服务员个人简历范文精选

个人基本简历 姓 名： *** 国籍： 中国 目前所在地： 越秀区 民族： 汉族 户口所在地： 越秀区 身材： 172 cm 68 kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 24 培训认证： 诚信徽章： 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职 应聘职位： 客服及技术支持：不限、行政/后勤： 工作年限： 3 职称： 无职称 求职类型： 全职 可到职日期： 随时 月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州 珠海 深圳 个人工作经历： 公司名称： 起止年月：2010-01 ～ 2010-08中国通信有限公司（中国电信10000号） 公司性质： 国有企业所属行业：服务业 担任职务： 话务员 工作描述： 2012年1月至今，此段期间在中国电信10000号的话务运营3部任职话务员工作，主要负责客户的咨询，受理，和投诉的工作。每天应对上百个客户，有很好的沟通能力和独立处理不同突发事情的应对能力。 离职原因： 公司名称： 起止年月：2008-10 ～ 2009-09广州市粤河投资发展有限公司 公司性质： 民营企业所属行业：会计/金融/银行/保险 担任职务： 出纳/人事 工作描述： 负责公司的人事事务和出纳,懂得银行与公司之间的业务操作,并处理公司的人事招聘,后勤的工作. 离职原因： 公司名称： 起止年月：2008-01 ～ 2008-09广州市科华电子产品有限公司 公司性质： 中外合资所属行业：贸易/消费/制造/营运 担任职务： 外贸专员 工作描述： 曾在公司负责外贸销售，跟单等工作,主要为欧美市场.并负责公司的产品在阿里巴巴里面推广，有销售经验，熟悉所有办公室软件的操作,并有很好沟通能力。曾经代表公司参加过深圳和香港国际礼品展，有参加大型展会经验。 离职原因： 志愿者经历： 教育背景 毕业院校： 广州大学城建学院 最高学历： 大专获得学位: 学士学位 毕业日期： 2008-06-01 所学专业一： 国际经济与贸易 所学专业二： 行政管理 受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号 2005-06 2008-06 广州大学城建学院 国际经济与贸易 大专、CET-4证书 语言能力 外语： 英语 良好 其它外语能力： 国语粤语水平优秀 国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀 工作能力及其他专长 做事认真负责,对工作一丝不苟,为人谦虚,学习能立强.人际关系好,重视团队合作,能与各个部门和各个同事通力合作,已公司利益为先.此前在中国电信10000号从事话务员工作，每天应对上百个客户，有很强的独立应变能力和承受压力的能力，也曾在外贸公司负责外贸销售，跟单等工作，并在公司负责阿里巴巴里面的产品推广，掌握B2B和B2C网站的操作, 有一定的销售经验，并有很好沟通能力。曾经代表公司参加过深圳和香港国际礼品展，有参加大型展会经验。另外外语能力较好，熟悉所有办公室软件的操作。工作的工种不是我关注的地方,我重视的是能在工作岗位发展我的才能.要求有基本3金（保险及投资公司勿扰） 详细个人自传 本人有将近3年的工作经验,经历了两年多的社会磨练,在每间公司的工作表现都得到同事及公司领导的肯定,这是因为我做事遵从的是团队为先，团队合作的原因，因为我相信一间公司的成功全靠各个环节的通力合作，缺一不可，当然也少不了个人的工作能力，但我对本人的工作能力很有自信，本次求职希望能找到一间公司长期发展下去,因为我觉得更长时间在一间公司工作才能发挥更大的作用,同时工作能力会得到更大的提高.我也会继续我一贯的工作态度,并总结之前工作的不足,希望能做得更好.工作的工种不是我关注的地方,我重视的是能在工作岗位发展我的才能! 个人联系方式

基本资料

姓名： 李先生

性别： 男

民族： 汉族

出生日期： 1982年09月22日

学历： 大专

技术职称： 高级

毕业院校： 杭州交通学院

【摘要】本文在充分掌握了企业网络招聘实际需求基础上，结合现代信息技术和软件工程理念，提出了基于ASP技术和SQL技术的企业网上招聘信息管理系统的设计方案，解决了用户简历海量数据在检索和存储方面的效率问题，综合考虑了系统的安全性和可靠性。企业网上招聘信息管理系统改善了传统人工招聘方式存在的操作难、成本高、效率低等问题，促进企业人才招聘工作的科学化发展，有助于求职者方便快捷的实现个人职业规划。

