工时统计员工作总结范文精选

摘要：人事统计是人事管理中的一项重要工作，其根本目的是预测、监督、控制为一体，不仅完成上级部门规定的人事方面的统计任务，也要为医院管理、决策提供信息服务，同时也是实现医院的各项工作目标的基础。本文从医院人事统计工作的作用、现阶段人事统计工作的问题及改进措施等方面进行了探讨。

关键词：人事统计 医院管理

一、医院人事统计工作的作用

1.提供基础数据，便于领导管理决策。人事统计及时、准确、全面地反映了医院的人事情况，为预测医院的发展、判断医院竞争力提供基础数据，为领导决策和制订规划提供了必要服务。领导根据统计信息，就能掌握规模、职工结构、学科优劣以及与兄弟医院的对比等情况，也是检查医院各项工作计划贯彻、执行情况的重要途径。

2.掌握人才状况，便于结构调整。人事统计可以提供医院人才培养、专业设置、各学科技术人员年龄、学历、职称等情况。通过人事统计的分析可以调整各学科用人计划、专业设置，通过对临床专业人员的年龄结构、学历结构、职称结构、工资收入及总数的统计分析，加强医疗专业技术人员队伍的建设。

3.通过分析，及时检查改进。人事统计过程实际上是透过现象看本质的过程，不仅是体现一些直观的数据，更重要的是利用这些数字内在联系和变化，通过整理分析医院的发展趋势，设计今后的工作，规划未来。通过对医疗人员工作量、科研成果的统计，对医疗人员工作情况进行评价，及时检查和改进工作。

二、现阶段人事统计工作的不足

1.重视不够。认为统计的任务就是完成报表，统计数据资料只是人员的状态、规模在数量上的变化，数量之间的内在联系和发展规律分析较少，对工作指导性不够，无法支持统计资料利用分析的开展。

统计局半年工作总结

统计局半年工作总结半年来，在镇党委、政府的正确领导下。由统计局的业务指导，本着以积极主动、认真负责的工作态度，做好工作。在工作中，首先在思想上。认识工作的重要性、责任性。推进统计工作，向经济社会发展搞好统计；其次在工作力度上。以谋划工作机制，夺取统计工作的进展，赋予工作效率。特别是抓住村级统计员的统计工作，以认清职任、明确任务、提高工作效率；然后在业务技术上。搞好经济产业的统计测算。就以经济产业发展的价值计量、增长率的提高，均为做到数出有据的统计准则。汇报如下：

一、所做的工作

半年来，紧紧围绕本职工作的要求。以有序的工作机制，抓住工作中的重点、难点。其次，在理清工作思路的基础上。侧重于工作中的三抓：抓重统计基础、抓重统计测算、抓重统计调查，促使统计工作得到有条不紊地开展。

(一)抓重统计基础、力求质量提高

抓重统计基础，是搞好统计工作的首要之举。也是体现了统计业务技术得到有序进行，更是为数据质量提供正确依据，急需奠定统计基础。就工作要求，力求抓重村级统计员的业务技术和工作基础。在工作基础的要求上：一是抓住统计网点（即：分散型产业户、规模型产业户）；二是抓重产业播种量的构成；三是抓重产业样本定量基础。尤其是针对分散型和规模型的统计测算规则，急需确定产业户的调查基础。就工作要求，着重从这样几方面做好工作。

1.抓重经济产业统计网点。就全镇的经济产业统计，则需按照统计规则的要求，从两个方面做好工作：①搞好分散型样本产业户落实（指非规模型产业测算）。据全镇十三个村，采取等距抽样的办法，已搞好560户的样本测算落实。②搞好规模型测算户的落实。随统计规模的要求，据调查核实为225户，其中生猪规模为216户，则表示为统计测算点。

