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妇联执委主席述职报告范文精选

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新形势下县妇女儿童工作调研报告

为进一步推进妇联工作的开展,深入了解基层妇女儿童的情况,近期,__县妇联就当前维护妇女儿童合法权益及“两纲”发展情况面临的主要困难和问题在全县开展了调研活动。通过听取汇报、召开座谈会、查看资料、分析案件等形式,对妇女儿童工作的创新与发展,以及面临新形势、新任务出现的问题和挑战进行了调查分析,现将调查情况综述如下。

近年来,__县妇联立足党政所急、妇女所需、妇联所能,团结带领广大妇女创先争优,建功立业,实现了妇女儿童工作创新发展。县妇联被评为“全国维护妇女儿童权益先进集体”,__乡被评为全国妇联基层组织建设示范乡,__镇__村、__乡__村、__镇__村、__镇__社区分别被评为全国妇联基层组织建设示范村和示范社区。妇联工作呈现出重点突出、特色鲜明、实力增强、基础更牢的良好局面。

1、强化宣传,营造妇女发展的良好氛围

一是利用“三八”、“六一”、“国际禁毒日”、“国际消除家庭暴力日”等节庆日平台,广泛宣传男女平等基本国策、妇女儿童权益保障、全面优化妇女发展社会环境等法规、政策。通过平面媒体、电子媒体大幅宣传,发放宣传资料、举办知识讲座、培训,组织演讲赛、抢答赛、文艺演出、座谈会,开展法律咨询等方式把重点宣传和日常宣传结合起来,使我县社会性别主流化意识不断增强,妇女儿童优先发展的理念逐步确立。二是用好“妇女之家”,打造宣传阵地。“妇女之家”建设紧紧围绕“坚强阵地”和“温暖之家”的目标,为基层妇女群众搭建起学习平台、维权平台、创业平台和娱乐平台。全县创建县级妇女之家示范点29个,__乡云岭村为省级妇女之家示范点,__乡__村、__镇__村为市级妇女之家示范点。全县“妇女之家”每年开展党的路线方针政策宣传,男女平等基本国策宣传,有关妇女儿童的法律法规宣传以及组织妇女文艺队、腰鼓队表演共3000多场次,发放宣传资料 20000多份,服务群众40000多人次。

2、丰富载体,传播文明新风正能量

县妇联围绕“双学双比”、“巾帼建功”、“五好文明家庭”三大主题活动,不断丰富活动载体,为推进城乡文明建设,培育文明新风尚,提升市民文化素质打下了坚实的基础。近些年来,每年的“三八”活动都确定了不同的主题,2012年主题为“奉献、友爱、互助、进步”,倡导“巾帼志愿”精神;2013年主题为“美丽__,巾帼同行”,倡导低碳环保节能生活方式;2014年主题为“巾帼诵读,聚美__”,倡导全民阅读进家庭。常态化开展巾帼文明示范岗、巾帼建功标兵、“五好女性”、“五好文明家庭”等创建活动,近5年共评选出巾帼文明示范岗56个、巾帼建功标兵57人、“五好文明家庭”102个、“书香家庭”17个、“节能环保示范家庭”30个。__镇__社区支部书记__被评为全国三八红旗手,__乡__村黄鸡种养场被评为全国巾帼现代农业科技示范基地,__乡__村__、__家庭被评为湖南省“最美家庭”。

