机关支部工作要点范文精选

推进人民银行县支行监督机制建设是层层落实全面从严治党的各项要求，促进基层支行更加全面有效履职的重要措施。现结合市地州中支实际，对推进人民银行县支行监督机制建设中存在的的困惑、难点和问题进行思考并提出相关建议。

一、县支行监督机制建设现状

自2006年以来，人行州市中支积极探索和实践县支行监督管理模式和运行机制，建立“二级监督检查层级”，采用“集中监督模式”实施监督。即：第一层级县支行紧紧围绕“钱、权、人”等重要环节，以防范风险为前提，定期对本行业务开展岗位风险监督检查、“一岗双责”履职情况、制度落实、权力行使及党风廉政建设工作情况的日常监督检查。第二层级是中支对县支行的集中监督检查。每年或半年由中支纪检监察部门牵头相关部门对县支行进行集中监督现场检查，内容涵盖党风廉政建设、班子履职情况、岗位廉政风险防控、规章制度执行、依法行政工作的落实情况等方面。2017年以来，人行州市中支落实全面从严治党、从严治行要求，强化中心支行对县支行监督管理，建立了县支行巡察工作为主要形式的监督模式，重点检查县支行党组发挥领导核心作用、履行全面从严治党责任、遵规守纪、以及贯彻落实金融方针政策和上级行决策部署情况，强化对存在问题的整改落实工作，随着监督机制的创新完善和工作机制的构建，更好实现监督资源整合、监督合力发挥和监督效能提高，切实防范了各类风险和案件发生。

二、推进工作中存在的难点

（一）对县支行的监督模式需要整合

2006年，按照上级行《关于加强县（市）支行监督工作机制建设的指导意见》要求，市地州中支对所辖县支行监督工作机制均采用集中监督模式，通过建立“二级监督检查层级”对县支行实施监督。2017年，按照上级行《关于进一步加强和改进县支行监督机制建设的意见》的要求，需建立以派驻制模式为主要形式的县支行监督体制，如何把对县支行巡察为主的监督模式与原来的集中监督模式有效整合起来，改进监督方式，强化对县支行监督管理需要进一步探索。

（二）监督机制建设的工作制度急需建立

加强和改进县支行监督机制建设涉及的亮点工作较多，如探索改进监督方式开展对县支行巡察和县支行纪检组长派驻制试点、整合监督资源探索开展监察室副主任与内审科副科长相互兼职试点等项工作，目前，虽然少部份市地州中支已自行制定了一些管理制度（办法），但整体推进辖区县支行监督机制建设尚缺欠统一规范的工作制度和科学的操作程序，急需建立监督机制建设的工作制度。

摘要:货币资金管理属于企业管理中风险较高的领域,由于集团公司分支机构多、工程项目分散、资金分布不均衡等特点,其货币资金控制的风险较大。本文主要是针对具有多分支机构的集团公司进行研究,以其货币资金内部控制为对象,结合工作实践,分析研究的必要性,探究其存在的问题,并提出相关建议,包括提高认识,加强重视;职务分工控制;采用收支两条线管理;全面预算管理与绩效考核控制;建立财务人员岗位轮换制度;加强内部审计工作。

关键词:多分支机构;集团公司;货币资金内部控制

集团公司工程项目具有分布广、工作面分散、资金分布不均衡、施工周期较长的特点,其货币资金在集团公司工程项目中的流动具有行业特点,难以进行管理。如何加强集团公司货币资金管理,确保货币资金的安全完整和有序流动,提高其使用效率,是集团公司内部控制的重点。本文拟对集团公司特别是其工程项目部的货币资金内部控制的管理与建设谈谈自己的一些看法。

一、货币资金与货币资金内部控制

货币资金是指单位在生产经营和组织经济业务中,处于货币形态的那一部分资产,它包括库存现金、银行结算户存款、外埠存款、银行汇票存款、银行本票存款、信用卡存款和信用证保证金存款等。货币资金是企业资产的重要组成部分,其具有较强的流动性。任何企业要进行生产经营活动都必须拥有货币资金,持有货币资金是经营活动的基本条件。

