会秘书长履职报告范文精选

第一章总则

第一条为保证公司董事会秘书依法行使职权，认真履行工作职责，并充分发挥董事会秘书在公司中的作用，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《证券交易所上市公司董事会秘书及证券事务代表资格管理办法》、《浙江金磊高温材料股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）以及国家现行法律、法规的相关规定，特制定本工作细则。

第二条公司设立董事会秘书一名。董事会秘书为公司高级管理人员，对公司和董事会负责。法律、法规及《公司章程》对公司高级管理人员的有关规定，适用于董事会秘书。

第三条公司董事会在聘任董事会秘书的同时，聘任一名证券事务代表，协助董事会秘书履行职责。

第二章董事会秘书的任职资格

第四条董事会秘书应当具备履行职责所必需的财务、管理、金融、法律等专业知识，具有良好的职业道德和个人品德，并经过相关监管机构组织的专业培训和资格考核。董事会秘书应当具有大学专科以上学历，并具有三年以上的财务会计、行政管理、股权事务等工作经验。具有下列情形之一的人士不得担任董事会秘书：

（一）有《公司法》第一百四十七条规定情形之一的；

（二）被相关监管机构采取证券市场禁入措施尚在禁入期的；

各市、县(市、区)上市办(体改办)、各有关单位：

近几年来，我省股份有限公司(以下简称公司)发展迅速，在推动我省经济增长、促进产业结构调整和产业升级等方面发挥着重要的作用。但是，在发展过程中，一些公司在规范运作方面存在着不容忽视的问题，需要认真加以解决。为保护股东的合法权益，提高公司的整体素质，促进公司持续健康发展，根据《公司法》等有关法律、法规的规定，特制定本指导意见。

一、切实保障股东权益，规范控股股东行为

1、坚持“公开、公平、公正”原则，确保股东享有的各项权利。公司必须采取切实有效的方式，保障股东按其所持股份比例依法享有资产受益、重大决策、选择管理者等基本权益。要落实各项措施，保证股东出席或委托人出席股东大会并行使表决权，保证股东在查阅公司章程、会议记录、财务报告，监督企业经营，提出建议和质询等方面的各项权利。公司应向股东定期公布经营情况、提供财务报表。连续两年未进行分红派息的，董事会必须向股东作专项说明。对董事会未按《公司法》规定，越权行使权力、侵害中小股东权益的，股东可按有关法律法规提请纠正或提出赔偿的诉讼。董事、监事、经理执行职务时违反法律、法规或者公司章程的规定，给公司造成损害的，股东有权要求公司依法提起要求赔偿的诉讼。

2、规范控股股东行为，保障公司的独立法人地位。控股股东应当通过股东会以法定程序对公司行使出资人权利，不得直接或间接干预公司的决策及依法开展的生产经营活动。控股股东不得对股东大会人事选举决议和董事会人事聘任决议履行任何批准手续，不得越过股东大会、董事会任免公司的高级管理人员。要切实保证公司在业务、资产、人员、机构、财务方面独立。公司应设立独立的财务管理机构，不得与控股股东共用银行账户。高管人员原则上不得在控股股东单位担任除董事之外的其他职务。要减少和规范与控股股东的关联交易，重大关联交易在提交股东大会或董事会讨论时，应采取关联方回避制度。

3、建立制衡机制，维护中小股东权益。为充分保护中小股东的权益，控股股东持股比例在51％以上(含51％)的公司，在董事选举中可采用累积投票制度，即股东的表决权是其拥有的股份数乘以待选董事人数。同时，公司的董事长和总经理原则上予以分设。

二、规范“三会”议事规则，健全公司决策和监督程序

4、明确“三会”议事规则。公司要按照《公司法》的有关规定，并结合公司实际，制订股东大会、董事会、监事会议事规则和工作细则，并将“三会”议事规则写入章程。公司必须在章程中明确需通过股东大会和董事会的重大决策内容、决策程序、“三会”的职权、授权及委托原则、委托内容。

关于公安民警保密责任书，你们都写好了吗?下面是小编为大家搜集整理出来的有关于公安民警保密责任书，欢迎阅读!