3、履行职责,争做妇女儿童坚强后盾

一是维权出真招。以全力打造“贴心娘家人”的温暖形象为目标,加大普法宣传力度,加强妇联干部学法用法培训,全面提升妇联干部依法维权能力;以学习和继承女权运动先驱唐群英,为争男女平权“目的一日不达,即此志一日不懈”的奋斗精神为抓手,教育__女性树立“四自”精神,增强法律意识,依法维护自身合法权益;以社会化维权为基本途径,整合、利用社会资源,建立健全处理家庭暴力案件的协调联动机制和家庭暴力的预防、制止、救助等长效机制。今年年初,县妇联启动“反家暴,促和谐”宣传年活动,将反家暴工作纳入到全县社会管理综合治理考核体系,同时,组建维护妇女儿童权益法律顾问团,成立__县婚姻家庭纠纷人民调解委员会,推行婚姻家庭案件诉前调解机制,依托“妇女之家”建立乡镇、社区维权服务站,及时有效地帮助妇女儿童解疑释惑、化解矛盾。二是关爱暖人心。坚持开展“爱心献春蕾”活动,近5年来,县妇联通过多方募集,筹措资金30多万元,先后资助564名贫困女童;争取社会各界力量援建烛光小学2所、春蕾小学1所;自2012年启动农村妇女“两癌”免费筛查项目以来,为43000余名妇女进行了宫颈癌、乳腺癌筛查,发现两癌疑似病例33人,通过向上争取和社会各界募集,发放贫困母亲两癌患者救助资金13万余元;与农业、劳动部门近年联合组织开展农村种养殖、电脑、家政服务等技能培训班18期,共培训10000多人次,帮助参训人员7千多人实现转移就业;自2010年来,为390名妇女争取到小额信贷资金2600万元;全县各级妇联组织积极开展“帮妇女维权、帮妇女解难、帮妇女创业、树妇女典型”的“三帮一树”活动,对生活困难家庭、零就业家庭、留守儿童家庭、孤寡老年妇女家庭进行走访、帮助,进一步密切党群干群关系。

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绝症母亲的临终愿望

2004年7月5日,在上海市四川北路街道委员会的一间会议室里,记者见到了已于6月16日因患直肠癌不治身亡的顾珠红的两个姐姐以及该委员会妇联副主席李琦和妇女代表部主任姚老师,加上记者、摄影记者在内,会议室里宛如开一个小型的妇女会议。

看不到儿子的绝望母亲

首先是顾珠红的两个姐姐含着眼泪向记者讲述了事情的来龙去脉。

今年42岁的顾珠红在3年多前与现今在内江路长白电影院附近开设“荣庄羊肉馆”的王善荣离婚,当时两人共同的儿子年仅5岁。由于顾珠红是社会协保人员,没有生活来源,无力抚养儿子,忍痛放弃了儿子的抚养权,当年法院为他们的离婚下达的判决书上有明确的条款:每月最后一周的周五放学后,孩子由母亲接走,晚上九点半送回他父亲家;每年春节,母亲可以带孩子一天。

然而,在此后的三年时间里,顾珠红仅仅只有一次“享受”到了法律给予她正当探视儿子的权利,而这一次也是因为之前王善荣要么闭门不开要么寻找各种借口不让顾珠红探望儿子,顾珠红向法院申请执行后,在法律的强制下才取得的“艰难胜利”。但是由于每次向法院申请执行时程序都比较复杂,顾珠红出于一个普通老百姓对国家司法机关本能的畏惧,也为了不给年幼的儿子造成心理伤害,同时每次申请执行时需要交纳50元费用,这对于没有固定收入的顾珠红来说也是一笔沉重的经济负担。顾珠红再也没有为探望儿子走进过法院,但也从此再也没有机会正大光明地去探望儿子。王善荣屡次制造各种障碍,寻找各种借口,甚至对找上门的顾珠红采取辱骂和殴打不让她接近儿子。对儿子日益加深的思念令顾珠红整日以泪洗面,但为了不让矛盾激化,甚至不敢告诉自己的家人。

为了能看到儿子,顾珠红在儿子就读的幼儿园对面租了一间非常狭小阴暗的房间,以便能够随时随地去幼儿园看望儿子。母爱感动了儿子的班主任,这位老师就让顾珠红每天中午趁着孩子午休,跑到学校门口见见孩子,和他说说话。有一次答应顾珠红将孩子带到租住的房间,儿子对母亲说:“妈妈,这个这么破,你住一定不舒服。”一句话让母亲泪如雨下。但是这一切让王善荣知晓后,去孩子幼儿园大闹一场,班主任被迫辞职,从此幼儿园老师为了不惹麻烦,不再给顾珠红看望儿子提供便利。

