假期月考总结范文精选

第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。

医院的考勤管理由人事部劳资处负责，各部（医院）的考勤管理由综合处或指派专人负责。各处（班组）应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。

第二条考勤员职责

1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。

2．如实反映本单位考勤中的问题。

3．妥善保管各种休假凭证。

4．及时汇总单位考勤结果上报。

第三条记载考勤符号：

一、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和气，待人礼貌。

二、因事到小组办事，不得在生产区域闲逛，不得聊天，不给职工散布消极的东西。

三、每周召开一次车间管理人员，班组长参加的车间生产会议：检查生产进度、质量情况，调度是否得当，有无窝工现象（工序衔接是否合理）。发现问题进行调查研究，提出解决措施。

四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要原因，及时提出办法和措施。

五、坚持每月对原辅材料使用情况的检查，分析超定额造成浪费的原因，提出解决措施和办法，总结节约原辅材料的经验，表彰好人好事。

六、坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次，内容：（1）设备安全与卫生情况，（2）电器是否正常运转。（3）产品是否堆放整齐。（4）环境是否清洁卫生。

七、搞好原始记录和日报工作，准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能科室。搞好原始记录的收集整理，并利用资料分析生产活动的各种情况、指导生产，为总结提高打下良好基础提供可靠资料。做好"五帐一卡"的完善和归档工作（"五帐"：产量、质量、考勤、用料、安全生产帐；"一卡"工具管理卡）。支持班组统计员工作，不断提高他们的业务水平，协助他们妥善保管小组的各种原始记录，以备存查。

1、考勤管理

摘要：本文采用季节调整的方法，通过考察“五一”、“十一”长假制度实施前后季节模式的变迁，定量测算了。“假日经济”对居民消费的影响以及春节的移动假日效应，结果显示“假日经济”实际上更多的是有限的消费在不同时期间的转移和替代。居民收入增长缓慢，以及未来预期的不确定性是制约居民消费的关键因素。

关键词：假日效应；居民消费；季节调整：X-12-ARIMA

中图分类号：F047.3 文献标识码：A 文章编号：1002-2848-2007(03)-0089-06

一、引 言

上世纪90年代末，受到亚洲金融危机的影响，中国面临通货紧缩的压力，物价水平持续走低，居民消费不振。针对这种情况，中央提出了扩大内需的方针，并采取了一系列鼓励消费的措施。在这一背景下，1999年9月18日，国务院修订《全国年节和纪念日放假办法》，通过上移下借，形成了“五一”、“十一”和春节三个长假，从而出现了节日集中消费的现象，带动了旅游、交通、餐饮、零售等各行业的发展，创造了所谓的“黄金周”消费热潮，引发了人们对“假日经济”的讨论。顾名思义，“假日经济”就是指假日里特有的一种经济现象，是对人们在节假日期间集中消费等经济行为的概括和反映。但是“假日经济”对刺激消费、扩大内需究竟成效如何?有的学者认为“假日经济”能够激发消费者的节日性冲动消费，提高人们的边际消费倾向；也有学者指出“假日经济”更多的是消费在不同时期、区域之间的替代，并没有激发新的需求Ⅲ。已有的讨论多停留在定性分析的层面，缺少定量的实证检验。

本文试图从新的视角，利用季节调整的方法定量测算“假日经济”的效果究竟有多大，通过考察季节因素的动态变化来揭示长假制度的实施对人们的消费行为产生了怎样的影响，并进一步探究制约居民消费增长的关键因素。内容安排如下：第二节对社会消费品零售总额月度时间序列进行季节调整，并在其中考虑体制变动和春节移动假日效应；第三节具体分析季节调整的结果，测定假日效应的大小；第四节，分析居民消费需求不足的成因；最后是结论及政策建议。

二、社会消费品零售总额的季节调整

社会消费品零售总额，通俗地讲就是全社会在一定时期内从零售市场上购买的消费品的总额。它反映着一个国家的生产规模、产品结构和市场供应是否充足和合理；反映着人民的收入高低，购买力水平，消费需求的满足和实现程度。假日制度的改变所引起的人们消费行为的改变，必定通过这一指标最直接地体现出来，因此，本文的研究就从对社会消-费品零售总额的分析而展开。

为加强机关劳动纪律，严格考勤管理，规范工作行为，转变工作作风，提高工作效率，推进勤政建设，充分体现按劳分配的原则，经12月16日中层干部扩大会议研究决定，对机关劳动纪律做如下规定：

