形势下，企业经常性思想工作面临许多新情况新问题，过去看似好做的工作，现在难做了；过去看似简单的问题，现在复杂了；过去看似有效的方法，现在不那么灵验了。因此，在继承发扬优良传统和成功做法的基础上，为适应形势和符合任务发展的要求，经常性思想工作需要不断研究新情况，探索新规律，总结新经验，力求内容上有新突破，水平上有新提高，如何增强思想政治工作有效性，这是摆在所有政治工作者面前的一项紧迫而重大的课题。实践证明，以理服人、以诚感人、双向互补是增强思想工作有效性的有效办法。

二、高速公路国企思想政治工作问题分析

（一）思想政治工作淡化。随着改革开放的不断发展，国有资本逐步退出，政府对企业的影响力下降，党和政府对于加强思想政治工作的文件难以落到实处，造成了企业思想政治工作的淡化。传统的思想政治工作的系统受到严重打击，这就从一定程度上减弱了思想政治工作的深入开展，导致企业思想政治工作淡化，使思想政治工作不适应现在的形势。

（二）政工干部不适应新形势要求。在当前改革开放和社会主义市场经济条件下，构建和谐社会是国企思想政治工作最难解决的一个问题。领导干部普遍对于大家都认为“思想政治工作上下都重要，为什么却处于一个淡化的境地”感到困惑。

（三）思想政治工作的对象和思想复杂多样。随着我国国企社会经济基础和社会结构发生深刻变化，产生了多种利益群体和不同社会阶层。社会主义市场经济的发展和经济成分的多样化，导致各经济实体大量涌现，尤其是对传统的劳动制度的改革，使传统单一的国有业就业选择被打破，在私营企业、外商投资企业以及其他非国有经济的职工迅速增加，临时工招工对象等越来越复杂，这就导致思想政治工作的对象复杂多样。在我国国企社会经济基础和社会结构发生深刻变化，同时也导致了职工的思想复杂多样。

【摘 要】近年，随着企业生产经营的困难，我单位职工中的各种矛盾和不稳定因素也集中呈现，有单位生产经营不景气带来的情绪低迷，转岗分流和部分职工辞退带来的思想压力，工资降低给职工造成的生活质量下降，安全事故给职工造成的负面影响等，都是我们将不得不面对的现实问题。如何增强思想政治工作的渗透力，正确引导和干部员工适应形势的变化，促进员工实现思维转变，观念转变，共同应对企业发展困难期，实现企业平稳过渡，是摆在政治思想工作者面前的一项重要课题。

【关键词】企业职工；思想政治；提升

1 广泛调研，及时掌握员工思想动态

为全面掌握干部职工在企业转型中的思想动态，我们先后深入基层车间，一线班组，针对员工关注的热点、焦点、难点问题，分别与车间领导、班组长及一线员工进行了比较广泛、深入的座谈交流。采取个别谈访、集中座谈等形式，引导员工畅所欲言，摆事实、道实情、说真话，对员工特殊时间和阶段的所思、所想、所忧、所盼等思想动态进行了全面了解掌握。

经统计，员工最关注的是在企业面临不景气的情况下工资水平是否会降低，降低的幅度有多大；其次是对如何进行转岗分流及新的岗位情况的关心。由此可见，当前，员工思想出现了一些不容忽视的倾向，一是部分员工对自己的前途和命运感到比较茫然，稳定感、安全感减少，失落感、迷茫感增多，求稳怕变的心态比较普遍。二是员工思想变得越来越讲求实际，干活就是挣钱，干多少活能否挣到多少钱。三是希望企业能为他们创造培训学习机会，增强对企业转型分流、岗位变动的适应能力，使他们在事业上能有所作为，生活质量能不断提高，这也是职工比较积极向上的一面。

2 深入研判，关注职工思想中的消极倾向

由于企业改制，生产经营管理中的利益分配矛盾，以及一些社会现象的诱发，职工表现出来一些消极倾向。

一是矛盾心理。在对待改制的态度上，有些职工盼改革、怕改革，产生既盼新岗位给自己带来机会又怕无法融入新环境的矛盾心理；在利益分配上他们既厌恶“大锅饭”，又怕打碎“大锅饭”去承担风险；在岗位竞争上，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等。

