海关科长述职报告范文精选

精确新闻报道是运用社会学和行为科学的调查研究方法收集和处理新闻信息，通过数据统计与分析提示事物蕴涵的意义，用数字化表述来反映新闻事实的深度报道方法。

相对于传统的深度报道形式，精确新闻运用社会调查的方法，涉及面较广，排除了个别的、偶然性的事件，更具有普遍性、说服力。精确新闻还运用量化的数字语言描述新闻事实，排除了记者主观成见，使新闻更加科学、客观，受到读者的信任与欢迎。

调查报告是指调查者根据课题规定的目的，有意识地运用词语回答的各种科学方法和手段搜集有关社会现象的资料，并由此进行分析、研究，最后形成以文字为主导，以数据、图表等各种表现方法为补充，来说明社会现象本质及其发展规律的一种文体。

正是由于精确新闻版面语言与调查报告的相似性以及两者都借助抽样调查、统计分析等社会科学研究手段来做出“最终成品”，因此解析“精确新闻与调查报告之间的差异”成为实践中亟待解决的问题。本文试从《新闻记者》的“新闻调查档案（媒体调查报告专栏）” 与《中国青年报》“青年观察”的差异比较中进一步探究我国精确新闻的特点。

“数字”新闻化

《新闻记者》（2004年5月） 媒介调查《传媒人对“有偿新闻”的看法――中国新闻工作者职业调查报告》中关于“记者是否应主动淡化不利于重要广告客户的新闻”的调查数据分析：

“记者主动淡化不利于重要广告客户的新闻”。市场经济体制下的新闻业，更多地是依赖广告生存，因而一些广告主在有些媒体逐渐拥有了控制权，一些媒体背离了新闻报道要客观、真实的规律，成为某些利益集团的代言人，而不能完全履行其作为社会舆论机关的职责。在这个问题上，媒体的主要做法之一是主动淡化不利于重要广告客户的新闻。此次调查显示，有33.7％的调查对象不同意这种做法，有54.2％受访者态度不明朗，而有12.1％的受访者则同意这种做法。从受访者的职称、年龄与问题的关联来看，正高职称和年龄45岁及以上者回答不同意的比率略高，达41.2％～42.9％。将这个问题与媒体类型关联，得出的数据，回答不同意的比例为：电视台30.8％、报社36.2％、电台37％；与专业背景关联得出的数据，回答不同意的比例为：边干边学35.4％、新闻大专31.8％、新闻本科30.6％、新闻硕士37.7％、有法律专业知识背景32.3％。

在这份调查报告中，我们读到了科学严谨的百分比数字，而这些精确到小数点后个位的数字只是提供了“市场经济体制下的新闻业，更多地是依赖广告生存，不能完全履行其作为社会舆论机关的职责”这个问题上，“媒体的主要做法之一是主动淡化不利于重要广告客户的新闻”这样一个结论性信息，总结出一个调查结果，不带有调查发言机构任何的情感色彩与主观意志。

新一轮基金公司“走马换将季”来了，“闪婚”事件频发。“奔私”或转投其他公募都将只是人才流动的一种表象，能否吸引并留住人才，比拼的是平台的特色与独有的激励方式

“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。”

去年的3月份，媒体连篇累牍报道的是基金经理的“奔私”潮，而今年的3月份，“奔私者”却较为罕见。截至目前，年内离职的基金经理也有34位，不过跳槽者首选的是一些激励机制更为灵活的公司，比如基金圈“网红”杨德龙就加盟了前海开源基金公司。相比基金经理的变化，基金公司高管变更在2016年也来势凶猛。

“与往年相比，今年最大的不同是基金公司总经理与督察长这两个职位的变动频繁发生。这也从另一个侧面反映了自2015年6月市场大幅下跌以来，中小型基金公司生存之艰难。”中信建投证券某位分析师告诉《投资者报》记者，“一般来说，像基金公司总经理和督察长这两个职务发生变动的原因，主要有业绩压力、人事调整和另谋高就三种。从当前来看，前两种的可能性大一些。”