转眼儿子上了小学,但是作为母亲的顾珠红却无论如何打听不出儿子所在的小学,王善荣一口咬定儿子的别的区上学。顾珠红不相信,找遍了儿子所在的杨浦区的所有小学才将儿子找到,但是也只能远远地看儿子一眼,难得有机会接近,儿子的性格已经变得很内向,对母亲也很疏远了,每次从儿子学校回来,顾珠红都悲伤欲绝。

2004年正月,顾珠红被查出患直肠癌并已经扩散,住进医院后病情急剧恶化,知道自己将不久于人世的顾珠红告诉家人,儿子是她最深的牵挂。兄弟姐妹甚至姐夫等都全体出动,轮番去做王善荣的工作,希望他念在顾珠红已患不治之症的份上让她见见儿子,但是无论他们怎么哀求,王善荣都绝不松口,顾珠红在对儿子的无尽思念里走向垂危。

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黄光裕“私人代表”出任总裁国美权力层暗斗暂告休战

黄光裕的最终判决尘埃未定,国美的最高管理层已在人事变迁中。

6月28日,国美对外公告,称随着集团现已度过危机,董事会从即日起任命原常务副总裁王俊洲为公司总裁,公司现任董事会主席及执行董事陈晓不再兼任总裁之职。

“如香港联交所企业管治守则所要求,本公司主席及总裁的职责已分开,且由不同的人担任。”国美在公告中解释了董事会上述决定的原因,并称“这一调整将公司的管理脉络进一步清晰化――董事会主席将着重企业战略,把握企业发展方向;公司总裁则担当公司战略的推进与负责实施结果”。

上市公司董事会主席和总裁的人事更迭,通常会触动投资者的敏感神经。但国美的公告基本没有对其股价造成影响,有证券业人士指出,这是因为大家还看不透国美的用意。

救火队长完成使命

陈晓称,他一人兼任国美董事会主席和总裁二职。是公司在特殊时期的特殊安排,现在公司已经重新走上正轨,管理上需要明确分工、提高效率,所以董事会讨论后决定作此调整。

1996年,陈晓在上海创建永乐电器。2006年。永乐电器被国美收购,陈晓只身加入国美,出任总裁。在黄光裕出事后,陈晓成了“救火队长”,其救火能力也迅速获得认可。去年1月16日,黄光裕辞去国美董事职务,其董事会主席职务也自动终止,由总裁陈晓接任。国美对外公布这个消息时,公司副总裁、新闻发言人何阳青表示,黄光裕被拘后,以陈晓为核心的高层团队迅速采取一系列举措,将国美因此受到的影响降到了最低。

除与供应商密切关系,调整快速扩张的战略等,引入贝恩资本、股权激励被业界视为陈晓为国美“去家族化”所实施的两次大手术。

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实施两个规划终期评估调研报告

实施两个规划终期评估调研报告

《**苗族自治县妇女发展规划》和《**苗族自治县儿童发展规划》(以下简称《两个规划》)自20xx年制定实施以来,我县把妇女儿童工作纳入全县国民经济和社会发展总体规划,纳入各职能部门的目标责任范围,在全县各级政府和妇儿工委各成员单位以及社会各界的大力支持和共同努力下,两个规划中的主要目标基本实现,妇女参政议政能力明显增强,女干部、女党员队伍不断壮大;妇女就业状况和社会保障得到明显改善;妇女儿童受教育水平不断提升;妇女儿童生命健康更好地得到维护。全县妇女儿童工作形成了网络齐全、部门重视、措施到位、齐抓共管的良好局面。现将《两个规划》的实施成效、工作措施以及存在的重点难点问题总结如下:

一、实施情况及主要成效

截至2009年3月底,我县《妇女发展规划》和《儿童发展规划》主要定量目标基本完成(具体见附件《〈**苗族自治县20xx—20xx年妇女发展规划〉贯彻实施情况统计表》和《〈**苗族自治县20xx—20xx年儿童发展规划〉贯彻实施情况统计表》)。《**苗族自治县妇女发展规划》42项主要定量目标,有29项已达标,占69%;9项预期达标,占21%,达标难度较大的4项,占10%。《**苗族自治县儿童发展规划》36项主要定量目标有28项已达标,占78%;4项预期达标,占11%;达标难度较大的有4项,占11%。