摘 要：做好新形势下企业思想政治工作，必须联系企业和职工思想实际，做到坚持一个“实”字，突出一个“细”字，重视一个“情”字，力争一个“新”字，讲究一个“活”字，全力体现思想政治工作在凝聚员工，围绕生产经营中心中体现“生命线”的作用。

关键词：企业思想工作 针对性 探索性 有情管理 创新

中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2014）04-0370-01

思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的生命线、向心力。随着经济结构调整和就业方式多样趋向，思想政治工作面临许多新情况新问题。如何在社会主义市场经济条件下加强和改进企业思想政治工作，笔者结合多年从事企业思想政治工作的实践，感受到只有不断探索做好企业思想政治工作的路径，才能全力体现思想政治工作在凝聚员工，围绕生产经营中心中体现“生命线”的作用。

一、坚持一个“实”字

在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，员工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实，改变过去讲什么员工听什么改为员工关心什么、议论什么就讲什么。因此，思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上。思想政治工作的成效，一个重要方面，就是表现在对工作的促进上。因此，要在员工中大力宣传多劳多得、按劳分配的思想，并用制度来加以保障。同时，要积极为员工办实事、办好事，解除员工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。

二、突出一个“细”字

思想政治工作的针对性，就是要联系员工的实际。如何做到这一点，就要在思想政治工作过程中突出一个“细“字。一是细心观察分层次，调查研究讲方法。员工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法，就一般来说：老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年员工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉家长等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决员工思想和实际问题。二是处理好大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，激发他们的工作热情。

摘要：思想政治工作要使职工产生认同感，是成功的第一要素。那么，思想政治工作应该做到以德服人，有人格魅力；以能顺人，有知识、有能力；以理服人，讲道德不端着架子说话，以摆事实、讲道理，春风化雨；以情服人，讲感情，以情动人、感人、化人，职工被感动就没有距离，力量就产生了。

关键词：增强；职工；认同感

思想政治工作怎样才能充分发挥重要作用，取得理想的效果，我认为，一条非常重要的原因就是做思想工作，关键是职工与我有认同感，如果他不认同，就谈不上有效果。广播电视事业要发展，首先要实现“人的全面发展”，这既包括“体、知、智、美、德”在内的全面提升，也包括“人道、人性、人格、人缘、人伦、人文”的全面研究，还包括“功能”和“潜能”的全面发掘。思想政治工作怎样才能为实现人的全面发展的目标发挥作用？怎样才能使职工产生认同感，使他们自觉接受教育并激发活力？如果，仅靠摘掉“乌纱帽”压职工，靠封官许愿哄职工，靠斥责式训职工的做法显然是行不通的。只有以德、以能、以理、以情才能让职工在心悦诚服的基础上产生认同感，才能使思想政治工作达到凝聚人心，稳定队伍，完成任务的目的。

一、要以德服人

政工干部要具有良好的品德。所谓“德”，是指人生理想和伦理道德隋操的纯化，是人人自主、自觉自愿履行自己对于他人、集体、国家和社会的道德责任和义务。以德服人是思想政治工作者的言行必须符合政治标准和思想道德规范的基本要求，不能言不由衷，说一套做一套，台上说马列主义，台下搞自由主义，做男盗女娼，偷鸡摸狗的事，要求职工循规蹈矩，遵章守纪，违者严惩不贷，而自己却我行我素，违法乱纪，，这样的思想政治工作者是没有威信可言的。思想政治工作者只有严于律己，从严要求，乐善好施，助人为乐，关心自己比关心别人为重，一切以人民的利益为最高利益，这是思想政治工作者的起码要求。只有事事处处为人表率，政工干部才能卓有成效地开展工作，职工才能产生认同感。