一、考勤制度

1、全体工作人员一律根据规定作息时间表，按时上下班，并实行签到考勤，不准代替他人签到。

2、工作时间内由各科室负责人负责本科室工作人员的劳动纪律。中途实行抽查制度，由总公司领导牵头组织有关人员，对上班中途和考勤情况进行不定期抽查，并公布抽查结果。

3、因公出差或下乡的，要向考勤人员说明登记，遇特殊情况的，由科室负责人如实说明。总公司领导有事或开会不能按时签到的，必须告知考勤人员去向。

4、考勤具体管理由党政办确定专人负责，月末对考勤情况实行汇总后交人事科，按汇总情况发放奖金。

二、请销假制度

l、适用范围：病假、事假、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假都应实行请假制度，填写请假单，办理书面请假手续，否则按旷工论处。

幼儿园教职工考勤制度（一）

1、 对教职工的考勤工作应本着实事求是的原则，按照上级规定认真执行。考勤的结果要认真记录。

2、 教职工请假分为病家、产假、节育假、哺乳假、婚假、工伤假、丧假、公假、事假、探亲假等十种，均按上级有关规定执行。不论何种假期都应事先请假，遇特殊情况须及时补假。

3、 教职工必须持医院病假证明才能按病假给予考勤。

4、 教职工请假需向园领导办好请假手续，否则即按旷工处理。教职工一年可请假天数按上级规定执行。

5、 教职工请假期满须按时回工作岗位，未经续假核准而未到岗位者按旷工处理；工作时间内未按规定回园报到的，按旷工处理。

6、 园长应负责做好对教师及后勤人员的考核工作，填写考核表，存入个人业务档案，作日后调资、晋级、评奖的依据。

7、 园领导要廉洁奉公，不搞特殊化，事事处处以身作则，要设身处地的为教职工着想，努力做教职工的知心朋友。

一、总则

二、组织机构

三、各部门职责范围

四、员工招聘录用与培训

五、绩效考核

六、劳动工资和福利

七、规章制度

八、解职

摘要：自1999年国家对休假时间进行变更实行“黄金周”长假制度之后，假日经济在我国逐渐发展。但是，我国目前的假日经济发展存在一些问题，而“黄金周”制度的效果也有所争议。本文对1999～2007年“黄金周”的经济效应进行了定量分析，在此基础上探讨近年我国假日经济的发展状况，并对假日经济提出了合理的建议。

关键词：“黄金周”；消费品零售总额；实证

中图分类号：F592

文献标识码：A

文章编号：1672-3309(2009)08-0064-04

自1999年10月，我国开始实行长假制度。即每年春节、五一“劳动节”和十一“国庆节”连续休假7天。而这3个假期也被称为“黄金周”。在此期间，旅游、餐饮、娱乐等行业也出现了“即期繁荣”，假日经济在我国逐渐壮大。但是假日经济也带来了一些社会问题。如交通拥挤、环境破坏等。由于种种原因，国家在2008年出台相关规定对国家法定节假日进行了调整，春节及十一长假不变。五一“劳动节”由3天调整为1天；清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假1天。2009年2月，广东省计划“曲线”恢复五一“黄金周”，虽然之后计划被搁置，但是关于五一“黄金周”是否应该恢复成为街头巷尾热议话题。

五一“黄金周”的恢复与否，其争论的焦点在于“黄金周”制度的推行对于刺激内需、拉动经济是否有显著的积极意义。本文试图通过对这一问题进行实证分析来得出结论，并且为我国假日经济的发展提供参考。

一、“黄金周”经济的时间效应分析

第一章总则

第一条为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家和本市的有关规定，结合公司的实际情况制定本制度。

第二条本制度适用于××公司（以下简称“公司”）全体员工。公司系统各单位参照执行。

第二章考勤

第三条公司实行每周五天工作制。员工正常工作时间为上午8时30分至12时正，下午1时正至5时正，因季节变化需调整工作时间由公司办公室另行通知。

第四条员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退。

第五条公司各部门落实专人负责考勤。考勤员须严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记。部门负责人负有考勤监督责任。

第六条月度考勤时间为上月26日至本月25日止。考勤员于每月26日后的2个工作日内将考勤汇总表及原始单据报送公司干部人事部。

第一章 总　则

第一条 为加强对职工日常考勤工作的管理，建立良好的办公秩序，提高工作效率，根据国家有关假期的规定，制定本办法。

第二条 本办法所称假期不包括全国年节、纪念日和公休日。

第三条 本办法适用于本所全体在职职工。

第四条 各部门应建立健全考勤登记制度，严格考勤管理，确保职工请休假（出差）管理情况客观公正。

第五条 全体职工必须严格遵守本办法，按时出勤，认真履行职责。

第二章 假 期

第六条 本所职工按规定享有休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假等假期。

一、指导思想：为进一步推进分配制度改革，充分调动教职工的积极性，逐步形成内部激励机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，增强办学活力，提高办学质量，制定本校绩效工资分配的实施办法。二、分配原则：1、坚持依法治校和以德治校相结合原则。既要保护教职工的基本利益，又要防止一切向钱看，大力倡导无私奉献、团结协作和主人翁精神。2、坚持按劳分配原则。多劳多得、少劳少得、优质多得、责重多得。3、坚持科学合理原则。以实绩和贡献为依据，既要提高质量，向突出贡献者倾斜，又要促进公平，以岗定薪，岗变薪变。4、坚持“公开、公平、公正” 的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。三、学校绩效工资总量：四、发放的对象范围：全体在编在岗教职工五、发放的具体方法：