2.抓重农作物播种量的统计测算。就农业经济的播种格局，作出了专题的农作物播种面积统计。针对全镇13个村级统计员的工作要求，力求推进面积统计的正确性、责任性。因农作物播种面积的统计与否，直接关系到收获面积与单位产量的测算计量。所以在工作中，着重要求村级统计员做好三项工作：①抓重样本面积测算的正确性。对样本面积的统计，已作出了逐户上门统计。在工作中，均无出现样本面积的差错，体现了总量面积的正确性；②抓重多种经济作物面积测算。已做到了分门别类的统计上报。③抓重全镇总量面积的推算。根据各样本面积测算的真实性，取得了有序的总量推算。即如上半年夏播面积的统计测算，体现了经济作物播种格局，赋予经济结构的效率之举，就蔬菜面积均有增加，并作出了数出有据的统计规则，及时搞好上报。

经济水平以及社会的发展状况能够有效反映出整个国家的综合能力，而如何科学、有效地对当前社会的经济和社会发展情况进行数据统计已成为公众所共同关注的问题。该文通过以政府的工作人员为对象调查其对地方统计数据的准确性和影响因素分析来看，可以得出这样一个结论：目前我国的统计数据质量总体来看比较可靠，但某些地区的准确性还是无法保证。基于此，该文在内部民调的基础上对地方统计数据的准确性和影响因素进行分析，并总结出其影响因素。

统计数据能够有效反映出某地的地理区域以及自然经济等要素的特征、规模、结构、发展水平等指标。而地方统计数据则是指地方的统计工作者在进行统计活动的过程中所收集到的能够代表该地经济和社会现象的数据资料以及相关资料的总称。通过对地方统计数据的研究分析，能够对当地的经济发展建设提出有效建议，但影响地方统计数据准确性的因素有很多，找到影响因素，能够提高其准确性。

一、地方统计数据的概述

就目前的实际情况来看，经济一体化的进程不断加快，全球的经济有机地连成一个整体，在这样的背景下，人们对于统计数据的需求大大提高，同时，统计数据的准确性又是制约着这个需求的重要因素之一，统计数据的准确性直接影响着其质量[1]。从概念上来分析，目前各国的经济学领域并没有对统计数据的质量下一个完整的定义，但都能够认识到质量决定着这项统计数据是否具有系统性、综合性的特点。

统计数据能够反映出当地的经济、社会生产力的发展水平，但是随着时间的发展，关于统计数据的很多问题都逐渐暴露出来，其中统计数据不准确就是最大的问题之一。由于统计工作都是由政府的工作人员完成的，因此其数据的准确性也反映了政府的公信力。本文通过调查政府人员统计数据的可靠性，来总结出影响统计准确性的主要因素有哪些。

二、内部民调调查现状

想要深入了解地方统计数据的准确性及其影响因素，首先要掌握政府统计人员对当前地方统计数据的准确性的认知情况，了解其对统计数据准确性的感受。政府中专门从事统计工作的人员对地方统计数据的准确程度和影响因素有着最直接的了解，因此统计人员是本次调查的对象[2]。

本次调查的项目是分析统计数据的准确性和影响因素，调查对象是政府中统计部门的工作人员，所调查的内容是统计数据准确性的基本特点以及统计数据的准确性的影响因素。本次研究采取了调查问卷的形式，共有325名工作人员参加调查，收回有效问卷313份。

摘要：利用现代计算机信息技术建立营收管理信息化系统，是公路汽车运输企业会计面临的新课题。本文分析了当前运输企业营收管理进行手工核算的弊端，和实行营收管理电算化的必要性。简述了建立营收管理信息系统采取的模式，和基本模块可实现的功能，以及使用效果。

关键词：营收管理；弊端；电算化；模式；效果

公路运输企业的营业收入管理，主要包括票据管理、售票收入及缴款管理、应收运费管理、应付运费管理、承运车辆运费结算管理等方面。在这些方面的管理，我们公路运输企业几十年来也曾有一套行之有效的管理模式和多项严格的管理制度。但随着国家经济体制和企业经营模式的不断改革，面对激烈竞争的市场环境，企业感到原有的手工核算模式、落后的管理手段和不及时的信息反馈机制，已非常不适应新的形势。迫切需要利用现代计算机网络和信息处理技术进行管理创新，以提高企业管理水平，推进企业财务管理信息化建设。

