街道高新企业工作总结范文精选

街道经济工作年终总结及下年打算

__年是我街道社会经济发展的关健之年和机遇之年,面对率先基本实现现代化的艰巨任务，面对区一届一次全委扩大会提出的更高要求，面对兄弟街道你追我赶的竞争态势，面对完成全年目标任务的巨大压力，洪武路街道今年以来从整合资源、挖掘潜力、提高服务多方面入手，全力推动科技创新，楼宇经济、税源组织等任务实现新的进展和突破，预计年底完成公共财政预算收入4.9亿元，完成新增注册500万元企业30家，新增文化规模企业5家,引进及转引企业公共财政预算收入约600万元，确保年初确定的率先基本实现现代化目标、创新型城区建设指标和全年经济社会发展目标全面、超额、圆满完成。

（一）加快经济转型发展，科技创业创新实现突破。__年街道通过强化招商选资、逐步推进产业置换和培育壮大中小型科技型企业，辖区企业产业结构不断优化，产业层次得到明显提升,第三产业对街道经济发展的支撑作用不断增强，第三产业营业收入占全街道营业收入的比重由__年的__%增加到97.5%,其中累计执行额服务外包执行额完成3600万美元，其中离岸外包约2600万美元。大力实施321人才引进计划，科技创业人才快速集聚。今年以来，我们已经联系并接触相关人才70余人，上半年成功引进一名321人才，下半年网上申报提交人数18人。创业载体建设强力推进，依托南京海事学院伯利兹大学科技园，打造科技文化创意园区，启用人才孵化器，形成示范引领效应,全年新增创业创新载体面积__万平方米；新增市级科技企业孵化器1家，面积1.4万平方，孵化器新增在孵企业10家；引进科技型企业东萌子节能科技有限公司、南京奇音石信息技术有限公司等9家；培育高新技术创新型企业1家(南京从一医药咨询有限公司) 。

（二）优化发展空间布局，楼宇经济取得阶段性进展。一是完善组织保障。成立加快发展楼宇经济工作领导小组及办公室，总体负责全街楼宇经济推进工作。二是楼宇信息平台拓展。强化信息基础，深化综合数据管理平台的开发，完成对全街楼宇经济数据的汇总、提供全街楼宇内企业查询监测服务。三是强化招商引导。拓展和丰富楼宇经济的招商路径方法，对斯亚财富中心、江苏海院伯利兹科技产业园等新载体，街道派专人常驻并设立专业的联合招商点，大力推行联合招商、以商引商、产业招商等方式，提高招商实效，目前海事已入驻南京伯利兹广告传播有限公司、南京雷迪欧广告公司、南京广电小微网络传媒有限责任公司、广电集团小微网络软件有限公司等一批规模文化企业，水平方引进星巴克、外婆家等95家知名企业，斯亚财富引进台湾美食城、雀巢等20几家规模企业。四是强力推进载体项目建设，为楼宇经济注入新鲜血液,截止到目前, 海事科技园区一期配套已完工，江苏饭店地块拆迁已近尾声，正在办理开工前期手续，进展顺利__预计年底峻工可交付使用。江苏银行总部大厦正在进行外立面装修，钟山宾馆集团商务大楼已封顶，进度超过计划。

（三）充分整合现有资源，工作活力进一步增强。

为适应经济工作要求越来越高的新变化，进一步创新工作理念，完善工作机制。一是整合干部资源增效能。针对辖区内企业多，楼宇多的实际情况，除在日常工作配备精兵强将外，再根据重点工作的需要统筹安排，抽调部分街道干部阶段性充实到经济一线，增强经济条口的力量，为街道经济又好又快发展提供坚强保障。二是整合组织资源增效率。积极构建纵横协调，信息畅通、运转高效的工作机制，建立经济工作团队化的新模式，成立产业谋划、招商引智、综合治税、基础信息等四个工作小组，各司其职，确保责任落实更到位。三是整合信息资源增效益。对楼宇数据平台和统计数据平台进行有机融合，实行资源共享和数据共享，确保街道迅速准确掌握各方面经济信息（如载体资源空置、企业日常变动等），确保街道在最短时间内能够做出有效的决策。目前按照楼宇办统一布署已完成辖区建筑面积在8000㎡及以上且商务建筑面积在5000㎡及以上的20幢楼宇企业信息采集工作。

