吃空饷自查报告范文精选

根据县人力资源和社会保障局下发的《关于填报“吃空饷”专项督查相关表格的通知》的文件要求。我局对“吃空饷”问题进行了认真自查。现将具体情况汇报如下：

一、基本情况

我局事业编制共112人，现有在职在岗人员112人。每位在职职工都能依照单位分工，认真推进各项工作，遵守单位各项规章制度，依法办事。

二、自查情况

我局认真学习了《人力资源社会保障局中央组织部中央编办财政部关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见》文件精神，提高我局职工认识，同时依照“吃空饷”专项督查对照表，对每位在职职工逐项进行了排查，具体排查情况如下：

1、机关事业单位隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金。

2、在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，领取工资、津贴补贴的;

3、停薪留职、自动离岗、长期旷工、小病大养、请假期满无正当理由逾期不归、非组织选派长期离岗学习的在编不在岗、个人仍在原单位领取工资或单位截留拨付工资的。

根据《安徽省人民政府办公厅关于开展全省机关单位"吃空饷"问题集中治理工作的通知》（皖政办明电 〔2014 〕53 号文件精神，我局成立了专项检查工作领导小组，由局办公室牵头对我局"吃空饷"问题进行了一次全面认真的专项检查。现将自查自纠情况报告如下：

一、单位基本情况 .

我局为市政府直属事业局，编制12 人，内设3 个职能科室，目前在职职工8 人，退休10 人。

二、加强组织领导。

我局对清理"吃空饷"工作非常的重视，成立了以局长为组长的清理工作领导小组，全面负责领导和组织开展清理工作，其机构和具体成员如下：

组 长：潘永益

副组长： 袁龙

成 员：陈礼、洪甲星

根据州人力资源和社会保障局下发的《省人力资源和社会保障厅等五部门关于开展全省机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制建立情况专项督查工作的通知》要求，教育体育局对“吃空饷”问题进行了认真自查。现将具体情况汇报如下：

一、基本情况

我局公办事业编制共31人，现有在职在岗人员31人。每位职工都能依照分工，遵守各项规章制度。

二、自查情况

教育体育局认真学习《省人力资源和社会保障厅等五部门关于开展全省机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制建立情况专项督查工作的通知》文件精神，提高职工认识，同时依照“吃空饷”七种情形对每位职工逐项进行了排查，具体如下：

1、在机关事业单位挂名并未实际到岗上班、但从机关事业单位领取工资、津贴补贴的。

自查结果：无

2、因请假、因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工等原因，按规定单位应当与其终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的。

根据县人社局《关于开展机关事业单位防治“吃空饷”问题专项督查工作的通知》精神，我局扎实开展专项清理防治工作，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，现将工作开展自查情况报告如下：

一、基本情况

（一）机构设置情况

县工信局、中小企业局合署办公，两块牌子一套人马，挂靠县非公有制经济办公室1个科级单位、县职工教育办公室1个科级事业单位，工信局内设党政办公室、经济运行股、规划投资股、财务股、行政审批股、安全生产监督股、信息化股、中小企业股等8个股室。

（二）核定编制和实有人员情况

1、核定编制情况：工信局行政编制6名（其中行政编制5名、机关工勤编制1名），中小企业局行政编制6名（其中行政编制5名、机关工勤编制1名），职工教育办公室事业编制5名。

2、实有人员情况：共有全额财政拨款人员25名，行政编制人员19名，事业编制人员6名。

（三）财政供养情况

根据省编办《转发中央编办关于以吃“空饷”问题开展督促检查的通知》（湘编办[20**]34号）要求，从11月10日开始，我们组织对全市机关、事业单位吃“空饷”问题进行清查，截止12月9日止，共查出各类吃“空饷”问题329人次，已纠正326人次，追缴资金150多万元。吃空饷问题自查自纠工作取得了阶段性成果。