货币资金的内部控制主要包括三个方面的内容:1.规定货币资金使用的职权和责任,保证权责密切结合。2.规定货币资金核算和管理的处理程序及手续制度,使货币资金运转正常。3.健全和完善内部财务控制制度,使货币资金业务建立在相互联系和相互制约的基础上。货币资金内部控制是现代企业管理中的内部控制的重点,也是企业经营活动得以顺利进行的基础。货币资金内部控制的有效实施, 能够保证货币资金的安全、完整和合法使用以及提高货币资金的使用效率。

二、集团公司货币资金内部控制的现状分析

(一)对货币资金内部控制的认识不足

转换职能树形象激发活力谋发展

在转换职能上出重拳在提高素质上下真功为提高机关员工素质,支行制订了学习制度，明确了学习纪律和相关规定，要求机关员工学理论要精、要实用；学业务要钻、要精通，通过加强业务、政策、法规和制度的学习，不断增强法纪观念，依法合规经营，杜绝各种违规行为的发生，以适应农行新形势和改革任务的需要。同时，支行还出台了《支行机关员工学习考核办法》，机关员工做到学习有笔记、有体会、有考勤、有计划，并严格学间纪律，为保证学有效果，要求员工在学习时，不准抽烟和接打电话，保持肃静，支行定期对员工的学习笔记进行抽查和进行学习测试，机关员工若有违反有关学习规定的，严格按照考核办法的相关条款进行处罚，在机关建立起一种长效的学习机制，采用一些强硬措施，为机关人员提高业务能力充电补氧，从而在支行机关形成了一种良好的学风和氛围。在强化学习的同时，坚持执行严格考勤制度。根据《支行机关员工考勤管理考核办法》，通过考勤人员现场查岗和调阅电视监控资料，毫不留情地按照相关条款处理了个别我行我素的员工，在机关形成了一种震慑作用，进一步推动了机关劳动纪律的根本好转。一次，机关员工学习，离散会时间还不足10分钟，有3名员工因事未履行请假手续提前退场，支行机关考评委员会对此不放过，按有关规定给予了适当的经济处罚，并在全行进行通报批评。此外，对支行机关部室工作实行考评制度。支行机关部室在月初对本月的工作形成计划，经分管行长审阅后，通过支行办公室印发，让各部门和基层各经营单位对其工作进行监督，月底部室经理对本月的工作完成情况进行汇报后，由其他部室和分理处主任对其工作进行考评，并把考评结果与其部室的绩效工资挂钩，从而促使各部室对待工作不敢有丝毫懈怠，激发部室主动和创造性地开展工作。在塑造形象上花气力****支行为强化服务，切实提升机关服务能力，提高办事效率，树立良好形象，从规范办公礼仪入手，机关员工统一着装，待人接物做到文明用语，行为举止得体，办事周到、热情；实行首问负责制和首接负责制，对基层的请示、报告、汇报以及基层和客户的来人、来函、来电请示和反映事项的，第一个接待或接触的人为首问责任人，必须按时回复、回答，不得一推了之；建立快速反应机制，对紧急、突发性事宜，做到反应迅捷、应对有方，不错过、不耽搁处理问题的最佳时机，确保圆满解决好每一件事项；建立横向联系机制，各部门加强协作，实行工作例会制、联席会议制，互通信息，互商对策，对造成工作延误的，实行问责；建立节约型机关，切实加强文件、公文、电话、水电、用车和招待费管理，严禁铺张浪费，塑造文明机关形象；实行包点责任制，每个部室必须每月到包点单位指导业务工作至少一次，每季要有包点单位的情况报告，报告要有数据、有分析、有建议、有对策。支行把包点单位的任务完成情况与其绩效工资挂钩考核，并实行联责追究机制，促使包点人员真正沉在基层，真正为包点单位解决业务难题。为真正解决好机关人员的服务水平和执行能力，支行严格执行《中国农业银行***分行违规行为积分管理办法》，对违规人员严格积分和处理，毫不手软和留情。通过转换机关职能，强化管理和服务，有效解决了“懒”、“散”、“疲”和“慢”的现象，提升了机关部室的政策掌控能力，业务工作的决策能力、执行能力和协调能力，从而促进了今年各项业务的快速发展。