（四）突出重点目标落实，税收组织稳步推进。

今年以来，街道一直将税收工作作为各项工作的重中之重来抓，通过落实《街道协税护税工作考核办法》，在干部中牢固树立“没有资源找资源，没有优势创造优势”的超常规发展思路，构建人人有税收任务的责任体系，最大限度激发全员拼经济的积极性。一是强化经济数据预判分析。紧盯重点企业，深化对四方建设、中外运、汇鸿、弘业、九牧王、省广电等一批行业龙头企业税收挖潜的研判分析，会同区财税部门工作做好组织工作。二是强化资源载体跟踪服务。对新开盘的斯亚、凤凰和睿、水平方密切关注其 销售、招商进展，会同区相关部门积极协助为其寻找优质客户，建立区、街招商服务平台，千方百计解决入驻企业实际困难，已帮助协调解决斯亚财富中心名称注册、消防验收、供电接入等事项，现正帮助协调凤凰和睿门牌号事宜。三是强化税收转引落户攻坚。通过摸底调查，找准突破口，梳理一批异地纳税的企业，借助工商、国地税的力量，加大区外纳税企业的转引力度，目前已成功转引1+2联合不动产，现积极争取转引水游城典尚豆捞等。四是强化零散税收征收入库。通过巡查和服务，紧盯重点项目江苏饭店、江苏银行总部大厦、斯亚财富中心、凤凰和睿、水平方等项目建安税入库，在此基础上联合住建、地税等部门加大辖区房产租赁税征收工作力度，通过努力，在区领导的关心下，成功争取省商务厅部分房产租赁税属地交纳。

为贯彻落实《市统计基层基础建设实施方案》等有关文件精神和要求，结合我区实际，决定从2013年开始，用三年时间在全区开展统计基层基础建设年活动，以促进全区统计基层基础工作科学化、规范化、制度化，全面提升基层统计工作实力和统计服务水平。为搞好这次活动，特制订本方案。

一、指导思想

以党的十精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕统计事业建设和发展的任务要求，以统计基础工作规范化为核心，努力打造一支作风扎实、业务过硬的基层统计队伍，切实保障基层统计数据的准确性、科学性和及时性，使统计基层基础建设再上新台阶，为全区统计的科学发展提供基础保障。

二、总体目标

开展统计基层基础建设年活动的总体目标是：强化基层统计机构建设，充实基层统计力量，规范企业统计行为，改善基层统计工作条件，提高基层统计信息化水平，以开展街道和“三上”企业（包括：规模以上工业、资质以内建筑业、限额以上批发零售住宿餐饮业，下同）、房地产企业、重点服务业企业统计规范化建设考核为抓手，促进全区统计基层基础工作迈上新台阶，力争用3年左右时间建立起组织体系完善、队伍素质优良、统计行为规范、技术手段先进、保障条件完备的统计基层基础工作体系。确保区统计局在2013年底前在市局考核中达到考核验收标准（90分以上）；70%以上的街道统计中心达到85分，“三上”企业统计星级单位认定率达到85%以上，“三上”企业统计星级管理四星、五星单位占30%以上；在2014年底前，75%以上的街道统计中心达到85分，“三上”企业统计星级单位认定率达到90%以上，“三上”企业统计星级管理四星、五星单位占35%以上；到2015年底，80%以上的街道统计中心达到85分，“三上”企业统计星级单位认定率达到95%以上，“三上”企业统计星级管理四星、五星单位占40%以上；并在全区树立一批统计规范化建设取得突出成绩的星级示范统计机构和示范企业。使全区基层统计工作达到统计机构健全、职责明确、管理规范、信息畅通、数据真实、工作高效，实现统计人员专职化、统计工作规范化、报表台账标准化、统计管理制度化、统计调查法制化、统计手段现代化的目标。