一、加强组织领导，提高思想认识，严肃工作纪律。

接《通知》（湘编办[20**]34号）后，我们及时向市委、市政府和市编委领导作汇报，并积极开展工作。根据市编委领导指示，一是成立工作机构，明确分管领导和具体负责人，研究制定清查吃“空饷”问题工作方案；二是协调组织、人事、财政、监察等部门关系，取得相关部门支持和配合；三是将《通知》转发到市直机关事业单位和各县（市、区）编办，对如何贯彻落实《通知》精神作出具体要求和布暑。各县（市、区）分别召开专门会议，成立清查工作领导小组，制定了切实可行的措施，明确了各部门职责。四是严明工作纪律，加大查处力度。在此次专项清查行动中，明确规定各单位党政主要领导为第一责任人，若出现瞒报，查实后，将按照党风廉政建设责任制的有关规定，对填表人和第一责任人实行责任追究。另外，为方便社会监督，设立专门举报电话和举报信箱。

二、部门协作，措施得力，严格把关

1、精心组织，合理分工。

为确保清查工作顺利开展，我们确立了一套行之有效的工作模式：编办审核检查牵头，组织、人事、财政、民政等相关部门提供情况及依据，监察部门及时查处举报的问题，财政部门负责追缴问题资金。

清查工作主要分四步进行：一是宣传发动。通过召开动员会、下发文件、在各种媒体报道等形式，营造氛围，提高各机关事业单位、各部门和社会各界对吃“空饷”问题的认识。二是各单位各部门进行自查自纠。在转发给各单位的通知中，对吃“空饷”问题进行明确界定：人员调离未核销编制的；人员辞职未核销编制的；人员死亡未核销编制的；人员被开除或辞退未核销编制的；脱产读书应核销编制而未核销的；人员停薪留职而财政继续核拨工资的；非批准长期在编不在岗的；虚报实有人数的；其他形式吃“空饷”的。对问题分类定位清楚，便于各单位在自查过程中，对照要求及时找准自身问题。三是审核检查。编制部门结合机构编制台帐和相关部门提供的依据，对各单位自查情况报表进行认真审核，应核销的人员编制进行核销备案，并把情况通报给相关部门。对一些问题较多的单位和部门，市县两级组织专门力量，进行重点检查，确保清查行动不留死角。四是追缴吃“空饷”所套取资金。财政部门根据查实的吃“空饷”问题，追缴违规套取资金，并将采取进一步的经济处罚措施，不让吃“空饷”者“白吃。”

2、严格把关，确保清查工作取得实效。

根据县委组织部《关于在全县范围内开展科级干部涉及“吃空饷”问题专项整治的通知》文件精神，我局高度重视，认真对局科级干部本人或其配偶、子女及亲属是否存在“吃空饷”问题进行了自查自纠，经过自查，没有发现“吃空饷”问题。现将具体情况报告如下：

一、基本情况

县安监局下设办公室、安全监督股2个职能股室和县安全生产执法监察大队1个下属事业单位，现有机构编制16人，其中行政编制7人，事业编制9人，实有人员13人，在职13人。

二、认真自查，严格把关

根据文件要求，我局对以下十项内容进行了认真的清理检查：

1、停薪留职、自动离岗、长期旷工仍在原单位领取工资的；

2、经组织选派或非经组织选派外出学习（工作），期满未回原单位工作仍在原单位领取工资的；

3、单位对调出、已故人员或遗属不按时办理工资、补贴或遗属生活困难补助费停发手续，仍然领取工资、补贴的；

在天津举办的“联想之星创业大讲堂”活动中，联想集团创始人、联想控股董事长兼总裁柳传志这样建议创业者,“所有的创业人员要努力地把你到底想得到什么，想分几步走，尽量想清楚，这是我唯一提的东西。”

