工作分析方法范文精选

一、新世纪的临床医学教育背景要求

临床教师不断地改革和完善教学内容和方法当前,随着科学技术的不断发展,医学领域也获得了突飞猛长的进步,特别是分子生物学研究技术的出现、发展和完善,人类基因组计划的超常规发展,医学知识日新月异,人们对疾病有了全新的认识,临床诊治和预防水平有了很大提高,人类疾病谱也发生了很大的变化,现有的教科书和教学大纲已很难跟上现代医学的发展,因此必须紧密结合医学发展的动态来积极开展临床医学教育。以妇产科疾病的教学为例,妇科腹腔镜是融现代妇科手术和内镜诊治技术为一体的微创伤妇科诊治技术,也是当今妇科领域的一门新兴学科。妇科腹腔镜技术的兴起与发展,使传统的妇科诊断与治疗发生了前所未有的深刻变革,并在很大程度上影响和改变着妇科诊疗的面貌,为新世纪妇科技术的发展带来了光明前景。同时新技术的发展非一蹴而就,而是多因素共同作用的结果,所以妇科腹腔镜技术也正是在发展中完善,完善中发展!

这就要求临床教师必须根据这些变化及时调整授课内容和学时安排以满足这些变化,学习内容和临床实际的脱节不能满足现代临床医学教育的目的和宗旨。科学技术的迅猛发展使得人们的沟通途径也变得十分畅通和便利,互联网的出现和不断完善,人们获取知识的途径变得非常快速和直接,也为总结和分析医学发展的动态提供了更多更全面的第一手资料,现有的教科书很难全面反映医学发展的实际情况,这给现代医学教育提出新的挑战,它要求临床医学教师必须不断学习和掌握相关知识,及时跟上医学发展的步伐和满足学生的学习需求,固步自封、不思进取则要被现代医学所淘汰。随着国内市场经济的不断发展和完善,医疗市场也较以前发生了很大变化,病人就医有了很大的选择性,对医院和医生乃至诊治方案的选择有了更多的自主性,同时人们法律意识和自我保护意识也在不断加强,因此医院和临床医生在日常医疗和教学活动中必须尊重病人的选择权、知情权、隐私权等有关权利,这给临床医学教学提出新的挑战。如果不能正确处理医疗和临床教学的关系,将不可避免地产生一些医疗纠纷甚至是法律纠纷,也使医院在医疗市场的竞争中产生不利因素,反之,如果处理得当,不仅有利于医学教育,也有利于提高医院和医生自身的声誉,而在医疗市场的竞争中处于不败之地。

目前我国相关法律、法规也还不完善,滞后于目前医疗形势的改变,如何确保临床医学教学的正确和合理、合法地开展,不仅是临床教师所必须关心的问题,而且涉及到相关法律、法规的制订和完善。因此既往临床医学教育模式和教学方式、方法已不符合当前医疗市场的变化,作为临床教师,应提高法律意识,正确处理好医疗和教育的关系,取得病人和家属的配合来积极开展临床医学教育,为培养新一代临床医生和拓展医疗市场而积极努力。医学教育模式的改革也给临床医学教师提出了新的要求。学生的临床课程将在临床医学院内实习时同步进行,学生的大部分课余时间在医院度过,学生将有更多时间与病人接触,这有利于提高临床医学教学质量和学生的综合素质。但如何利用学生在医院的时间培养学生正确和基本熟练的临床思维和处理能力,也给临床教师提出了新的要求。旧的教学模式下教师按病种讲完课或带完见习后便完成任务这种情况将一去不复返。学生在医院内与病人接触,随时会遇到各种各样的问题和困惑,包括医学、心理学和社会问题,甚至语言问题,这都要求临床教师花许多时间来解释和教导。