三、实施范围

区统计局、各街道统计中心，“三上”企业、房地产企业、重点服务业企业。

四、考核内容和标准

厦门市思明区梧村街道辖区面积仅6.2平方公里，2001-2004 年街道四年累计招商引资17.6亿元。2005年1-6月招商引资已经突破10亿元。至目前为止，全街道在册个体工商户1500多户，私营企业2900多家，外资企业81家，外来人口4.2万人，占该街道总人口的38%。规模以上企业500多家，工业产值上亿元3家，商业企业营业额上亿元11家，高新技术产业的企业4家，年上缴税收超百万的企业达56家，占财政总收入的60%。同时，形成一批规模品牌企业和高新技术队伍，为街道经济的持续发展奠定了良好的基础。梧村街道2004年完成GDP 9亿元，比上年增长37%，高出全区平均增幅16.7个百分点；财政收入3.3亿元，比上年增长81%，四年净增2.65亿元。呈现出四年翻两番的可喜局面。财政滚存结余高达1497万元,占全区的42%,比上年占25%提高了17个百分点，居全区十个街道之首。今年上半年，街道实现财政收入2.2亿元，比增37.5%；实现国内生产总值6.3亿元，比增38.5%。事实说明，镇、街经济是“海峡西岸经济区”的重要组成部分。

然而，就当前的形势来看，镇、街的职能、任务、性质较之以前都发生了深刻的变化。随着小政府、大社会、大服务的格局逐步建立，辖区范围内的市政建设和许多社会负担等经费的支出，均要依靠镇、街自身经济的发展加以解决。同时，镇、街经济经过几年连续增长之后，也存在一些困难和问题：一是街道发展空间有限，招商引资难度增大。二是市、镇、街道的政府职能部门关系有待进一步理顺，上下级之间、部门之间职责不够清晰，影响了行政效率，进而影响了镇、街经济健康发展。如一些项目的开发由于申办手续周期过长等限制，难以按照原定计划如期组织实施，延缓了开工、投产日期，影响其产值和效益的形成。三是企业改革深层次问题逐步显现。设备落后、人才短缺、资金不足等瓶颈制约因素依然存在。四是税收征管力量不足，税收流失现象仍较突出。五是债权债务清理工作难度较大，普遍存在着“诉讼难、执行难、清理难”，影响了企业资金的良性循环和有效利用。

厦门特区要在争创“海峡西岸的经济繁荣地带”的新一轮竞争中，重视充分调动基层政府组织等各方面的积极性，厦门市委、市政府提出建设海湾型城市的目标要求，进一步深化改革，简政放权，更好地发挥镇、街作用，加快镇、街经济发展步伐。为此，可以从以下几个方面入手：

营造良好环境，培植发展镇、街经济

发展镇、街经济，要在不影响厦门市总体经济发展布局规划的前提下，本着“既要抱西瓜又要拣芝麻”的精神，坚持“外引内联同步走，大小项目一起上，各种成份都欢迎”的原则。要加快发展，很重要的一个因素就是取决于好的投资环境。

要加大宣传力度。当今是开放的世界，只有让外界了解我们，才可相互合作。因此，要做好街情、居（村）情现状调查，整理收集制定发展镇、街经济的优惠政策，利用各种宣传媒体进行多种形式宣传，做到“见缝插针加大宣传，千方百计扩大影响”。

要营造产业发展环境。遵照“有所为，有所不为”的原则，选择和发展当地具有比较优势的产品，突出地方特色，形成科学合理的生产布局，避免结构趋同、供过于求、浪费资源。要高度重视企业生存的“生态环境”建设，不同地区要各展所长，优势互补，形成生产发展、生活富裕、生态良好的发展态势。同时，大力培育产业链，形成产业优势，降低企业生产成本，增强企业竞争力，推动“优质、高效、生态、安全”的可持续发展。