一、当前客运营收管理手工核算的弊端

按现行管理模式和会计核算办法，我们运输企业一般使用电脑票据和手工票据两种。电脑票据包括电脑车票和电脑打印的二联式运费结算单，而二联式运费结算单是根据电脑车票的副卷来打印的，通常只打印承运车辆的实际结算价格。第一联交承运车辆用于结算运费；第二联作为存根，附上电脑车票的副卷上交财务部门复核。财务部门审核无误后，根据车号和运输单位进行分类汇总，编制应付运费报表，形成财务往来帐上的“应付帐款－应付运费－××单位”的应付款项。手工票据包括定额车票和手写三联式运费结算单，一般由服务员收款后，直接填写三联式运费结算单。第一联作为存根，交财务部门审核应交售票款；第二联交承运车辆结算运费；第三联交站务部门统计营收，并根据车号或运输单位，按照实际结算价格编制应付运费报表。财务部门凭此报表数据，列入往来帐上的“应付帐款－应付运费－××单位”的应付款项。这种手工核算模式，关键在于财务部门的复核工作一定要落实。从服务员应交售票款的计算，到各承运车辆和营运单位的应付运费，以及支付运费时需要核对存根的工作，整个过程完全依赖于具体经办人员的业务素质和工作责任心。否则，营收管理的各个环节都可能出现漏洞，甚至造成损失而财务部门无从察觉。具体存在以下几个方面的问题。

1、根据电脑车票的副卷来打印的运费结算单，完全有可能发生：副卷少而开出的运费结算单多，包括人数多开、半票按全票开、短途票按终点站开等错误。因虚开、多开运费给企业造成损失。

2、手工三联式运费结算单的核算，包括两部分内容：一是服务员应上交的票款，二是按实际结算价开出的运费结算单金额。由于这类手工票据，使用人数众多，使用人的业务素质高低不齐，填写的文字和数字又极不规范，经常发生售票款金额计算错误和汇总错误，造成服务员少交售票款。开出的应付运费结算单，又有可能因车辆类型写错而多算结算价，承运车辆单位或车号写错，以及各单位应付运费的汇总差错，都会造成财务应付帐款的当月发生额及余额帐实不符，不能反映企业债权债务的真实情况。

3、售票员、补票服务员的售票进度情况，不能及时反映。售票款不能及时上交，不能及时准确反映售票员、服务员拖欠公款的情况。

工程统计工作的基本任务，是对工程施工情况进行统计调查、统计分析，提供统计资料，实行统计监督，其具有信息、咨询和监督的三种职能和准确性、及时性和全面系统性三个特性。工程统计是项目管理的一项最基础的工作，在工程管理过程中具有重要的意义。

