经济管理常识范文精选

一、知识经济管理的概念

知识经济的模式和传统经济模式存在很多差异，它来源于知识。知识经济出现在二十世纪七十年代，在经过第二次世界大战的残酷之后，信息化高科技洗礼了整个知识经济。随着新经济时代的发展与进步，企业如果想要长期的可持续发展下去，拥有自身的核心竞争力是非常必要的，知识经济的到来给整个社会带来了非常大的影响，也在一定程度上促进了人类社会的发展与进步。当代的经济学家给知识经济赋予了很多的定义，但是无论怎样对知识经济进行定义，当前的新经济时代给我们创造出的价值以及信息科技都是不能被忽视的。知识经济给我们带来的一切积极有益的影响，都对整个人类社会的价值系统以及文明产生非常重要的意义。知识经济对信息与知识的产生和发展具有非常强烈的依赖性，而企业想要长期的可持续发展，首先就要具有完备智力资源做后盾。知识经济具有不可否定的现实意义，一些人对知识经济的理解是片面的、不充分的，他们认为知识经济的主张者就是在忽悠人民群众，很显然，这样片面的理解仅仅是将知识经济作为一个客观存在的理论。随着新经济时代的到来和发展，一部分人察觉到经济社会的变化，并且抓住了新经济时代带来的契机。

二、新经济时代下的知识经济管理

随着新经济时代的产生和发展，我们的社会正处于一个知识经济时代，人们已经开始意识到知识经济管理的作用。当今社会市场竞争非常激烈，因此，我们要对知识经济管理加强重视。企业中逐渐引入高新科技，为了能够在当今这个新经济时代中长期的可持续发展下去，企业首先要在思想上对知识经济管理加强重视，提高企业自身知识经济管理的地位，在激烈的市场竞争中赢得胜利。知识经济管理主要是由知识发现、知识创新以及知识传递三方面构成的。企业要认清企业进行知识经济管理，要投入先进的技术，只有这样，才能从根本上提高企业的核心竞争力。在新经济时代的大背景下，高新科技被大规模的运用于企业日常的生产经营之中，企业要正确认识知识经济管理为企业带来的积极影响，并且尽己所能，使知识经济管理在企业的经营中最大限度的发挥作用。企业中实现知识经济管理是通过高新科技来运行的，比如完善的复制技术与工作流程、信息的传递。知识经济管理具有非常显著的优势，俗话说“知识改变命运”，同样对于企业来说，企业的发展离不开知识经济管理的支持。在知识经济管理下，企业员工的综合素质以及专业能力将会得到提升，这不仅有利于增强员工的工作效率，还会为企业创造更多的经济效益。企业管理与知识经济管理的关系十分密切，最近几年，市场中的企业与我国政府都在知识经济管理方面做出了不少的努力，并且在这方面积累了不少经验，除此之外，一些企业还为知识经济管理制定了相关的规章制度，使知识经济管理得到了更好的发展。

三、如何将知识经济管理有效应用于新经济时代

1.在企业竞争力方面

知识在很大程度上对企业的竞争力产生影响，优秀的智力资源为企业提高自身的核心竞争力起到不可小觑的作用，同时，企业在现有基础上进行创新的基础条件是知识和才能。企业在进行发展和创新的过程中，会出现很多不可避免的波动，而知识经济管理会有效的减少这些意外情况，从而使企业更加凸显自身的核心竞争力，以便于企业以强大的不可替代性屹立于激烈的市场竞争中。除此之外，知识经济管理与企业的核心竞争力之间存在着一定的关系，而这种关系就是，企业进行知识经济管理的能力就是企业的核心竞争力，而企业的核心竞争力被赋予了知识经济的属性，企业自身进行知识经济管理有助于使企业的核心竞争力得到增强，而且企业进行知识经济管理将为企业提高自身的核心竞争力指明方向。

2.图书馆的应用

摘要：随着时代的不断前行，企业的内部管理也应随之不断的改变和完善，其中经济管理就是非常重要的一项。但实际上我们目前很多企业的经济管理都存在着很多问题，这些问题对于企业的发展都产生了不同的影响，所以我们必须要深刻的认识这些问题，并且针对这些问题制定出解决和防御策略。本文针对目前我国企业经济管理中存在的问题进行分析和讨论，并提出几点改变的建议。