现在是一个人人都想创业的年代，可是就连有创业导师之称的王利芬也说，创业是很艰难的路，如果没有钢铁般的意志最好不要创业。那么，该怎样开始自己的创业？“其实就是一句话，就是尽量把事情想清楚再创业。”柳传志的回答很简短，因为人的背景不同，有的人家里条件好，创业即使失败了也没有什么；但有的人拿着父母的养老金，拿着家里兄弟姐妹的养命钱来创业，不容失败，这种情况下就要想清楚。“因为大多数的创业者一次成功的概率很小，尤其是刚从大学出来，创业成功的可能性还是比较小。”柳传志说道。柳传志以自己来举例，“我就是贸然出来，出来以后就被骗过，但第一二次被骗后，后来就不再被骗了，因为我会总结哪些事情应该怎么做。所有的创业人员，要努力地去把你到底要想得到什么，想分几步走，尽量想清楚。”

在品评当年万科、海尔、健力宝创业成功的核心元素时，柳传志认为，一个是追求的目标不断跳高，有追求在前面，这一点很重要；第二个是意志要坚定，创业会遇到很多的挫折，咬着牙要死扛；第三个是学习能力要强，要有很好的情商。而对于当前整体创业环境，柳传志非常乐观，“中国的发展环境还有待改善，但的确有一些很突出的地方，比如对高科技孜孜不倦的追求，对中国发展成高科技国家的追求等等，一直是这样，所以我觉得中国的创业环境应该还是不错。”“就我自己来讲，我希望能够把自己的企业发展到多缴税。提供就业的机会，推崇商业诚信等这些事情，是我们企业本身要做的事情。”（2012年06月20日《每日经济新闻》）

在天津举办的“联想之星创业大讲堂”活动中，联想集团创始人、联想控股董事长兼总裁柳传志这样建议创业者,“所有的创业人员要努力地把你到底想得到什么，想分几步走，尽量想清楚，这是我唯一提的东西。”

现在是一个人人都想创业的年代，可是就连有创业导师之称的王利芬也说，创业是很艰难的路，如果没有钢铁般的意志最好不要创业。那么，该怎样开始自己的创业？“其实就是一句话，就是尽量把事情想清楚再创业。”柳传志的回答很简短，因为人的背景不同，有的人家里条件好，创业即使失败了也没有什么；但有的人拿着父母的养老金，拿着家里兄弟姐妹的养命钱来创业，不容失败，这种情况下就要想清楚。“因为大多数的创业者一次成功的概率很小，尤其是刚从大学出来，创业成功的可能性还是比较小。”柳传志说道。柳传志以自己来举例，“我就是贸然出来，出来以后就被骗过，但第一二次被骗后，后来就不再被骗了，因为我会总结哪些事情应该怎么做。所有的创业人员，要努力地去把你到底要想得到什么，想分几步走，尽量想清楚。”

在品评当年万科、海尔、健力宝创业成功的核心元素时，柳传志认为，一个是追求的目标不断跳高，有追求在前面，这一点很重要；第二个是意志要坚定，创业会遇到很多的挫折，咬着牙要死扛；第三个是学习能力要强，要有很好的情商。而对于当前整体创业环境，柳传志非常乐观，“中国的发展环境还有待改善，但的确有一些很突出的地方，比如对高科技孜孜不倦的追求，对中国发展成高科技国家的追求等等，一直是这样，所以我觉得中国的创业环境应该还是不错。”“就我自己来讲，我希望能够把自己的企业发展到多缴税。提供就业的机会，推崇商业诚信等这些事情，是我们企业本身要做的事情。”（2012年06月20日《每日经济新闻》）

做人要像做馒头般干净实在

“我实在太平凡了——我跟领导说，最好不要让我上台发言。”在南京信息工程大学毕业典礼的主席台上，王先荣憨厚的脸膛上略带几分羞涩。

公益性岗位在石河子已运行7年，为就业困难人员提供了有益的帮助，然而，空岗、弃岗、顶岗、吃空饷等怪现象，不得不让人重新审视这个问题。

“我是去年8月到石河子大学保洁公益性岗位上工作的。有了这份工作后，生活有了保障，我很珍惜。”6月18日，家住石河子23小区45岁的王静，高兴地告诉笔者说。

7年来，公益性岗位运行状况如何?居民对公益性岗位了解多少?

