处长试用期工作总结范文精选

摘 要：采用不同调理剂对设施黄瓜生长、产量与品质的影响进行试验研究。结果表明，施用调理剂处理的黄瓜其各长势指标均好于对照处理;施用人工草本调理剂处理的经济产量和植株生物量均较高，分别为57 015.0～12 256.5 kg・hm-2，分别较对照增产31.4%和6.8%;施用天然木本泥炭衍生物材料处理的黄瓜品质最佳，其次为人工草本调理剂处理。

关键词： 土壤调理剂;设施黄瓜;产量;品质

中图分类号：S642.2 文献标识码：A DOI 编码：10.3969/j.issn.1006-6500.2015.11.003

Influence of Soil Conditioner on Growth and Yield and Quality Properties of Cucumber in Greenhouse

WANG Kai， LU Shu-chang， WENG Fu-jun

（College of Agronomy and Resources & Environmental， Tianjin Agricultural University， Tianjin 300384， China）

Abstracts： Greenhouse vegetable industry is a kind of main support industry in farmers' income improvement. The experiment of effect of different conditioner on the greenhouse cucumber growth and yield and quality was studied. The result showed that the cucumber growth index was better by applying test materials; The cucumber yield and biomass were higher by applying artificial herbal conditioner， i.e. 3 801，817.1 kg・（667 m2）-1）. A comparison of artificial herbal conditioner application and control treatments indicated that the yield and biomass increased by 31.4% and 6.8% respectively. The cucumber quality was optimal by applying natural woody peat derivative， the artificial herbal conditioner’s quality was high. This study would have some reference value for improving vegetable quality.

Key words： soil conditioner; greenhouse cucumber; yield; quality

述职报告

高二年级干事

一、担任工作

1、分管工作：高二（Ⅱ）部教学。

2、兼任工作：（1）高二年级政治学科教研组长；（2）高二（34）班班主任；（3）6个班政治课教学。

二、工作实绩

（一）协助年级，科学制定教学策略

1、开学初，按高考要求，组织学生重新进行选科，确立班型，过细做好做好分班工作，使新班级尽快调整到位。

摘要 进行玉米肥料施用试验，结果表明：尿素最佳施肥量为489 kg/hm2、重过磷酸钙最佳施肥量为208.5 kg/hm2。以有机肥、磷肥、钾肥、锌肥的全部，尿素总量的20%作基肥，追肥分2次施入，第1次在玉米拔节期灌头水前结合中耕深施6～8 cm，追施尿素总量的65%，第2次追肥在玉米灌浆初期追施尿素总量的15%，人工撒施均匀。

关键词 玉米；肥料效应；氮肥

中图分类号 S143 文献标识码 A 文章编号 1007-5739（2014）04-0231-01

为了解土壤养分供应量、作物吸收养分量、土壤养分丰缺指标等参数，为农业的高产高效提供科学配方，特进行该试验，现将试验结果报告如下。

1 材料与方法

1.1 试验地概况

试验在小营盘镇努克特克热木村某农户土地上进行，土壤肥力均匀，质地为壤土，试验地确定后于4月3日取0～20 cm土壤混合样进行土壤养分化验，含有机质13.24 g/kg、速效氮68 mg/kg、速效磷8 mg/kg、速效钾252 mg/kg，pH值8.6[1-2]。

1.2 试验材料

根据淄教体卫字〔〕11号《关于印发〈年市初中毕业生升学体育考试工作实施方案〉的通知》、《年县中考招生工作意见》等文件精神,结合我县学校体育工作实际，特制定年县初中毕业生升学体育考试工作实施方案如下。