1．考勤履职津贴：全校月绩效工资总额中的1/3按全校在编在岗教职工人数平分，使所有教职工在出满勤、履行自身工作岗位职责情况下平均发放。2．奖励性绩效工资项目 得分 备注岗位工作奖 管理岗位以最高计校级副职 130 中层正职 110 中层副职（含主任助理级） 90 年级长 40 教研组长 20 备课组长（含网管、主办会计、文秘、图书馆助理、卫生室负责人） 5 初中班主任1 36 班级人数50人及以下且教学工作量满初中班主任2 40 班级人数51人及以上且教学工作量满高中班主任1 36 班级人数54人及以下且教学工作量满高中班主任2 40 班级人数55人及以上且教学工作量满专任教师 50 满教学工作量专任教师 25-40 未满教学工作量（按比例计发）职工 50 超课时（加班）

工作奖 正常工作教学量：校级2节；中层高中4节，初中5节；主任助理级高中6节，初中7节；专任教师高中8节，初中10节的课时。超过部分按超课时计。经校长批准的职工节假日加班且无法调休的。职工加班 3.5/天 高中超课时 2.5 /课时 初中超课时 2/课时 早读 0.5次 语文、英语教师晚修 2/次 两操 0.5/天 体育教师教学业绩奖 6月、12月核计省市公开观摩课 30/学期 教育主管部门主办指导（参加）竞赛全国奖 50/学期 教育主管部门主办或联办指导（参加）竞赛省级奖 40/学期 教育主管部门主办或联办指导（参加）竞赛市级奖 20/学期 教育主管部门主办或联办cn刊物论文 30/学期 1000字以上论文全国奖 30/学期 学校选送参赛论文省级奖 20/学期 学校选送参赛参加正式出版社编书 30/本 3万字以上3、扣发规定：教职工不接受学校工作安排导致没事可做者、或工作不称职者、或私自请人顶岗者、或未经准假擅离岗位者不发给绩效工资。

严重影响师德师风的不发给绩效工资，如旷课、旷工、乱收费、体罚学生、被有关部门认定为有偿家教、因教师失职而产生的责任事故、被有关部门认定为违法犯罪行为以及违反计生、综治、安全规定等。监考严重失职，视其情节轻重，扣发30-100元。事假：干部、职工扣15元/半天；教师扣15元/节。病假：干部、职工、教师扣15元/天。干部、职工若无故不在岗，巡查发现扣15元/次；上班迟到或早退扣10元/次。全校大会：缺席扣30元/次、事假15元/天、病假10元/天、迟到、早退10元/次。其他会议：缺席扣10元/次；事假扣10元/天。升旗仪式：无故缺席扣15元/次。从人文关怀的角度出发，将职工婚假、产假、丧假在规定时间内，其考勤履职津贴照发，其他绩效工资停发。女职工自然流产的，或第一次人工流产的，或因放环、

结扎、皮下埋植术等节育措施失败后再次人工流产的在上级文件规定的假期内，按产假论。其他情况按病假论。学期结束前，已无教学工作的教师或职工，学校安排其他工作不到者，按旷工论；学校未安排其他工作而提前结束教学工作的，按当月实际工作量计算得分。连续请假一个月以上的，停发请假月份的绩效工资。所有扣发之和以扣完全部绩效工资为止，不倒扣。注：以上除扣发外，还将影响评优评先、年度考核和与学校签订的聘任合同。六、绩效工资的核算、审批、发放程序：1、按月发放教职工的绩效工资，每月核算一次。2.绩效工资的计算公式：教职工月个人绩效工资= 元+全校奖励性绩效工资总额/全校绩效考核总分×教职工个人月绩效考核系数-扣发金额。

3、根据工作职能，班主任、年级长岗位工作奖由政教处确认报送，其他岗位工作奖由办公室确认报送，超课时工作奖由教务处确认报送、教学业绩奖由教科室确认报送，并于次月3日前报给学校绩效工资考核分配工作领导小组考核，公示3个工作日。核实无误后由办公室核算教职工个人当月绩效工资，校长审批后由会计室发放给教职工。七、办法执行的时间：从2010 年7月1日起执行。八、本办法的解释权归校长办公会议。