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职场上,也是有因为工作上的失职,而辞职的,下面由小编为大家精心收集的工作失职的辞职信,希望可以帮到大家!
工作失职的辞职信范文(一)
尊敬的财务处领导:
您好!
很遗憾地向您报告,由于一位好朋友的热情邀请,加之考虑到日后工作与我大学所学专业的关系,请您允许我一个月后离职,谢谢您!
在立恒度过了4个月的时间,我从一个甫离校门的计算机系的学生,成为了一名具备一定专业知识和能力的出纳人员。是我们公司,是孙总的辛苦培育、耐心教导,以及王组长的诲人不倦,才使得我具备了现在的财务知识和能力,我发自内心地感谢公司、感谢孙总、感谢王哥!
回顾这4个月的工作历程,我在学习的过程中遇到了很多困难,也犯了不少的错误。这些失误不仅让我们组收到了经济上的处罚,也损害了我们组先前惯有的精细、准确、及时、负责的形象,甚至还给苏处、孙总的脸上抹了灰。一想至此,不由感到万分惭愧。但我不是一个得过且过的人,在更加认真的学习中,在不断的总结归纳中,在一个个失误的铺垫下,在各位领导的鼓励和监督下,我慢慢成长着,越来越专业,工作越来越熟练,所犯错误也不再出现了。感谢你们!
虽然也算个勤奋的人,但我不敢自认为聪明,甚至觉得我自己太笨。参加工作的前些日子,我眼中看到的大家的忙碌,不懂为何工作是那样做的;听着大家的沟通、讨论,不懂其中的名词是什么。不知道术语、不认识凭证、不会打收据、不懂得流程,更不会电汇、收付承兑。想想都很惭愧那时的我就是财务处、出纳组的一个负担。有些灰心,但我使劲学着,听着,模仿着。因为我不想辜负了领导的期望,不想白费了孙总的谆谆教导,不敢无视王哥苦口婆心的教诲与传授。日子这样过着,懂得的渐渐多起来,会的渐渐多起来,能独立操作的渐渐躲起来,所犯的错误渐渐少起来,对自己的不自信渐渐消失了。现在,我颇有些自豪了,因为在我手里,可以是偌大的公司的财务工作有条不紊的运转起来,我是其中的一部分。作为这一部分,我敢打欧力很大的光荣和很强大的自信。所以,我的第一份工作,公司不仅给了我这个机会,让我以之为家,在社会落脚,更让我收获了自信,让我在实践历练中明白,只要认真去学、去做,没有学不成、办不好的事!所以,更要感谢公司、感谢财务部门,感谢孙总、感谢师傅!
2016出纳辞职报告范文简约(1)
敬爱的财务部经理:
我是财务出纳员的xx,很遗憾我要辞职了,下面是我的辞职报告。
在天丰已经三年有余了,在这里我积累了很多财务知识,很感谢公司给予我这样的机会。然而,最近由于家里房屋拆迁,离上班的地方很远,交通也不方便,因此我经过再三考虑,决定辞职。我希望能在5月1日前办好辞职手续,在这段时间希望公司安排人员与我进行工作交接,我将很感激。
再次感谢公司的培养与帮助,愿公司发展越来越好。
此致
敬礼!
2016出纳辞职报告范文简约(2)
任何一家公司在招新员工的时候,得知他曾被某公司辞退,那么这家公司就会谨慎起来:他为什么会被辞退?同样的问题会不会再次发生?等等。那么,如果某位员工在试用期里被公司辞退,对下一家公司的HR应如何回答上一次被辞退的经历呢?对这一问题,文秘站采访了无忧上的一些网友,大多数网友则表示要向HR隐瞒这段“不光彩”的经历,只有少数网友表示“男子汉要敢作敢当”,既然有不足之处,就要懂得虚心悔改。而其中一些抱有侥幸心理的网友,虽表示不会向面试官描述这段失败的经历,但内心却深怕会被新公司做背景调查。虽然许多人认为面试时向HR老实交代被上一家公司辞退的经历会显得自己“很傻很天真”,但笔者认为,隐瞒未必是最好的解决方法,因为一方面,你无法保证HR不会对你做背景调查,另一方面,你已经无形之中向HR暴露了自己没诚信的一面。所以,应聘者要懂得用适当的方式向新东家表示悔改的决心,而不是一味地用谎言来试图蒙混过关。诚实面对“过去”,点燃“未来”希望文秘站论坛网友“无限灵气”发帖表示:做人要诚实。原来犯的错误已经过去了,也受到了惩罚,就让它过去吧。千万不要错上加错再撒谎,最后变得连诚信也没有了。现在的人事圈子很小,消息也传得很快。有些公司还有在聘用员工之前核实以前职业经历的规定。与其让新雇主从别人那里知道,还不如自己老实说。当然诚实也要有点技巧。第一、应聘者需要和原来公司的人事搞好关系,求他们手下留情——除非是犯法,其他的事情让他们保密一下应该还是有机会的。