关键词：企业经济管理；存在的问题；分析和讨论

中图分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）02-00-01

近几年我国的经济一直呈现出不断的发展的趋势，这和国内大中小企业的推动是分不开的。但是当我们以客观的角度来看待这些企业的时候，就会发现目前很多企业在经营管理中都存在着问题。其中企业经济管理中就存在很多问题。

一、目前我国企业经济管理中存在的若干问题

1.企业的经济管理意识和方式落后。目前很多企业的领导层的经济管理意识都十分守旧，企业的领导层认为将企业的盈利做好，那么等于做好企业的经济管理。由此导致企业在进行决策和投资的时候仅仅只看到了最终企业能获得多少的利润，但是却没看到在决策和投资过程中一些实际问题，企业的领导只看到了外在短期的利益，却看不到企业内部长期的效益。缺少先进的经济管理意识对于企业未来的发展会产生很大的影响。

意识达不到，相应的工作方法就不会正确。由于企业的经济管理意识落后就导致在实际的工作，企业经济管理的方法和模式都十分落后并且不科学，导致企业内部经常会出现很多经济问题。

2.企业内部缺少专业的经济管理人才。企业缺少专业的经济管理人才的根本原因就是企业缺少了科学、合理的人力资源管理制度和部门。很多企业内部的人员调动和选拔都是由领导或者部门经理私自决定，所以很多员工是否真的适合某一个岗位并未经过细致的分析和研究就进行调整。

摘 要：以“人”为本是企业经济管理的需要。把握经济管理的关键因素，在新形势下实施以“人”为本的经济管理，使企业员工在思想上把防范经营风险放在首位，提高全体员工防范经济风险的能力，保障企业经济效益不断提高。

关键词：企业经济管理；以人为本；经营意识；关键因素

中图分类号：C29 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）032(C)-0299-01

企业生产经营管理风险的不确定性，都给经济管理增加了新的难度，要使企业的经济快速稳定的发展，企业经济管理要以人为本，笔者认为：以“人”为本是企业经济管理的需要，更是实现企业的发展的关键因素。

一、以“人”为本管理是经营发展的需要

（一）企业发展的需要。随着企业的发展，生产环境不断改变，生产工艺技术的不断改进，过去管用的经济管理知识、经济管理经验，在新的条件下就可能变得不再管用，这就需要把学习经营管理知识、培训经济意识作为一项长期性、经常性、持续性工作来抓，以实现企业的经济生产和可持续发展。以“人”为本管理，就是着眼于“人”，通过提高企业全员的经济管理素质，减少生产经营过程中的风险，预防企业局部和整体面上的经济效益下滑，保障企业生产经营效益的不断提高。（二）增加员工收入的需要。人是生产过程中最活跃的要素，是经济生产的实践者，也是实现经济效益后的直接受益者。员工都愿意提高生产经营效益，也都愿意增加收入，这是全体员工的基本愿望。以“人”为本管理能帮助员工增强经济意识，掌握必要的提高经营水平的技能，只有员工能主动遵守经济管理规章制度，严格执行经济管理操作规章，避免经营活动中风险，才能保障企业生产经营效益的不断提高。

