处级转正总结范文精选

为使总队公文处理科学化、规范化、制度化，根据《重庆市国家行政机关公文处理实施细则》，结合总队工作实际，制定本办法。

第一条公文处理应当做到及时，准确、安全。总队综合处是总队公文处理工作的职能处室，公文统一由综合处收发、分办、核搞、用印、印制、发送、立卷、归档等。

第二条公文处理必须严格执行国家保密法律、法规和其他有关规定，确保国家秘密。

第三条公文办理实行谁承办、谁负责，谁分管、谁把关，一级对一级负责的责任制。

第四条公文办理应确保时效性，必须杜绝人走文停的现象发生。处长出差由指定的副处长负责；分管总队长出差，报总队长审批。

第五条公文办理应做到紧急公文跟踪催办，重要公文重点催办，一般公文定期催办。转有关处室提出意见的时间一般不得超过5个工作日。

第六条公文从签收之日起，不需征求意见的一般在3个工作日内办结；需征求意见的一般在10个工作日内办结。公文核稿2个工作日，普发性公文印制2个工作日，非普发性公文印制1个工作日。急件急办。

（一）公文签收

（贵州大学明德学院，贵州贵阳550001）【摘要】

转型升级这个词语对人们来说并不陌生，这个词语主要运用在企业上。在经济新形势事态下，国有企业想要顺应这种形势发展，尤为需要重视做好升级转型工作。财务部门负责企业物质资金的管理，对运营发展具有重要作用，从中可见加快财务管理人员的升级转型对整体各方面的升级转型具有重要的战略意义。

【关键词】国有企业；财务管理人员；升级转型

前言

在加快转型升级的口号下，国有企业在经营发展中的各层面进行了全面的优化改善工作。在财务管理发生悄然生息的变化同时，管理人员的职能与能力素质不断提高，信息化水平同样得以提高，能够看出财务管理工作在升级转型中变化巨大，但对管理人员来说在升级转型中还存在未解决的难题，为此需要对升级转型问题加以细致的分析。

一、财务管理人员转型的重要性

伴随国资监管的力度日益加大，企业法人治理在结构上日益完善，企业财务工作中原始的会计核算逐渐被财务管理所代替，这些变化对财务工作来说提出新要求，对其管理人员来说转型发展处于迫切调整升级的阶段，这也体现出加快国有企业财务管理人员升级转型的重要性。

（一）从国资监管上看是加大监管力度的需要

[摘要]　目的观察放疗联合唑来膦酸与放疗联合顺铂治疗骨转移瘤的疗效与不良反应。方法77例骨转移瘤患者随机分成A、B两组，A组40例，B组37例。A组采用静滴唑来膦酸4rag,采用6MV-X线放疗，总剂量30Gy／10次，之后每4周静滴唑来膦酸1次，连用12周期。B组放疗方法同上，化疗与放疗同时进行，2次／周(周一和周四)，每次生理盐水500mL+顺铂20rag静脉滴注，至放射结束或白细胞o.05)。结论放疗联合唑来膦酸与放疗联合顺铂治疗恶性肿瘤骨转移疗效确切，但放疗联合唑来膦酸毒副反应轻微，值得临床进一步推广应用。

[关键词]恶性肿瘤；骨转移癌；放疗联合唑来膦酸；放疗联合顺铂；不良反应

[中图分类号]R730.53　[文献标识码]A　[文章编号]1009-6019-(2010)05-18-02

骨骼是恶性肿瘤发生转移的好发部位之一，常见于乳腺癌、肺癌、前列腺癌、多发性骨髓瘤等，常导致顽固性骨痛，放射治疗是止痛的较好方法之一。但由于某些部位的转移灶如椎骨受脊髓放射剂量限制，单纯放射尚不能达到最大限度控制。淮安市肿瘤医院放疗科于2005年8月-2009年12月对77例骨转移癌患者进行放疗配合唑来膦酸治疗，与放化联合治疗的分组研究。