34位基金经理离职 占比14%

俗谚有云，“金三银四”是跳槽季，公募基金经理离职也往往是在三四月份进入高发期。据Wind数据统计显示，2016年以来，已出现34例基金经理离职涉及27家基金公司。

从离职基金经理绝对人数来看，富国基金与海富通基金数量最多，都达到了3人。对于旗下基金经理离职的原因，富国基金与海富通基金相关人士均表示，系公募人才正常流动，主要还是基金经理个人原因。

“公募基金圈后面还会有更大的离职潮，原因是很多公司在3月、4月发年终奖。每年发完年终奖后，都会走掉一批人。对于基金经理离职现象，如果是本来就想走的，还是早走为好。否则越拖到后面，越想再找较好的人选来补充其位置就越难。”上海一家基金公司人力资源部总监告诉《投资者报》记者。

澳大利亚移民部长Amanda Vanstone于2006年5月8日公布了早已被炒作得沸沸扬扬的由来自莫纳什大学的3位学者在今年3月份提出的为移民部准备的普通技术移民类别评估独立报告。

报告涵盖了普通技术移民的所有签证，包括境内普通技术移民880、881、882、861、862签证和境外普通技术移民136、137、138、139签证，以及临时签证497和边远州政府担保临时签证495。报告分析了目前的澳大利亚普通技术移民系统，结合技术移民系统目标和现状以及已获通过新移民的就业情况，提出了三项建议。其中，要求将技术移民的四大基本条件之一的英语水平由现在的雅思成绩四个五（即最低单项成绩不低于5分）涨至雅思成绩四个六（即最低单项成绩不低于6分）的建议最具有杀伤力。如真如此，即没有雅思四个六就和澳大利亚普通技术移民无缘将会大面积降低非英语国家的申请人数，特别是依亲属的移民。由此带来的英语成绩打分变化更会使得满足通过分变得可望而不可及。其他两项建议为：

01、没有相关工作经验的申请人将不能够直接获得急需职业清单职业上的额外的15分。

02、奖励分中将去除澳大利亚工作经验一项，同时对社区语言的加分要求增高。

报告进一步建议设立一种临时居住签证，允许在澳留学的海外学生在完成学业后可以获得两年有全职工作权利的签证以便通过在澳工作获得最终的永久居民身份。真是个悖论。改变的原因是新的技术移民移民后不容易找到工作。改变的方法是让这些想移民的先拿到的临居的工作签证，然后积累工作经验以期满足移民法的工作和英语要求。拿着永久居留签证尚且不好到工作，何况拿着临时居留签证乎？荒唐归荒唐，报告还是认为在此期间，海外学生可能通过下列方式获得额外分数可以最终获得移民：

01、提高英文水平，从而能够达到IELTS平均7分，从而可以获得额外10分，使语言分可以获得25分。

02、从事由认证机构认可的以提高申请人职业素质，类似培训的专业年(Profes-sional Year)的额外学习。

03、在提名职业上获得相当于一年全职工作经验。

历时半年波折，顾雏军“格林柯尔系”最有价值的资产――科龙电器（深圳交易所代码：000921）26.43％的股权，最终确定以6.8亿元的价格，售予青岛海信空调有限公司（下称海信空调）。

4月24日，科龙电器公告了上述成交价格――比2005年9月首次披露的9亿元减少了2.2亿元。据参与交易的人士称，这一价格是多方反复谈判的结果；事实上，“讨价还价”耗费了大量时间。

多位知情人透露，当时初步拟定的9亿元转让价格，主要是依据“格林柯尔系”对科龙电器及主要附属公司的占用款项估算而来，而顾本人也坚守9亿元“底线”。海信方面，则强调以科龙电器真实净资产定价，并一度委派会计师审计科龙，希望适当压低最终成交价。最终双方各有退步，以6.8亿元成交。

