纪工委四风对照检查材料范文精选

一、推进“转职能、转方式、转作风”工作（70分）

1、纪委、纪检组要认真履行落实党风廉政建设责任制的监督责任。监督单位党委落实党风廉政建设责任制主体责任，督促党委书记认真履行“第一责任人”职责，督促党政班子其他成员认真履行“一岗双责”。（以上计2分）。协助单位党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，督促本单位相关室完成好牵头和协办的各项党风廉政建设工作任务，（以上计3分）。以相关文件、承诺书等材料为准。（共计5分）

2、加强作风常态化监管，紧盯“”问题不放，着力解决群众反映强烈的突出问题。认真贯彻落实中央八项规定精神，加大明察暗访力度，对违反中央八项规定精神的党员、干部，发现一起、查处一起、实名通报一起，并按照“四个一律”严肃处理。以相关会议记录、工作台帐、通报文件等为准。（共计5分）

3、认真履行监管职责，以服务窗口、基层站所为重点，针对本部门、本系统、本行业损害群众利益的不正之风和突出问题，组织开展集中整治。以县纪委相关科室考核结果为准。（共计5分）

4、认真做好职责范围内的举报工作，积极配合县纪委举报工作。公开群众举报监督电话，畅通群众举报渠道，认真受理群众举报。严格按《纪检监察件处理流程图》处理案件，认真筛选案源线索，每月25日前向县纪委室报送报表。以县纪委室提供数据为准。（共计5分）

5、以“零容忍”态度坚决查处违纪违法案件。要求公安纪委完成自办案件1件，林业、教育、卫生党委书面提供转立案的案件线索2件，其它县直单位党委书面提供转立案的案件线索1件。以县纪委纪检监察室、案件审理室提供数据为准。（共计20分）

6、认真做好预防腐败工作。协助党委认真落实《县贯彻落实<建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划>实施方案》和风险岗位廉能管理相关意见，督促党政班子按照责任分工，完成好各项工作任务。（以上计5分）。开展经常性廉政教育，对反映有苗头性、倾向性问题的党员、干部，及时了解核实、诫勉谈话，通过早打招呼、早拉袖子、早提醒，防止小错酿成大错，小问题变成大问题。（以上计5分）。认真抓好廉政文化“六进”活动，积极推进廉政文化示范点建设（以上计5分）。以相关文件、诫勉谈话记录、示范点软硬件建设情况等为准。（共计15分）

7、主动配合县纪委和对口纪工委监察分局的监督、检查和指导。及时、准确向县纪委和对口纪工委上报各类相关报表、材料（以上计5分）。配合相关领域案件的查办、监督检查。（以上计5分）。强化对本单位“三重一大”事项的监督，“三重一大”会议须邀请对口纪工委参加（以上计5分）。（共计15分）

乡镇领导班子专题民主生活会工作方案

按照省委、市委和县委有关要求，结合我乡实际，现就xx乡领导班子开好高质量专题民主生活会提出具体方案如下。

一、会议安排

（一）时间地点

安排在2016年1月19日召开，会期1天。地点在xx乡五楼会议室。

（二）参会人员

县委常委、zd委书记王延忠，县纪委、县委组织部领导，乡领导班子成员。

二、会议主题

一、召开委局领导班子专题民主生活会（年5月上旬至5月底）

（一）撰写发言材料

委局机关全体党员干部要按照科学发展观的要求，围绕“科学发展、四求先行”和“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题，以“港城当崛起、争先行、纪检走前头”为实践载体，紧密联系业务工作、干部队伍自身建设和个人思想作风等方面的实际，重点查找班子和个人在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，有针对性地查找党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，认真查找落实“四个对”要求加强纪检监察干部队伍建设方面存在的突出问题（重点要做到“三查三比三看”，即：查思想、比觉悟、看大局意识强不强；查作风、比实绩、看履职能力高不高；查纪律、比廉洁、看自我要求严不严），认真撰写发言材料。委局领导和各室负责人要带头深入分析检查，在解决问题、取得实效上作表率。