二、把握经济管理的关键因素

（一）人是决定因素。人作为企业的一分子，在任何岗位都负有相应的经济责任；但人的性格各有不同，在情绪、爱好和家庭环境等方面也各不相同，而人的工作状态是受心理、思想和技能等众多因素影响的，从而圆满地解决个体差异的问题，把人的内在潜能充分发挥出来，达到提高经济效益的目的。提高员工经营素质水平是经营工作之“本”，加强企业的经济教育和宣传工作，企业范围内形成人人关心生产经营的氛围，员工就会被潜移默化，就会自觉参与经济管理工作，这样就能取得生产经营主动权，使企业经济管理工作有新起色。（二）领导干部是企业经济管理的关键因素。领导干部对本单位的生产经营全面负责，负责建立健全企业的经营生产责任制，组织制定经营生产规章制度和操作规章，保证生产经营投入的有效实施。因此，领导干部经济观念意识的提高，是提升企业经营管理的关键因素。各级领导干部对经营工作的认识和重视与否，对企业生产经营工作的好坏有着密切关系。领导干部通过学习接受相关的新的经营管理理念和经济管理的新知识，能够正确地认识生产和经营效益之间的关系，抓住经营投入机遇，及时回避经营风险。（三）经济管理人员是经济管理的重要因素。专、兼职经济管理人员的职责是落实企业年度和日常生产经营规划，组织企业内部的交易检查活动，负责日常检查，及时化解各种经营风险，从事具体的经营管理和组织工作，又是企业经济责任人的左右手和参谋，所以，对经济管理人员的要求比较高，不仅要有较广泛的经济管理知识、较全面的经营和组织能力，而且要熟悉国家制定的经济法律法规以及一些强制执行企业标准和行业标准。因此必须对他们进行全面、系统、专门的培训教育。平时加强日常生产管理学习和专业知识培训，还要参加专门的经营管理人员培训班，了解新的法规制度，学习经营技能和国内外先进的生产经营管理经验，不断提高专业素质和管理技巧；学习应急风险管理，提高市场处理经济应急事件的能力。能深入基层正确指导的经营工作，及时发现生产经营中的风险并适时进行消除，督促教育员工按照经营操作规章进行工作，保障企业经营管理规章制度的落实，使生产经营管理工作水平再上新台阶。（四）提高员工经济意识和经营技能是企业经济管理的根本因素。1、重视生产经营的思想教育,提高职工经济意识。通过培训教育，提高职工生产经营的责任感和自觉性，促使广大职工遵章守纪，认识到不回避经营风险会造成的严重后果。基层单位在每天生产会安排生产的同时，对工作中需要注意的经营事项也会做出具体的要求，通过不间断的、立体式的经济教育提高职工的经营意识，使广大职工能够自觉地执行生产经营操作规章，对企业的经济管理起着非常重要的作用。2、对职工进行经常性的经济教育，做到常抓不懈。企业除了组织专门的就业培训和思想教育外，平时也要不断开展形式多样、生动活泼的经营教育活动,如贴挂经营标语，进行经济知识演讲比赛，定期放映经济方面的录像片，进行经济板报和宣传栏评比等活动，这样能够寓教于乐，收到事半功倍的效果；利用兄弟单位发生的经济风险事例进行经济教育，使员工明白经济风险事例其实就发生在我们身边，使回避经营风险扎根在员工心里，在平时经营工作中能自我规范行为，起到防范经营风险的作用。3、激发全体员工搞好生产经营的积极性和主观能动性。从“人”为本的管理为出发点，注重激发职工的思想共鸣，使全体员工不论领导干部还是职工，不再认为生产经营是经营管理人员的事，与我无关，达到一种人人参与的局面；着重突出一个“人”字，符合人们普遍的心理愿望，尊重员工的主人翁地位，使全体员工积极主动的做好经营管理工作。

【文章摘要】

针对我国当今市场经济改革的不断深入，市场经济制度不断完善，探究市场经济条件下的企业管理模式也变得越来越重要，本文将着重介绍我们的对企业经济管理模式的研究。

【关键词】

市场经济；改革；经济管理；探究

随着市场经济的日益深入化，经济管理在企业中所起到的作用也变得越来越重要。经济管理的种类多种多样，根据不同的企业可以有完全不同的经济管理模式，这是经济发展多元化的一个特征。在风起云涌的国际竞争市场，宏观上可以将经济管理分为：牵涉到企业相互竞争的竞争型管理模式，以及牵涉到政府调控的政府主导型经济管理模式。通过微观上的区别，我们又可以进一步将企业经济管理模式分为：以知识为主导知识型经济管理模式，以理财为主导的财务经济管理模式，以信息网络为基础的信息经济管理模式。根据经济管理的这些不同特征，下文，我将分别进行阐述。

1 宏观经济环境下的企业经济管理

在国际市场上，根据经济竞争机制的不同，我们通过政府对竞争干预的程度以及企业与企业之间的竞争状况，把经济管理模式分为企业竞争型管理模式与政府主导型管理模式。

1.1 企业竞争型的经济管理模式

各行各业的企业都有经济师，但是经济师的职务不是普通职员可以取代的。经济师应该直接被企业的管理层管理，鉴于经济师在企业可持续发展中的重要作用，企业管理层必须对经济师的工作职务特点进行深入分析，这样才能促进企业的发展。

一、企业经济师的相关理论定义

1.经济师的概念。经济师是企业多项经济活动的负责人，他的工作职责在于策划经济活动、分析并判断经济风险。经济师是经济活动的最高负责人，直接受企业的最高管理层所管辖，经济活动的策划、实行以及后期的维护工作都是由经济师直接负责的。所以经济师在企业中的地位是不容小觑的。