单一按病种来讲习对学习临床课程是最基本的,如果没有这个基础,学生的临床能力无从谈起,但对一个合格的临床医生来讲,仅做到这一点是远远不够的。教师在平时的讲课和学生见习、实习过程中,应结合学生的自学和接受能力,把疾病的临床特点、诊断、鉴别诊断和治疗作为教学重点,并把它灌输于整个教学过程中,而疾病的病因学、发病原理和病理解剖等基础内容可简单地讲解或由学生自学,这样有利于学生临床思维的培养和处理问题能力的提高。因此在临床教学活动中可以以临床症状为主线多讲解,在此基础上再深入讲解具体疾病各自的特点和处理要点。另一方面,在以前的教学模式下,往往对学生的临床基本功重视不够或无法给予更多的教导,而在新的教学模式下,学生在见习、实习过程中,我们认为临床带教老师要用一定的时间来训练学生的临床基本功,如采集病史(包括内容和技巧)、体格检查和临床基本操作等,并作严格要求,因为扎实的临床基本功是一名优秀临床医生的基础。另外,要做好一名优秀医生,必须了解病人的心理状态,与病人之间的接触、沟通是非常重要的,这对于了解病情同样也是缺不可少的,在这方面也要求带教老师予以重视。因为一名医学生或年轻医生,在这一点上往往欠缺和难以领悟,需要在临床医疗活动中不断充实、完善。

二、临床教师自身综合素质要进一步提高

为提高教师的授课能力和效率,我院已多次开设青年教师授课大奖赛,并对刚毕业的青年教师进行岗前培训,使临床老师的授课能力得到了提高。要作好一名优秀的临床教师,不仅要培养高素质的临床医生,还要培养学生正确的临床思维能力包括临床诊断和处理能力,单纯地提高授课效率是远远不够。首先必须要有强烈的责任心,不能敷衍了事。对于一名临床医生,要带教一、二名学生并不是一件难事,难就难在认真和带好二方面,没有一定的责任心,不认真带教是很难培养出优秀医生的。一名好医生不等于是一名好老师,要做好一名临床教师,除做好自己医疗和科研的工作外,还必须负起责任,认真培养下一代医生,才能使我国临床医学不断发展和进步。其次,带教老师必须提高自己的知识水平。因为医学发展迅速,知识更新快,人们获取医学知识途径既多又直接(包括医学知识讲座、书籍杂志、通信、互联网等形式),这要求任何一名临床医生都必须不断学习和钻研,这样才能在医学界立于不败之地,对临床教师而言尤其重要,只有自己不断进取,才能满足学生的学习要求。因此,一名好的临床老师首先必须是一名好医生。

三、积极开展丰富多彩的临床教育形式,以满足学生的学习需求

摘要：招投标工作的成败与科学与理性的评标过程密切相关，然而评标过程中个人的策略型行为往往会对评标的结果产生干扰。现主要讨论定性分析与定量打分结果差异的一种可能原因和定量打分中存在的问题进行探讨，认为要确保评标结果的合理性，就必须对定量打分工作的程序进行设计、对成果进行校验，从而使评标的结果更加趋于合理与公平。

关键词：招投标 评标干扰 定性分析 定量打分 策略型行为

1 概述

在评标工作中，往往通过对各投标方案的定性分析和定量打分对各投标方案的优劣进行排序，从而得到最后的排序名单。所以评标工作是否成功往往要看这两个过程的结果是否相符。如果不相符，一种原因是评标程序设计不合理，评标的评价体系设计有问题，另一个重要的原因就是可能在评标工作中出现了个人策略型行为对评标结果发生了干扰。为什么在一些项目的评标工作中定量打分与定性分析不相符?并且有时不能完全代表大多数评委的意见。出现这种情况主要原因是在定性分析过程中往往由于评委的偏好的程度无法计算，而在定量打分中这种偏好就得到了反映。在出现较大偏差，对平均值出现较大扰动时，个人在评标工作中的策略型行为就会对评标结果带来影响。

投票选举理论的奠基人之一C．L．Dodeson经过大量的对比研究认为，投票程序的“可纵性”和投票人(或决策者)的策略行为是普遍存在的。对于投票人在投票过程中隐瞒偏好、通过夸大或贬低投票对象，或者通过各种手段影响投票结果的行为我们称其为策略型行为。我们认为，当评标进入后期的定量打分阶段后就成为一种类似投票选举的行为，因此也就可能会出现各种不同的策略型行为干扰这个过程。以下仅讨论在定量打分中一种比较隐蔽的策略型行为对评标工作的影响。