二、要以能服人

政工干部要懂行，不仅要懂得思想政治工作的专业知识，会科学地创新思想政治工作的方法、载体、内容，而且也应学习和掌握本单位经营管理的基本知识，不能只满足于当一个只会动口不会动手的“理论家”，而要争当经营管理中的实干家。思想政治工作者只有在工作中身体力行，深入生产管理一线，摸实情，讲实话，办实事，说话办事才有份量。有的思想政治工作者甚至不懂装懂还居高临下，指手划脚，职工是相当反感的。也许个别人的流言蜚语不必在意，但对大多数职工如果瞧不起，对他们的好意见、好建议听不进，甚至还斥责批评，那肯定是个不称职的思想政治工作者，思想政治工作也就会苍白无力，失去应有的作用。

三、要以理服人

当前，随着企业经营、改革、发展的不断深入，企业思想政治工作遇到了新的难题，需要我们不断研究新情况，探索新思路，使企业的物质文明建设和精神文明建设同步发展。下面，简要谈一下当前企业思想政治面临的问题，进一步探索企业思想政治工作的新思路，即围绕企业改制和生产经营，开展有效的思想政治工作。

1.思想政治工作面临的问题

（1）对企业思想政治工作的地位和作用认识模糊。片面地认为，企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作。既费力、耗时，又收效不大，忽视了对企业经营管理的促进作用。表现在日常工作中，出现党政分工、分家和与企业经营管理工作相脱节的现象。

（2）部分企业领导不能以身作则，起模范带头作用。表现在实际工作中，要求别人严，要求自己宽，特权思想严重，廉洁自律意识淡漠，工作方法简单，习惯与行政命令。致使思想政治工作缺乏说服力，造成员工对思想政治工作产生逆反心理。

（3）工作方法单一、传统。习惯沿用念报、读文件、开会批评等传统方法，而且仅局限在8小时之内。对员工的管理，主要采取硬性手段，偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的有情管理和观念管理。

（4）没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性、创造性紧密地结合起来。着力点主要放在“说、讲”上，a而没有放在为员工做些什么，干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制。

（5）不注重员工的素质教育，表现在日常管理中，只是不断地向员工提出新要求、新目标，不重视为员工创造提高自身素质的机会，致使员工的整体素质教育（包括思想政治素质、业务素质）缺乏系统化、制度化、经常化和超前性。

2.探索企业思想政治工作的新思路

【摘要】思想观念既能规范企业行为，推动企业进步，又能促使企业不断创新，实现经济效益和社会效益双赢。企业思想政治工作进一步发挥优势、发挥效力，着眼于企业改革和发展，融入企业改革、发展和生产经营的全过程，从而提高企业基层思想政治工作的有效性。

【关键词】企业基层；思想政治工作；科学管理

一、从思想观念上转变，树立与社会主义市场经济相适应的思想政治工作新观念

当前，在部分职工的价值观念和取向发生位移，缺乏理想和抱负的情况下，必须充分发挥思想政治工作的效力，积极引导职工敬业爱岗，无私奉献；对职工进行正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育，增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识；有针对性地做好职工的心态调整工作，按照市场经济的发展要求，企业必须强化职工的竞争意识、质量意识、服务意识和创新意识，正确引导个体行为目标和行为方式必须与企业大局相一致，使职工真正做到与企业“同呼吸、共命运”。

二、从内容载体上转变，突出融合性，由单纯的思想道德教育变为与科学文化教育相结合，转变职工对思想政治工作的“虚无”认识

当前，建立与完善现代企业制度的市政企业，处于一个产权变更、经济转型、体制转轨、技术创新的变更时期，企业内部环境和外部环境、生产力、生产关系等都发生巨大变化，这些变化对企业基层的思想政治工作的内涵与外延、形式与载体都提出了新的适应性要求，原本老一套的说教及旧有形式显然落后于时展，必须要在内容上创新，积极倡导基层厂务公开、班务公开及民主管理制度，开展学习心得评比、知识竞赛、职业道德评议、时事征答等，增加班组学习、教育的趣味性和融合性。