在贯彻实施两个规划的过程中,部分指标完成情况令人欣喜。在全县20xx年妇女儿童发展规划终期目标的78项定量监测指标统计中,57项指标已经达到20xx年终期目标,达标率为73 %。其中,教育指标实施情况较为稳定,并在逐年提高:学前教育毛入园率达83.92%;小学学龄儿童净入学率达99.8%;初中毛入学率达96.5%;青壮年识字率达99.88%。其次,妇女儿童生存环境不断优化。我县在加快推动城乡经济发展的同时,十分关注环境的综合整治工作,投入不断增加,基础设施建设和管理得到加强;农村改水改厕、粪便无害化处理及改善饮用水清洁等力度显著增强,农村的生产生活环境也有很大改善,环境系列指标除农村卫生厕所普及率指标外,均已提前达标。

二、主要工作措施

(一)、领导重视,部门配合,形成合力。

一是县政府十分重视妇儿工委的工作,不断加强对妇儿工委工作的领导。**县人民政府于20xx年组建了有23个单位参加的妇女儿童工作委员会,及时地召开了妇儿工委成员单位会议,并就两个规划的指标内容,进行了责任分解。20xx年,由于人员调动,县人民政府又一次下文调整县妇女儿童工作委员会,由县人民政府常务副县长担任妇儿工委主任,同时分管教育的县委办副主任和县妇联主席担任妇儿工委副主任,县妇联副主席担任妇儿工委办公室主任。县政府经常听取妇儿工委办公室的工作汇报,及时研究解决妇女儿童工作中存在的问题与困难。

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贵阳市的人大旁听制度介绍

1999年新春伊始,中央电视台、《法制日报》、《中国妇妇报》及省市各新闻单位纷纷聚集于贵阳市十届人大第11次常委会会议,从本次会议开始,贵阳市实行市民旁听人大常委会、并可适时作建议性发言制度。这在全国尚属首次,中国国际广播电台将这具有开创性的推进民主政治建设的新举措对国外广播。各地人大常委会纷纷到筑城学习,为这一制度的推行喝彩。这一举措拉开了贵阳市人大拓宽公民有序政治参与渠道的序幕。几年来,贵阳市人大常委会陆续推出立法公示、谏言信箱、公开征求执法检查项目等多项措施,不断地推进着民主法制建设。

市民旁听:敞开民主大门

1999年1月23日,贵阳市人大常委会办公厅公告:凡年满18周岁、具有完全行为能力的市民,都可自愿报名参加旁听市人大常委会会议,并可在会上作简短发言,公告同时公布了上半年常委会会议的议题以供市民选题参会。短短几天,报名旁听的市民达108人,他们中有工人、农民、机关干部、个体户、教师和学生:年纪最大的84岁,最小的刚满18岁。

一则公告,岂止是推开了一扇窗,打开了一道门?!它拆除了一堵墙,它激发的是一种政治热情,吹拂的是一股民主政治的春风。

常委会会议召开的前一天晚上22时,市人大机关会议室灯光通明,旁听市民在这里阅读会议文件。只见他们不时地圈圈点点、写写记记。李登洋开始写发言提纲,他说:“我想准备得充分一些,好让自己在旁听席亮相时,体现出良好的市民形象。”郁钟铭反复对照议题草案,踌躇满志地想在明天的会上,建议要充分用好高校资源。

人们不会淡忘,会议的主持人,市委副书记、市人大常委会主任李长兴告诉大家,应邀到会的还有12名普通市民时,人们的目光聚集旁听席。在会意的对视中,掌声久久不息,这是心与心的沟通,是情与情的交融。