1材料与方法

1.1临床资料

本组77例，男40例，女37例；年龄27～83岁，平均年龄52岁。原发癌为肺癌44例，乳腺癌10例，食管癌11例，鼻咽癌3例，宫颈癌4例，肾癌2例，原发灶不明的转移癌3例。所有病人经ECT和或x线、CT、MRI检查证实有一处或多处骨转移，均为溶骨性破坏，且患者1个月内未接受过包括双磷酸盐、放疗和全身核素等治疗，预计生存期大于3个月。其中多发转移癌62例(2―8处)，单发转移癌33例，其中脊柱转移92处，肋骨转移29处，四肢骨转移16处，骨盆转移20处，全部患者治疗前均口服止痛药，其中重度痛者32例，中度痛者39例，轻痛者6例，用吗啡类止痛者28例。

1.2治疗方法

摘要：本文在综合分析新疆人均GDP、产业结构、就业结构等基础上，结合近现代西方经济理论和研究成果，采用上述人均总量指标和结构指标对新疆经济发展所处的阶段进行分析和判断，得出的结论为：新疆目前正处于工业化中级阶段。

关键词：经济发展阶段　人均　GDP　新疆

一、引言

正确估计经济发展所处的阶段，是合理确定各种社会经济发展目标的前提。目前比较通行的判断方法，主要是从经济发展的水平(人均GDP)和经济结构(产业结构、就业结构等1的变化来研究经济发展的阶段。下面将采用上述三个指标对新疆的经济发展所处的阶段进行判断。

二、新疆经济发展阶段的判断

(一)基于人均GDP的发展水平的判断

近现代经济发展主要是以工业化为标志，经济发展阶段的划分与工业化过程密切联系。发展经济学家H?钱纳里等人曾运用多国模型对人均经济总量与经济发展阶段进行深入的研究。按照H・钱纳里的分析，现代经济发展分为三个大的阶段，即准工业化阶段、工业化实现阶段和后工业化阶段(见表1)。

新疆改革开放后，人们生活水平得到较大的提高，经济实力快速增长。为了正确判断新疆的经济发展阶段，本文利用了H・钱纳里等对人均经济总量与经济发展阶段划分的研究成果。

摘要：办公自动化是中国海油信息化建设的重要组成部分，公文处理、流转和交换是办公自动化的核心应用。本文介绍了中国海油公文一体化系统建设背景。对公文一体化系统的总体框架、系统功能、实施效果做了阐述，并简述公文一体化系统存在问题与展望。

关键词：公文一体化；办公自动化；Domino

1　系统建设背景

中国海洋石油总公司在国家。推进信息化和工业化融合”政策和有关规划的指导下，在信息化方面做了大量工作。办公自动化是中国海油信息化建设的重要组成部分，通过实现办公自动化，可以优化现有的管理组织结构。调整管理体制，在提高效率的基础上。增加协同办公能力，强化决策的一致性，最后实现提高决策效能的目的。

公文处理、流转和交换是办公自动化的核心应用。公文是传达贯彻企业的方针、政策，行政规章制度，施行行政措施。答复问题，指导、布置和商洽工作，报告情况。交流经验的重要工具。对于企业内各项工作的高效有序运行、统一员工思想具有重要作用。在中国海油总公司机关内部以及总公司与所属单位机关之间经常进行大量的公文接收与传送。

目前建立在中国海油Domino办公自动，化平台上的总公司的公文应用包括公司文件、领导批示和督办报告等模块，各分公司也建立了相关的公文应用模块。但是，目前的收、发文应用模块只是用来记录公文处理的结果。而真正的文件流转过程信息(如文件当前的处理状态、当前处理人、在某个处理环节所花时间等)却没有通过计算机进行管理，由此容易导致公文流转过程的不可控和传递效率问题。

此外，文件在海油上下级公司之间的传递目前没有在办公自动化平台上实现，各下级公司的文书人员一般通过登录总公司系统相关模块，从总公司公文系统的文件中拷贝粘贴文件内容到本地的办公系统公文模块中。容易由于权限限制的原因，导致公文不能及时传递。

针对上述问题，中国海洋石油总公司决定开发满足自己需求的公文一体化系统。

【摘 要】在应用编程（IAP）技术为系统在线升级和远程升级提供了良好的解决方案，也为数据存储和现场固件的升级都带来了极大的灵活性。通常可利用芯片的串行口接到计算机的RS232口、通过现有的Internet或、无线网络或者其他通信方式很方便地实现在线以及远程升级和维护，笔者结合飞思卡尔STM32系列微处理器的特点，对STM32在线IAP升级进行分析，同时讲述了IAP在线更新应用程序的原理。

