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现在很多大公司的人事主管部门每天都要收到很多的电子邮件发来的简历,这其中有相当多的简历不够规范。这样会威胁到新的网上招聘前途和效果。
在通过互联网求职时,为了使你的个人资料得到应有的重视,不致于淹没在成批的电子文件中,你应该注意以下几点:
一、网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上,要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说,应该让用人公司带着明确的目的来找你,这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。
二、当然,有选择的向公司发送你的简历也是可以的,但是不少公司的人事管理都反映他们通过E-mail收到的大量简历有如下的问题,这值得你特别注意:
1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历,也就是说不适合该公司职位的简历。因此,在发简历的时候,你应该注明申请的是何职位,并应该了解你能否胜任这个工作。
2)不少求职者把简历用附件(Attachment)的形式E-mail给公司,但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历,除非你知道这家公司接受某种形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。
用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了,重点突出,因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上,再把网址告诉给公司即可。
2008年我要找工作面试却遇到了金融危机,对IT行业影响很大!原来以为随便投几份简历就可以搞定,谁知道找工作却大大出乎我的想象,很多公司投了石沉大海,一点回音都没有,很多职位我觉得很适合,但是投了几次简历都没反应!由于开始的大意,很多公司都没投,一些笔试机会也错过了,到后期才发现那些公司其实还是很不错,没意识到形势会变成这样! 虽说工作难找,但是只要有耐心,勤快点,机会还是很多的!工作敲定后也谈谈自己的感受!
首先我觉得一定要早点准备,早点网申,大公司的网申时间都比较早。别人9月份就开始网申了,忙着修改简历。我想急什么啊,过了国庆节才开始写简历;后来的经验是越是早投的简历命中率越高。开始也是只投适合自己的,自己比较中意的公司,后来才发现这样是失败的;应该先多投一些拿一些公司练练手,等自己真正喜欢的公司来临的时候,如果你没有笔试面试经验,那么你被录取的可能性很小!下面从各个方面谈谈:
准备:中英文简历,搜集笔试资料,2B铅笔,橡皮,四六级奖学金证书,学位、毕业证书,成绩单原件,信封,邮票,正装一套(去大公司面试最好正装,小公司和研究所就不必了,只要整洁精神点就OK;也就是和单位人的穿着风格差不多就可以了;我觉得也没必要花高价购买套装,看着得体就可以了,我从头到脚一套也就花了100多RMB:衣服免费+领带免费+裤子35+皮鞋115,穷!没办法!)。
中英文简历:对于本科和硕士,中文一页A4,英文一页A4足已。简历一定要简洁而重点突出。想想别人拿到你的简历关注的是什么?项目经验,学校,专业,技能!对外企和国企应该准备不同的简历,我身边有的同学投不同方向的职位,也准备了不同的简历。经验告诉我们:外企的简历个人信息最好简洁点,而国企的个人信息最好详细点,比如银行就比较关注你的生源,户口,身份证,学习成绩(现场投国企最好附上)等信息,国企简历也最好附上照片,外企就不必了。无论现场投还是HR邮箱投,最好中英文各一页在一起,中文在上(前)英文在下(后)。
中华英才网和公司网页网申:大公司基本都是通过中华英才网或自己公司的网申系统进行招聘的。网申是第一道关,其中也有一些技巧。经验告诉我们,填写网申的时间越早越好,有些公司甚至明确说明:申请时间早者优先考虑。在填写过程中关键字是最重要的,如果你的关键字和公司的职位需求匹配越多那么简历通过的可能性越大,当一些公司需要一些证书照片和成绩单的时候最好按要求一一附上,有时候他们要的东西多了,或者需要回答很多面试问题的时候一些人就不想填写这些信息,但是认真一点效果肯定会好一些!(当你填写过一份简历的时候,再申请一个公司的时候可以选择导入简历模板,这样只要稍微改改就可以,可以省不少事情)