在常委会审议和列席代表发言结束后,主持人说:“现在请旁听市民围绕本次会议议题发表意见。”话音末落,旁听席上齐刷刷举起了手,来自中央、省、市新闻单位的记者们镜头一齐聚集在这里。“女士优先”,使达凤莲获准第一个发言。这位中医二附院的女医生两眼闪着泪花,喉头有些哽咽。她说:“不当家不知柴米贵,今天我真正感到政府工作的不易。原以为当官的上班不过是一杯茶、一支烟、一张报纸看半天。今天亲眼看到人大常委会组成人员在审议时,为老百姓着想,说真话、讲实情、不走过场,真令人赞叹。”争先恐后的举手,坦诚直率的建议,成为会议的新闻焦点:

-“农村计划生育工作应充分发挥村委会的作用。”

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区妇联主席年度述职述廉报告

区妇联主席20__年度述职述廉报告

20__年来,在各级领导的关心支持和监督下,我坚持立足职能,团结干群一心,突出自身特点,履行岗位职责,紧紧围绕区委中心工作,深入贯彻执行法律法规,力推工作,真抓实干,圆满地完成了全年目标任务。现将本人学习、履职尽责、廉洁自律、依法办事情况报告如下:

一、强化学习,在学习中提高认识,不断提升自身综合素质。

首先,强化自身的学习认识,让学习成为我的一种习惯。我能注重抓住有利时机进行学习,不仅学习政治理论、时事知识,而且学习业务、法律法规,不断充实自己、武装自己,提高自己。全年重点学习了十七届五中全会、省妇女十大会议精神和“五五”普法本年度规定的法律法规等等,并积极参加区组织的“论坛”学习、赴浙江大学系统学习十七届五中全会精神等。撰写了《工作标准攸关工作质量》的学习心得。通过学习,提高了自己分析问题、解决问题的能力,增强了执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。

二、依法履行职务,推进各项工作全面开展

一年来,在具体工作中,我始终做到思路清晰,主次分明,整体联动,协调推进,较好地履行了职责。

(一)强化招商引资工作。

上半年,在面临机构改革人心不稳的形势下,我带领全局人员,按时完成了招商引资任务,实行“101”服务,在手的宏元、金创等重点项目按序时进度推进,不折不扣地完成了区委、区政府下达的目标任务;下半年,引进上海鹏源有限公司到我区落户,投资5亿元的温哥华商务广场项目,在淮扬菜美食广场上签约。目前,已办好各类证件。

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关于组织县、乡人大代表开展述职活动的情况总结

关于组织县、乡人大代表开展述职活动的情况总结

关于组织县、乡人大代表开展述职活动的情况总结

人大办:

为了进一步加强人大代表与选民的联系,提高人大代表的履职能力,充分发挥人大代表在各自工作岗位上的作用,达县赵固乡人大主席团于××年10月24日组织县、乡人大代表和部分选民参加县、乡人大代表的述职活动。

参加这次述职活动的县、乡人大代表和部分选民42人(其中:选民12人)。在这次述职活动中,有县人大代表3人述职。参会代表认真听取了3位代表的述职,并就他们的述职报告结合平时的工作情况进行了评议。

××同志作为县人大代表和南井村支部书记,不仅认真做好自己的本职工作,加强党员队伍建设,发动党员带领全村人民发家至富;还经常关心和注意听取群众的呼声,及时反映社情民意。200*年,他带领全村人民走集约化农业道路,调整产业结构,取得了较好的成绩,为我乡的经济发展积累了先进的经验。

乡人大代表××总结到,他在认真听取人民群众的呼声的同时,认真做好本职工作。特别是分管的民政工作和计划生育工作,在党委政府的坚强领导下和全体工作人员的共同努力下均取得了较好的成绩。一是加强干部监督和社会监督相结合的方式,不断增强低保评议工作的透明度,深入到村社,实地走访群众,了解群众疾苦,确保低保工作应保尽保;二是针对我乡计划生育工作思想认识提高难、超计划生育统计难和违法生育处理的“三难问题”,加强政策宣传和执法工作,有力地推动了计划生育工作的落实。