2.经济师必须具备的专业素养标准。经济师不应该满足现有的学识，应该多去进修，提高自身的专业素养。经济师为了更好的开展经济活动，应与时代接轨，思想观念应与时俱进。经济师应该进行多方面的学习，尤其是当前国家经济调控的相关政策、人力资源知识、营销学知识等。经济师在掌握一定理论知识的同时，需要在实践中锻炼相关技能，这样才能促进工作效率和工作质量的提高。经济师应有预防意识，全面的看待经济活动，及时准确的看待是否存在的问题，一定程度上能防微杜渐，避免后续环节出现问题，如若问题出现，经济师也能权衡局势及时的解决问题。经济师应该随时注意企业内部员工的团结凝聚力，使员工能积极的团结到自己周围；经济师在企业外部要充分发挥自己的公关能力。经济师是企业的脸面也是企业其他员工的榜样，有良好口碑的经济师会让企业具有良好口碑，使得消费者信任企业，提高企业的经济效益。经济师还应该具有全局意识，经济师受企业最高管理者的管理的同时，也参与对企业经济活动的管理，参与管理经济活动的策划、监督、调整等方面。所以企业管理者需要明确经济师的具体职责，并且在实际的管理工作中加强对经济师的监督。同时经济师进行经济活动策划、实行以及后期检查时，需要从经济活动的所有方面出发，兼顾到各个方面，落实经济活动各项工作，确保经济活动质量符合相关规定。

二、经济师的工作职务定位

1.经济师是企业经营活动的参谋人员。企业的日常活动主要包括生产经营活动、财务管理活动以及工程技术这三个方面，三个方面都有各自的参谋人员进行管理，然而生产经营活动的参谋人员是企业的经济师，生产经营活动本身对企业有着非常重要的作用，生产经营活动具有其特殊性是财务管理和工程技术的参谋人员所涉及不到的。所以经济师这参谋人员是企业生产经营活动是否能正常开展的关键人物。

2.经济师是企业的管理计划人员。因为企业是由多个部门所组成的，具有人员众多、部门繁杂等特点。经济师对企业的经济活动进行管理时，必须运用科学合理的方法进行管理，并且需要注意各个活动之间的关系。管理方式运用恰当才能确保企业经济效益的提高、日常工作的开展，并为后续的工作打下坚实的基础。但由于企业的经济活动具备随意变动的特性，这给相应的职务人员会带来巨大的挑战，需要相关人员提前做好充分的准备，当问题出现能及时进行解决。经济师也需要对相关的经济问题进行献策献计，权衡大局，尤其需要注意对经济活动的规划设计。

3.经济师是企业员工学习的榜样。因为经济师不仅在专业素养还是实践技能方面都是十分优秀的，他们掌握着全面的理论知识的同时，具有新时代的时代观念，能操作新型科技设备，这些都使得经济师能够带领企业顺应时展的潮流。同时也就意味着经济师身上的担子会很重，必须时时注意国内外的经济政策、相关法律法规的出台等。经济师除开外界知识的学习还需要结合企业自身的情况进行经济活动的试验。

摘要：随着社会经济的发展，市场经济改革的深入，企业的发展迎来了新的发展机遇，同时又面临着严峻的挑战，所以在经济新常态背景下内部审计风险识别的重要性在经济发展的过程中逐渐体现出来。企业的发展过程中需要突破原有的管理模式，对企业发展中所涉及的人力、财力、物力进行集约化管理。在此种模式的管理下，可以为企业的发展带来新的活力与动力，对企业发展的内部审计的环境提出新的要求。本文对经济新常态背景下内部审计风险识别途径进行了探索和研究，以促进企业的发展。

关键词：经济新常态；内部审计；风险识别；途径；探索

经济新常态这一概念是近年来随着经济社会的发展所提出的，主要是为了促进经济的可持续发展，以稳定的结构保证经济的稳步增长，改变了传统的强调经济总量的情况。为适应新的经济发展模式，企业的发展也要与时俱进，适应新的经济发展模式，因此关系企业发展的内部审计风险辨别途径也要不断完善与发展，促进企业的健康可持续发展。