由此，曾经的广东顺德政府“明星国企”科龙电器在2001年末易手于顾氏后，时隔四年余，又转至大型国企股东手中。此前的2005年11月，“格林柯尔系”另一较具价值的资产――美菱电器（深圳交易所代码：000521）20.03％的股份已协议转手四川长虹（上海交易所代码：600839），初步作价仅1.45亿元。四川长虹同样是国有控股公司，这一交易如今正待过户。

此外，顾雏军在2002年－2004年间声名大噪的“国退民进”过程中获取的另两家A股上市公司――亚星客车（上海交易所代码：600213）、襄阳轴承（深圳交易所代码：000678），如今已渐被外界淡忘。亚星客车日前预告2005年亏损，因连续三年亏损，公司即将退市，顾雏军至今持有其60.67％股份；襄阳轴承则在2005年8月顾氏被捕后不久宣布中止股权交易，今年1月更将国有控股权卖给浙江一家合资企业。

在香港，堪称“顾雏军神话”策源地的格林柯尔科技控股有限公司（香港交易所代码：8056），已自2005年5月停牌至今，无力作出任何财务披露，公司高管也相继离职。

作为上述一切的起点和终结的顾雏军本人，据闻将于今年5月被佛山市检方以涉嫌经济犯罪。其被控罪名，据称包括虚假出资、挪用上市公司资金、职务侵占及伪造公章等四项。

自2005年7月底被捕至今，47岁的顾雏军已失去自由长达九个月。他被捕前有关“还了钱我就没罪了”的辩解，在“格林柯尔系”分崩离析、值钱资产所剩无几的今天，已显苍白。

报告

什么是候需要写报告？

向上级机关汇报工作，反映情况，提出建议，就要用报告。

从不同的角度，可以对报告进行不同的分类，比如：

从内容所涉及的广度划分，有综合报告和专题报告。

从行文的直接目的的不同划分，有呈报性报告和性报告。

所谓综合报告是指全面反映本单位情况的报告，专题报告则是专门反映某项或某一方面工作情况的报告，两者在写法上区别不大。（大汉民族原创作品，欢迎在各大搜索引擎搜索“大汉民族”，第一位就是我们）

下面我们分别介绍一下呈报性报告和呈转性报告的特点和写法。

1建立审核程序

海洋环境监测报告编写完成后应立即启动审核程序，尽快完成报告的审核工作，报批准人批准后对外。一般来说，监测报告的审核程序包括以下几个工作环节。

1.1成立内部审核专家组由本机构具有一定资质和相关专业知识的审核人员组成，也可聘任外单位的专家人员。

1.2报告审核根据监测报告性质和类型，一般可采取会议审核和咨询审核两种方式。对于监测内容较全、涉及专业面广的重要的大型海洋环境监测报告，采用会议审核的方式进行全面、详细和严肃的审查，会上充分讨论后最终形成书面修改意见，根据意见组织编写人员逐条修改，完善监测报告；而对于监测内容较少的小型监测报告，可采用咨询审核的方式进行内部技术审查，收集各审核专家的书面修改意见后，由报告编写人员按要求进行修改。

1.3报告批准与经过反复多次的慎重审核、修改和完善后，送报告批准人（一般为监测机构负责人或者技术负责人）批准后，对外或者提交委托人。

1.4监测数据审核程序监测数据是高质量的海洋环境监测报告的前提和保障，是监测报告编写工作重要的基础资料之一。针对海洋环境监测数据的审核，则应按计量认证的有关规定要求实行“三级”审核程序。一审：由质量监督员（或科室负责人）对编制人员签字后的《检测报告》、原始记录进行审核。二审：由数据审核（或质控）部门对《检测报告》、原始记录进行审核，对不合格的《检测报告》或者数据记录应附修改意见后退回，并要求重新编制，必要时则应重新开展实验室分析工作、甚至重新开展监测工作。三审：由监测机构实验室授权签字人对《检测报告》进行最后审核，审核结果无误，签字后（并明示其职务）进行结果的报告。