HR邮箱:小公司在网上的招聘信息基本都是通过HR邮箱投递简历,但是通过HR邮箱投递的命中率及其低。虽然很低,有的机会还是要争取一下。其中最重要的就是简历的制作了。发送简历的时候最好不要把word中直接复制粘贴过去,这样很多公司接收到的都是乱码。我建意俩种方法:1.把简历制作成txt格式的发送 2.通过 应届生网、智联招聘、 51job 、中华英才网的简历外发系统,或者在这些网站上填写一份简历然后给自己的邮箱发一份简历,看看到底怎么样,有不适合的可以把简历复制到word中修改一下,然后再粘贴到邮件正文中。其中邮箱最好用gmail的,应届生网测试过是性能最好的邮件系统,而且可以把你发的每一份邮件都有备份,这样当别人给你打电话让你去面试时,你就可以回头去查看一下自己投了什么职位。
大型现场招聘会:第一次参加上海财经大学的现场招聘会,去了一看排了好几圈的人,把我吓得没敢进去!话说大型现场招聘虽然人山人海,你也许觉得机会渺茫,去了也是白去。但是事实告诉我,提前看看公司有适合自己的岗位的话最好去,我投的简历中现场招聘会的命中率第二高,仅次于中华英才网和公司网申系统。而且现场投递的公司如让你去面试基本都可以搞到offer,我赶了上海的4场现场招聘会,投了32份简历,得到的笔试面试机会有9个,拿到3个offer,我拒掉4家,被拒2家。(记得打印简历时,求职意向一处空着,看到职位信息再填写)
现场宣讲会:说实话我不看好现场宣讲会,这些基本是那些公司过来宣传为主。现在有了网申系统,大公司基本现场不收简历,即使收简历也是安慰你,回去以后就把你的简历扔垃圾桶了!不过对于那些有现场笔试的宣讲会还是最好去跑跑,这些公司一般都不是很大,但是待遇和发展前景不错(经验);当然自己特别中意的公司也应该去听听,这样能更多了解公司信息,
学会在简历中有技巧的撒谎在寻找一份有稳定收入的工作时,所面临的所有不确定性和焦虑让大多数求职者发现越来越难以抵抗捏造简历或求职申请的诱惑,他们想把自己最好的一面描绘出来。如果能帮你最终获得这份工作,在简历中撒点小谎有什么大碍吗?美国著名职业顾问专家恩尼罗会告诉你答案。在写简历时有一条假想的线允许你在这条线内使用一定的技巧。就像是推销一件产品,你当然想凸显这件产品的优点和价值,但不能超越事实。当然,最难之处在于避免越过这条线。如果发现你越过了这条线,许多公司的政策容忍度就变为零了。
一些跨国公司的总裁和高管接连遭遇了灭顶之灾:被所在公司的董事会和公司解雇,原因是他们在加入公司时,过度美化了自己的简历,其中包括谎报自己的教育背景和曾经担任过的重要职位经历等。恩尼罗说,假如你是一名会计,花了80%的时间专注于会计事务,20%的时间处理与IT相关的工作。如果你现在想找一份IT的工作,你应当在简历中更多地强调你在IT方面的技术和资质。她说,这样别人就会认为你是一名合格的IT专业人士,只不过碰巧当过会计而已,而不是与之相反。如果你声称单枪匹马地带头完成了从系统A到系统B的转换或声称在IT部门担任领导职务,就是越界犯规。所以,在不越界的情况下偶尔来点小聪明也未尝不可,但是要拿捏好其中的技巧显得特别重要。
近年来,许多跨国公司雇用了职业猎头公司来推荐重要空缺职位的候选人,他们会事先将某个职位的描述和要求发给专业的猎头公司,以便找到符合条件的优秀候选人。于是,猎头公司往往要求候选人根据空缺职位描述而重新修改自己的简历,然后经由猎头公司的包装和润色,正式提供给招聘企业的有关部门,而这个过程就往往会掺杂一些水分进去。大部分跨国公司都有这样的招聘规则:每个空缺职位都有明确的职位描述,会由人事部门每周公布在公司内部的网站上,同时发给几家固定的猎头公司。于是,大量的简历鱼贯而入,而经过猎头公司包装的简历,往往更能吸引招聘部门老板的眼球。原因很简单,他们更专业地了解每家跨国公司的企业文化,用人偏爱,职位等级和技能要求等等,于是很容易量身打造出一些明星候选人,从而让他们轻易地进入被选择的范围内。
舒高所在的部门就有过这样的经历。在两个职位空缺发出后,三家猎头公司同时推荐明星候选人,同时在网上对外招聘。在收到的五六十份简历中,被挑中参加第一轮面试的候选人只有十几个人,包括一些内部员工推荐和网络自荐的候选人。舒高仔细看了每一份简历,发现其中一家猎头公司最为专业,他们采用的简历格式和简历内容具体而充实,非常符合公司一贯的招聘倾向。而他们推荐的两位候选人一路顺利过关斩将,最终赢得了这两个空缺职位。于是,舒高也得出了结论:这家猎头公司之所以屡屡受到我们公司的重用,在于他们对本公司的文化、用人倾向和职位分析做得非常完美到位,很对本企业的胃口,于是生意做得出奇得好,拿到的推荐佣金也高得惊人。 有一位候选人加入舒高团队之后,特意向舒高要了一份那家推荐他的猎头公司包装之后的简历。看过之后,连他自己也感叹,猎头公司对简历内容作了如此大的调整和修饰,但都没有超出他个人的经历范围,还算比较真实可靠,只是美化的成分相当大,比他自己提交给这家猎头的简历优秀了好多,简直就是为空缺职位而量身定做出来的完美杰作。如此一来,他也增加了为自己打造漂亮简历的经验。他和舒高心照不宣地笑了。
英文简历
英文简历写作技巧
一、简历种类
1、中式简历
中式简历中,常常包括政治面貌、性格及身高体重等信息。如果中英文简历一起递交,建议中文简历中不写政治面貌。因为如果去外企工作,背景中的政治色彩越少越好,起码没有必要让老外知道。