【关键词】STM32；IAP；在线升级；应用程序

1 背景

1.1 程序主要更新方式

目前，主流的烧录程序方法主要有Bootload技术，ISP技术以及IAP技术三种。

1.1.1 Bootload技术

引导加载程序，是指系统家电时，控制器将外部存储器中的代码载入到内部告诉存储器单元的执行过程。

1.1.2 ISP技术

内容摘要：长三角都市带是我国经济最活跃、生产力最发达、科技实力最雄厚的地区之一，同时在人口容量变化上表现出人口总量增加、常住人口增量远大于户籍人口增量的特点。本文从经济增长、产业升级和就业增长弹性的角度分析长三角人口容量的变化。

关键词：人口容量 经济增长 产业升级 就业增长弹性

西方著名经济学家汉森认为，促成经济进步的因素主要有三个：发明、新领土与新资源的发现和开发、人口增长。人口增长与经济增长是密切相关的，一方面，人口增长受制于经济发展水平，生产力越发达，人口增长的基础就越牢固；另一方面，人口增长对经济增长具有正反两方面作用，小基数下的适度人口增长可以推动经济的发展，过度的人口膨胀则对经济发展起阻碍作用。

经济增长对人口容量的影响

区域经济的高速增长必然会吸引大量外来人口。到2000年，常住人口比户籍人口多692万人，净流入长三角人口10年间增长18倍。

事实上，人口增长对经济发展既有正面效应，也有负面效应，两者是复杂多变的关系，而不是简单的线性相关。20世纪80年代中期前，总人口增长较慢而GDP增长较快，到1985年后，二者呈现出同向关系。类似情况也可以从在业人口增长与经济增长相关系数中得到体现。20世纪90年代中期，在业人口增长与经济增长出现了负相关，当时大批外地劳动力返乡，在业人口出现负增长，但经济依然保持相对高速增长，直到2001―2002年，在业人口的增长率与经济增长率才重新回到同方向变化。然而，就总体而言，从1978-2002年，无论是总人口增长还是在业人口增长。与经济增长是相互促进的。本文将1978年到2002年主要年份的在业人口和GDP总量进行相关分析，结果表明，两者呈高度正相关，相关系数稳定在0.99以上；将总人口与GDP总量进行相关分析，其相关系数高达0.83―0.89之间，呈高度正相关。

产业升级对人口容量的影响

根据钱纳里的标准，2002年，长三角人均经济水平为5258美元（PPP价格），处于工业化的初、中级阶段之间，江苏8市和浙江7市大致处于这一阶段，唯有上海市人均经济总量以常住人口计算为7458美元（PPP价格），处于工业化中级阶段后期，而我国则为3920美元（PPP价格），处于工业化初级阶段。

摘要：本文在梳理开发区转型发展的相关论述后，结合上海浦东张江开发区转型发展的内涵和特点，构建了转型发展评价体系，该体系包括一个总指数和转型结果、路径和基础三个分指数，通过层次分析法构建权重，以2005年作为基期运用发展指数法进行评价，结果发现转型发展能力建设趋势总体向好，转型力度不断加强；转型路径成为推动转型能力指数快速增长的重要力量。

关键词：开发区 转型发展 发展指数法 评价

一、引言

开发区作为地方产业的空间载体、区域经济增长极、地方经济发展的抓手，在深化改革、扩大开放、吸引外资、促进区域经济增长和可持续发展等方面发挥了重要作用。近年来，国际和国内的经济发展形势都使开发区的转型发展显得尤为迫切。浦东新区以张江等为代表的重点开发区是上海现代产业发展和集聚的重要空间载体，是实现上海“创新驱动、转型发展”战略的重要承担者。基于这样的背景，对浦东新区重点开发区转型发展情况进行研究，并建立相应的评价指标体系，分析其现状以及问题，并提出相应的改进措施，就更显十分必要了。只有不断调整发展路径，改善存在的问题，才能使开发区未来的发展有条不紊，也更适应转型发展的要求。

二、转型发展的相关研究

“转型”就是从一种状态向另一种状态的转变，对于企业来说就是在不同产业之间的转换和不同发展模式之间的转变，对开发区来说就是区内不同产业的比例的转变与投入产出中效益和效率的提升，实现开发区功能的进一步提升。