一般人事也不会刁难没通过试用期的员工,都要走的人了,何必呢?第二、如果对方不问,自然不说。如果对方问起,要实事求是,说清楚原委,特别要讲讲犯错以后是怎么弥补的。然后主动提供证明人,最好找客观公正的老上级或者人事。第三、强调自己的能力和改过自新的决心。可能不是每一位新雇主都会相信或理解,但是至少这样可以做到问心无愧。不必即使面试成功,找到了新工作,还要提心吊胆,怕别人揭老底。无忧支招:试用期本是一个员工与公司之间互相考察的阶段,如果是公司制度不完善、违法用工等情况造成的试用期离职,那求职者可以直接说出原因,相信HR也会理解。如果是自身原因导致试用期未通过,如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等,应聘者就不宜说出严重影响所应聘工作的原因,可以说一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因。例如,应聘者可以巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好,而并不是因为自身能力不行。
我叫小枫,男,XX学校XX班的体育委员。
“为什么?为什么又是我?天啊,你怎么那么不公平!”我无法遭受这个打击。我没有脸面再见同学,我决定要辞职,对,辞职。
这是发生在一年前的事。
那次学校组织校运会,我是体育委员,自然要积极组织。我召集了班里的体育精英,每天督促他们进行练习。看着他们每个人都在进步,我的心里甜滋滋的。而我自己,当然更加努力。
期盼以久的那天终于到来了,“下面,请参加男子400米的同学到点名处点名”,每每听到广播的声音,我总是满怀希望,惟独这次,我感到莫明的紧张。当同学一个个走过来对我说:“小枫,加油,我们相信你。”我虽心里紧张,但还是笑笑说:“放心吧!”
其实,从我踏上起跑线的那一刻起,我就有种不详的预感。但耳边时而响起那阵阵呐喊声,抑制了我的这种预感。我疯狂地跑在操场上,我可以清楚地感觉到自己的呼吸是那么急促,看着一个个身影从我后面追赶上来,我失去了信心……结果,400米男子赛跑我没得名次。
“没关系的,下次加油!”好友拍拍我的肩膀说。
下午的4X100米接力跑前,我尽量提醒自己要平静,不要出乱子。结果,就因为我的传棒失误,又使我班只拿了个第六名。
“人在职场走,哪有不辞职”,辞职其实也是一门学问,如果辞职者不了解辞职的程序,不能握好一些辞职信写作方法,很有可能给自己造成一些不必要的麻烦或损失。 鉴于辞职多发生在企业,本文主要介绍的是在企业辞职信攻略。
(一)分析要辞职的原因,辞职前要慎重考虑。
辞职的原因分为两种,一种是给自己的,自己为什么想要辞职;一种给是企业负责人的,告诉企业你为什么理由辞职。辞职是一种行为,但是两种辞职理由是不一样的,关于后者将在第三部分选择辞职的理由里说明。
辞职并不是一件小事情,辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑,千万不可意气用事,在考虑如何向企业提出辞职之前,先要将自己要辞职的真实缘由列出来,看看事情是不是到了非要辞职不可的地步,如果理由是充分的,辞职会带给自己更多大的发展与机会,那么辞职才是应当的。
为什么要辞职?可能不同的人会有不同的原因,大致归纳了一下,导致辞职的原因包括以下几方面:
1、有一份更适合自己的工作的等着你,就是所谓的“跳槽”。更适合自己的标准有两方面,一方面是工资有相当幅度的提高,一方面是个人的能力可以得到充分发挥。如果单纯是前者的原因,一定要考虑清楚,比如我有一个朋友,他在一家大型的贸易公司工作,一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟,但是过去之后他才发现自己的收入不但没有增加,反而是降低了,因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降,自然无法获得更高的收入,他悔之不已。
2、准备个人创业。这个原因是最无可厚非的。当然,如果关于创业的计划还没有准备好的时候,不妨不要急于辞职,一边工作,一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。