2 个案的定性分析

在一个项目评标过程中，经严格的资格审查预选后，参与投标的单位只有3家，分别简称为A单位、B单位、C单位，三家单位具备的投标条件相仿，但各有所长，都具备完成招标项目的能力。参加评标的评委共计13人，通过投标书审查和讨论后情况基本明朗，经过初评得结果如下：

6人认为A>B>C

摘要：随着市场经济的快速发展，企业财务管理获得了良好的发展，越来越重视服务意识，这也为统计方法的广泛应用提供了良好的条件。当前基层统计工作实施过程中还存在一些问题，如统计人员的的能力有限，对统计分析认识不足等，难以顺利完成统计工作，影响工作的实效性。而统计分析作为一种科学有效的方法，将其应用到基层统计工作中，可以科学解决财务管理工作中出现的问题，进一步提高财务管理的水平与效率，实现良好的社会效益与经济效益。文章就对统计分析方法在基层统计工作中的应用进行分析和探讨。

关键词：统计分析方法；基层统计工作；应用

一、统计分析方法的含义

统计学作为一种方法论科W，是实施实证研究的重要方式，以客观事物的数量关系和数量特征为研究对象，有效收集、分析、归纳、整理、研究数据，然后研究与分析研究对象的各种数量关系，如范围、规模、程度、速度、数量等，进而正确揭示事物之间的规律、相互关系、发展趋势，准确预测和解释事物。统计分析方法具有监督、辅助决策、咨询、信息等功能，通过整理分析和统计调查所获的资料、信息数据，在此基础上得出定量结论，能保证结果的客观性、准确性、科学性，因此该方法越来越成为社会科学与自然科学研究的重要方法。通常运用统计分析方法时，必须要确保历史统计数据和资料的准确性及完整性，慎重选择统计分析方法，否则会导致制定的标准失去作用，影响标准的科学性。值得注意的是，统计资料只能对历史情况进行反映，既不能反映出自身对标准产生的影响，也无法反映现实情况的变化，这就需要发挥出人的作用，由人进行分析。

二、统计分析方法应用于基层统计工作的意义

统计分析方法在基层统计工作发挥着重要的作用，是统计人员和统计部门需要完成的首要工作，其应用于基层统计工作的意义具体表现如下：统计人员在统计分析过程中可以发现自身的不足之处，及时改正且不断学习，继而提高自己的工作水平。当前许多人都不能全面认识统计工作的重要性，片面地认为其主要就是填写报表或计算数据，这些认知上的错误会降低统计工作的重视度与社会关注度。只有提高统计工作的水平，才能最大限度发挥出监督、信息、统计咨询的功能，促进统计工作社会地位的提高。完整的统计调查活动涵盖了诸多内容，如资料开发、利用、整理、设计、分析、调查等，而统计分析工作直接关系到整体任务能否顺利完成，因此在完成调查工作需要做好统计分析工作，保证统计分析工作的正常实施。统计报告的精确性对领导作出科学正确的决策具有重要意义，通过统计数据的分析，以信息数据为基础编写统计分析报告，可以更加清晰客观地反映出情况及问题，便于利用、阅读、理解。

三、统计分析方法在基层统计工作中的应用

（一）选题

摘要：笔者阐述了安徽省创新方法工作现状，分析了创新方法社会需求与研究的趋势，对下一步安徽省创新方法工作提出了对策和建议

>> 建筑施工管理现状及创新方法分析 建筑动画的发展现状及创新方法分析 电力企业人力资源管理现状及创新方法分析 电力企业人力资源管理现状及创新方法研究 探索中国行政文化的现状及创新方法 电力企业办公室现状及创新方法探究 航空发动机叶片测量现状及新方法分析 河北省技术创新方法（TRIZ理论）推广现状及对策研究 《创新方法》 县乡级农业技术推广工作的问题及创新方法 新时期老干部思想政治工作创新方法分析 分析基层钻井队思想政治工作的创新方法 博物馆安防管理工作的创新方法分析 初中作文教学现状与创新方法 大润发经营现状及未来发展趋势分析 汽车装配的工艺现状及未来趋势分析 创新方法 势在必行 创新方法，提高农民培训工作实效 探析企业党建工作的创新方法 医药企业成本管理及会计核算创新方法分析探讨 常见问题解答 当前所在位置：l， 2015-5-14.