一、工程统计概述 1．工程统计的定义。工程统计是把建筑工程作为总体，运用收集、汇总、整理、分析等方法，提供反映施工过程中工程内部和外部的各种数量关系。它是一种对工程施工进程、质量、成本、安全进行统计调查、统计分析，并实施统计监督的一项管理工作。工程统计主要通过数据来反映工程的进度与发展规律，是围绕建筑施工管理而设置的一套指标体系。 2．工程统计的特征。目前，工程统计作为一种对建筑工程中的数据信息进行收集、处理、归纳的科学方法，主要包括以下三个特点：①数量性。即工程统计是通过数字对工程施工进程、质量、成本、安全实施全面实施管理监控，进而揭示建筑工程的数量特征及形象进度；②总体性。工程统计是对建筑工程的方方面面，如施工方资质、物质采购、形象进度、隐蔽记录、竣工验收、工程结算等等来反映建筑工程的整体定型化分析和判断；③具体性。建筑工程具体情况具体分析。在考查具体建筑工程时，除了考虑施工方资质因素外，还必须明确人员配备、质量监控、成本核算等众多因素。单凭一个孤立的统计数字是很难说明问题的。　 　二、工程统计中存在的问题及原因分析 工程统计分为筹建项目和施工过程的统计，在施工过程中，工程统计主要是指工程正式开工之后，在严格按施工规范进行施工且工程质量合格的前提下，对所发生的工程费用及工程施工进度、完成计划情况等方面的数据统计。当前，工程统计在这个过程中存在着一些问题。而导致这些问题的原因也是多方面的。 1．工程管理资金控制存在困难。工程项目是一个系统工程，在工程施工过程中涉及到人、物、财等各个方面的调配，需要管理人员对每个环节进行控制。在工程建设中往往是资金正常支付时间要晚于工程实际完成时间，导致正常工程支付时间比统计报表报送的时间晚，一旦管理决策者未做好日常报表及各类资料的收集积累工作，导致统计出来的实际工程完成量与支付金额存在较大的缺口，使得工程管理资金控制存在困难。再者，工程施工出现变更时，相关的费用未做好统计，管理决策者无法预估合同的总价款、无法了解变更发生的总费用，影响到后期的施工进度调整，最终导致工程进度失控，严重影响到合同管理的质量。 2．指标体系与制度不健全。建筑工程管理中统计工作涉及到各个环节，如施工投资、物资采购、工程进度、隐蔽验收、工程结算等。一旦现场管理的指标体系和管理制度不健全，难以有效地反映建筑工程的整体情况，无法充分对工程项目进行定性分析，也不能做出合理的判断。工程进度报表与实际工程施工进度脱节时，就无法做好进度计划的控制；当合同量出现减少的状况，导致统计报表中完成的总工程量超过调整后的合同总工程量，这种情况下，统计人员往往会从其他分部分项工程下调整已完成的总金额数，但是相应的工程量无法调整；再者，建筑施工企业未及时做好施工资料的记录和统计，未做好原始资料的质量检查工作，那么在施工后期就无法对出现的问题及时进行调整和处理，影响到工程管理中的统计工作。 3．统计人员整体素质偏低。统计人员是工程管理统计工作的中心，当统计人员自身素质无法达到工作需要时，往往会影响到统计工程的顺利进行，同时在理解计算指标方法和指标意义方面存在缺陷，统计工作是一项繁琐、艰苦的工作，需要统计人员细心，踏实的完成，但是有些统计人员在工程施工前期没有努力做大量的统计工作，当需要交统计报表时才进行突击，这样影响到风险隐患的检查，甚至有些统计人员不能恪守职责，出现人为统计失误。　 　三、对工程统计工作提出的几点建议 为了解决工程统计中存在的问题，还需要建立健全相关制度；增强领导对工程统计工作的认识；增强统计工作的独立性；加强员工统计知识培训，以提高相关人员的业务素质；同时将统计技术进一步网络化、现代化。 1．加强管理决策者对统计观念的转变。随着经济的发展，建筑行业竞争越来越激烈，工程统计能够提高企业管理效率，使得统计工作地位越来越高，各类统计方法和技术不断在企业经营管理中得到应用。作为企业的管理决策者，应该将工程统计提高到一个新的认识高度，因为工程统计得出的结果都具有科学性，这些依据时通过对事实、历史数据分析得出的。在这种情况下，工程统计是工程项目得以正常运行的保证，在正常施工生产中，工程统计具有不可替代的作用。可见，企业管理决策者应该对工程统计有一个全新的认识，从思想上改变工程统计可有可无的观念，真正重视它的纠偏功能，保证工程统计发挥其应有的作用。 2．建立合理的统计指标体系，提高建筑管理水平。建筑施工企业应该根据建筑行业的发展需要和行业特点，严格按照全面、科学、客观的原则制定生产经营效益型和管理型的建筑统计指标体系，并在施工开始前就建立其对原始资料的检查制度；同时还可以增加对统计人员进行业绩考核的管理指标，利用先进的互联网技术将建筑行业与其他行业融为一体，在工程施工全过程中，分别做好事前预测、事中统计和事后统计工作，在统计过程中一旦发现问题，要及时进行调整和处理，保证各项统计资料达到科学性、合理性的要求，保证统计结果完整的、正确的反应各个方面的真实情况，最终达到建筑施工目标的实现和运营效率的提高。 3．提高统计人员的整体素质。加大施工单位统计人员的管理和培训，不断提高统计人员的整体素质，保证建筑行业统计达到预期目标。一方面，施工企业统计人员应该不断学习统计理论和统计分析方法，还需要熟悉本企业施工管理的工作流程，了解各个职能部门的工作任务，掌握一定的经济理论和计算机技术及现代管理方面的知识。通过有效的学习，不断提高专业技能，保证在最短的时间内为管理决策者提供有价值的信息。令一方面，施工企业应为企业职工提供学习、培训的机会，加强现有统计人员的知识技能，尤其需要了解相关法律法规，培养他们懂法、知法的意识。施工企业同时需要加强人才引进，招聘具有较高专业水平的统计人员，从基层单位中挑选高水平的统计人员，从而建立一支技术过硬、吃苦能干的统计队伍，不断提高建筑企业的管理效率。#p#分页标题#e# 4．充分利用计算机技术提高管理效率。施工企业应该充分利用计算机网络系统，实现工程统计的程序运作，有效提高工程统计数的速度和准确性，弥补手工数据统计的滞后和认为误差，发挥工程统计系统的整体优势，同时这也将成为管理决策者如何做好工程项目管理，如何有效节约成本，提高工程质量的科学依据。