3、以退为进,以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。个人认为,因为这种原因而提出辞职,无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火**,不是所有的企业都会执意挽留提出辞职的人员的,即使一时满足你的要求,对你在企业的发展并无好处,留用你可能只是权益之计,在物色到可以替代你的人选之后,你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。
当高级经理人犯错时,公司决策层必须衡量这个过错对于公司的伤害是属于可以承担之轻还是不能承担之重
这件事情很是左右为难,孙彬总经理一直在思考如何解决这个问题。公司的销售总监周勤是他的得力干部,过去三年来,周勤都能顺利超额完成公司所定的销售目标。今年公司在年度结算时发现周勤对渠道总分销商钱老板所给予的信用额度超过了公司所规定的上限。公司给予绩效最突出的总分销商的信用额度上限是100万元,没想到周勤却给予钱老板300万元的额度。结果,应收账经过了财年结算后尚遗留一些款额不能全部收回来。
孙彬对周勤非常信任,销售部门所呈报的文件,他最关注的是当月的销售进度及总金额。至于销售报表中的各类数字,他则以浮光掠影的方式一眼瞟过。最近财务总监提醒孙彬,在财年结算的过程中发现公司对一位钱姓总分销商的授信额度超过了公司规定。虽然财务部门多次向钱老板催讨货款,而钱老板每次都用种种借口搪塞,财务部门经过查证后,发现销售部门给予钱姓老板的“特殊照顾”严重违反了公司的政策。
孙彬相识这位钱姓总经销商已有三年多,钱老板年纪虽然轻轻但长袖善舞,每次在年度经销商大会时,钱老板都非常活跃,他实在讨人喜欢,社交手腕也非常灵活。过去,钱老板的信誉纪录尚属良好,虽然归还货款有时会有些延误,但是都还能够结清。
孙彬总经理对于销售部门违反公司政策一事,特别与周勤做了一次谈话。周勤的说法是:公司对钱老板非常倚重,期望也很高,非常相信他的能力,为了完成公司销售目标,为了鼓励和大力支持钱老板的销售,因此他给予钱老板更大的信用额度。周勤总监认为先把货品铺送给有能力的分销商可以降低库存,同时也可以在月报表或季度报告中美化公司账面。另外,周总监也透露了一个小秘密,钱老板曾在不经意中说出去年他曾与孙彬总经理的全家人在“五一”黄金假期期间在黄山旅游。周勤认定钱老板与总经理有着某种深厚的渊源,更应该多给与照顾。孙彬了解这些讯息后知道周勤被钱老板误导,也对这件事情掌握了全貌。
违规给予总分销商超额的信用额度这件事情很严重。他破坏了公司的政策。过去公司曾严厉处置了触犯政策的员工,要求重大违反政策的员工辞职下岗。周勤擅自做主,逾越了销售总监的职位权限,破坏公司政策,这个问题不可谓不严重。可是孙彬也了解到在市场上要找到一个有能力、了解公司业务、可以完成销售目标的销售总监是一件极为不容易的事。孙彬应该维持公司制度、文化及价值观,请周勤“辞职谢罪”,还是破例让周勤总监留下,让他日后“戴罪立功”呢?
【分析】
我们在作出任何决定时,多多少少都会受到情绪的影响。我们很难用100%的理性去作决定。经销商钱老板长袖善舞,人际关系良好,他在人际交往及互动中常使孙彬与周勤在每日工作压力沉重、事务繁琐中感受到与钱老板的相会是一件令人非常轻松和自在的事。钱老板兴致高昂,每次见到孙彬和周勤时,常常能够调度起他们开心愉快的情绪。由于这种人际互动,钱老板能自公司决策层得到更大的支持和利益,这也决非偶然。
“我那个班长不肯干了!”“我们班的劳动委员提出辞职了!”“学习委员又说不做了!”经常会听到班主任们发类似的牢骚。班干部辞职是班级管理的老问题,在实际工作中,很多班主任都遭遇过班干部请辞,很少有一届班委能顺风顺水有始有终干到底的。班干部辞职不是个小问题,它意味着班级某项工作暂时停滞,意味着班级又有一次或大或小的人心波动,意味着班主任在安抚辞职干部的同时还要物色新干部,意味着班主任又要从头开始培训新人……班干部辞职,给班主任带来的困扰可不小。
班干部为什么要辞职呢?班主任应该如何应对或者说避免班干部中途撂挑子呢?相信这是摆在许多班主任面前的问题。
一、班干部辞职的原因
1.工作难度超出能力范围