要强化服务意识。树立“人人都是投资环境”的理念，在理顺市、镇、街道各级政府职能关系的前提下，全面推进依法行政，建设法治政府，加快建立有利于经济发展的“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的行政管理体制，镇、街具体项目必须专人负责、专人跟踪、专人服务。市、镇、街各职能部门、工作人员、居委会干部要立足服务经济、方便企业的宗旨，履行各自职责，主动出谋献策，帮助企业排忧解难，给投资者营造一个良好的投资环境。

各村（居）、各规模以上企业：

为进一步推进我街道“平安企业”创建工作，按照安全生产工作会议的精神，为切实落实企业安全生产主体责任，夯实安全生产工作基础，提升本质安全生产水平，促进街道安全生产形势稳定好转，现将2014年度“平安企业”创建通知如下：

一、工作目标

进一步巩固和提升去年“平安企业”创建工作成效，继续采取有效措施，加强宣传发动，精心培植典型，强化督促指导，拓宽覆盖面，2014年街道规模以上企业、建筑施工单位、危险化学品生产单位、非煤矿山全部列入创建对象，达到“平安企业”创建标准和要求促进企业安全和谐发展。

二、工作步骤

2014年度“平安企业”创建工作分五个阶段实施：

（一）第一阶段：报送备案（即日起-2014年4月底）

为了进一步做好“平安企业”创建准备工作，街道安办将本

企业是安全生产的主体和终端，督促企业落实安全生产主体责任，规范安全生产经营行为，夯实安全生产基础，是破解安全发展新难题，推动工作落实的主要抓手，是正确把握安全生产形势、推进安全生产工作“稳中求进”总基调的根本保证，是实现安全生产形势持续稳定好转的重要保障。根据市、区安委会统一部署，今年，街道将深入开展“企业安全年”活动，通过大力宣传推广街道辖区各行业（领域）安全生产管理先进企业的经验做法，提升企业安全生产管理水平，实现安全生产工作新突破，为街道转型发展、跨越发展提供可靠安全保障。

一、指导思想

深入贯彻落实上级安全生产工作会议精神，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻落实《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》（国发〔〕40号文件），牢固树立科学发展安全发展的理念，大力宣传推广辖区安全管理先进企业的经验做法，采取遴选目标、集中宣传、总结经验、全面推广的方式，打造一批企业安全管理先进典型，进一步深化“平安企业”创建活动，规范企业安全管理秩序，有效促进辖区企业安全管理水平的整体提高。

二、重点宣传内容

（一）各行业（领域）中具有鲜明行业特色的安全管理模式、安全管理制度、先进班组安全管理、企业安全生产责任落实、安全操作规程、企业隐患排查治理、宣传教育培训、应急管理等工作的先进做法。

（二）企业安全文化建设和标准化创建的经验做法。

三、组织领导

为确保“企业安全年”活动顺利开展，街道决定成立江头街道“企业安全年”活动领导小组，负责指导、协调相关单位组织开展“企业安全年”活动。

各社区（村）、企事业单位：

为进一步发展工业经济，优化产业发展结构，推动产业转型升级，进一步引导、鼓励企业加大投入，科技创新，有效地促进街道经济平稳有序快速发展，现结合街道实际，经街道党工委、办事处研究，决定就促进产业优化、加快工业经济发展提出如下意见：

一、加大对年产值上亿的“小巨人”工业企业的扶持力度

1、凡当年工业总产值首次达到1亿、2亿、3亿的，且增长幅度达到18%以上企业，分别给予3万、4万、5万的奖励（新办企业不考虑增幅）。

2、年工业总产值上亿的企业在原有土地上实施厂房扩建等生产性改造项目，其可享受的优惠政策根据实际情况，实行一厂一策办法。

3、原年工业总产值上亿的企业完成街道年度工业产值建议计划的，年产值在2亿以上给予3万元的目标考核奖，年产值在2亿以下给予2万的目标考核奖（已享受本条第一款奖励政策的，此款不予奖励）。

4、企业可以享受的税收和贴息等方面的优惠政策，执行市、区奖励政策。

二、继续鼓励中小企业快速发展壮大

在新形势下，如何更好地发挥工会“职工之家”的作用，使工会成为职工的精神家园？曾荣获辽宁省先进职工之家称号的大连市西岗区北京街道总工会，充分发挥基层工会的作用，在街道社区职工之家建设工作方面，进行了有益的探索与实践，取得显著成效。