性格是主观的东西,有经验的招聘人员从来不相信任何人写自己的性格,因为它不是硬性的东西,不象学历、技能。有些人如果认为公司要招聘一个比较活跃一点的,便会在简历中写性格开朗。有的是真的相信自己性格开朗,有的是觉得写上更好,其实没必要。
2、港式简历
香港出版的简历书写技巧书籍中都要求年龄、婚否、报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资,这些都属于隐私问题,美式简历则不要求提供这些信息。
最近有几个同是做人力资源的朋友打来电话,说了说用电子邮件发简历的事,他们说,电脑普及了,每天会收到求职者用E-mail发送的简历,但收到的许多简历中,大部分都有这样或那样的问题,比如下文中将提到的。如果求职者还未用E-mail发送过简历却想试试的话,不妨一读。
注明申请的职位
在发简历的时候,应该注明申请的是何职位,并清楚你能否胜任这个工作。这样对方会认为你认真了解了公司,对自己也有一个较准确的认识,不是病急乱投医的一类,于是给你一个较高的印象分。 不要用附件形式 不少求职者把简历用附件的形式E-mail给公司,但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历,除非你知道这家公司接受某种形式的附件。
格式简洁明了
不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了,重点突出,因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上,再把网址告诉给公司。
求职信不可省略 为了使公司了解你申请的是哪个职位,并对你有更多的印象,发简历的时候,都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信,这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该有足够的内容推销自己,但要控制长度,不要让别人为了看信及简历把屏幕翻好几遍。
关键词很重要
求职信中有关键词也是很重要的,有些公司会通过搜索关键词来寻找符合他们条件的人选;在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式,这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
一份好简历如同一块好的敲门砖,能够帮你敲开顶级跨国公司的大门。那么,什么样的简历才是顶级公司招聘决策人眼中的好简历呢?求职申请人如何才能把自己表达清楚?写好简历要注意哪些方面呢?为此,我们专访了一些在知名跨国公司工作的CPN成员,他们中大部分人在业务部门,也有的在人事部门,但都是这些公司招聘过程的决策者和影响者,为我们提供了非常有价值的观点。我们将其整理成三个部分分享给大家。鉴于隐私保护,隐去公司名称和具体人名。
首先,要明白简历在你整个求职过程中的角色和作用。从公司的角度来讲,一份好的简历应该有以下作用:
*展现出你的能力、特点和兴趣
*突显你的进步和成就
*获得面试机会
所以,一份好的简历应该是能有效地展示你的技能和职业进步,并最终帮你获得面试机会。那么,公司究竟想从简历中看什么,哪些东西合适放进简历中呢?大部分求职者会认为是资历、经验,甚至是成绩,但专家们却一致认为,其实公司主要想看到的是Transferable skills(可转移的能力)。具体来讲,他们最期望看到的不是你完成过什么任务,而是你在之前的机构中所展现出的那些能够转移到你申请的职位中的能力。
很多求职申请人不明白这个道理,在简历中列举了很多自己做过的事情,详细描述了自己的工作职责,但公司从其中看不出有什么Transferable skills可以用到应聘的职位上。举个简单的例子来讲:及时地为顾客点餐和送菜。
这在公司看来只能算一项任务,大概就是一个餐厅服务员在给客户点菜和端菜,看不出有什么Skill在里面。
作为一名招聘专员,掌握面试技巧和话术是十分重要的,那么在进行招聘时有安歇技巧和话术呢?下面就和小编一起来看看吧。
招聘面试技巧和话术
面试必须询问的内容:
1、 上一任职公司的基本情况
2、 离职原因
3、 上一任职公司个人薪资结构、是否包吃住、个人是否有年终奖、个人最低薪金要求
面试考察:
1、 STAR原则:取得业绩的背景、完成工作的任务、完成任务的 行动、采取行动的结果
当简历具有能否有第一次见面机会的决定权时,简历上的细节部分也被格外重视起来。比如小小一张照片,几乎成了大学生求职的开端。一位大学应届毕业生说,照片会给我带来意想不到的机会。现在和以前不一样,竞争这么激烈,履历表上的照片就是门面,如随便拍一张的话,你就输在第一印象上了。
应乎这种风气,所谓的神奇照相顺风而生,再加上媒体轰轰烈烈的炒作,一时间,倒真的以为如果没有那张连自己都不认识的完美照片,职场之路将一片黑暗。事实真的如此吗?简历照片在HR心中的位置是什么样的?一张照片的好坏,真的能决定你的前程吗?