【关键词】网络招聘；；SQL Server

一、企业网上招聘信息管理系统的构建意义

招聘工作是企业运营发展过程中必不可少的组成部分，企业传统的招聘方式大部分是利用广告媒体、举办招聘会等方式来选择合适的人才，这些方式不但具有耗费大量资金成本、招聘工作效率低下、招聘过程过于繁琐等问题，也越来越不能适应企业信息化快速发展。目前，网上招聘的形式已经应用于大中型企业，逐渐替代了传统人工招聘的模式，帮助企业解决了传统招聘方式耗费资金、过程繁琐、效率低下等问题。虽然，企业网上招聘仍然存在部分问题，但随着现代信息技术的飞速发展，网上招聘必然是企业招聘、人才求职的发展趋势。

总之，企业采用网上招聘的模式，具有效率高、成本低、针对性强等优势，对于社会求职人员来说，也节约了时间、资金和体力。目前，很多企业网上招聘系统仍然存在着服务体系不完善、职位要求狭窄、可信度较低等问题，同时容易造成求职人员个人隐私信息遭到泄露。因此，随着计算机网络技术和信息安全技术的迅猛发展，本文提出的企业网上招聘信息管理系统能够有效解决以上问题。

二、企业网上招聘信息管理系统的技术介绍

（一）技术

技术是由微软公司开发的应用平台，主要用于对Web应用程序的部署和管理。平台支持多种计算机编程语言，包括C语言、C++、VB、XML等。同时，平台能够与.NET进行结合，共同支持MVC架构。ASRNET页面具有面向对象的编译优势，其每一个页面都属于编译运行的对象。

【摘 要】近年来我国毕业大学生人数越来越多，就业形势越来越严峻，如何在众多的面试者中脱颖而出，视频简历这种新兴简历求职方式无疑是最能使人眼前一亮的，而通过视频简历，企业也可以找到更合适自己企业的职员，毕业生可以选择用最好的方式展示自己的特点竞争职位，就能在众多的面试者中脱颖而出。本文就视频简历优势以及推广服务发展战略方向做出了详细的分析，并总结了视频简历在未来的发展前景。

【关键词】视频简历；毕业生；推广服务；发展前景

一、引言

目前，我国毕业大学生人数越来越多，就业形势越来越严峻，在就业面试的过程中，毕业生或者社会求职人员首先面对的一堵就业墙就是简历，而一份可以令HR眼前一亮的简历无疑是打破这堵墙最强有力的敲门砖，而视频简历这种新兴简历求职方式无疑是最能使人眼前一亮的，而通过视频简历，企业也可以找到更合适自己企业的职员，应聘人员可以选择用最好的方式展示自己的特点竞争职位。视频简历的推广及制作以高效毕业生为基点，在高校创建视频简历服务中心，迅速占领高校服务市场。

二、国内外视频简历现状和发展动态

在很多美国大学生眼里，文字简历是对个人情况的基本介绍，而视频简历就好比是一场初次的面试，能够多方面地展示自己的形象、性格和才艺。

“在西方发达国家，视频简历早已成为各大企业人力资源经理甄选求职者的主要手段，大大提高了求职、面试的效率。”北京联动世纪有限公司总监高先生介绍，通过视频简历可以获得求职者最基本的信息，更重要的是，一般初次面试都是由人力资源经理来完成，重要职位的面试工作则是由总经理来亲自完成面试的，视频简历的出现可以在很大程度上使总经理与人力资源经理之间的沟通变得更为具体和感性，大大节约了招聘成本视频简历在我国出现得比较晚，但市场发展的空间广阔。我国已经陆续出现了以拍摄、制作视频简历为业务的工作室，而一些大型的招聘网站也纷纷推出视频简历服务。

视频简历真实反应了求职者的立体形象，缩短了求职者与招聘者的距离，丰富了供求双方需要了解的信息，高了用人单位招聘时识别人才的精度和广度。招聘单位通过网络，减少了招聘过程的机会缺失，提高了招聘质量和效率。

民营企业的经营管理较为粗放，尤其是对异地设立的分公司与办事处。异地办事处工作人员的招聘基本都由办事处管理人员负责，新入职员工只需在当地招聘后向总部备案登记即可。由于程序上存在漏洞，总公司监管不利，异地办事处工作人员的招聘往往花费精力甚多却徒劳无功。但凡事就怕一个“细”字，当你把方方面面工作做细、做全，问题也就迎刃而解。

经历：两天搜索二百多份简历

2014年10月份，笔者所在公司因业务发展，准备在义乌设立办事处。老板去上海参加展会后就要绕道义乌进行市场调查，落实办事处的人员选用事宜。我在老板出差前五天接到任务通知，因公司有产品外发到义乌加工，所以需要为义乌办事处招聘至少一名业务跟单员或跟单QC，负责商品生产各环节的质量检验，保证不出或少出废品。老板让我先收集简历，等他到了义乌再联系人员面试。