[3] 周苏，陈敏玲等.高校创新教育 重在方法先行.第八届好像两岸创新方法（TRIZ）研讨会会议论文集， 2015：274-277.

[4] 科技部. 创新方法促区域创新发展与创新创业能力提升.东方网， 2015-5-11.

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[8] 傅德铭.企业管理创新探讨.第八届好像两岸创新方法（TRIZ）研讨会会议论文集， 2015： 144-147.

【摘要】随着全球对地球资源的无穷无尽的开采，地球资源在面临着干涸和枯竭，而地质测量为矿产地质调查、水文及工程地质、地震、地质灾害监测评估等工作提供了大量有用的参考数据。本文就地质测量的如何做准备工作、实测和数据整理等方面介绍了高效开展地质测量工作的办法。

【关键词】地质测量；工作；方法

随着社会和科技的日益发展，地质行业在很多领域起到了领头羊的作用。地质测量的目标就是测量地质图,也就是把各种地质现象客观的反应在相对应的平面图或剖面图上,然后通过地质图来知悉所研究区域内的地层、构造、矿产等地质特征。地质测量能为矿产地质调查、水文及工程地质、地震、地质灾害监测评估等提供重要的数据,它为地质勘探和采矿提供了一双眼睛。如何有效、正确的开展地质测量工作，成为地质勘查工作能顺利完成的一个重要指标。只有做好地质测量的设计工作，选择最完美的方法和路线，才能保证地质测量工作顺利的展开，避免发生质量事故，实现地质勘查工作的经济、安全开展。

1.地质测量工作中存在的问题

1.1 设计方案问题

有些地质测量方案虽然经过了专业人员的设计，但往往处于应付的层面。设计人员缺少对作业区情况的实际勘查和调查研究, 表现为工作人员不能深入作业区对情况进行深入分析,不能随时发现勘测过程中存在的问题以及遇到问题不知如何解决。设计往往浮于表面，表现在设计过程对新技术、新方法和生产的运用过少。考虑问题缺乏从作业区实际情况和作业单位的实力出发，对需采取的措施和其效果等缺少深入地研究。在设计格式方面方案的封面及内容不规范，文字不完整。表现为文字欠简明扼要, 数据和图表不准确没有针对性，名词表现为文字欠扼要,公式、数据和图表不准确,名词、术语、符号、代号和计量单位与有关法规和标准不一致。自评不客观,表现为对技术方案、作业方法和设计思想的分析和评价偏高。符号、代号和计量单位与国际标准不一致，偏个性化。对设计格式进行套用根本就不管工作地点和地质测量项目内容是否相同，内容也是大同小异，并且在地质测量的技术参数、设计方案等给出的建议太少。颇有沾沾自喜的封过，对自己的设计方案、作业方式和设计思想的分析和评价比较高。地质测量编写所依照的参考资料也不科学和规范，这些地质测量设计师编写的参考书和教材已经严重过时。

1.2测量过程中存在的问题

过分依赖GPS，常常忽视测量精度。很多项目没有经过设计就开展了测量工作，整个过程中易出现很多问题：如在测量过程中的控制以及局部的测量根本就不考虑后期测量工作的需求，对后期工作形成较被动的局面有时常常需要重测一次，从而增加了工作量和影响了整体效果。有些测量单位因为经费和时间问题，用一次性布网取代分级布网，由于数据缺乏明显的代表性致使误差过于偏大，所得出的测量结果根本满足不了工程的要求。还有部分地质测量人员不能对方案进行正确整体的理解，运用错误的概念进行工作，导致结果和实际情况出现很大的偏差。日益增多的矿难与地质灾害，说明我们对地质测量在生活中的重视程度不够，造成事故发生后显得相当的被动。