公益性岗位开发忙

时光倒流到2004年。当年，农八师石河子领导到西工业园区调研时发现，随着石河子八一毛纺织厂、石河子八一制糖厂等国有企业的破产重组，就业问题开始困扰着一些年龄偏大，身无长技的下岗职工。如何让他们的基本生活得到保障?当年，在国家、自治区、兵团各级党委的支持下，农八师石河子开发了园林、环卫、交警协勤等280多个公益性岗位，给“4050”人员、零就业家庭中的就业困难人员提供就业援助，并逐年提高他们的工资待遇。

农八师石河子劳动和社会保障局就业科科长张坤胜说，国家除每月按时给公益性岗位人员交纳560多元的“养老、医疗、工伤”三金外，劳务派遣部门还为其交纳工伤保险。与此同时，农八师石河子不断提高公益性岗位人员的工资待遇，扣除“三金”后，从今年7月1日起，公益性岗位月工资从825元调整为1155元，人均增长330元。因园林、环卫岗位的劳动强度较大，从去年5月开始，农八师石河子每月给园林、环卫岗位工作人员发放200元的补贴。

为让改革开放成果惠及更多就业困难人员，农八师石河子不断加大公益性岗位开发力度，今年计划开发公益性岗位500个。农八师石河子劳动就业管理局职业介绍中心副主任万欲晓说，今年上半年，农八师石河子已开发公益性岗位288个。这些岗位除园林、环卫外，还涉及劳动保障、城管监察、环境监察等不同岗位，可以满足不同人员的就业需求。

就业援助“断乳期”

为加强机关作风建设，服务经济社会发展，在上级的组织安排下，我参加了去市、榆林市、延安市的对标学习考察活动。市抓机关作风建设以正风肃纪掀起“治吏风暴”；榆林市抓机关作风建设突出转变干部作风，服务新跨越；延安市掀起清理“吃空饷”工作推进会；这些标杆城市的成功做法和先进经验，值得我们认真学习和借鉴。本次对标学习考察，我在综合协调组，负责和兄弟单位沟通联系，负责协调考察工作，并做好车辆安全保障工作，确保对标学习考察顺利进行。我十分珍惜这次对标学习考察机会，做到严于律己，谦虚谨慎，努力学习，认真考察。通过这次对标学习考察，我切实了解和掌握了、榆林、延安三市的成功做法和先进经验，对自己今后加强工作作风建设，服务经济社会发展，打下了扎实的基础，深感受益匪浅。

一、对标学习考察基本情况

1、市“治吏风暴”正风肃纪，狠抓机关作风建设

市自2011年12月起，掀起“治吏风暴”，严肃查处一批上班时间迟到早退、玩电脑游戏、到休闲娱乐场所活动、利用职务之便吃拿卡要、参与赌博等典型案件，该处理的干部坚决处理，该责任追究的干部坚决责任追究。在“治吏风暴”中，除了严格执行不准上班时间未履行请假手续擅自离岗，不准上班时间打牌、下棋、打麻将和玩电脑游戏等，不准上班时间到茶社、歌厅、洗浴场所等休闲娱乐场所活动，不准利用工作之便吃拿卡要，不准参与赌博“五不准”规定外，着重治理庸懒散作风的三种主要表现：一是“不想事”。庸懒散干部认为有领导在想事，领导怎么说就怎么做，不想事工资少不了一分，没有必要想。于是，庸懒散干部无大局意识，缺乏政治敏感性、不积极研究新情况、新问题，不主动思考解决问题，搞不清事情的来龙去脉，说空话，搞搪塞，敷衍了事。二是“不干事”。庸懒散干部工作不作为，自由散漫，消极怠工，办事拖沓，效率不高，不愿干事，不肯干事，安于现状，得过且过，做一天和尚撞一天钟。三是“干不成事”。庸懒散干部习惯于用老经验、老思路办事，长期打不开工作局面；对工作缺乏热情，对事业缺乏激情，不注重调查研究，不注重理论学习，或眼高手低，能力平平，或心浮气躁，作风散漫，遇事能推就推，能躲则躲。市通过“治吏风暴”，正风肃纪，有效改进了机关作风，增强了干部的工作责任心和工作紧迫感，提高了干部办事创业的主动性和积极性，为市转型发展、实现发展目标任务提供了坚实的思想和组织保障。