国家级开发区在新时期面临着转型发展的艰巨任务，不同的学者都对开发区的未来转型提出了自己的看法。张欣（2009）认为现阶段国家级开发区应该在发展理念上由注重经济发展向更加注重经济、社会、生态三者协调发展转变；在产业战略上由生产制造基地向科技创新基地转变；在功能定位上由单一工业区向多功能综合性产业区转变。李幼林（2011）认为“十二五”时期国家级开发区面临新的形势，转型发展成为第一要务；转型发展包括产业转型、功能转型和体制转型三个方面，只有这样才能实现开发区的产业形态、城市形态和文化形态的焕然一新。宿慧爽等（2012）在分析我国高新区发展中存在的问题后认为培育创新集群对于实现国家高新区从依靠土地、资金等要素驱动型发展模式向技术创新驱动型发展模式的转变具有非常重要的意义。

转型发展是一个长期的过程，在不同的阶段，转型发展会有不同的内涵，其结果也有不同的表现形式。当前，张江开发区的转型发展突出的表现为经济增长质量和效益的提升以及所承担的核心功能影响的上升；而实现这些目标的方式主要是创新驱动，在此基础上加大对特定产业招商引资。在以上考虑的基础上，我们认为转型发展的结果突出地反映在经济效益的提升、产业结构的优化和发展贡献的增强；要实现这样的结果，必须通过科技和制度创新、招商引资以及对未来产业的大量投资和对现有产业的改造升级等途径；而这些途径的力度与开发区已有的良好基础有关，这些基础条件涉及完善的基础设施、已有的大量投资固定资产和充沛的人力资源等。

摘 要：2015年度的国家学生体质健康测试工作已经结束，回顾几年来我校的测试工作，可谓是一路摸着石头过河。多年来体育组同志总结出七步走的工作路子，与大家共勉。

关键词：国家学生体质健康；测试；步骤

中图分类号：G633.96 文献标识码：B

文章编号：1005-2410（2016）03-0070-01

第一步：召开筹备会，建立健全组委会

思想是行动的先导，为了有条不紊地开展测试工作，我校利用学前周的时间召开思想动员筹备大会。大会由学校主抓体卫艺工作的副校长主持，参会人员有体育组、政教处、总务处、教务处的全体人员以及全校班主任。会议主要通过以下几个议题：（一）健立健全测试组委会，制定测试的相关规章制度，做到全校上下参与测试人员，必须依照规章制度，务实严谨开展工作。（二）明确任务，落实工作，责任到人，奖罚分明。（三）班主任做好班级学生的思想工作，必须高度重视。（四）政教处做好的学校长廊和班级墙报的宣传工作。

第二步：组内大教研，熟悉熟练测试业务

按照学校筹备会的会议精神，召开体育组大教研活动。首先由学科组长通过测试工作方案，具体安排各学年测试进度，做好测试器材和场地的调配，做到测试“不撞车不拥堵”。其次，下发测试的相关表格，下载各式相关模板。最后，由学校测试管理员培训组内教师测试的专业知识，熟悉业务。业务必须熟练，否则会耽误影响学校整体数据的上报。确定每个测试项目的具体要求，单位的记写等，并实地进行测试器材的操作练习，做到全校测试的尺度一样，为原始数据的真实性做好强有力的铺垫。譬如，肺活量测试必须利用一节课专门给学生讲解动作要领并让学生练习，然后再正式测验等。

为使本公司人力资源合理、有效的配置，使这项工作管理统一、脉络一贯，并加强各部门间的密切配合，提高工作效率，在现有的相关制度基础上，根据公司实际情况，特制定本制度。

本公司员工分为工人和职员，职员按职务等级分为主任级以下职员（无级别）和主任级（含办事处总经理和总监）及以上职员。任免包括任用（同一级别调动）、升职（职务级别上升）、免职（职务级别下降）；调配针对主任级以下人员的调岗，包括本部门内调岗和部门间调岗。

第一章基本原则

第一条公司积极为员工创造机会，员工须积极进取，适应公司发展要求，从而达到事事有合适的人做，人人有合适的事做，实现人与事最佳匹配。

第二条因岗择人：任用、调配以员工思想、学识、能力、经验等适合于岗位需要的资格条件为原则，因岗择人，以岗定薪。

第三条实行能者上，平者让，庸者下。

第四条尊重每个员工的价值，坚持用人为贤和公正、公开、公平。

第五条分层负责：人力资源部是员工任免、调配的职能部门，各级管理人员