1、委局领导结合分工，重点查找班子和个人在落实科学发展观和党性党风党纪等方面存在的突出问题，深入分析原因，总结经验教训，提出整改措施。

2、其他党员按照科学发展观和“四个对”要求，通过“三查三比三看”认真分析查找自身在思想、工作、生活、作风、遵章守纪等方面存在的差距和不足，明确今后的努力方向。

（二）广泛谈心，征求意见

1、班子成员之间、分管（主管）领导与所分管（主管）职能室的负责人和党员干部之间相互谈心，交流思想，征求意见、建议。

2、各室负责人与本室党员相互谈心，相互交流思想、征求意见、统一认识。

一、会议召开时间：2014年7月18日（星期五）上午9:00召开，会期半天。

二、会议地点：县广电中心6楼会议室。

三、会议主题：

深入学习贯彻系列重要讲话精神，按照中央精神和省委、市委、县委要求，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，以“反对‘’、服务群众”为重点，坚持严肃认真、实事求是、民主团结，开展批评与自我批评，认真解决“”问题，促使党员领导干部牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点，切实改进工作作风，提高广播电视服务群众的本领。

四、参会和列席人员（约20人）：

（1）单位领导班子成员及科级干部（4人)。

（2）县挂点领导，第九督导组成员，县纪检、县委组织部有关人员（约5人）。

（3）邀请1名人大代表人员、2名政协委员、3名“三送”挂点助水村干部群众代表列席。

中图分类号：F271 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）08-000-01

摘 要 河北宣化钢铁集团有限责任公司纪委紧紧围绕企业实际，坚持以改革创新思维统揽全局，聚焦党风廉政建设和反腐败中心任务，突出执纪监督主业，转职能、转方式、转作风，全面提高履职能力，使纪检监察工作保持了旺盛的生机和活力，在企业改革发展、转型升级中发挥了重要作用。

关键词 四个坚持 改革创新 履职能力

一、坚持正风肃纪、严明纪律，推进领导干部作风进一步转变。强化正风肃纪、严明纪律是改善党风政风、转变作风的重要保证。宣钢认真贯彻落实中央“八项规定”，将树正气置于企业发展之首位，严明纪律，开展了“进一步贯彻落实中央八项规定精神，对照规定、自查自纠、整改问题”活动。在公务用车配置和使用上，制定了《宣钢公务用车管理办法》，公车使用费用发生额降低率达到29%以上；在公务接待上，一律执行工作餐制度，商务接待严格控制标准，招待费数额同比降低降低率达到43%以上；在厉行勤俭节约上，制定了宣钢公司《关于艰苦奋斗过紧日子，严控非生产性开支的通知》、《宣钢公司关于进一步严控费用支出的通知》，会议经费、差旅费、办公费、印刷费等比上年压缩10%以上，等等。宣钢纪委加大节日期间廉洁自律工作，坚决纠正“”，在元旦、春节、中秋、国庆等假日期间对宣化各大饭店、KTV等高档消费场所进行了暗访，狠刹吃喝风，扼制奢靡之风，并建立长效监督检查机制，为正风肃纪、严明纪律提供了坚强保障。公司各级领导干部带头落实八项规定，密切了干群关系，也赢得了上级的肯定和职工群众的信任。

二、坚持标本兼治、惩防并举，加强廉政风险防控深化权力运行监控机制建设。真正把权力关进制度的笼子，才能有效防控廉政风险。宣钢公司坚持把权力运行监控机制建设与企业改革发展、党的建设特别是反腐倡廉建设结合起来，抓住“三重一大”决策、采购供应、产品销售、工程建设等腐败现象易发多发的重点领域、重要岗位和职工群众反映强烈的热点焦点问题，积极探索有效预防腐败的新途径，推进决策权、执行权、监督权分离，推进管理权、实施权、监督权分离，形成正职领导、副职分管、集体决策、纪检监督机制。在公司层面上完善公司董事会、党委（常委）会、总经理办公会等领导班子议事决策制度，制定公司“三重一大”决策事项管理办法，规范领导班子及其主要负责人的决策权限、决策内容及决策程序，修订决策议事制度，形成了权力运行机制较为完善的监控链条，企业防控廉政风险的能力进一步增强。