照片的重视度只有5%
人力资源部门在筛选简历时对照片的认可程度有多少?根据《申》报对20几位人力资源管理人士的调查,得到一个答案,照片在浏览简历的几分钟时间里,最多只能占到5%的重视度。甚至很多没有照片的简历,因为其出色的内容,也能迅速得到HR的认可。
一位外资公司的行政助理向记者坦言:在我求职的时候,简历上并没有照片。他说,自己从来没有拍过什么所谓的简历照片,因为他一直没有搞清楚这样的求职照片究竟放在哪里简历早就被各种学历证明和工作经历挤满了,实在没有地方再塞一张照片。在这位行政助理看来,如果你在简历里附上自己的照片,公司剔除你的可能性反而会增大谁能保证人事总监看到你的长相,不会引起什么不愉快的回忆呢?另一位正在求职的大学生也为自己精心准备简历照片的同学担忧:这妆容实在太过相似,而这照相馆又实在太负盛名,如果大家都去那里拍照,不知道公司HR看见仿佛同一个模子里刻出来的照片会有何感想。
别为照片浪费辰光
资深人力资源专家很直接地表示:根本没有必要把时间浪费在照片上。有着近30年人力管理经验的他说,其实在照片上浪费很多时间、很大力气,更多是为了满足求职者自己的心理满足。他们认为,这也是针对求职尽力的一部分。但这部分的付出和回报往往不成正比。人力资源专家最重视的还是你曾经有过哪些工作经历。
某外资企业人事总监Bruce说出了自己的观点:照片神奇言过其实。有人说一张照片胜过千言万语。难道一张照片就能为你敲开用人单位的大门吗?我倒从来没有遇到过这样的事情。
个人简历内容的多少与求职的效果费用必然的联系,单纯认为内容越多求职效果越好的求职者,在制作个人简历的时候,使用大量的篇幅介绍自己的优势,导致招聘单位产生逆反的心理。其实想要制作一份具有吸引力的个人简历非常简单,求职者首先需要学会筛选个人简历的具体内容,能够突出重点的个人简历必然成为优质简历。
言多必失。在书写个人简历的内容时,过多的介绍内容往往对于求职者非常不利。能够以更加精简的语言表达自己的意思效果更好。尤其对于很多规模较大的企业,在招聘的时候往往注意求职者的文采,从个人简历书写的内容能够突出展现求职者具体的文学水平。个人简历内容的精简或者累赘,直接影响招聘单位的判断,因此很多内容甚少却能够突出重点的建立,更加获得招聘单位的认可。
懂得筛选内容填写个人简历效果非常好。个人简历不是宣泄内心情绪的工具,能够依靠更加精简的语言突出自身的竞争优势,每位求职者均能够找到更加适合自己的工作岗位。而岗位的好坏个人简历的制作水平起到至关重要的影响。
个人信息
xx
性 别: 男
婚姻状况: 已婚
民 族: 汉族
【摘要】当今去韩企面试的人也不少,而进入这样的企业首先得要有一份好的韩语简历.简历是求职的金门砖。可是很多人不会写韩语简历。一个合格的韩国语个人简历,首先是封面,但主要是内容要写全,特别是自己比较擅长的东西,韩语简历一定要用韩语去填写,最好是能保证不出现用词错误情况。韩语简历还要注意语尾和敬语的用法。韩语简历很接近中文简历,但个人资料没有中文简历说得那么多,韩语简历主要分为二部分。a 韩语简历要填一些个人的简单自我简绍。b 韩语简历主要就是输写个人的工作经验及能力,但是要记住可适量夸大,但是不能太过自夸。中式简历中,常常包括政治面貌、性格及身高体重等信息。如果面试外企,建议中文简历中不写政治面貌。因为如果去外企工作,背景中的政治色彩越少越好,起码没有必要让老外知道。性格是主观的东西,有经验的招聘人员从来不相信任何人写自己的性格,因为它不是硬性的东西,不象学历、技能。有些人如果认为公司要招聘一个比较活跃一点的,便会在简历中写性格开朗。有的是真的相信自己性格开朗,有的是觉得写上更好,其实没必要。
【关键词】简历,封面,自我介绍,工作经验
履历书
1.基本信息
姓名;考究的话可以像入境表一样分成(韩语)和(汉字)两项外加性别年龄
身份证号码;地址 (包括邮编)
联系电话;同样可以分成(宅电)和(手机)两项
主页地址;众所周知韩国是一个网络发达的国家,大部分人经营自己的主页,如果你正好也有主页,并且相信你的主页内容能吸引住对方、为你加上一分,请写上你的主页。