乡人大代表××在今年不仅抓好了纪检监察工作,加强机制制度建设,不断完善全乡预防腐败工作体系;还分管了妇联、和宣传工作,认真接待妇女群众的来信来访,帮助解决他们在生产生活中遇到的实际困难和问题,还努力抓好中心组学习工作,组织干部职工学习积极宣传党的各项方针、政策。她提出的进一步加强机关行政效能建设的建议得到党委政府的肯定和支持,并在的主抓下得到了很好的落实。

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乡人大代表科学发展观学结

人大办:

为了进一步加强人大代表与选民的联系,提高人大代表的履职能力,充分发挥人大代表在各自工作岗位上的作用,达县赵固乡人大主席团于××年10月24日组织县、乡人大代表和部分选民参加县、乡人大代表的述职活动。

参加这次述职活动的县、乡人大代表和部分选民42人(其中:选民12人)。在这次述职活动中,有县人大代表%%3人述职。参会代表认真听取了3位代表的述职,并就他们的述职报告结合平时的工作情况进行了评议。

××同志作为县人大代表和南井村支部书记,不仅认真做好自己的本职工作,加强党员队伍建设,发动党员带领全村人民发家至富;还经常关心和注意听取群众的呼声,及时反映社情民意。200*年,他带领全村人民走集约化农业道路,调整产业结构,取得了较好的成绩,为我乡的经济发展积累了先进的经验。

乡人大代表××总结到,他在认真听取人民群众的呼声的同时,认真做好本职工作。特别是分管的民政工作和计划生育工作,在党委政府的坚强领导下和全体工作人员的共同努力下均取得了较好的成绩。一是加强干部监督和社会监督相结合的方式,不断增强低保评议工作的透明度,深入到村社,实地走访群众,了解群众疾苦,确保低保工作应保尽保;二是针对我乡计划生育工作思想认识提高难、超计划生育统计难和违法生育处理的“三难问题”,加强政策宣传和执法工作,有力地推动了计划生育工作的落实。

乡人大代表××在今年不仅抓好了纪检监察工作,加强机制制度建设,不断完善全乡预防腐败工作体系;还分管了妇联、和宣传工作,认真接待妇女群众的来信来访,帮助解决他们在生产生活中遇到的实际困难和问题,还努力抓好中心组学习工作,组织干部职工学习积极宣传党的各项方针、政策。她提出的进一步加强机关行政效能建设的建议得到党委政府的肯定和支持,并在的主抓下得到了很好的落实。

与会人员充分肯定了他们在履职中发挥的重要作用,十分赞赏他们的拼搏精神和务实精神,希望他们在今后的工作中继续创新工作思路,紧密联系群众,了解群众疾苦,多为人民办好事、办实事,多为党委政府提意见和建议,为赵固乡经济社会全面协调可持续贡献更大的力量。

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志愿者建设调研报告

按照上级要求,凤台县妇联针对社会工作人才队伍建设和巾帼志愿者者队伍建设这两个主题,认真组织开展了调查研究。现将调研情况报告如下:

一、基本情况

从目前情况来看,全县17个乡镇,10个社区,20个县直机关妇委会,有一支巾帼志愿者队伍活跃在社区,亦称为“家庭暴力说劝队”,主要由离退休老干部、计生专干、妇联主席等人员构成。社会工作从业人员的行政机构数21个(县妇联内设妇女权益维护类1个,城乡妇女发展1个,妇女宣传工作数1个,儿童和家庭工作数1个,再加上乡镇妇联17个),总人数25人,其中女性25人。社会工作从业人员事业单位数5个(妇女权益维护类1个,事业单位妇委会1个,妇女儿童宣传类1个,妇女儿童教育培训类1个,家庭教育和文化建设类1个),总人数55人,其中女性占39人。城乡社区妇女组织数10个,社区妇联10个,总人数10人,其中女性占10人;家庭教育和文化类机构数10个,总人数10人,女性占10人,其中家长学校数8个,总人数8人,女性占8人。