2审核人员资质

审核专家组一般由3～5名具备高级工程师以上职称的专业人员组成，能覆盖监测报告涉及的各专业领域，如海洋化学、物理海洋、海洋生物生态、海洋地质、海洋测绘等。审核人员应具备相应的工作经历，长期连续从事海洋环境监测工作达8年以上；熟悉和掌握海洋环境监测相关法律法规和技术规程、标准、方法；具备对监测结果作出相应评价的判断能力。监测报告批准人（授权签字人）应具备相应的工作经历；具备相应的职责权利；熟悉或掌握检测技术及实验室体系管理程序；熟悉或掌握所承担签字领域的相应技术标准方法；熟悉监测报告的审核签发程序；具备对检测结果作出相应评价、判断、分析和推理能力；熟悉和掌握海洋环境监测相关法律法规和技术规程、标准、方法等。

最近，有幸参加了上海市教师学研究会、陕西省教育厅在上海远程教育集团举办的陕西省教研机构负责人高级研修班的培训，聆听了上海市基础教育领域于漪等14位专家学者的报告，实地考察了上海市静安区教育学院附属学校、上海市宝山区教师进修学院、上海大学附中三所学校。这次培训是我从教以来收获最丰的一次培训学习，既开阔了视野，又丰富了我的教育实践，收获和感想很多，概括起来主要有四点：

1．更新了教育教学理念

上海既是改革开放的前沿，又是课程改革的领头雁。上海专家、学者教育教学理念新颖，于漪老师的报告从立德、立业、立人三个方面深刻阐述了教育的使命与教师的专业素养。在谈到立业时，于漪教师告诫我们教海无涯，学为舟，要勤于学习；备课要下工夫，下到“字不躺在纸上了，站起来和你说话”；课堂要让学生学有所获，学生学到了东西的课就是好课。关于教师的素养于漪老师说，文化是一名教师的厚度，思想是一名教师的高度；要手拿两把尺子，一把尺子量别人的长处，一把尺子量自己的短处。于漪老师的谆谆教导，使我对教师专业成长有所感悟，对自己专业成长目标有了进一步的提升，更进一步领悟了学高为师，身正为范，学无止境的要义，也促进了我教育教学理念的进一步提升。

2．明确了教师专业成长的有效途径

顾志跃老师的报告理论联系实际，认为教师专业成长是慢成长，一般经历三个阶段。初级阶段是角色适应，感受职业、关注教法、学会操作，关键是要有好的教师和校风带领入轨；中级阶段是经验积累，接受职业、关注教材、学会制作，关键是找准方向；高级阶段是专业成熟，享受职业、关注学科、学会研究，关键是要从经验积累走向专业研究。顾志跃老师充分论述了教师专业成长的有效途径就是校本研修，我觉得上海基础教育领域名师的成长，都是沿着校本研修这条道路一步一个脚印扎扎实实走过来的。铜川市名师少，宜君少之又少，差距就是我们才上路，甚至还没上路。我个人充其量才找到了路，正是这次培训使我找到了这条路，我将沿着这条路持之以恒地走下去，“走”出成绩，并引导更多的宜君教师走上校本研修这条教师成长的康庄大道。