打造过硬的工会工作者队伍

北京街道总工会成立于2012年7月，其前身为北京街道工会委员会。辖区所辖会员3765人，建设工会小家12个，有专、兼职工会委员25名。北京街道地处大连市中心地带，中、小型商务及民营企业多，人员流动大，开展维护职工权益工作有一定难度。去年以来，在上级工会和街道党工委的领导下，在街道办事处的支持下，街道总工会大力加强基层工会组织建设，积极开展“模范职工之家”创建活动。他们将职工之家建设与维护职工权益、提高职工素质、促进企业发展相结合，加强基层工会规范化建设，切实把基层工会打造成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的“职工之家”。

打铁先要自身硬，工会工作做的怎么样，工会工作者的素质事关大局。为了培养一批事业心强、工作能力高的工会工作者队伍，街道总工会深化和强化培训力度，使一批精通业务、扑下身子干工作的工会工作骨干脱颖而出。同时不断创新工会干部培训的新路，创建北京街道工会讲坛，采取课堂教学、视频播放、实地考察、集中座谈和专题讨论等多种手段进行培训，有效地提高了工会工作者的工作能力和水平，拓展了工会主席和工会干部的新理念和新思维，促进了工会工作的有效开展。全面加强自身建设，极大地增强了工会干部的使命感和责任感，激发了工会组织的活力。

“争先创优”促进职工之家建设

随着城市经济的快速发展和城市化进程的加快，越来越多的中小型企业进驻街道所辖各社区。如何发挥企业工会工作者的作用，把企业工会建设成职工信赖的职工之家，成为北京街道总工会加强企业工会工作的重点。他们以开展“争先创优”活动为突破口，以“创建学习型企业”和创建“职工最满意企业”为载体，加强对企业工会分类指导，增强了企业工会的凝聚力和向心力，提高了职工队伍的整体素质，全面提升企业核心竞争力。如：大连好旺角公司和运邦科技公司等工会，广泛深入开展“创建学习型企业、争当知识型职工”活动，培养职工树立终身学习理念，形成人人学习政治理论、技术专业和新知识的浓厚学习氛围，促进了企业的科学发展。白云出租汽车公司通过深化“任何事故都是可以避免的”HSE理念和“企业与员工共同发展”的立业理念，创新活动载体，丰富活动形式，实现企业与员工共同发展的美好愿景。2012年，白云出租汽车公司荣获大连市工资集体协商示范单位、大连市劳动关系和谐企业、大连市“职工最满意企业”称号。

为助推企业科学发展，北京街道总工会充分发挥基层工会的作用，鼓励基层工会申报各项“争先创优”奖项，并开展合理化建议活动，号召员工为企业发展献计献策。同时，他们积极指导基层工会认真开展“工人先锋号”、“合格职工之家”、“文明班组”、“安康杯”竞赛等争先创优活动。几年来，街道基层工会从实际情况出发，夯基础、练内功、创特色、争品牌，涌现一批勇于争先、敢于创优的先进集体和先进个人。

尽心竭力为职工群众服务

9月23日，中国纺织工业联合会副会长陈树津、中国针织工业协会副会长赵洪、中国纺织工业联合会产业集群工作委员会处长赵跃进等一行到杭州市萧山区河庄街道调研，其间参加了“河庄街道创建中国针织内衣名镇论证会”。良好的产业氛围、整洁的街道环境以及上下一心的发展热情给调研组留下了深刻印象。

在河庄街道党工委书记李国梅、办事处主任杜晔彪、人大工委主任徐岳阳、党工委副书记郭国先等领导的陪同下，陈树津等先后到浙江华欣新材料股份有限公司、杭州百威针织有限公司、杭州月明花边有限公司和杭州飞虹针织服饰有限公司这些当地龙头企业，深入车间了解企业发展运行情况。