一、经济新常态对企业内部审计的影响

（一）对审计理念的影响

随着企业的内部审计是为了服务于企业的发展，所以在企业的发展过程中要坚持以下几个主要原则：1.发展坚持实事求是的原则：企业要发展的前提是保证其不违反国家的相关法律法规，要严格遵守国家对审计的规定，对于企业审计过程中出现的一系列原则性问题要严格按照相关法律规定进行处理，谨慎处理；2.坚持原则不退让：对于企业审计过程中对于企业发展中严重危害国家、企业利益的行为要严格处理，做好对企业工作人员的监督管理工作，对于工作人员、贪污受贿、挪用公共财产等问题要严肃处理；3.鼓励企业创新发展：企业的发展不仅要继承传统，同时也要不断创新，以创新适应企业不断变化发展的需要，鼓励创新管理，对于有利于企业发展的建议和意见要积极采纳，不断完善和发展企业内部审计；4.推动改革发展：改革是经济社会发展的必经之路，要深化改革力度，促进企业，贯彻落实政府相关改革方案，促进企业改革升级。

（二）对审计范围的影响

在经济新常态的影响下，审计工作的相关理念发生了重大的变化，企业内部审计的设计范围变广，企业内部审计由原来的单纯的关注企业管理内部工作人员的责任，以及对各部门、重要工作岗位等的关注逐渐扩大，立足于企业关注国家相关政策的出台和实施。

摘 要：在知识经济时代，人才是企业部门发展的重中之重。良好的人事管理工作可以有效的提高企业的生产力，提升工作效率。人事管理部门要对现代人事管理工作引起足够的重视，从提高人力资本的投入强度，营造良好的工作环境，建立合理的竞争机制和人才保障机制等方面入手，切实加强人事管理工作质量。

关键词：知识经济视野；现代人事管理；内在关系；加强措施

随着经济建设速度的加快，我国人事管理工作也得到了很好的发展。传统的人事管理制度在知识经济下已经表现出了一定的不适应性，因此要加快建立现代人事管理制度。知识经济下的人事管理制度最重要的内容就是人力资源管理工作。本文将对知识经济和现代认识管理的内在关系进行阐述，分析知识经济下人事管理体制的重要性，探究现代人事管理的工作重点，希望为我国人事管理工作的发展提供帮助。

一、 知识经济和现代人事管理的内在关系

知识经济是一种新兴的经济模式，和传统的工业和农业经济相比，知识经济具有下面的特点：①知识和信息的产生、传输和使用是知识经济发展的基础；②知识经济中，高科技产业和知识密集型产业是知识经济最重要的组成内容。知识是知识经济的基础，而人作为知识的掌握者和创造者，对于知识经济的发展起到了决定性的作用。可以说，知识经济就是人才经济[1]。在新世纪，知识经济已经在世界经济范围中扮演了相当重要的地位。例如著名的微软公司，其员工只有几千人，公司的总资产仅仅是通用汽车公司的十分之一，但其生产的产值却是全球最大汽车公司产值的4倍。可见，在知识经济的发展过程中，人才是决定知识经济发展的最重要的因素。而在现代管理理论中，人事管理主要负责的就是对人才的录用、培训以及使用工作等，因此，在知识经济的背景下，各公司企业要高度重视人事管理工作，提高人事管理效率，从而有效的促进公司企业的发展。

二、 知识经济下人事管理体制的重要性

在传统的人事管理工作中，更多的是将人事管理工作当作行政工作来看待。在日常的工作中，采用的是“进、管、出”的管理模式，主要负责的是企业员工的调入调出、考勤统计、实习培训等工作。这种人才管理模式在知识经济时代已经表现出了很大的不适应性。在知识经济中，人事管理工作强调以人为本，将人才看作最重要的企业资源，人事管理工作在做好传统人事管理的同时，要对人才进行充分的尊重，通过开发、培育和教育等方法不断的挖掘人才的内在潜力。可以说，知识经济给人事管理工作带来了革命习惯的改变，要求人事管理工作建立以人事资源管理为核心的制度。同时，现代人事管理工作在对人力资源进行整合的同时，还要和企业的财力、物力等资源进行充分的配合，要通过科学合理的整合机制不断的提升人才的重要程度，保证人才能够给企业部门提供充足的利益。

三、 知识经济视野中人事管理体制的工作重点

[摘要]本文论述了农村经济管理工作中存在的五个主要问题，深入浅出的提出解决问题的方法，附合农村经济的实际情，为促进农村经济发展，推动社会主义新农村建设提供依据。

[关键词]农村经济 问题 建议

[中图分类号]F321 [文献标识码]A [文章编号]1003―1650（2016）03―0039―01

1目前农村经济管理存在的问题

1.1认识不足

随着现代农业建设的不断深入，国家对农业越来越重视，无论在政策上还是资金扶持上都给予了极大的支持，但是很多基层领导还没有足够重视农村经济发展，并没有从根本上重视农经管理工作。