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[摘 要]通过新疆焦煤（集团）有限责任公司2130煤矿26221大倾角综采工作面的安装技术实践，本文介绍了刮板输送机、支架、采煤机的快速安装安装，工艺，并采取了切实可行的安全措施，大大缩短了综采工作面面搬家的时间，经济效益可观。

[关键词]大倾角；综采工作面；快速安装工艺

中图分类号：TD 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）20-0079-01

1、前言

大倾角综采工作面与倾角较小的工作面设备的安装方法和工艺截然不同，同时安装过程中也存在着较大的安全威胁。这就需要工程技术人员通过现场的勘察，通过地面试验后制定合适的方案来确保大倾角综采工作面设备的快速安装，从而提高采煤工作面生产能力，缓解综采面衔接紧张的局面，促进全矿生产任务的完成。

2、工作面概况

26221工作面位于二采区西翼，上部以+2120m水平为界，下部以+2047m水平为界，6#煤层平均厚度为3m，煤层倾角为34°～51°，6#通风上山以西煤层逐渐变薄，直接顶厚度为0.21-0.6m，老顶厚度为14.93m。6#煤层含夹矸2～3层。运输巷标高为+2047m，回风巷标高为+2120m，工作面走向长度1017米，开切眼长度为145m，高度2.8m，宽度7.3m。安装内容：工作面安装SGZ-800/2×400型刮板输送机一部，MG400/920-WD2型采煤机一台；工作面共安装83组支架及4架端头架：选用ZY7000/22/45Q两柱掩护式大倾角液压支架，及选用ZTHJ15200/15123型端头架。

3、大倾角工作面安装准备工作

为进一步改善我县农村支付服务环境，实现“便农支付工程”总体目标，推进我县社会主义新农村建设，根据市人民政府办公室《转发市人行市农办关于进一步深化实施市“便农支付工程”意见的通知》，现就进一步深化我县便农支付结算服务提出如下实施方案。

一、便农支付工作的指导思想和总体目标

（一）指导思想。坚持以科学发展观为指导，贯彻中央及人民银行总行相关文件精神，按照建设安全、高效的支付体系的总体要求，不断丰富农村地区支付结算产品和服务，切实提升农村支付服务效率和质量，有力支持我县渔农村经济社会发展。

（二）总体目标。努力建设支付结算网络到点，ATM机布设到乡，POS机到村，电子银行到户，电话银行、手机银行到人，人人都有条件使用非现金支付工具的现代化农村支付服务环境，实现支付清算系统全覆盖，非现金支付工具广应用，支付服务质量新提高，农村支付习惯大转变。

二、各部门工作职责

(一)财政、农业、水利、劳动保障等部门要发挥财政政策的主导作用，将公共转移支付、涉农补贴资金、社会保障资金全部通过小额支付系统或银行行内系统办理，争取在2011年年底前全部实现直接发放到户。财政部门要进一步完善和加大对金融机构网点机具布设和刷卡商户的补助政策，实施对农村便农支付服务点建设和支付结算知识培训的奖励。

(二)税务部门要加强非现金纳税系统建设，实现纳税大厅POS机具全覆盖。要积极研究并实施有利于非现金结算的地方税收政策，对于银行卡结算量与营业状态基本相符的诚实商户给予税收优惠；对于不愿受理银行卡、以现金收付为主的商户，要加强税务监管，防止故意逃税。