2、榆林市突出转变干部作风，服务新跨越

榆林市深刻认识到，榆林市能不能够实现新跨越，干部作风是一个重要因素；机关干部能不能够服务新跨越，关键在于干部能不能够转变作风。在抓机关作风建设中，突出转变干部作风，着重抓好六方面工作：一是深入开展保持党的纯洁性教育，着力解决干部思想空虚的问题；二是大力弘扬真抓实干精神，着力解决政令不畅的问题；三是严肃工作纪律，着力解决懒散漂浮的问题；四是加强权力运行的监督管理，着力解决吃拿卡要的问题；五是强化执政为民理念，着力解决脱离群众的问题；六是积极倡导勤俭节约，着力解决铺张浪费的问题。为抓好六方面工作，促进干部转变作风，榆林市采取了五项工作措施，分别为严格落实责任，坚持领导带头，加强督查问责，建立长效机制和加强宣传引导。榆林市通过落实五项措施，抓好六方面工作，使干部转变了作风，精神面貌大为改变，为服务榆林经济社会建设新跨越奠定了扎实基础。

3、延安市坚决清理“吃空饷”，刹住“隐形”腐败

延安市充分认识到：“吃空饷”这种占编不上岗、占位不履职，白拿俸禄、坐吃空饷的现象，不仅浪费宝贵的人力和岗位资源，而且严重违反了编制、人事、财经纪律，为全市人民群众深恶痛绝，是一种“隐形”腐败，必须坚决清理和刹住。在清理“吃空饷”工作上，延安市态度坚决，措施有力，要求各县区、各部门自查自纠要到位，自查自纠结束后，形成专题报告同相关报表一并上报市清理工作领导小组办公室。要求各县区、各部门全面核查要到位，市清理“吃空饷”领导小组采取不打招呼、暗访为主、随机抽查等方式，深入县区、单位，对照单位工资表、编制本等进行逐一核查。要求各县区、各部门整改处理要到位，对在规定期限内瞒报、虚报，自查自纠走过场、搞形式的，一经查实，严肃追究主要领导的责任。延安市坚决清理“吃空饷”工作取得很大成绩，光是延长县就查出在编不在岗人员533人，目前已有497人返回单位上班，仅有36人没有到岗。

山西文水是出女杰的地方。

古有武媚娘，后有刘胡兰，现有王辉副县长。其所谓江山代有人才出，一代更比一代强。

王辉，42岁，除有副县长官职外，还戴着全国“巾帼建设标兵”、“省人大代表”、山西“十大女杰”、“奥运火炬手”、“山西省优秀企业家”的许多耀眼的光环。

本文有三重疑问。追问一：“吃空饷”何以吃15年？追问二：谁为王辉从商到副县长的升迁下达的“政治任务”？追问三：王辉到底是商还是官？

1970年出生的王辉，1990年进入文水县民政局工作。1992年到北京经商，与丈夫王建中一起成立山西雪恩集团。经商15年后，于2007年底又进入文水县政界。

此后，仕途顺风顺水，2010年4月，升任县政协副主席。2011年6月，改任副县长。

领15年空饷 北京做生意

1990年，20岁的王辉进入文水县民政局工作。据时任局长席士彪说，“王辉就是一般职工，在办公室工作，没多久就去北京做生意去了。而工资一直发着”。