四、结语 综上，工程统计在建筑工程施工中占有重要的地位，并不是可有可无的，它贯穿于工程施工的各个环节，工程统计人员应该不断提高统计知识水平，改善统计方法，致力于项目综合管理水平的提高，加强对工程项目的管理控制，才能达到提高施工企业经济效益目标。

摘 要：人力资源是最活跃、最积极的具有主动性的生产要素，对现代经济发展起着生产性的作用。科学的人力资源管理也成为企业管理者迫切需要解决的问题。本文试图将统计学思想引入企业人力资源管理中，构建人力资源统计指标体系，为科学的人力资源管理提供一种新思路。

关键词：统计学；人力资源管理；人力资源统计

中图分类号：931 文献标识码：A doi：10.3969/j.issn.1672-3309（x）.2013.01.14 文章编号：1672-3309（2013）01-37-03

一、引言

随着全球经济一体化的加快和知识经济时代的到来， 人力资源作为知识和智慧的载体成为企业发展的核心动力。而传统企业的人力资源管理主要集中在繁琐的事务管理层面，已不能满足现代企业建设和发展的要求，也无法及时为领导决策提供参考， 更因为管理技术的落后而不能为员工提供便捷的服务。科学的人力资源管理成为企业管理者迫切需要解决的问题。要进行科学的企业人力资源管理， 就必须准确了解和掌握企业人力资源诸多现象的实际状况。人力资源管理统计能够及时有效的搜集、整理人力资源统计数据（数量、种类、结构等），建立完备的人力资源信息数据库，分析人力资源对经济增长的贡献率和人力资源投资效益，以及预测人力资源供求等。因此，人力资源管理统计对加强企业人力资源管理， 实现人力资源管理的科学化、现代化， 提高企业经济效益， 使企业在市场竞争中生存和发展， 具有极其重要的意义。

二、人力资源统计含义和理论基础

（一）人力资源统计的含义

人力资源统计是描述、衡量、跟踪、预测企业人力资源状况，并对人力资源进行统计分析的一种定量管理工具（范秀荣、贺本岚，2009）[1]。其以人力资本理论为基础，主要研究人力资源数量关系、数量特征和运动规律（郭秀云，2001）[2]。内容包括人力资源投资统计、人力资源产出统计、人力资源投资效益统计和人力资源供求统计等（李秀娥，2002）[3]。

企业工资统计工作存在的问题

劳动工资统计工作是我国国民经济统计的一个重要组成部分，其主要作用，是反映企业人力的投入、劳动力的流向、从业人员和职工的规模及结构、劳动报酬和工资的水平等情况。但是，目前很多企业的工资统计工资存在很多问题，一是对统计工作重视不够。二是劳动工资调查指标针对性不强。三是劳动工资调查方法单一。工资统计多年来一直延续层层汇总上报的调查方法，信息数据的更改不及时，每做一次报表，就需要地毯式核查一次，却收不到实效。