三、坚持融入中心、源头治理，强化执纪监督直接为提高企业经济效益服务。执纪监督是新形势下纪检监察工作的重中之重。宣钢紧紧围绕企业中心工作，加大对公司重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，推进工作落实；加强对招投标、奖金分配、“三外”清理、领导带班、厂务公开、人员招聘等重大事项进行督导检查，发现问题及时整改。创新工作思路，突出效益重点，强化执纪监督。坚持“不能改变市场，但可以改变自己”的原则，成立了由纪委监察处牵头原燃材料、设备备件监督检查大队，加强对各种原燃材料、设备备件的采购供应各环节的管理力度，成立以来为宣钢直接挽回经济损失200余万元；为进一步加大对原燃料进厂的管控力度，宣钢将抽查复检工作由进厂铁精粉等原料持续向炼焦用煤炭、材料、备品备件、炉料、生产辅料、耐火材料等生产所需物资领域延伸，形成了抽查复检工作的常态机制，使宣钢进厂物资质量明显提高，不但为生产的稳定顺行奠定了基础，而且净化了企业发展环境。

四、坚持有腐必惩、有贪必肃，进一步突出案件查办工作。认真贯彻落实上级对举报和查办案件工作的部署和要求，制定了《宣钢举报和案件检查管理办法》，使来信来访和查办案件工作切实做到有章可循；认真贯彻落实中央关于查办腐败案件以上级纪委领导为主的决定，按照上级要求部署，制定了《查办腐败案件体制机制改革试点工作实施办法》、《纪律检查部门线索处置和案件查办“两报告”工作程序试行规定》和《关于加强和规范反映领导干部问题线索管理的意见》，落实“一为主两报告”制度，深入推进查办案件体制机制的改革和创新，促进查办案件的深入和办案程序的规范。在日常工作中，注重发挥举报主渠道作用，在分析、归纳、推理之后，对可查性案件进行初核，展开调查。注重发挥纪委在办案中的组织协调作用，及时加强同相关执纪执法机关的联系和协调，形成办案合力，严肃查处领导干部和重点岗位管理人员违纪政纪案件和涉嫌违法的行为，严肃查处易发多发领域、、贪污贿赂、腐化堕落案件；严肃查处从业中、假公济私、权钱交易、中饱私囊的案件；严肃查处利用职权便利，里勾外联、监守自盗、吃拿卡要、私设“小金库”案件，坚持有案必查、违纪必究，有腐必惩、有贪必肃，“打虎拍蝇查蛀虫”。2013年以来，宣钢纪委对所有来信来访都进行了认真办理，对其中违规违纪人员进行了严肃处理，起到了惩防并举的作用。

一、民主生活会主题

深入学习贯彻系列重要讲话精神，认真贯彻落实党的十八届五中全会和省委十届六次、七次全会，市委三届九次全会精神，紧紧围绕“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”主题和党委落实意识形态工作责任制情况，联系班子和个人实际，深入查摆问题，严肃认真开展批评和自我批评，坚持真理、修正错误，立规执纪、抓好整改，确保专题民主生活会开出高质量、取得好效果，推动进一步形成风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态，把党的群众路线教育实践活动成果，特别是“三严三实”专题教育形成的严和实精神汇集在落实“四个全面”战略布局、“三线作战”和打赢脱贫攻坚战上，为加快建设美丽富饶文明和谐新凝聚强大力量。

二、会议目标

通过召开一场出以公心、开门见山、敢于交锋、辣味十足的民主生活会，克服和避免“怕”的思想、“绕”的现象、“空”的问题，人人红脸出汗，认真解决镇班子和班子成员的突出问题，促进班子成员牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点，切实改进工作作风，提高为民服务本领，进一步把镇领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。

三、民主生活会的前期筹备情况

（一）深入开展学习教育，确保群众观念入脑入心

坚持把学习教育与开展群众工作、广泛宣传党的路线方针政策有机结合，领导率先垂范，层层传导压力，采取单位中心组学习和支部集中学、个人自学等方式，坚持把学习贯穿始终，进一步学习一系列重要讲话精神，目前，已学习5次，专题讨论交流5次，上党课2次，撰写学习心得体会16篇，确保时间、内容、人员和效果“四到位”，为开好专题民主生活会奠定基础。

（二）广泛征求意见建议，确保突出问题找准找实

为深入推进县党的群众路线教育实践活动，认真完成好第二阶段查摆问题、开展批评环节工作，扎实召开好县交通运输局领导班子专题民主生活会，按照文件精神，制定如下方案。

一、总体要求和目标

县交通运输局领导班子以为民务实清廉为主题，以聚焦“”问题为重点，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，坚持严肃认真、实事求是、民主团结的原则，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真开好县交通运输局领导班子专题民主生活会。