1引言

铜铁矿位于长江流域的多雨地区，年降雨量较大，伴随着矿山工程的发展，需要对露天矿坑排水方案进一步系统研究。即从防排水方式、防排水设备到防排水系统的布置全方位地验证分析，以期寻求并不断完善防排水方案，结合露天、地下联合开采对应的时空变化特点，提高其应变能力。在多种方案的基础上，现在的问题是如何对尚未付诸实施的科学构想出的方案及涉及的重大技术决定在实施前进行全面的科学论证以确定最优的防排水方案，确保矿山的安全生产。

2方案描述及模型构筑

2.1方案简述

根据露天矿坑的空间形态、涌水来源、涌水量等条件，采用截、排结合，减少涌入露天坑底部的水量。其原则是：能在地表拦截的地表水尽量不让其流入坑内；能在坑内上部拦截的水不让其流入坑底。

遵循上述原则，在-64m以上截洪，采用截洪沟拦截的地表径流水汇积在境界内的某个标高，然后将其排到地表境界外。结合这种截洪方式，提出了4个排水方案，同时分析了各个方案的优、缺点。

方案1：露天台阶积水池接力排水方案。该方案是在露天境界内的台阶上按一定的高差设置积水池，安装排水泵，将汇集的洪水分段接力扬送至地表境界外。其优点是能够充分利用排水设备，缺点是坑底淹没时间较长。总投资309.75万元，平均日电费12360元。

方案2：露天台阶积水池和坑底汇水直接排水方案。该方案是将露天境界内台阶上截洪沟拦截的洪水和坑底汇集的洪水均直接排至地表境界外。其优点是坑底淹没时间短，2个系统相互独立，管理方便，缺点是投资大。总投资394.75万元，平均日电费16560元。

【摘 要】BPMN工作流被广泛应用于各种办公自动化系统，本文通对BPMN工作流的Petri网建模，分析工作流系统的结构特征、运行状态、成功概率等因素，提出了基于随机Petri网的BPMN工作流分析方法。在对由事件、活动和关口组成的工作流的运行状态进行分析之后，根据工作流的运行状态分析工作流的执行过程，以此求得整个工作流系统的成功运行概率。这种方法不是工作流的运行路径分析，而是对工作流的各个运行状态进行数据分析。

【关键词】BPMN；工作流；Petri网；状态集

0 引言

工作流是对业务流程及其各操作步骤之间业务规则的抽象、概括和描述。工作流管理系统的功能是通过计算机技术的支持、定义、执行和管理工作流，协调工作流执行过程中活动之间以及参与成员之间的信息交互[1-2]。工作流管理系统现在被广泛应用于金融、电信、教育、医疗等需要实现办公自动化的领域。BPMN（Business Process Model and

Notation）规范定义了用于描述工作流的符号及模型，目的是让流程的定义具有可移植性，使得满足规范的流程可以移植到遵守BPMN标准的供应商如JPBM或Activiti环境中[3-4]。将Petri网运用于BPMN工作流运行状态的分析中，是Petri网理论在BPMN工作流建模中的应用和扩充[5]。

1 BPMN的Petri网建模

BPMN2.0规范中定义了标准的图形和符号，有5类基础的元素分别是流对象、数据、连接对象、泳道和制品。在对BPMN工作流的Petri网建模过程中，我们主要关注流对象中用于定义行为的三个元素：事件、活动和关口。工作流系统的整体结构和运行状态可以通过我们自定义的工作流Petri网系统（Workflow Ptetri Net System，简记为WPNS）[6]来描述。在WPNS中用S表示活动集，T表示关口变迁集，F表示顺序流集，M表示工作流状态集，TP表示关口的迁移概率，则工作流Petri网系统是一个六元组∑=（S，T；F，M；SA，TP），其中：