刚接到任务时我并没着急，因为公司长年在网络招聘平台上这两个职位的招聘启事。但当我登录到网站上才失望地发现，半年来，与上述岗位相关的简历只有14份，而且投递简历者大部分家在本省，只有3人在江浙一带。我电话联络了符合岗位要求的简历投递者，省内人员都表示不接受长期驻外工作;而在江浙一带的3人，有2人（暂且称其为A君、B君）愿意去义乌参加面试，但他们离义乌均需二三小时的路程。

可预约的人员太少，而招聘时间又十分有限，怎么办？我又按照工作地点搜索了另一家招聘平台，三个月内更新的相关职位的简历尚不到30份。简历数量少，可选择的空间也不大，勉强有6份简历可用。为了联络这6名简历投递者，我尝试下载他们的联系方式，但公司只开通了下载省内简历的权限，无法下载异地人员的联系方式。在联系了该招聘平台客服人员后，我得知必须交600元钱才能购买简历投递者的联系方式，而600元还只是起步价，金额会随下载简历的份数递增。无奈之下，我想到了在人力资源管理师培训班的同学，看他们任职的公司当中有无开通全国招聘网站的。同学还真帮忙，有个同学建议我查询到合适的简历后，可以去某网站网购下载，费用便宜很多。这位同学还表示愿意代作。尽管这种方式是万不得已时的备选，但我仍然感激这位热心的同学。

在进行以上工作的同时，我还与A、B两位候选人电话沟通了面试的时间与地点。老板第二天就转道义乌，但两位候选人皆因路程太远无法于第二天赶到面试地点，A君申请在老板回广州时在上海机场约见一

下。一番折腾之后，事情又回到了原点。

忽然，我脑际灵光一闪，何不在互联网上搜索义乌当地的招聘网站？结果，在当地的H人才网上，我需要的两个职位在近三个月内更新简历多达几百份。我立即联系了H人才网的客服，她告诉我，可以按月度、季度或年度开通招聘网站，月度套餐是缴纳300元可提供300份简历下载，10个招聘职位，如果一个月内没有招聘到合适人选，可以补足费用后自由转换成季度或年度服务。该网站还提供猎头服务，帮助企业筛选和初步面试后推荐人才安排参加复试。考虑到办事处运营的不确定性，我决定先按月开通，以后视情况变化再做调整。即刻同公司财务经理沟通，确定第二天一早即可转账。上述事项全部敲定后，我总算松了一口气，此时刚好是晚上7点。

个人简历需要分类来投递，做到分类投递的前提是写个人简历的时候要有针 对性，你所投递的目标公司可能不是一两个，而是多家。多家求职不可能只用一种简历，那么就要去个人简历在写的时候就要分类好。此外，个人简历的分类投递在 投递方式上，也是需要注意的，特别是电子简历以及视频简历投递要点。

你所投递个人简历必须要是完整无损的，众所周知的气质会有面试的环节， 很多人都知道在面试的时候要精心打扮一下，为的就是给面试官留下好的印象。你个人的形象显示的整体精神面貌，个人性格特点，还有就是对面试的尊重。那么， 同样的个人简历也需要这样的好印象，而如果个人简历皱了或者是破了，就将会大大折扣。

个人信息

xx

国 籍： 中国

目前住地： 广州 民 族： 汉族

户 籍 地： 广州 身高体重： 174 cm 85 kg

求职意向及工作经历

现场

上午不到9点，记者就赶到了举办招聘会的北京市人事局毕业生就业服务中心，本以为9点开始的招聘会还没什么人，然而招聘大厅内外早已人头攒动，气氛火热了。

入场处，每个前来应聘的人都要递交一份简历，或出示驻外使(领)馆教育处(组)开具的《留学回国人员证明》，才能领取入场券免费进场。

会场里，应聘的留学人员或与招聘单位交流正酣，或驻足在各个展位前，仔细阅读着各单位张贴的招聘岗位和招聘条件的海报。应聘简历和招聘材料频繁地在人们手中交换、传递。

记者在会场内转了一圈，发现高校和科研院所居多，包括北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、北京理工大学、北京航空航天大学、北京科技大学、北京对外经贸大学、北京第二外国语学院、北京工业大学、北京印刷学院、华北电力大学、中国农业大学、北京语言大学、中国科学院、中国社会科学院、中国林业科学院等，几乎占了招聘单位的一半。其余的位置则被北京奥组委、首钢集团、联想集团、中国石油天然气管道局、中国石油天然气勘探开发公司、中国华油集团公司、中油测井技术服务有限公司、国家开发银行、深圳发展银行、中电网公司、IBM公司以及北京外企服务集团公司等数十家企事业单位占据。