公安民警保密责任书【1】

为了进一步加强全市公安机关的保密管理工作，预防和杜绝失泄密事件的发生，根据国家和上级有关要求，特制订本责任书：

一、切实加强本单位对保密工作的领导，落实保密工作责任制，坚持保密工作与业务工作同部署、同检查、同落实，保证本单位各项保密工作措施落实到位，确保不发生失泄密事件的发生。

二、及时传达贯彻上级有关保密工作的方针、政策、法规和文件，要将上级有关保密工作规定的十不准和十必须在内部会议室张贴上墙，便于民警对照学习;要经常性地、有计划地在全体民警和辅助人员中间开展保密法制宣传教育，加强在新形势下的公安计算机网络保密安全教育，增强广大民警的保密观念。

三、要严格对聘用人员的安全保密教育和管理。要在政治上、思想上、作风上进行严格审查把关，确保可靠、可信、可用。严格实行领导责任制，按照谁聘用、谁负责的原则，坚持严格管理、严格教育、严格要求、严格监督。

四、要严格加强对合作单位及其人员的安全保密监管。对有机会接触公安秘密事项的合作单位及其人员，要强化安全保密教育和监管工作，将安全保密方面的要求作为合作的前置条件，严格签署安全保密协议，认真落实其担负的安全保密责任和义务。对一些单位、工程、系统的建设，必须由市局保密部门认定的具有资质的单位承担。

五、要严格执行各项安全保密制度。各单位要把落实各项安全保密规章制度、执行安全保密纪律作为一件大事来抓，认真对照各项安全保密规章制度的要求，集中检查整改本单位保密工作中存在的突出问题，及时发现并纠正各类违规行为，将失密泄密的苗头克服在萌芽状态，以确保国家和公安工作的秘密。

《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施，在一定程度上加大了企业的人力资源管理成本及管理风险。招聘作为企业获取人力资源的重要途径，其合规、有序、高效地开展，有利于提升组织的人力资源管理水平，是组织长远发展的重要保障。实践中，人员招聘环节常见的法律风险主要表现为招募阶段的就业歧视风险，甄选阶段的知情权风险、录用条件审核风险及录用阶段劳动合同订立风险等。上述风险可通过制度设计及改进相关招聘文书加以防范。

人员招募阶段的法律风险

人员招募主要是通过宣传扩大影响，吸引求职者前来应聘，以形成一个候选人的“蓄水池”，以合理的成本从中选择适合的员工。此阶段的风险主要来自于招聘启事、广告中招聘条件涉嫌就业歧视、岗位职责约定不明导致的劳资矛盾等方面。

招聘条件涉嫌就业歧视

根据《就业促进法》第三条：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、等不同而受歧视。”而在招聘广告中，“男性优先”、“XX户口优先”、“985、211高校优先”等内容却屡见不鲜。

录用条件不明埋下劳资纠纷隐患

招聘广告中，对于岗位的录用条件一般有“招聘条件”、“录用条件”、“任职资格”等表述。但在实践中，大多数中小企业招聘广告中的岗位职责、录用条件等，通常是由用人部门临时起草，内容笼统，缺乏准确的岗位说明和明确的考核内容，为日后评估应聘者的工作胜任力带来难度，埋下劳资纠纷的隐患，更为企业在解除劳动合同时带来法律风险。

人员甄选阶段的法律风险

公司 董事会监事会议事规则

（经XXXX年X月X日公司股东大会审议修订）

第一章总则

第一条为规范公司董事会的议事方法和程序，保证董事会工作效率，提高董事会决策的科学性和正确性，切实行使董事会的职权，根据《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的有关规定，特制定本规则。

第二条公司设立董事会。依法经营和管理公司的法人财产，董事会对股东大会负责，在《公司法》、《公司章程》和股东大会赋予的职权范围内行使经营决策权。

第三条董事会根据工作需要可下设专业委员会。如：战略决策管理委员会，审计与风险控制委员会、薪酬与绩效考评委员会、提名与人力资源规划委员会等。

第四条本规则对公司全体董事、董事会秘书、列席董事会会议的监事和其他有关人员都具有约束力。

第二章董事会职权

王军，男，1971年11月生，博士，MBA，汉族，西南财经大学产业经济学博士、西安交通大学工商管理硕士。曾任四川省电力公司培训中心教师、四川迪康产业控股（集团）股份有限公司总裁秘书、成都人民商场（集团）股份有限公司投资发展部总经理、董事会秘书，四川西部资源控股股份有限公司董事、副总经理、董事会秘书，浙江刚泰控股（集团）股份有限公司董事会秘书等职。2012年1月至今任江苏亨通光电股份有限公司董事会秘书。