1）（S，T；F，M）是一个对BPMN建模的Petri网，S称为活动集（activity set），T称为关口变迁集（gateway set），M？哿S称为∑的一个工作流运行状态。

【摘要】近些年来，随着经济全球化、资本国际化发展进程不断加快，医院会计工作逐渐成为全球性问题。经济发展越快，会计工作就越重要。会计工作作为一个复杂和细致的工作，从事的是严密性、科学性活动，会计工作作为医院管理的重要部分，对医院经济发展起着十分重要的作用。提升会计工作水平，需要医院不断更新观念，积极研究，不断探索新方法和新思路，让会计工作成为医院经济发展的重要发展动力，共同促进医疗事业、会计事业的发展。

【关键词】医院管理;会计工作;方法

会计工作管理作为一个细致性和复杂性工作，是医院管理重要部分，是发挥会计工作职能，实现会计目标，完成会计任务根本保障、重要前提。所以，加强医院会计工作管理，促进会计制度规范化建设，构建正常会计秩序，减少医疗成本，不断提升经济效益，促进医院可持续发展，是医院发展的重要研究课题。笔者根据自身多年的医院管理会计工作经验，主要分析医院管理会计工作方法。

一、医院管理会计的工作分析

首先，预测、决策。对于医院会计工作，预测、决策是医院管理者的重要经济活动，主要是为预测前景、规范将来、经营决策服务，主要任务是保证医院各类资源得到合理化、有效性和经济型配置，促使经济效益最大化。如药品库存量多少，即可确保医院运转正常需求，又可最大化减少库存药品的资金数额占用率，通过会计工作方法，均可科学分析核算。

其次，规划、控制。针对医院会计的规划、控制工作，是医院管理者分析过去，控制现在和规划未来的重要经济活动，主要在于控制医院经济活动，确定各科经济责任，正确评价各科经营业绩，给予正确考核与奖惩，对医院发展规划进行正确调整、完善。

二、医院管理会计的影响因素

首先，医院领导重视程度。对于管理会计应用，绝大程度上由医院领导重视程度决定，因财务会计工作呈现系统、连续和及时等特点，所选择方法、程序，在实践中具有客观性、必然性，若缺乏财务会计工作，医院就不能掌握所有经济活动经营成果、财务状况。所以，不论医院领导是否重视，财务会计属于一项日常性工作，医院管理者按照内部经营需求，选择灵活多样方法、程序，为医院内部管理人员提供不定期、选择性的管理信息，管理者根据这些信息，再科学规划经济活动，对经济活动进行控制和评价。管理会计和财务会计区别在于，管理会计不具备法律强制性，在日常工作中，不管单位是否设置管理会计，在某种程度上，由医院领导重视程度决定。若医院管理者不注重应用管理会计，对管理会计方法、概念不清楚，只是凭借主观判断、传统经验进行经济活动规划与决策，不合理评价业绩，可能不会影响医院经营活动正常运行，但会使医院经济效益、经营管理水平降低，因这种不利影响，运用管理会计后，方可体现出对比效果。所以，医院在实践过程中，是否主动运用管理会计，取决于理人员观念是否更新，是否将管理会计作为以医院经济效益提升、内部经营管理的重要工作。医院管理者重视管理会计，拥有管理会计的专业人才，方可促使管理会计的普及、推广。

摘 要：会计电算化能规范会计工作流程、促进会计管理创新、提高会计工作质量和管理信息化水平。它对会计工作方法的影响体现在数据存储方式、会计工作内容、会计投入成本、数据管理和审计发展等方面。为顺应这种趋势，应该结合具体工作需要，采取有效方法，加强会计工作队伍建设，达到提高会计工作质量的目的。

关键词：会计电算化；会计工作方法；信息化；数据存储

随着计算机技术和信息技术在会计工作领域的应用，会计电算化趋势越来越明显。传统人工整理、计算和分析方法得到转变，被计算机所取代，实现会计工作方式有效转变。另外，会计电算化也增强会计工作现代化水平，降低工作人员强度，有利于保证会计工作质量，因而越来越受到人们重视。为顺应这种趋势，需要加强计算机设施建设，完善数据库，提高工作人员综合素质，最终实现提高会计工作质量的目的。