在浙江华欣新材料股份有限公司的纺丝车间里，总经理周全忠向陈树津介绍了蓝纺纤维的工艺流程、产品价值及应用领域。他说：“蓝纺纤维是无水染色、低碳环保纤维，具有色牢度好、耐水洗、色彩丰富等特性，目前有近百家中高档针织企业使用蓝纺纤维。作为街道的龙头企业，华欣非常支持街道创建工作，迫切希望为中国针织内衣的发展贡献我们的力量。”

在杭州飞虹针织服饰有限公司的产品展示厅内，公司总经理蔡金海向大家介绍了最新研发的系列产品以及新推出的品牌。陈树津看后表示，产品的性价比很好，如何通过打造区域品牌、研发、电子商务等手段进一步提高品牌价值是龙头企业发展的方向。

在之后的论证会上，李国梅代表河庄街道向调研组做了汇报。据了解，河庄针织内衣行业是街道的特色产业和重点支柱产业，2012年销售产值达41.3亿，占街道工业总产值的58%。此外，地理位置、环境氛围、产业链配套、良好的服务平台、完善的基础设施建设都为创建名镇奠定了一定基础。街道目前已拥有华欣、永泰、飞虹等众多优秀企业和“蓝纺”、“飞达”、 “汉骄”等诸多品牌，在国内中高端市场享有一定的知名度及份额。街道共有针织内衣相关企业近100家（其中规上企业14家），有“飞达”、“蓝纺”两个中国驰名商标，有1家国家级高新技术企业，1家省级研发中心和省级技术中心，1家浙江省科技型企业，1家杭州市高新技术企业和2个浙江省名牌及17项国家专利等。

最后，陈树津在总结发言中对河庄街道的发展提出了五大方面的建议，首先，在制定十三五规划时，要树立长远目标，规划好产业园区建设；其次，公共服务平台的内容要更加广泛，包括产品研发、质检、信息化、电子商务、物流等，要让所有企业能够享受到这个平台的价值；第三，设备要进一步升级，鼓励技术改造取代一部分劳动力，可以向福建集群长乐学习通过装备升级的成功经验；第四，产品仅仅是大众化的还不够，需要提升，一定要重视区域品牌的打造和宣传；最后，产业链应进一步完善搞集成创新，盘活集群内相关产业。希望河庄围绕中国针织内衣名镇的创建，将集群工作做扎实，彻底打响区域品牌。

在杭州打造“中国女装之都”的大环境下，纺织、针织、服装产业的发展已成为一种显著的区域经济现象，近10年来1000余家服装企业得到了长足发展，作为杭州下辖工业最发达的萧山区，纺织、针织产业已成为国内乃至全球最大的产业基地。中国纺织工业联合会首批“中国纺织产业基地”名单里就有它的身影。河庄街道毫无意外地成为纺织、服装行业良好发展的先行者。

女装之都诞生的针织名城

拥有近100家针织内衣相关企业的河庄街道，坚持保质量、塑品牌，积极打造区域经济，形成了多方面共同发展的工业体系。

河庄街道于1992年撤扩并后由河庄、新围、钱江三个乡合并而成，并于2009年9月因大江东开发建设撤镇设为街道。河庄地处萧山区北部，杭州市东部，钱塘江南岸，毗邻义蓬、南阳，与杭州下沙经济技术开发区隔江相望。现全街道区域面积69.2平方公里，辖20个行政村，1个社区，常住人口48971人。

多年来，河庄街道坚持“工业立街、工业强街”的总体思路，积极培育打造区域经济，逐步形成了针织、纺织、化工等多方面发展的工业体系。全街道现有工业企业386家，规模以上企业43家，亿元企业12家，区百强企业4家，2012年全街道完成工业总产值142亿元，实现利润总额4.51亿元，农民人均纯收入23365元，实现财政总收入2.38亿元。

据了解，河庄街道共有针织内衣相关企业近100家（其中规上企业14家），2012年销售产值达41.3亿，占总销售产值的48.83%。河庄针织内衣行业基本形成了以华欣新材料、钱江印染、永泰纺织、飞虹针织、明远纺织、永宁尔实业等亿元企业为龙头，天鹰制衣、万奇服饰、远东针织、张氏纺织、月明花边等5000万元产值的企业为支柱，大量村级小企业为基础的企业梯队，企业规模结构较为合理，拥有纺织、印染、花边、针织、服装等各类企业，街道自身已形成一条完备的产业链。