新时期企业工资统计工作的设想

一、加强业务基础建设，规范劳动统计管理方法。在统计工资总额时，应按照分类、分项来统计，应此我们应该确保：每月通过各项目部财务人员的工资发放表统计当月实际员工的人数、员工的应发工资总额和其它从业人员的工资总额，进行统计后汇总，按照劳资统计报表制度的要求，分类、分项进行各项劳动工资报表的统计工作。同时应当与财务会计和业务核算相结合，改进传统的统计模式，建立与现代企业管理相适应的统计指标体系。要完善统计指标体系，必须尽快删减过迟、过多的无用指标，充实反映市场经济运行指标，尽快建立各种反映宏观经济调控和社会各界敏感的指标体系，以反映社会一些热点、焦点问题，适应市场经济信息的需求。 二、牢固树立质量第一的理念，提高统计数据的质量。首先要要结合贯彻落实《统计法》，开展对企业的广泛宣传，使企业认识到准确统计职工和工资数据的重要性，努力改善劳动统计的社会环境，要加强部门配合与协作，控制源头数据的质量。按照报表的要求，对本企业人员构成情况、工资情况、岗位状况、人员分布状况做到心中有数，严格报表上报时间、明确填报要求、规定新的传递方式和实施评比奖罚。这样规范了企业的报表制度；及时完善劳动统计基础台帐、合理分类分项，保证统计数据不重、不漏、不断、不乱，充分运用现代科学技术管理水平，以达到提高本企业统计数据质量的目的。要进一步强调，要抓好劳动工资统计执法工作，坚持劳动工资统计与劳动年审、社会保险年审结合起来，部门之间对统计数据进行联合监控，对虚报、漏报、瞒报劳动工资统计数据的，视其情节，分别予以通报批评、行政处分、经济处罚直至追究刑事责任，以保障劳动工资统计数据的准确性。

三、提高劳动工资统计人员素质，坚持对从业人员持证上岗。统计工作的从业人员，要求具有一定的专业素质、工作责任心强和相对固定的人员来担任。固定人员担任此项工作，工作中可以不断积累成功经验，为企业管理、决策，做出更快捷的贡献。所以要坚持对统计人员持证上岗，不断加强对从业人员的专业知识培训，提高其业务素质。选拔具有高度责任心、有较高业务素质、能坚持原则、实事求是的人员从事统计工作。同时加大培训力度，对从事劳动统计工作的人员定期进行专业的理论和业务知识的培训和学习，严格按照《中华人民共和国统计法》、劳动人事部、国家统计局关于印发《做好劳动工资统计工作的几点意见》的要求，把各项指标内涵及指标间的联系和逻辑关系弄懂弄透。

四、适时调整劳动工资统计的口径和指标，以适应企业的发展需要。劳动工资统计的口径和指标，人员指标有：从业人员、在岗职工、其他从业人员、非在岗职工（离开工作岗位但仍保留劳动关系人员）、离退休人员等，工资指标有：从业人员劳动报酬、在岗职工工资总额、其他从业人员劳动报酬、非在岗职工生活费、人工成本、保险福利、社会保障、劳动生产率、拖欠职工工资情况等，还有就是人员构成参数，包括职工性别、年龄、文化程度、专业技术人员等。随着市场竞争格局的不断变化，企业施工规模的不断扩大，我们也应该相应的扩大统计指标规模，处理好宏观和微观、需求与可行的关系，达到能客观有效地反映本企业的经济效益，力争为企业决策提供有效的服务。

五、充分利用网络技术，提高统计自动化水平。网络化运作是统计部门应对的取向之一，即利用电子信息网络架起企业与统计部门的直通服务渠道，提高劳动统计数据的透明度和可比性，减少中间管理层次，提高统计效率。所以，我们必须充分利用网络手段，实行无纸化、网络化、实行统计数据的储存、交换、更新、查询的自动化，利用互联网进行企业调查，网上调查和计算机调查及各种灵活的信息相结合，提高统计操作自动化水平。通过加强对劳动工资统计数据分析，快速准确地为企业决策提供正确数据。统计分析工作是统计数据的升华，利用科技手段收集到准确统计数据，才能充分发挥劳动统计工作的参谋职能作用，才能为领导决策服务，才能为企业工资改革提供正确依据。