根据维果茨基的“最近发展区”理论,目标如果经过适度的努力能达成对学生来说是最适宜的。反之,如果目标难度太大,学生即便全力以赴也达不到的话,这个目标最后不但不能使学生上进,而且还可能让学生产生“习得无助感”,认为自己不行,从而放弃。了解了这一点后,我们就不难发现一个有趣的现象:辞职的基本是那些担负责任比较重大、工作难度较高的班干部,比如班长、副班长、学习委员、劳动委员等,“闲职”班干部是很少会提出辞职的。
2.受同学排挤
在现行的体制下,班干部的工作职责主要是“管理”,管理者与被管理者天生就不是同一个阵营,加上方式方法欠佳,有时他们就不可避免会站到同学们的对立面。中学生最渴望来自同伴的注意与认可,被所在的群体排斥,是青春期的他们最不能忍受的事。所以,被班级大部分同学排挤的班干部是撑不下去的,辞职是其必走的路。
3.老师要求严
不能为了辞退下属而辞退下属,辞退的最高境界是去职留心,同时达到激励在职员工的效果
这是我第三次参加《看电影学管理》课程了,其实作为一个经理人,工作压力真的很大,要想轻松又高效率地学管理,更不是一件容易的事情。
坐下来没多久,就听到大家议论纷纷,当再次听到身边许多老板的无奈之声时,我觉得自己幸运多了。
“跟了我这么久,没有功劳也有苦劳。但现在又犯了大错,留也不是,辞也不是,真是难办啊。”左边的一位老板一脸无奈道。
“员工现在有想法,人心不稳,又不敢随便处理,压力真的很大。”
……
“是啊,辞退员工也是个难题,下属的确是个抢手的人才,但很难驾驭,走了舍不得,留又管不住。你说我该怎么办?”一位学员直接请教授课的教授。
“大家所遇到的问题,正是我们今天所要讲的主要内容。和我们情景案例中的乔致庸的问题差不多,”教授没有直接回答,“其实,你们所说的关键词,“整顿”、“处置”,是我们在管理中所经常要遇到的问题,辞退下属,也不是那么容易的。”
诚 恳
诚恳是对待客观事物的真诚与恳切的态度。
对人诚恳,能赢得更多的合作机会,进而得到更大的成功。为人不诚,终身无友;没有合作,哪有成功。诚恳能够感动任何人。为人不诚恳,难以得人心,更难得到别人真诚的帮助。诚恳是感化他人的最好的柔化剂。诚恳的态度最容易让人接受。
诚 实
诚实是最得人心、最易成功的处世哲学。
承 受
要成功,首先要能承受。走在成功的路上,要承受来自方方面面的考验压力,比如重任的压力、赞誉的压力、嘲讽的压力、困难的压力等。承受力越强,成功的希望越大。能够承受超常的压力,就会有超常的成功。承受不住压力,精神与身体垮下来,成功就成为泡影。
增强承受力,就要看淡一切,包括个人利益乃至生命,这样就无所畏惧,泰山压顶不弯腰,天塌下来也顶着,小车不倒只管推。学会承受,要能在黑暗中看到光明,困难时想到成功,强化自身的不可战胜的精神力量。有多大的承受能力,就有多大的成功可能。
诚实守信就是忠诚老实,信守诺言,是待人接物的一种重要的行为准则,千百年来一直被视为做人的美德。所谓诚实就是不讲假话。所为守信,就是信守诺言,说话算数,讲信誉,重信用。而在作为培养千万技能型劳动人才的中等职业学校中,目前由于种种原因,中职生诚信缺失的现象较为突出,严重影响着中职生的健康成长。如何科学的帮助中职生走出诚信缺失的困境,成为对社会和国家有用的人才呢?
1.中职生要领会诚信的重要性
1.1诚信是支持社会道德的支点
诚信是我国传统道德文化的重要内容之一,“诚心者,天下之结也”就是说讲诚信,是天下行为准则的关键。古代的圣贤哲人把诚信作为一项崇尚的美德加以颂扬,生动显示了诚信在中国人心目中的价值和地位。从古到今,人们这么重视诚信原则,其原因就是诚信和信用都是人与人发生关系所要遵循的基本道德规范,没有诚信,也就不能有道德。所以诚信是支撑社会的道德支点。
1.2诚信是法律规范的道德
诚实信用是我国现行法律一个重要的基本原则,在《民法通则》等法律中有明确规定。违反它所承受的将是一种法律上的责任或者不利于自己的法律后果。因此,诚信又是支撑社会的法律支点,是法律规范的道德。
1.3诚信是治国之计
诚信为政,可以取信于民,从而政通人和。我国古代思想家更是把诚信作为统治天下的主要手段之一,唐代魏征把诚信说成是“国之大纲”,可见诚信的重要性。党和国家提出的“以德治国”,是诚信为政的体现。贯彻《公民道法建设实施纲要》在全社会倡导诚实守信的精神本质,是对优良传统的继承,也是时代的要求。