市值也是一种品牌管理。在亨通光电（600487，SH）董秘王军眼里，品牌管理首先看经营业绩，这是最主要的。如果靠投机取巧或者临时拼凑一些题材来保证市值，最终都会露馅的。上市公司董事会应该有清晰的思路，包括产品市场定位、发展阶段、未来几年的增长战略，都需要清晰地传递给市场。如果公司的经营稳定增长，这对市值的提升就打下良好的基础。

他认为，市值高低还看公司规范运作的程度，这反映在公司治理层面。比如信息披露是否及时到位，各种公告的规范程度如何。及时、全面、规范、真实的信息传递出来后，市场比较容易接受，也增强了投资者对公司的信心。当然，市值管理与投资者关系管理也大有关系，如果市值没有做好，投资者关系管理显然会非常被动。

王军说，上市公司通过定期信息披露、召开股东大会、官方网站宣传等，向广大投资者宣传公司的战略目标、经营理念、经营现状和未来的规划等。这种方式清晰透明，投资者比较放心。投资人调研时需要的信息，必须是披露过的信息和报表。如果需要了解更多，公司可以介绍所在产业的状态，比如对行业的看法、市场的需求和产能等方面情况，让他们了解行业状况与公司运营、业绩之间的因果关系，这对公司也会有积极的影响。也可以告诉他们一些同行业公司的情况，作为比对。如果不能以正常透明的方式来交流，投资者就会看不明白，会有误解，这是做投资者关系管理时需要重视的问题。遇到重大事项，公司必须要及时向市场公告；遇到品牌危机公关的时候，企业要做出及时的反应，不可避而不谈或者避实就虚。

王军认为，随着董秘价值的不断体现，董秘的作用逐年提升。像这几年企业在IPO过程中，董秘就发挥了比较重要的作用。当然，近年来董秘的流动性也比较大。由于行业不同，薪酬待遇也是高低不等。董秘在经历过IPO后，经验和能力都得到了锻炼，将这些经验带到新公司去，对促进这个公司规范化也是有好处的，这也是董秘职业化带来的益处。但是跳槽太多，也会造成不好的影响。

那么，如何提高董秘自身的价值？他认为，在公司里，董秘地位受法律法规保护，若想提升个人价值，主要靠自身的努力，提高个人文化修养。董秘不该是随大流的，别人怎么说自己怎么做，这样很容易被别人替代，自身的价值也得不到体现。董秘不是简单地履行一个职责，董秘要做的事情是帮助企业树立正确和规范的意识，促使公司规范运作。

怎样去完善一个公司的决策机制，这是董秘需要多考虑的。他说，公司在做一些重大事项决策的时候，在法律法规上是否有所偏离，有没有按照目前市场的规则出牌，这些都需要董秘掌握尺度。董秘比其他高管更有机会、更有力度掌握相关的治理规则。董秘通过正确、高效的履职，为上市公司健康运行提供了保障，也就保护了中小股东的权益。

雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。那么签订劳动雇佣合同需要注意什么呢?以下是小编整理的劳动雇佣合同，欢迎参考阅读。

劳动雇佣合同范文一

甲方(用人单位名称)：

法定代表人/主要负责人：

地址

乙方(劳动者姓名)：

居民身份证号码：

住址：

江苏泰州农商银行的前身是2007年4月在原江苏泰州农村信用联社基础上成立的泰州海阳农村合作银行，于2011年7月成立。近十年来，这家机构从联社变身农合行、农商行，走过了一条深化改革、创新发展之路。特别是在农商行成立后，遵循现代银行管理理念，推进决策科学、传导通畅、监督有力、执行到位的法人治理，促进了企业的稳健快速发展。

建设高效的董事会核心机制

有效的公司法人治理是现代企业制度建设的核心，是提升企业竞争力最重要的基础。泰州农商银行董事会承担了法人治理的核心角色。为提升董事会履职能力，泰州农商银行重点突出了董事会战略管理职能建设。

首先是战略制订。董事会初步形成了《泰州农商银行2013～2017年转型升级五年发展规划》，确立了战略转型阶段资产和负债的结构、质态、运营、金融增加值、核心竞争力等10个方面的总体目标，通过推进组织架构、管理模式、业务发展、服务方式等6个方面的转型，逐步建立科学有效的现代金融企业制度。