(三)供销、贸易、旅游等部门要积极引导农资商户、农产品批发市场、旅游景区及与其相关的上下游行业单位受理银行卡，将是否可受理银行卡作为行业准入、评先评优、授予荣誉称号的条件之一，扩大农村银行卡受理市场行业领域，提高农村支付水平。

摘 要：2130煤矿24221工作面因受断层带影响，给该工作面回采推进带来了诸多困难，深入现场收集资料、反复研究符合过逆断层技术方案，通过在现场的实施，该工作面因顺利回采，缓解了采掘接续紧张的局面，多回采原煤8.98万吨。

关键词：急倾斜工作面；逆断层；技术实践

1、24221工作面及逆断层概况

24221工作面平均走向长度968米，工作面平均斜长115米，工作面倾角41-56°，平均倾角48°，煤层厚度1.7-2.1米。该工作面为后退式综和机械化采煤方法。工作面部分支架歪斜、倒架，给回采带来诸多困难。

24221工作面在推进过程中初遇断层结构，工作面伪斜度为14°，断层产状为逆断层，位置位于工作面62#～73#支架处，延工作面走向长无法预计，延煤层倾向长约为17m，随工作面推进，断层结构发生变化，断层断距最大处达2.8m，最小处约为60cm，其他处平均断距为80cm。断层伪斜度为21°。

断层倾向图1

2、工作面过逆断层技术设计

2.1 工作面倒架支架采用单体住配合液压缸将支架扶正，在扶架过程中，为保证有足够的作业空间需要调整支架架间的间隙。从上方68#支架处向下调整支架间隙，调至34#支架处，由下方16#支架处向上调整支架间隙，调至30#支架处。

各区县（市）人民政府，大通湖区管委会，市直有关单位：

为加强我市农村支付服务环境建设，全面提升农村金融服务水平，根据中国人民银行《关于改善农村地区支付服务环境的指导意见》和中国人民银行长沙中心支行《关于印发省农村支付环境建设工作考核评比办法（试行）的通知》精神，经市人民政府同意，现提出以下实施意见：

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，以服务“三农”为宗旨，以建设城乡一体化的支付体系为目标，以扩大支付系统在农村的覆盖范围，推动非现金支付工具在农村的广泛应用为重点，优化农村支付服务环境，促进农村经济快速发展。

二、工作目标

（一）总体目标。按照“政府主导、人行推进、各方参与、因地制宜、稳步发展”的原则，加强农村地区支付服务基础设施建设，进一步建立和完善农村地区支付清算网络，拓展现代化支付系统业务处理广度，加快ATM机、POS机及电话支付终端在农村地区布放工作，使我市农村地区支付清算渠道高速畅通，银行卡受理环境全面改善，支付服务效率和质量得到明显提升。

（二）具体目标。以开展银行卡助农取款服务为切入点，大力宣传普及现代化支付知识，着力推广非现金支付工具应用，从而消除农村地区支付服务盲区，方便农民生产生活，保证公共支付、涉农补贴、社保等资金发放的快捷便利。力争在2012年底，农村地区银行机构内部清算网络畅通，大、小额支付系统网点接入率达到50%；银行卡发卡量比上年增长10%，人均持卡量1张以上，持卡消费额占社会零售商品总额的比例达15%；新增特约商户数110户，增长20%；分别新增ATM、POS及电话支付终端20台、400台，达到每万人0.5台和8台；新增银行卡助农取款服务点630个，助农取款服务行政村覆盖率达70%；非现金支付业务量比上年增长10%。至2013年底，实现银行卡助农取款服务“村村通，全覆盖”。

三、组织领导

行政机关经费支出管理是行政单位财务管理活动的重中之重。为深入贯彻落实中央厉行节约“八项规定”、纠正“”、严控“三公”经费支出等相关规定精神，笔者作为基层财务工作者，从多年财务工作实践看，认为只要抓住机关经费支出这个“牛鼻子”，规范行政机关财务管理，就能找到落脚点，进而有力推进党风廉政建设和反腐斗争。