通过专题民主生活会，达到红红脸、出出汗、排排毒的目的。认真解决县交通运输局班子及其成员在形式主义、、享乐主义和奢靡之风方面存在的问题，以及群众反映强烈的突出问题，促进班子成员牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点，切实改进工作作风，提高群众工作本领，进一步把领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策，善于领导科学发展的坚强领导集体。

二、会议时间和地点

会议时间：2015年8月18日，会期1天。

会议地点：交通运输局会议室。

三、参会人员

贯彻落实中央八项规定精神“回头看”交叉检查迎检内容清单

序号

检查项目

检查内容

检查细则

备注

一

各地各部门贯彻落实中央八项规定精神“回头看”工作开展情况。

按照委党的群众路线教育实践活动领导小组《关于做好全教育实践活动查摆问题、开展批评工作的通知》文件要求，为促使党员领导干部牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点，切实改进工作作风，提高群众工作本领，我局领导班子在深入学习各级文件精神、对照检查的基础上于2014年8月19日上午召开了专题民主生活会。会议结合领导班子和领导班子成员的工作实际，认真查摆问题，深挖思想根源，充分发扬民主，开展了批评和自我批评，同时针对查摆出的问题，明确了整改措施和努力方向，达到了预期的效果和目的。9月1日上午，组织全体干部职工，就房管局领导班子专题民主生活会情况进行了通报。

一、高度重视，认真部署

根据上级要求并结合我单位实际，研究制定了《住房保障和房产管理局领导班子专题民主生活会工作方案》，对时间安排、组织学习、对照检查的内容、会前的准备工作、会议的目的要求等进行了细致具体的安排和部署。根据上级要求，这次民主生活会紧紧围绕以为民务实清廉这一主题，以“反对‘’服务群众”为重点，对照检查坚定理想信念，加强党性锻炼，遵守政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和重大决策部署，检查落实中央“八项规定”。通过深入开展批评与自我批评，自我批评严以律已、全面深刻、正视问题、剖析根源；相互批评坚持原则、实事求是、坦诚相见、促进团结。这次专题民主生活会开成了一个求实、鼓劲、团结的会议。

二、严格程序，精心准备

（一）明确民主生活会主题。明确了我局领导班子民主生活会的主题是：为民务实清廉。联系自身思想和工作实际，以严肃认真、求真务实的态度，认真解决形式主义、、享乐主义和奢靡之风问题，实事求是地开展批评和自我批评，深入剖析思想根源，真诚地帮助同志认识问题、解决问题，提出今后的努力方向和整改措施。

（二）抓好学习，提高认识。在原原本本学习规定书目的基础上，对中央和省市委每次重大部署、重要会议，特别是重要讲话精神，纳入学习内容，大家思想认识上了新高度。在完成规定动作的同时，创新自选动作，开展了领导干部进大厅直接服务群众活动。

（三）征求意见、倾听民声。坚持开门听意见，注重真诚听取群众的真心话，通过到物业公司调研、召开座谈会等多种形式，广泛征求意见建议。通过召开全体人员会议无记名投票的方式，共收集征求“”问题反馈表60份。

（四）相互谈心、加强沟通。从6月9日开始，按照中央“四必谈”和省委“五个谈透”的要求，房管局制定了详细的谈心谈话方案，并集中时间开展了严肃认真的谈心交心，确保落实“五个谈透”，征询到的意见建议都在个人对照检查材料中予以体现。委督导组在谈话8人的基础上，综合各方面反映的突出问题，对班子和班子成员，都提出了4条以上的谈话提醒意见，对这些问题班子和班子成员都在对照检查材料中一一作了回应。

大地集团建设公司纪委、监察室在党政领导的支持下，积极参与企业管理，连续四年开展执纪检查，贴紧生产经营中心做好保证监督服务。不仅强化了党风廉政建设，而且有力地促进了生产经营的发展，提高了企业纪检监察工作的有效性和针对性。