3．找准了课堂教学改革的切入点

在静安区教院附属学校的现场考察中，一进教室我就被一条条充满智慧的标语吸引，“变讲的课堂为学的课堂”抓住了课堂教学改革的实质；“教师少讲多听，学生勤议善问”击中了教学方式、学习方式转变的要害；“教重要的在于听，学重要的在于讲”道破了师生互动、生生互动的要领；“上好能上的公开课，上好不寻常的家常课”找到了校本教研的阵地；“让作业、评价与课堂教学同行”诠释了新课程的功能作用。七年级江红老师执教的“平行线被折线所截问题”这节数学课教师讲得少，学生学得多，学得很“静”；八年级马赐敏老师执教的“钱钟书先生”这节语文课学生活动多，沟通交流观点明确，表达准确，学生回答交流后，老师说“谢谢”，我还是第一次听到。特别是张人利校长的报告“后茶馆式教学——一个以学论教的教学”，体现了一种教学模式不能包打天下的观点，使教学方式更加完善，教学方法更加灵活，教学的价值取向更加明确。我深深地体验到了这种教学模式的独到之处，那就是“以学论教”，课堂教学改革的切入点就是以学论教。我们的课堂教学往往是穿新鞋走老路，还是讲得多，学得少，我觉得必须穿新鞋走新路，以“后茶馆式教学”为借鉴，把我县课堂教学改革推向新的高度。

4．明确了教研员的职责

关键词：公共图书馆；采访馆员；资源建设；文献采访

摘要：文章通过对上海图书馆进行采访馆员制度建设的实证分析，探讨了采访馆员岗位构建、人员选拔、考核与激励等方面的问题。

中图分类号：G254.31文献标识码：A文章编号：1003-1588（2016）10-0011-03

1背景

文献采访工作是图书馆业务工作的首要环节，也是图书馆一切业务工作的起点，直接影响到图书馆藏书体系建设和藏书质量优劣，影响到图书馆各项业务及服务工作的效率和效益[1]。设立一套科学合理的采访馆员选拔考核任用体系，是提升采访工作质量不可或缺的一项重要举措。我国早在2000年下半年，就由厦门大学图书馆率先建立了学科采访馆员制度[2]。自此，以学科为依托的学科采访馆员制度在国内高校图书馆开始推行。建立学科采访馆员制是采访工作规范化、科学化的新思路，是采访部门人力资源管理的一项重大变革[3]。高校图书馆文献资源采购的目的，是为了最大限度地满足广大师生对文献资源的需求，特别是本校从事科学研究和教学工作的教师的需求[2]。这就决定了高校图书馆采访馆员制度的建立应该而且必须基于学科之上。那么，对于面向大众读者群体的公共图书馆而言，是否可以参照高校图书馆的基于学科的采访馆员制度，设立适应公共图书馆采访工作特色的采访馆员制度，以期在采访工作中有所突破和创新。

2014年上半年，上海图书馆采编中心同步开展了采访馆员和编目馆员的考核评定工作，揭开了公共图书馆采访馆员制度建设的帷幕。笔者对上海图书馆的采访馆员制度建设进行实证分析，探讨公共图书馆采访馆员制度建设的实施办法，包括岗位的构建、人员的选拔、考核、激励等方面。

2公共图书馆采访馆员设置及其要求

2.1采访馆员岗位设置

南玻A高层集体辞职，市场猜测宝能 “逼宫”，和万科管理层仍坚守不同的是，南玻辞职的高管似乎另起炉灶，早已和竞争对手旗滨集团合作成立新公司，尽管消息扑朔迷离，但仍可从双方以往公告中看出端倪

一场看起来像是险资狙击实业“逼走”公司核心高管的戏码，刚刚出现重大转折。

11月15日晚间，上市公司南玻A突发密集公告称，该公司创始人、董事长曾南等七名高管辞职。南玻A因“宝能系”大举买入并成为第一大股东而备受市场关注，此次高管集体辞职后，深交所火速发函关注，也引发市场的诸多猜测，一度被解读为“宝能系”对南玻高管的“清洗”运动。

对此，前海人寿在11月16日发表声明称，自成为南玻股东以来，公司对南玻管理团队给予充分信任和期望，从未干涉南玻的日常经营。“获悉相关高管辞任后，积极与其他股东方进行沟通，并与其他股东方共同向相关南玻高管表达了多次诚挚的善意和挽留。”