一、报名

全县年凡报考一中、二中、渔洋中学、职业中专的初中毕业生均须参加本次体育考试。

报名时间：5月11日--12日。

学生需要缴纳的体育考试费，普教科组织中考报名时一并收取。体育考试费的收取和使用按照物价部门的有关规定执行。

二、考试项目及评分标准

（一）考试项目

男生：1000米跑（必考），立定跳远、引体向上考生任选一项。

***电厂精细化管理市场化运作实施标准

为了进一步加强推广以人为本的精细化管理以及经营管理的市场化运作，做到日结日清，及时公布，经过厂领导班子研究决定，对电厂精细化管理及市场化运作的结算、验收、奖惩及“6S”考评做出如下规定：一、工作验收考核

1、厂部按照《电厂班组运行工作质量验收细则》，对当天电厂值班班组工作进行验收考核，并按照验收结果及时给予结算工资。

2、当班的验收工作由队长负责，验收内容包括厂区环境的安全检查，文明生产检查，机组运行安全检查，检修机组质量检查，工作人员的安全行为检查，交接班情况以及各种问题的处理和各种表格填写。3、班长由厂部进行统一管理、统一培训，全面负责该班的安全生产、巡检质量、工作态度、文明生产的验收检查工作，若发现班长责任心不强、工作不负责任、弄虚作假、立即撤职。4、班长验收完后，把各种数据及存在问题处理情况填写在交接班记录簿上，不能立即整改的问题要及时地向下一班组班长交代清楚，并在交接班记录簿上写明原因，并要有本班和下一班的班长签字，并汇报厂部领导管理层。二、工资结算

1、经过验收考核后的班组，厂部按照《工作程序单价表》给予支付工资。对于预留20%作为保证金，待月底综合评比后，再行支付。

2、厂部制定各工作程序的考评价格，在厂区生产现场公布公开，建立日结日清栏。

3、参照其他单位制定规范的A、B、C、D卡操作管理，厂部根据实际工作需要制定A、B、C、D卡。

（1）、A卡作为员工个人的行为考评卡，包括：“6S”行为规范考核，目标考核以及奖惩考核，员工A卡考核主要为工效的总收入，减去“6S”目标考核，再加上奖惩考核，其总和为员工的总收入。班组长的A卡考核为“6S”行为规范+奖惩考核，但班组长的目标考核不得大于“6S”行为规范考核内容的50%。

摘要通过连续3年的田间试验,初步摸清了上部叶片过厚、过大的田间长相,并探索出了一条解决该问题的途径。采用双层施肥方式,下层减氮,在总氮量中使用50%的硝态氮,在总施肥量中用40%～50％的有机肥,50%～60％的化学肥料配合使用及在减氮后辅助使用叶面肥,都对提高上部叶使用价值有明显的作用。

提高上部烟叶使用价值的研究项目于1994年进行预备试验,针对当时上部叶片过厚,颜色过深,烟碱含量过高,糖碱比过低的实际问题,预期从栽培技术上采取综合措施,使生产的上部烟叶适合卷烟工业的要求,提高其使用价值。通过3年的试验,进一步了解了上部烟叶的生长发育情况,结合烟株田间生长发育过程营养平衡的研究,与大面积生产调查相结合,初步摸清了上部叶片过大过厚的田间长相,并探索出了一条解决该问题的途径。该课题总体设计从品种、施肥和地膜覆盖、打顶时间、留叶数等方面入手,并设置了叶面肥喷施技术,采取了一系列先进的栽培技术。试验取得了预期的结果。本文仅就不同施肥量及不同氮素形态对上部烟叶使用价值的影响做一分析。

1试验设计与方法

试验设6个处理,在山东省沂水县两种土壤质地上进行,采用双层施肥技术。复合肥料由上海长征化肥厂生产,氮磷钾比例为8∶9∶17。施肥方法为全部氮量的2/3在起垄时条施,1/3氮量在移栽时穴施。

1.下层减氮(总氮量4kg,上下层各2kg)

2.上下层减氮(总氮量4kg,上层1kg,下层3kg)

3.上层硝态氮(总氮量6kg,上层2kg,氮改为硝态氮肥)

4.有机无机配合(总氮量6kg,1/2氮为有机肥)