二、现状分析

从上述情况来看,目前,我县妇女儿童权益维护类社会工作人才队伍的现状不容乐观,除了专门或兼职从事妇女儿童工作的妇女工作者之外,所谓的民间组织在一定意义上说存在的范围很小。专业范围更是受到很大程度地限制,绝大多数没有接受过系统的专业教育,从事社会工作专业或社会心理学等相关专业几乎为零。职业评价等级基本处于未获等级的状态。

出现上述现状的原因主要有:一是“没有一定的行政执法权”,在一定程度上限定了其发展的深度和力度。比如遇到妇女家暴投诉案件,我们说的最多的一句话是我们通过组织给你调解一下,至于给施暴者多大的惩罚,多大的威慑,给被施暴者多大的安慰,可以说是微不足道。就是这样的存在现实,就是让我们从事妇女维权的工作者也感到无可奈何,何况是她们呢?二是缺乏规范的岗位设置、有效的激励机制和良好的社会认同等,是社会工作人才队伍发展缓慢的普遍原因。三是待遇偏低、作用得不到有效发挥而不能安心工作,在一定程度上限定了其发展的内在活力。就拿村一级的妇代会主任来说,她们的工资经济好一点的村可以拿到200-300元左右,经济差一点村拿的更少,甚至有的还拿不到钱,至于说她们的养老保险、医疗保险...对于她们来说已是她们最大的希望和满足了。

三、意见和建议

1、加强源头维权,制定出台一些有关社会工作从业人员的好政策,在源头参与上提供可靠保障。

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全县社会工作人才的调研报告

按照上级要求,县妇联针对社会工作人才队伍建设和巾帼志愿者者队伍建设这两个主题,认真组织开展了调查研究。现将调研情况报告如下:

一、基本情况

从目前情况来看,全县17个乡镇,10个社区,20个县直机关妇委会,有一支巾帼志愿者队伍活跃在社区,亦称为“家庭暴力说劝队”,主要由离退休老干部、计生专干、妇联主席等人员构成。社会工作从业人员的行政机构数21个(县妇联内设妇女权益维护类1个,城乡妇女发展1个,妇女宣传工作数1个,儿童和家庭工作数1个,再加上乡镇妇联17个),总人数25人,其中女性25人。社会工作从业人员事业单位数5个(妇女权益维护类1个,事业单位妇委会1个,妇女儿童宣传类1个,妇女儿童教育培训类1个,家庭教育和文化建设类1个),总人数55人,其中女性占39人。城乡社区妇女组织数10个,社区妇联10个,总人数10人,其中女性占10人;家庭教育和文化类机构数10个,总人数10人,女性占10人,其中家长学校数8个,总人数8人,女性占8人。

二、现状分析

从上述情况来看,目前,我县妇女儿童权益维护类社会工作人才队伍的现状不容乐观,除了专门或兼职从事妇女儿童工作的妇女工作者之外,所谓的民间组织在一定意义上说存在的范围很小。专业范围更是受到很大程度地限制,绝大多数没有接受过系统的专业教育,从事社会工作专业或社会心理学等相关专业几乎为零。职业评价等级基本处于未获等级的状态。

出现上述现状的原因主要有:一是“没有一定的行政执法权”,在一定程度上限定了其发展的深度和力度。比如遇到妇女家暴投诉案件,我们说的最多的一句话是我们通过组织给你调解一下,至于给施暴者多大的惩罚,多大的威慑,给被施暴者多大的安慰,可以说是微不足道。就是这样的存在现实,就是让我们从事妇女维权的工作者也感到无可奈何,何况是她们呢?二是缺乏规范的岗位设置、有效的激励机制和良好的社会认同等,是社会工作人才队伍发展缓慢的普遍原因。三是待遇偏低、作用得不到有效发挥而不能安心工作,在一定程度上限定了其发展的内在活力。就拿村一级的妇代会主任来说,她们的工资经济好一点的村可以拿到200-300元左右,经济差一点村拿的更少,甚至有的还拿不到钱,至于说她们的养老保险、医疗保险...对于她们来说已是她们最大的希望和满足了。

三、意见和建议

1、加强源头维权,制定出台一些有关社会工作从业人员的好政策,在源头参与上提供可靠保障。

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