其次是战略实施。泰州农商银行董事会在推进决策的贯彻执行中，重点突出三个方面的建设。一是突出董事会办公室建设。该行董事会办公室作为董事会及各委员会的常设秘书机构，负责董事会决策和年度目标任务的分解、落实、反馈和督查。二是突出行务会建设。董事会办公室每月牵头召开一次以董事长、董事会秘书、行长室以及财务总监、审计稽核部总经理参加的行务会。三是突出董事会非决策性会议制度建设。董事会按月召开非决策性会议，听取董事会办公室以及专门委员会工作汇报；围绕年度工作重点和经营层及监督层的热点、难点问题，不定期召开非决策性会议，对经营层、监督层工作进行分析与探讨。

再次是能力提升。泰州农商银行从优化董事团队结构入手，引进在经济、金融、国际商务等方面具有多年从业经验和专业知识的企业高管人员，组成董事和独立董事团队。同时，根据各位董事的专业能力、技能和经验等，对专门委员会委员进行合理搭配。此外，强化董事履职培训，保证董事们始终能保持履职意识、履职能力，拥有较高的履职水平。

完善“三会一层”运行机制

泰州农商银行成立后，通过构建“三会一层”制衡机制、强化履职评价，保障“三会一层”既各司其职又相互配合，有效提高了公司治理的执行效率和运作效果。

第一条为保证政府信息公开工作的顺利进行，保障公民、法人和其他组织依法获取政府信息的合法权益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下称《条例》）、省政府办公厅《安徽省政府信息保密审查暂行办法》等有关法律法规和有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于全市行政机关对拟公开政府信息的保密审查。

第三条行政机关在主动公开或依申请公开政府信息前，应当依照《中华人民共和国保守国家秘密法》、国家秘密及其密级具体范围的规定等有关法律法规和有关规定，对拟公开的政府信息内容是否属于国家秘密、商业秘密、个人隐私以及公开后是否危及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定进行保密审查。

政府信息保密审查应遵循谁公开谁审查、谁审查谁负责和先审查后公开的原则。

第四条行政机关确定政府信息保密审查工作机构（以下称保密审查机构）负责本机关政府信息保密审查工作。其主要职责如下：

（一）对本机关拟公开政府信息进行保密审查，并给出是否公开的处理意见；

（二）对政府信息是否属于国家秘密等不确定事项逐级报至有权确定该事项密级的上级主管机关或保密工作部门；

（三）对政府信息公开可能涉及商业秘密、个人隐私，损害第三方合法权益的，以文字方式征求第三方的意见；

编者按：本文主要从职工董事、职工监事制度，是依照法律规定，通过职工（代表）大会或者其他形式，民主选举一定数量的职工代表，进入董事会、监事会，代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度；职工董事、职工监事的设置；职工董事、职工监事工作制度，对*进行讲述。其中，主要包括：职工董事、职工监事的设置、工会主席可以参加职工董事、职工监事的选举、职工董事、职工监事享有与公司董事、监事同等的权利，承担相应的义务、职工董事、职工监事在向职工（代表）大会报告工作和接受职工（代表）质询时，要按照信息有序披露原则，遵守公司保密规定，保守董事会、监事会会议涉及的公司商业秘密、职工董事、职工监事必须向职工（代表）大会报告其履行职责的情况，每年至少一次。报告内容或者提纲应当提前一周告知职工（代表、公司职工（代表）大会要对职工董事、职工监事进行考核，实施必要的奖惩。对履行职责好的职工董事、职工监事，应当给予表扬奖励；对不称职或者有渎职行为的职工董事、职工监事，应当进行撤换或者罢免，具体材料请详见：

为了全面建立和完善现代企业制度，规范建立职工董事、职工监事制度，保障职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权利，维护广大职工的合法权益，促进企业健康和谐发展，根据《公司法》和上级有关要求，结合本企业际，制定本制度。

第一条职工董事、职工监事制度，是依照法律规定，通过职工（代表）大会或者其他形式，民主选举一定数量的职工代表，进入董事会、监事会，代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。董事会、监事会中的职工代表称为职工董事、职工监事。

第二条职工董事、职工监事的设置

××公司董事会中，应有一名职工董事。监事会中，应有一名职工监事。

××董事会中职工董事与监事会中职工监事的人数和比例应当在公司章程中作出明确规定。

第三条职工董事、职工监事条件。

××本公司职工；具有较好的群众基础，能够代表和反映职工的意见和要求；遵守法律、行政法规和公司章程；熟悉公司经营管理情况，具有相关知识和工作经验，具有较强的协调沟通、参与经营决策和财务监督的能力。法律法规和公司章程规定的其他条件。