离会场入口不远处的一个展台旁，竖立着一块印有2008年北京奥运会会徽的标志牌，格外醒目。这里是北京奥组委的招聘展台，用“人气最旺”来形容实不为过。从招聘会开始到下午2点，该展位前一直是“人满为患”，记者试了几次都没有挤进去。排在前面的人不厌其烦地在询问招聘人员各种问题，后面的人则伸长了脖子，手中攥着简历，焦急地等待着。

此外，银行和外资企业也倍受青睐。某家外企的一名招聘人员见咨询者络绎不绝，干脆从展台内走了出来，站在过道里与排在后面的留学人员攀谈起来。

相比之下，占据多数招聘席位的高校和科研院所的展位前却是相对冷清，咨询者寥寥无几。一些留学人员经过某著名高校的展位时，只匆匆看了几眼招聘海报便走开了，甚至连简历都没有留下。记者随手拿了一份招聘材料，“学科带头人”、“教授”、“博士后”、“研究员”等字眼儿赫然跃入眼帘。经过粗略观察，记者发现提出类似招聘岗位和条件的单位不在少数。

善用数字语言书写简历

在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑;相反，采用具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。

简历要有实质内容

一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人中”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其实，数字可以提供难以质疑的具体证据。

数字最有说服力

如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：

a：“实行新的人事政策，提高了员工的士气。”

b：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”

很多普通的求职者在需要找寻工作制作个人简历的时候，往往不知道简历如何写效果更好，而是将很多无关紧要的内容随意的填写，导致简历的整体制作效果非常差。

为提高个人简历的核心竞争能力，任何求职者必须依靠自己的实力完成个人简历的制作过程。单纯的依靠网络等等方式，下载已经制作完成的个人简历进行求职，没有任何的实际效果。能够把握招聘单位低于人才的需求，然后根据自己感兴趣的岗位制作优质个人简历，求职的整体效果更好，能够提高求职者获得满意工作的概率。

想要制作更好的个人简历满足求职者的需求其实非常简单。首先需要将简历的内容进行细致的分析，利用更加简练的语言完成全部内容的表达。如果求职者能够突出展现自己曾经获得各类荣誉证书，可以更好的引起招聘单位的兴趣。

个人信息

xx

性 别： 女

婚姻状况： 未婚

民 族： 汉族

[摘 要]随着高校教师招聘工作的发展，招聘信息化是提高招聘工作效率、降低成本的有效方法。可以根据高校的招聘特点，设计基于B/S架构的高校招聘系统，这能为招聘者、招聘部门、人事管理人员设计实现包括注册登录、简历维护与查看、操作管理等多项功能。实践表明，招聘管理系统的应用，能更好地为高校招聘的各类用户提供服务。

[关键词]B/S架构；教师招聘；管理系统

[中图分类号] G645 [文献标识码] A [文章编号] 2095-3437（2017）02-0172-02

一、开发高校招聘管理系统的背景与意义

当前，我国高等教育事业高速发展，各高校比以往更加重视招聘工作。教师招聘是高校师资队伍建设的一项重要工作。目前，大部分的高校招聘管理的信息化程度不高，一些院校依然采用传统的招聘方法，即采用媒体广告、现场招聘、电子邮件简历投递等手段进行。[1][2]大量的应聘简历通过人工的方式筛选、传递，其工作量大，招聘周期长，应聘人员无法了解招聘每个环节的进展情况。在大量的求职邮件、简历中，如何找出符合学校某岗位特定需要的人才，并且高效地实现简历投递、面试考核、呈报审批等一系列招聘流程，这对传统的教师招聘工作提出了新的挑战。

教师招聘信息化是提高招聘工作效率、降低招聘成本、提升招聘效果的有效方法之一。构建能够体现高校招聘特点的基于网络的招聘系统是应对挑战的有效途径。

二、系统总体功能设计

各个高校由于情况不同，对招聘系统的结构、功能要求也不完全相同。系统的主要目标是构建一个高效率沟通和管理的网络招聘平台，为招聘部门和应聘人员提供更方便的服务。招聘管理系统的主要功能包括：招聘计划制定、岗位与维护、招聘简历管理、招聘过程审核、招聘信息统计等。