（作者单位：枣庄市城市公共交通总公司企管科）

为落实《国家统计局国家发展和改革委员会民政部和中华全国总工会关于开展全国城镇住户基本情况抽样调查的通知》和《国家统计局调查总队省统计局省发展和改革委员会省民政厅省总工会关于开展全省城镇住户基本情况抽样调查的通知》精神，切实做好我市城镇住户基本情况抽样调查工作（以下称“大样本调查”），特制定本方案。

一、工作目标

（一）通过调查城镇居民家庭收入、消费等基本情况，为党和政府制定相关政策提供科学准确的信息支持，为“十二五”规划的制定提供基础资料；

（二）为未来几年常规城镇住户调查提供基础样本框；

（三）监测城乡统筹发展现状，为推进城乡住户调查一体化工作提供基础数据和参考资料；

（四）利用大样本调查的分层信息，改进样本轮换方法，提高常规住户调查样本的科学性和代表性。

二、组织领导

成立市城镇住户基本情况调查领导小组。组长由市委常委、常务副市长姜明担任，副组长由国家统计局调查队队长朱庆河、市统计局局长魏亚伦担任，成员有市发改委副主任王铁立、市民政局副局长王宝库、市总工会副主席邢其运、国家统计局调查队副队长李忠堂。领导小组下设市调查办公室，设在国家统计局调查队。国家统计局调查队负责市区调查方案设计、组织调查抽样、动员培训、监督检查、验收调查问卷、录入上报工作，同时负责指导各县（市）城镇住户基本情况抽样调查工作的实施；市统计局、市发改委、市民政局和市总工会负责配合调查队做好调查前期准备和启动工作；市总工会同时负责抽选后基本情况调查和常规调查户所在单位的协调、沟通和落实工作。

【摘要】本文从人力资源统计指标的重要作用及其具体内容等方面对现代企业人力资源统计指标体系展开分析。

【关键词】企业人力资源；人力资源；统计指标；统计指标体系

一、现代企业中人力资源统计指标的作用

（一）可以从侧面了解到人力资源管理的情况

人力资源总量方面的指标表明开发人力资源的预期值；结构方面的指标表明人力资源各人员的比例；动态方面的指标表明人力资源流动的情况；效能方面的指标则表明人力资源取得的成效。

（二）对人力资源管理领域做出科学合理的决策有重要意义

决策直接影响着管理效果的好坏，因而要制定一套科学、合理的人力资源管理策略，不仅需要有正确的理论指导，还要与实际紧密结合以定性和定量的方法评估人力资源管理的概况。

（三）有助于相关领导了解和掌握人力资源管理工作

为进一步加强和规范统计基础工作,全面提高原始统计数据质量，提升全镇统计工作水平。根据泰政办文件《市乡镇（街道、园区）和三上企业统计规范化建设创建活动实施意见》的要求，结合本镇实际，现制定如下实施方案。

一、指导思想

以提高统计工作能力、提高统计数据质量、提高政府统计公信力为目标，进一步加强统计工作规范化建设，着力提高统计队伍整体素质，努力实现基层统计管理制度化、统计人员专业化、统计报表准确化、统计资料档案化、统计手段现代化、统计工作法制化、统计宣传经常化、统计服务优质化，为推动珊瑚经济发展提供有力保障。

二、主要任务

开展镇级和“三上”企业统计规范化建设，围绕组织网络健全、基础工作规范、规章制度落实、数据质量可靠、统计服务高效的总体要求，组织协调本行政区域内的统计规范化建设工作。“三上”统计单位和统计人员要依照统计法律、法规和规范化建设要求，进行统计规范化建设，使统计原始记录、统计台帐、统计报表和原始资料的登记和管理等达到规范化要求。

三、创建要求

我镇统计规范化建设包括统计组织网络健全、基础工作规范、硬件设施到位、规章制度落实、数据质量可靠、统计服务高效。具体要求如下：

1、统计机构设置到位。行政主要负责人为统计工作第一责任人。设置镇统计机构，有明确的分管领导、统计机构负责人、统计人员；做到有牌子、有班子、有公章、有制度，有专门的办公场所。