1.2法律法规不健全

由于农村自身的情况，导致农村经济管理比较复杂，因为农村经济管理的内容较多，涉及的人员也多，同时农村经济管理的政策性又较强，因此，在进行农村经济管理时就需要有相应的法律法规与之配套，这样才能使农村经济管理有效开展。然而目前我国的法律法规仍有可完善之处，导致部分农村经济管理职能不能有效发挥，制约了农村经济管理的作用。

摘要：随着市场经济体制改革的进行，企业之间的竞争也愈加激烈，在现代企业发展中，经济管理是地位重要。现在企业也非常关注现代企业经济管理。对现代企业经济管理存在的问题进行研究现实意义重大。本文主要分析了现代信息管理过程中存在的问题，并进行了问题解决方法的探讨，希望能够帮助现代企业做好经济管理工作。

关键词：现代企业；经济管理；问题；策略

中图分类号：F270 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）009-000-01

随着社会经济发展，企业竞争愈加激烈，企业想要更好的生存发展便必须做好经济管理工作。但是目前企业经济管理现状不够乐观，还存在很多需要及时解决的问题。这些问题主要表现在企业经济管理观念比较落后、相关制度不健全、经济管理模式比较单一以及管理粗放等几点。本文主要分析了当前企业经营管理的问题，并针对性的提出了策略，希望能够帮助企业更好的生存发展。

一、现代企业经济管理存在的主要问题

（一）企业管理观念比较落后

对于现代企业而言，经济管理观念落后是一个非常严重的问题，也是企业必须解决的问题。在企业发展的过程中，很多企业领导并没有真正的认识到经济管理的作用，对其重要性认识也不够全面。领导往往会把企业管理重点放在生产和经营上，对经济管理不够重视，其职能也很难发挥出来。并且企业经济管理过程中，企业领导管理幅度比较宽泛，也就是企业经济管理工作开展往往是相关负责人和部门经理进行，这也给企业经济管理造成了很大的限制[1]。

（二）企业管理制度没有得到健全

摘 要：随着社会对应用型人才的需求日趋增强，多数学校的非经济管理专业也陆续开设了经济学课程。由于各个专业开设的基础课程不同和后期经济管理类课程计划不同，使得经济学课程在讲授上有不同的要求和难度。要想实现良好的教学效果，很好地实现应用型人才培养的目标，这就要求对高校非经管类专业基础经济学课程教学内容与方式进行改革创新。

关键词：非经管类专业；经济学；教学改革；经济学通识教育

中图分类号：G640 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）28-0096-02

随着中国经济社会发展，市场经济已经为社会接受，越来越多的大学都尝试对人文社科类其他专业开设经济学课程，这些课程大致主要有政治经济学和称之为西方经济学、经济学原理、经济学基础、经济学概论等的西方经济学。对于政治经济学，学生在高中政治课基础上完全可以理解并达到良好的教学效果。对于西方经济学这门课程而言，非经管类专业学生由于基础课程安排、专业适应，对西方经济学相关内容和经济学思维方式还未形成，对西方经济学课程很难适应。所以，探讨和分析非经管类专业西方经济学的教学改革很有必要。

一、非经管类专业开设经济学课程重要性

西方经济学作为以西方市场经济国家的经济运行为背景，全面阐释市场经济一般理论体系的课程，在经济管理类专业的课程体系中的重要位置毋庸置疑，在提高学生市场经济意识，参与市场行为能力提升上起到了重要作用。伴随着中国高等教育应用型人才培养目标的推广，越来越多的学校和专业也在尝试在非经济管理类专业中开设介绍市场经济运行规律的西方经济学课程。这在一定程度上是高校毕业生应用型人才培养的要求，因为西方经济学理论主要由企业经营管理方法和经验、某一个经济部门或领域中的问题的集中研究成果和经济理论的研究和考察等构成的，其理论与市场经济运行的实践紧密结合，无论是什么样的人才都需要参与到市场经济中，都需要具备一定的市场经济知识，在非经济管理类专业学生中开设西方经济学课程十分有必要。

二、非经管类专业经济学课程教学存在的困难与问题

（一）相关基础课程开设不足