三、从教育方式上转变，突出有效性

新形势下职工思想的复杂化和多层面的状况，无疑对企业的思想政治工作提出了新课题。因此，思想政治工作教育方式应首先研究、了解工作对象的认知结构，在认识问题、分析问题、解决问题上寻求工作的突破口，从单纯就事论事的说教式、注解式，转为符合心理规律的诱导式、解惑式，努力创造丰富多彩和为职工广泛接受的形式，从而增强思想政治教育的吸引力、感染力和说服力。

摘要：做好企业思想政治工作是推动企业发展的重要法宝。随着改革开放的不断深入发展，企业思想政治工作既面临着前所未有的发展机遇又面临着严峻的挑战。要想做好新形势下企业的思想政治工作，必须做到与时俱进，在实践中不断创新思想政治工作的教育内容和方式，在创新中不断开创新局面。这样才能增强企业员工的凝聚力，使得思想政治工作的效果达到最优化，为企业的长久发展奠定坚实的基础。

关键词：企业思想政治工作；教育内容和方式；创新；措施

Abstract: o ideological and political work of enterprises is an important weapon to promote enterprise development. With the deepening of reform and opening up the development of ideological and political work of enterprises are facing unprecedented opportunities for development faces serious challenges. In order to do ideological and political work under the new situation, we must do with the times in practice, innovative educational content and methods of ideological and political work, continuously and create new innovation. Employees so as to enhance the cohesion of the ideological and political work to achieve optimization, and lay a solid foundation for the long-term development of the enterprises.Keywords: ideological and political work of enterprises; educational content and methods; innovation; measures

中图分类号：D412.62文献标识码： A文章编号：2095-2104（2012）09-0020-02

改革开放以来，我国企业的思想政治工作取得了巨大的发展，面临着很多有利的机遇，同时思想政治工作面临的挑战也是前所未有的。在市场经济条件下，一部分职工的利己主义、拜金主义和极端个人主义思想仍然存在，造成一部分职工思想混乱，道德出现滑坡。在现实当中，有一部分职工人生观、价值观开始出现偏差和错位，他们只是盲目追求个人所得，凡事总以自我为中心，不安心本职工作，没有主人翁责任感和事业心。这就要求思想政治工作的教育方式适应这种变化，不断创新员工思想教育的形式，丰富新的内容，以满足企业员工思想要求，潜移默化地影响员工，直到理顺员工情绪，达到思想政治工作的最佳效果。

1.思想政治工作教育内容要适应形势的变化，要有针对性和灵活性

1.1要在广大职工中强化市场意识教育。这是明确企业思想政治工作思路的思想基础，在市场经济条件下，企业要进入市场，企业员工的思想就要首先进入市场，树立强烈的市场意识。

面对日趋激烈的市场竞争，有的感到迷惑不解，有的彷徨观望，有的无所适从。因此，在当前及今后一段时期内，必须在全体员工中进行商品经济、市场意识等常识的教育，使员工懂得商品经济、价值规律、市场经济等基本常识以及企业与市场的关系，企业走向市场的客观必然性等，树立起与市场经济相适应的市场观念、竞争观念、质量观念和效益观念，树立起适应市场经济发展要求的经营思想和作风，增强企业和员工面对进入市场的紧迫感、危机感和责任感。

随着社会主义市场经济体制的建立,改革开放大格局的形成和信息技术迅猛发展,人们的利益需求趋于多元化,生活方式、生活观念多样化,过去一些形式的、教条的、生硬灌输的做法已很难奏效。如何适应这种形势,通过做好思想政治工作,为企业的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境,是做好思想政治工作的重要因素之一,是构建和谐社会的需要。

一、情感的融入在思想政治工作中的作用

创新是发展的灵魂,是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。情感是人们潜在的精神能源,也是人们产生共鸣的心理基础。每个人都是有情感的,人与人之间情感的交流最能触动人的心灵,情能感人,情能换心。当你主动接近对方、以诚相待、以诚相助时,双方的感情就会融洽,就会产生相互尊重,相互关心相互信任的新境界。