一、会计电算化的意义

会计电算化是计算机技术和信息技术应用到会计工作领域的必然趋势，具体是指报销、记账、审计、会计信息的统计、分析等过程实现电子化趋势。它具有数据信息处理速度快、效率高，内部控制程序化，数据处理自动化、信息处理标准化的特点，其现实意义体现在以下几点。

1.规范会计工作流程。传统会计工作采用人工方式，不仅效率低，而且容易出错，很多工作难以严格遵循规范流程进行。而会计电算化方式采用之后，能规范工作流程。例如，它要求数据输入必然严格遵循规范流程，满足财务软件需要，数据处理由系统进行，不受人为因素干扰，降低甚至避免人为操作出错的可能，保证会计信息资料的客观性。进而实现规范会计工作流程的目的，推动各项工作顺利进行。

2.促进会计管理创新。会计电算化是对传统会计工作方式的转变，不仅影响会计工作范围、内容、流程、程序等，还有利于推动会计管理方式创新。例如，针对内部审计和内部制衡问题，在电算化支撑下，更有利于各项工作顺利开展，推动管理方式创新，提高会计管理现代化。

3.提高会计工作质量和效率。信息技术和计算机技术的应用，有利于避免传统记账易漏、易错、不规范等问题。在财务管理软件支撑下，减少重复性和机械性工作，将会计数据准确输入软件当中，就能顺利完成计算、综合分析等后续工作。不仅方便快捷，还能大大提高会计工作质量和效率，对会计工作顺利开展具有积极作用。

【摘 要】随着市场经济高速发展，越来越多的人们已经意识到教育培训管理工作对企业的人才战略的实施和发展具有重要的意义。接下来本文将从企业教育培训的现状着手进行分析，通过对教育培训的需求、实施、评估等各方面进行综合考察，通过剖析企业教育培训管理工作的过程，从而得出就有针对性的教育培训的管理方法。

【关键词】企业；教育培训；工作方法；分析研究

随着人力资源管理与人们的工作、生活联系的日益密切，越来越多的人开始重视人力资源管理工作的开发和实施，在企业中对员工的教育培训成为企业管理工作中的重要组成内容，但是目前我国企业教育培训工作的实施情况不如人意，很多职工在接受培训之后并没有得到能力的锻炼，在工作中依旧像培训之前并没有什么创新的举措，如何通过培训切实提高员工的工作质量和工作效率，成为企业教育培训管理工作需要重视并解决的问题。

一、明确企业教育培训的实际需求

企业教育培训的目的就是为了培养与企业发展方向相一致的人才，因此在开展培训教育之前通过详细准确的调查分析收集公司的发展方向、发展需求、员工特点、能力水平就显得十分重要了。例如通过调查问卷的方式让企业员工积极参与，让他们提出工作中最需要的技术方向，并结合主管部门对企业和职工过去的绩效和未来的发展方向，共同商讨出具有代表性的培训方向和内容，从而能够保证教育培训工作具有针对性和实效性。需要注意的是对培训需求的调查要坚持科学性与全面性，保证负责教育培训的人员能够全程参与，最后能够针对得出的实际需求内容结合人力资源管理的专业知识补充分析目前企业员工的实际需求，对培训的需求、职工的职业生涯规划、企业人才培养战略提出专业的意见。

二、制定详细的教育培训计划

根据企业教育培训的实际需求制定出符合企业的人才培养计划时，要综合考虑参与培训的调查结果、企业培训制度、未来发展规划、教育资源等各个影响因素，制定出包括培训目标、对象、项目、形式等在内的详细教育培训计划。具体开展要注意以下几个方面：

（一）培训目标的设立要通俗易懂、简单明了并且操作性强，只有这样才能有效地确立培训的方向，帮助员工进行自我衡量和重点把握，明确此次培训要获得怎样的培训效果，为今后的培训评估奠定良好基础。