【摘要】 目的 解决金莲花口服液含量降低问题。方法 在配制过程中加入抗氧剂焦亚硫酸钠Na2S2O5， 采用紫外分光光度进行含量测定。结果 加速试验结果显示：处方2和处方3中金莲花总黄酮含量变化不大， 长期试验结果显示：处方2中金莲花总黄酮含量较为稳定。结论 经过加入抗氧剂， 能有效的防止金莲花口服液含量降低， 增加金莲花口服液的稳定性。

【关键词】 金莲花口服液；抗氧剂；硫代硫酸钠；稳定性

金莲花为毛莨科植物金莲花的干燥花[1]， 功效为清热解毒[2]。金莲花总黄酮是其有效成分， 金莲花总黄酮主要有效成分为荭草苷、牡荆苷， 现代药理研究表明金莲花具有很好的抗菌、抗病毒作用[3]；金莲花总黄酮具有抗氧作用[4]。金莲花口服液为单方制剂， 具有清热解毒之功效， 主要用于上呼吸道感染、咽炎、扁桃体炎的治疗。金莲花口服液是由金莲花加水提取、浓缩、沉降、取上清液加入单糖浆及防腐剂制备而成。金莲花口服液中含量测定是以芦丁为对照品， 利用采用亚硝酸钠一硝酸铝一氢氧化钠比色法， 照紫外-可见分光光度法测定总黄酮含量进行总黄酮含量测定。产品在贮藏过程中， 因金莲花总黄酮有抗氧作用可能与产品中的活性氧发生氧化还原反应， 使产品含量降低， 从而影响产品的质量， 本文从金莲花口服液配制制备工艺着手， 通过加入稳定剂焦亚硫酸钠对金莲花口服液的含量降低问题进行了研究。

2 仪器、设备与材料

2. 1 仪器与设备 UV8500紫外分光光度计（上海天美科学仪器有限公司）；三用紫外光分析仪（上海上一仪器有限公司）；PZG 型化糖罐（武汉武药制药有限公司）；PZG型配制罐（武汉武药制药有限公司）；DSP-I型塑料安瓶灌封包装机（锦州万通包装机械有限公司）。

2. 2 材料 金莲花（黑龙江）；蔗糖（中糖世纪股份有限公司湖北分公司）；苯甲酸钠（湖南华日制药有限公司）；羟苯乙酯（浙江圣效化学品有限公司）；芦丁对照品（中国药品生物制品检定所， 批号100080-200707）；乙醇为分析纯。

3 方法与结果

3. 1 金莲花的提取 金莲花450g， 加水煎煮三次， 1.5 h/次， 加水量分别为10、8、6倍量， 合并煎液， 滤过， 滤液减压浓缩， 静置24 h， 取上清液， 滤过备用（A）。

2005年底，原人事部颁布《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号，以下简称6号令），并明确要求自2006年1月1日起开始执行。为落实公开招聘制度，各省区市②结合本地区情况先后制定颁布本地区事业单位公开招聘人员的规定（暂行规定、试行规定）、办法（实施办法、暂行办法、试行办法）等，取得了很多宝贵的经验，也存在着一些问题，需要进一步研究和完善。

一、政策规范内容评析

（一）招聘条件及程序

1.应聘者资格条件。关于应聘基本条件，各地政策规范内容均包括对于国籍、守法情况、品行及专业、技能和身体条件等的要求。安徽、广东、河北、江苏、云南和重庆等6个省市还进一步对违法违纪人员应聘作出相关规定：尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。可以看出，对于应聘者资格条件的总体规定，各地与6号令基本相同。

2.招聘中歧视性条件限制。北京市和湖南省等地对于招聘中的歧视性条件的限制规定最为详细。北京市指出招聘中不得有“民族、种族、性别、”等方面的歧视，并且，不得对岗位的“报考专业、年龄、技能”等进行有指向性限制。湖南省则进一步明确规定不得针对特定对象设置“量身定做”条件。但多数省区市均仅是笼统规定除有特殊要求的特殊岗位外，不得对应聘对象设定歧视性条件。对于具体什么条件是歧视性条件，则没有进一步的规定。这导致了在实际操作中缺乏客观的依据，为部分单位和个人提供了空间。