一、建立健全行政机关经费支出管理制度

作为行政机关，应从建立健全经费支出管理和内部控制制度入手，一方面，要明确各项经费支出管理权限和审批程序，按照批准的预算和有关规定审核办理，防止多头审批和无计划开支。划定支出定额，本着厉行节约、反对铺张浪费的精神，自觉遵守廉洁自律的各项规定，严格按照各项管理制度的要求办事，重大支出项目应当集体讨论办理，要在单位推行民主理财和财务公开，增加经费支出透明度。另一方面，要建立资金效益考核制度和财务负责人责任追究制度。突出用制度管事管钱，牢固树立成本意识，一切从实际出发，凡事分清轻重缓急，统筹兼顾，既要尽力而为，又要量力而行，以社会效益为第一位，以尽可能少的耗费换取尽可能多的收益分配。

二、严把行政机关经费支出预算关

行政机关要坚持“量入为出、统筹兼顾、保证重点、收支平衡”的原则，加强预算编制管理，按照综合预算的要求，将各项收入和支出全部纳入部门预算。同时，要按照行政机关制定的战略规划和发展目标，将支出预算细化到每个部门及每个项目，以一系列预算、控制、协调、考核为内容，建立一整套科学完整的指标控制系统，突出其全员、全额、全程、全面的特点，从而避免预算支出的随意性。

三、经费支出要严格执行国家规定的开支范围和开支标准

行政单位的开支范围和开支标准是国家政策和财政财务制度的具体体现，是行政单位编制预算、财政部门核定预算的重要依据，也是考核、分析预算执行情况的尺度和加强支出管理的重要手段，因此，行政机关应严格执行国家规定的开支范围和开支标准，不得自行扩大开支范围和擅自提高开支标准，规范人员工资、津贴及资金的发放标准，对违反国家财经纪律的不合理的开支一律不予支付。

四、制定机关经费支出计划，防止无序支出

第一章总则

第一条（目的和依据）

为了保障职工基本医疗需求，根据《*市贯彻〈关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定〉的实施方案》，制定本办法。

第二条（适用范围）

本办法适用于本市范围内的城镇企业、机关、事业单位、社会团体和民办非企业单位及其职工的基本医疗保险与相关管理活动。

本办法所称的职工，包括在职职工、退休人员和其他参保人员。

第三条（管理部门）

*市医疗保险局（以下简称市医保局）是本市基本医疗保险的行政主管部门，负责本市基本医疗保险的统一管理。各区、县医疗保险办公室负责本辖区内的基本医疗保险管理工作。

根据《中国人民银行关于改善农村地区支付服务环境的指导意见》（银发〔〕224号）和《营业管理部关于农村地区支付服务环境建设工作实施方案》（渝银发〔〕101号），为切实改善我县农村支付服务环境，有效助推农村经济发展，结合我县实际情况，特制定本实施方案。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，按照城乡统筹、综合规划、以人为本、为民服务的原则，以支持农村地区银行机构的发展，扩大农村支付系统覆盖面，鼓励农村金融产品创新，推进农民工银行卡特色服务，推广农村新型支付工具为工作重点，建设高效、安全、快捷、优质的农村支付服务体系，优化城乡支付服务环境。

二、工作目标

总体目标：建立有利于实施各项惠农政策的银行账户服务体系，进一步完善农村支付基础设施，丰富支付工具种类，改善农村支付服务环境，为农村居民提供便捷的支付服务，促进农村地区支付服务组织多元化发展。

近期目标：到2012年，新增银行网点9个，其中园区新增银行网点3个；新增ATM机22台、POS机105台，新增特约商户70户，累计发放银行卡11.6万张（详见下表）。

三、工作步骤

（一）宣传阶段（年1至6月）。加强银行卡知识和支付系统业务知识宣传，提高公众对改善支付服务环境的认识。督促涉农银行机构制订改善农村支付服务环境工作规划。