一、统一思想认识，强化监督机制

1、分析企业现状，探索监督途径。公司改制前下属单位的领导认为改革放权了，自己在本单位可以说了算，不仅在规章制度的执行上随意性较大，也放松了廉洁自律的要求。公司实行股份制改革后，先后制定了一系列党风廉政建设和生产经营管理等有关规章制度，但仍然时有违纪违规问题发生，加之人员分散，特别是对一些外地分公司，发现和处理问题很难及时。面对这种情况，公司纪委、监察室认为，要通过强化内部监督，抓好现有制度的落实，必须从开展执纪检查人手，强化纪检监察工作的服务效能，保证公司内部政令畅通。公司党政领导对纪委的建议给予充分肯定和支持。经公司领导同意，由纪委牵头，成立了审计、财务、工程、材料、企管、人事劳动等部门负责同志参加的公司执纪检查领导小组，对南京地区15个分公司和外地9个分公司实行每半年一次的巡回执纪检查。每次检查由纪委监察室提出实施意见，并负责具体安排。

2、统一思想认识，实施齐抓共管。首先从统一领导层和有关党政部门的认识人手，明确抓执纪检查的目的和意义，要求党政各相关部门通力协作，联合行动，实行齐抓共管，综合治理，最大限度地发挥执纪检查的效能。其次，做好实施动员，消除抵触情绪。*年初，由公司行政、党委和纪委联合下发开展执纪检查的通知后，在全公司上下引起了很大的反响。特别是一些外地分公司，对由纪委、监察室牵头组织的专项综合执纪检查，不仅感到压力大，而且还有一种不被上级信任的感觉。为消除部分同志的误解和消极抵触情绪，纪委、监察室认真做好实施前的宣传动员，反复向大家讲清实施执纪检查的目的意义，及时消除了一部分同志的误解，为顺利开展定期执纪检查打下了重要的思想基础。

二、围绕生产经营，严肃执纪检查

1、发挥基层作用，认真自查自纠。各分公司先行自查对照，充分调动其自我约束、自我整改的积极性。公司召开执纪检查小组全体成员会议，认真研究检查的内容、要求、时间进度等具体细节，尽量做到量化、细化，并以书面通知的形式下发到各下属分公司，让其做到心中有底，以便协调配合；同时，还要求各单位根据通知精神，进行自查自纠，并将自查结果书面报送公司纪委、监察室。各单位接到通知后，都及时召开领导班子和工程项目负责人会议进行传达贯彻，组织全体管理人员按照要求进行自查对照，总结执行制度的成效和不足，分析存在问题的原因，研究制定整改措施，并向公司纪委、监察室上报自查结果。

2、定期综合检查，确保取得实效。每年对全公司所属单位进行两次普遍检查。检查中不仅听汇报，还要直接深入到职能部门和施工现场，通过“查”、“看”、“谈”等方式，深入了解被查单位党风廉政制度和规章制度执行情况，以及经济工作运行情况。“查”主要是：查党政业务和生产经营基础资料台账、财会凭证、各类合同、项目成本考核责任状，施工任务单等规范程度；“看”主要是：实地察看施工现场的工程质量、材料管理和安全生产等情况；“谈”主要是：通过与普通干部和职工个别交谈，重点了解党员领导干部的党风廉政制度执行情况，以及重点岗位人员遵章守纪情况。检查中，做到对事不对人、帮人不整人，不凭印象、不带观点，实事求是、公正严明。通过实地检查，及时反馈检查结果，肯定成绩，指出存在的问题和不足，提出整改要求，并当场开出整改通知书，限期进行整改。这样动真格的做法对被查单位触动很大，既感到了压力，又产生了动力，认为这样的检查实实在在，有力度，效果好。

3、突出检点，认真整改落实。根据各单位自查结果，结合平时掌握的情况，突出检查的重点：一是党员领导干部；二是掌管“人、财、物”的重点岗位及其工作人员。每次检查告一段落后，检查组都要进行情况综合分析，写出工作报告，并向公司领导班子汇报；还将检查情况采用简报的形式发到各下属单位。对检查中发出的限期整改通知书，及时催办、督办，做到件件有结果。对整改不合要求的，坚决“打回票”，并主动协助其重新落实整改，直到符合要求。仅*年度的两次执纪检查中，就开出了158份整改通知书，各单位都迅速进行了整改，整改合格率达95％以上。为维护执纪检查的严肃性，严格奖惩措施，对检查的情况，该表扬的及时表扬，、对严重违规单位批评曝光，责令检讨，并把执纪检查情况作为年终评比表彰的重要依据。