情感是人们普遍存在的心理活动,是对客观事物的一种态度的体验。人的情感具有信号的功能,它是人与人之间相互影响的信息交流。主动的情感投入,能促进、感染对方产生积极心理。这种心理效应又必然会影响人们的认识。正是由于这种效应,以人为对象的思想政治工作者,便可以对别人产生影响,激发别人的奉献精神和责任感,使群体产生凝聚力和向心力。

情感是开启心灵的钥匙,是人与人沟通的桥梁。有句俗话“通情达理、以情动人”,“情”是吸引人心的磁铁,“理”是照亮心灵的阳光,情理结合即合情合理,就一定能打开人的心扉,向别人进行理性教育,达到转变思想,从而塑造心灵的目的。一个思想政治工作者,在工作中如果加入感情的“催化剂”,用尊重、关心、体谅的情感去感染对方,引起感情的共鸣,建立真诚的友情,就会达到矛盾的缓冲,也就容易沟通思想解决矛盾了,从而实现思想政治工作的作用,推动整体工作的拓展。

二、思想政治工作中情感融入的途径

在思想政治工作中如何进行积极的情感融入呢?有以下几个方面大家可以加以探索和研究。

依靠职工聚人心。做人的思想政治工作,首先要尊重每个职工的人格。大家都知道,每个人都有心理需求、追求人格平等、展示自我能力,实现自身价值的欲望。公司领导经常下基层了解情况,并设立10个意见箱,建立层层反应民意通道,每月都一次职工合理化建议征集及整改措施通报,做到职工建议有回声。所以尊重职工可以使其自尊心得到满足,在内心产生一种自我尊严感,自我强大感,最大限度地激发聪明才智和奉献精神。鼓励职工参与企业管理,决策企业大事,尊重职工的主人翁地位,激发职工的工作热情,使职工在“情”的激励下爱岗敬业,在“法”的约束下努力工作。为企业献计献策,有利于增强思想政治工作的效果。

摘 要：新时期思想政治工作应该服从服务于改革和发展的大局，适应企业改革和发展的需要，这是做好企业思想政治工作的必然要求。必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。

关键词：新时期;思想政治;方法

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。做好新形势下企业思想政治工作，对增强企业凝聚力和向心力，促进企业各项事业健康运作和发展有着至关重要的作用。随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会生活方式、职工就业岗位和就业方式日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大变化。面对新情况、新问题，如何充分发挥思想政治工作优势，是亟待我们认真研究和努力实践的问题。

一、思想政治工作方法要寻求新载体

新时期思想政治工作，在发展变化的社会主义市场经济、条件和对象都发生了极大的变化，解决问题的方法也有所不同，这就要求我们在实践中大胆地探索新的途径和方法，以不断创新的形式提高思想政治工作水平。通过对活动载体的不断创新，可以使思想政治工作更适合职工群众的口味，更能让职工群众喜闻乐见;可以使思想政治工作化无形为有形，变抽象为具体，变空洞为生动。化虚为实，从而使思想政治工作看得见、摸得着，更加富有生机和活力。

（一）思想政治工作要以情动人

尊重人，关心人，理解人是思想政治工作的重要原则，“人非草木，孰能无情”，每个人需要别人的尊重、理解和关爱。没有感情的思想工作，不会有说服力，不仅苍白无力，而且带有虚假成份，思想政治工作要十分重视感情载体，忌讲空道理，防止“隔靴搔痒”。在新形势下，用科学的理论武装人，仍然离不开灌输。但是，在灌输中要彻底改变过去那种居高临下只讲大道理的空洞式的说教，要把大道理变成小道理，把讲道理寓于情感之中，情理交融。思想政治工作，不仅要做到以理服人，而且要做到以情感人。要使思想政治工作取得良好效果，必须做到情真理切，情理结合。理解是相互的，思想政治工作者要知民心解民意。以情感人，以情动人，情感是加强思想政治工作的有效要素，思想政治工作要充满情感，真正把握群众的思想脉搏，真诚地帮助群众解决思想问题和遇到的实际困难。多做调查研究，了解职工群众在干什么，想什么，最需要的是什么。只有真正了解了他们，才能深深地理解他们，才能把工作做到实处，做到人的心坎上。

（二）思想政治工作要寓于发展生产力之中