3.招聘程序。各地对于招聘程序的规定有详有略，但基本上都包含制定招聘计划、招聘信息、资格审查、考试考核的组织实施、体检、公示及聘用等环节。这方面各地的规定大致统一，与6号令的规定也是基本一致的。

（二）招聘计划、信息与资格审查

1.信息距报名开始时间的规定。有11个省区市对招聘信息的时间距离报名开始的时间设了最低限，分别为7个工作日到15个工作日不等（见图1）。总体上看，关于招聘信息距报名开始时间的规定存在两个问题：一是对此作出最低时间规定的地方过少，多数地方的政策规范对此并未涉及；二是作出规定的11个省区市，只有两个省份规定了15个工作日，其余的均在15天以下，过短的时限将会使应聘者缺乏足够的应聘准备时间。

为实现小麦种植全程机械化目标，适应农村劳动力转移及专业化、规模化生产的发展趋势，2010年秋播我市特地引进山东2BJK-6型小麦宽幅精量播种机、江苏高邮2BG—6A免耕条播机、省江苏省农科院小麦均匀摆播机等进行机械播种试验，现将试验结果总结如下：

一、试验设计

1.试验地点：十二圩办事处弓尾村2组

2.供试品种：扬麦13

3.播种方式设计：A1：山东2BJK-6型小麦宽幅精量播种机播种，行距27cm左右，播幅8cm；A2：常规条播机（江苏省高邮2BG—6A免耕条播机）播种，行距20cm；A3：机摆播（江苏省农科院小麦均匀摆播机）；A4：人工撒播为对照。

4.面积与重复：每个小区面积0.1亩，重复2次，共8个小区。

5.生产经过：试验地前茬为早熟晚粳，10月20日机械收割，秸秆切碎。11月6日中型拖拉机进行旋耕灭茬。11月8日播种，常规条播机播种（A2）、机摆播（A3）、人工撒播每亩播种量11kg（A4），山东2BJK-6型小麦宽幅精量播种机（A1）由于播量不便调整，每亩播种量达13kg。基肥亩施控释肥（24-12-6）20kg、碳铵15kg，2月11日追施返青平衡肥，亩施尿素15kg，4月6日追施孕穗肥，亩施尿素7.5kg。除草、防病治虫同大面积生产。

6.调查内容

泰达大酒店人事管理条例

1． 凡新员工入职，必须凭本人身份证、学历证明书、一寸彩色近照三张，先交报名费30元，按金200元，方可办理有关手续（公关部人员、芬兰馆技工另定）。

2． 招工条件：年满十六周岁以上，初中以上文化程度，五官端正，身体健康，服务员女身高1.58米以上，男身高1.70米以上，迎宾1.65米左右，保安队员1.70米以上。

3． 培训期：凡新入职员工必须经过人事培训部培训，培训期一般为十五天（由人事培训部根据培训与部门需要确定），培训合格方可进入试用期，培训不合格者不予录用,培训期内一律享受培训期工资。

4． 试用期:凡新员工必须经过一个月试用工作(到职当月出勤天数超过二十天的,当月为试用期,不足二十天的,由到职之日至第二月底为试用期),试用合格者录用,由部门书面通知人事部办理手续转为正式员工,签订员工合同;不合格者,到人事部办理有关离职手续,如无违反酒店规章制度可退还按金.试用斯一律享受试用期工资。

5． 员工每月实际出勤有27天的（31天的出勤按28天计）为全勤，可享受全勤奖。

6． 员工每月享受带薪假期三天，不许累积翌月，由部门每月根据实际情况安排，如无特殊情况不安排连休，月假不休不另算工薪 。

7． 部长以上级员工休假需由部门至少提前一天报请人事部审批备案，否则作旷工处理。