从事件的结果来看，南玻高管对“宝能系”的善意并未买账。一位南玻内部人士向《投资者报》表示，南玻高管选择集体出走是有计划的，而且有证据显示，上述高管与竞争对手旗滨集团合作，在深圳成立了一家新公司，意欲再造一个“南玻”。

是如此前传言的“宝能系”步步相逼，导致南玻高管集体离职抗议，还是高管团队早有打算，有计划、有预谋的架空公司，另起炉灶？对此，《投资者报》记者向南玻、旗滨集团方面求证，遗憾的是，南玻前CEO吴国斌电话已经暂停，而董秘周红也已离职，未就此事置评；旗滨集团董秘办公室电话则一直未接通。

高管集体奔赴新公司？

南玻A在11月15日晚公告显示，辞职高管包括：董事长曾南、董事、CEO吴国斌、财务总监罗友明、副总裁柯汉奇、副总裁张凡、副总裁张柏忠、副总裁胡勇。辞职报告自送达公司董事会之日起生效。其中，张凡、张柏忠、罗友明、柯汉奇分别持有的153万股、11.4万股、179万股、173万股南玻A股份，在其离任六个月内不得转让。

近期，四海股份因“一壳两卖”之事闹得沸沸扬扬。曾经的重组合伙人浙江众禾与北京大河对簿公堂，在重组和诉讼过程中，四海股份涉嫌隐瞒多项重要事实。该公司还试图不对官司情况进行披露，直到地方证监局介入，才不得不做出披露。

7月15日，四海股份公告称，该公司于7月12日收到中国证券监督管理委员会内蒙古监管局下发的《中国证券监督管理委员会内蒙古监管局行政监管措施决定书》：“经查，我局发现你单位自2012年4月以来未按规定披露濮黎明（时任公司董事长、总经理、原公司实际控制人）与北京大河之洲集团有限公司签订的《关于股权转让及重组框架协议之补充一》的事实。上述行为违反了《证券法》第67条、《上市公司信息披露管理办法》第30条的规定。按照《上市公司信息披露管理办法》第59条的规定，现要求你单位在2013年7月31日前予以改正，并向我局上报书面整改报告；同时在你公司公告媒体上，对未依法披露的上述事件作出公开说明。”

而在上述公告的次日，四海股份又再次《补充公告》称：7月12日四海股份收到的《中国证券监督管理委员会内蒙古监管局行政监管措施决定书》分别为《关于对濮黎明采取责令改正、责令公开说明措施的决定》、《关于对浙江众禾投资有限公司采取责令改正、责令公开说明措施的决定》以及《关于对内蒙古四海科技股份有限公司采取责令改正、责令公开说明措施的决定》。

中国证券监督管理委员会内蒙古监管局下发这份《行政监管措施决定书》的目的就是规范四海股份的信息披露行为，却被以如此“不规范”的方式分两次披露出来，可见，四海股份在规范信披方面仍有待提高。

另外，四海股份在财务数据方面，也出现自相矛盾的情况。四海股份继去年净利润出现大幅下滑并出现亏损之后，今年上半年貌似成功扭亏，实则全部仰仗于递延所得税调整带来的“会计利润”，而扣费后净利润再度呈现大幅下滑，前景实在不容乐观。

莫名增加的销售收入

首先来看最重要的财务指标——营业收入，四海股份对此的信息披露可谓是疑点重重。从年报披露的信息来看，四海股份在合并范围内仅下辖了2家子公司，营业收入合计为18291.58万元；同时母公司收入为246.45万元，但全部为向子公司收取的房租收入。那么，根据合并会计报表编制的基本原理可知，母公司向子公司收取的房租，最终会形成子公司的期间费用，在合并口径下这两项会被抵消。因此，母公司向子公司收取的246.45万元房租收入，根本不会形成合并营业收入。

以此计算，即便假设四海股份的两家子公司之间不存在任何关联购销业务，最终的合并营业收入也不可能超过它们营业收入的合计金额，即18291.58万元。