科技创新找到发展之路

河庄街道认真分析自身优缺点，扬长避短，找到了一条自身发展之路，飞达、蓝纺等优势内衣针织企业实现了新的飞跃。

××*市××*区所属企业主要是为武钢、石化、船厂、大型机械加工等大企业服务的非公企业，企业规模小、数量多。分布在这些企业中的女职工共有2.17万名,占全区职工总数的40%。在以往的调查中，我们发现女职工特殊利益受到侵害的事时有发生，为了最大限度将女职工组织起来, 有效地维护其合法权益和特殊利益，我们在××*区委和××*市总工会领导下，坚持科学发展观，着力推进区域性工会女职工组织建设，经过几年实践，取得了明显的成效。

一、 创新组织体制，大力推进区域性工会女职工组织的组建工作

组织起来是切实维权的基础。针对我区非公企业小型分散的特点，我们把建立区域性工会女职工组织作为工作重点和突破口，以此为契机，进一步扩大工会女职工组织的覆盖面。

抓住机遇，积极开展组建工作。20xx年，我区区委、政府换届，各街道办事处的领导也将进行调整，我们及时向区委领导提出建议，即街道工会联合会、工会女职工委员会和经审委员会也同时换届。我们的想法得到区委领导的重视支持。为做好此项工作，区总工会采取了领导分片包干机关干部每人负责两条街道，并与年终考核、奖励直接挂勾，以确保按期完成区域性工会女职工委员会组建工作任务。我们还制定了组建工作的奖励制度，规定凡做到“三同步”的街道奖励20xx元，反之，通报批评。同时，在红钢城街抓试点，通过公开竞聘、当众演讲、会员代表投票，组织考核等程序，直接选举工会女职工委员会主任，并落实了她们工会副主席即正科级干部的待遇。当年8月，我们在红钢城街召开了现场观摩会推广了经验。一石激起千层浪。其他街道工会你追我赶，在规定的时间内，全区11条街道全部新建了区域性工会女职工委员会。区委、区政府及各街道党工委、办事处从人力、物力、财力上也给予了大力支持，为全区区域性工会女职工组织建设快速发展和开展工作创造了良好条件。

以女职工专项集体合同的签订为抓手，促进组建工作上台阶。为维护女职工特殊利益, 我区成立了由区委副书记任组长、区劳动局、区司法局、区总工会负责人为成员的“区推行女职工权益保护专项集体合同领导小组”，各街道、社区及企业也成立相应的组织和办事机构,我们抓住这一有利的工作时机,趋势而上,规定区域性女职工专项集体合同必须由工会女职工委员会主任代表女职工与街道、社区行政负责人签订，把建立健全区域性工会女职工组织，配齐配强女职工委员会主任，与推进女职工权益保护专项集体合同工作相结合，有力促进了工会女职工组织组建工作上台阶，截至目前为止，全区10条街的区域性女职工委员会覆盖666家企业，21712名女职工，占全区女职工总数的92%。

联合社会力量，确保组建工作落到实处。为不断提高区域性工会女职工组织的覆盖率，区总工会通过向区人大、政协提出执法检查相关提案和建议，与劳动、司法、卫生、安全等部门联合进行检查等方式，加快了建立区域性工会女职工组织和女职工专项集体合同工作的步伐。国税局代收工会经费后，我们在国税局征税大厅现场办公，指导企业组建工会及女职工委员会。近两年来，全区新建非公企业260家，全部组建了工会女职工组织，新发展的女会员达6188人。促进组建工会女职工组织不断向纵深发展。

二、完善运行机制，不断加强区域性工会女职工组织的规范化建设

机制建设是规范化建设的核心和关键。要提高区域性工会女职工组织的工作水平，必须在机制建设方面下工夫，只有这样，才能不断增强工会女职工组织的战斗力。