超市员工辞职信范文精选

因为怀孕辞掉工作是一件无可奈何的事情，然而怀孕期间本应该特别注意，下面有小编整理的怀孕辞职信如何写，欢迎阅读!

怀孕辞职信

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。 来到xx超市也已经快x年了，在这近x年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢超市各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。超市平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。 但是由于我怀孕了，本着对超市负责的态度，为了不让超市因我而造成的一些损失，我郑重向xx超市提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后的24周内离开xx超市，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。 能为xx公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让本岗位做到平衡过渡。离开这个超市，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 在短短的x年时间我们超市已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为超市辉煌的明天贡献自己的力量。

我只有衷心祝愿xx超市的业绩一路飙升!单位领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

“25年来，因为没有使尽洪荒之力，打工不像打工，生活不像生活，事业不像事业，一句话，活着不像活着……打算给自己15年时间，想做一枚普普通通的小律师，不知道能否就此安身立命，为自己而活……”这疑似为不久前刚辞职的一名普洱处级官员辞职后写下的一段话。在政府部门供职25年后，他鼓起勇气走出来，自称辞职原因是“个性使然”。这篇文章引起不少网友共鸣，在朋友圈广为转发。

处级官员辞职 想做普通律师

近日，一篇名为《就这么任性，我辞去了市国土资源局副局长职务――为了忘却的纪念》的文章在微信朋友圈广为流传。作者疑似普洱市国土资源局原副局长李青松。作者在文章中称，他今年8月12日获得省国土厅党组批准，辞去公职，“9月单位停发了工资”。

对于辞职原因，他表示，虽然有各方面的原因，主要还是“个性使然”，常常感觉“规则”之下，不时会感到有些“憋屈”。

文章还称，此前多年的工作中，“当有人在为获得提拔重用而弹冠相庆的时候，在祝贺他们的同时，我却在为如何彻底清除所谓的‘官气’而烦恼，因为带着这种没有底气的优越感和形而上的惯性思维，哪怕只是一点点，都和‘江湖’格格不入。”

该文章末尾写到：“25年来……人到中年了，一直还是‘人在逋尽……我把自己归零了，一切从头再来……不再戚戚于声名，不再汲汲于富贵，更从容、更充实地享受人生……”

文章结束处，作者用了一个“就是这么任性”的表情包。

记者从普洱市国土资源局资料上了解到，该局副局长的确是李青松。此前，《封面新闻》记者致电普洱市国土资源局，该局党办相关负责人向记者证实了李青松已辞职两个月一事。这名负责人表示不方便提供李青松的联系方式：“你想了解的情况，朋友圈内那篇文章写得很清楚了。”

在怀孕期间的准妈妈，都希望自己的孩子能健康平安的出生，那么在工作期间，有些准妈妈就会选择辞职，下面有小编整理的简单的怀孕辞职信范文，欢迎阅读!

简单的怀孕辞职信

尊敬的领导：

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我怀孕，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，可身体却无法承受如此负荷。为此，我进行了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。为了不因为我个人的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

2016超市辞职报告范文大全(1)

尊敬的领导：

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入苏果超市之后，由于您对我的关心、指导和信任，我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在超市的工作，我学到了很多超市方面的知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。为了不因为我个人的原因而影响公司的销售业绩，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。

我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在超市的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是苏果超市的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝超市领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

超市也就是超级市场，主要经营日常生活用品、食品等。本文将介绍2016超市辞职报告。

2016超市辞职报告(1)

尊敬的各位领导：

您们好!

来到超市已有好久了，非常感谢大家对我的关心，由于我因啥子原因(特殊情况)要离开超市，不能在上班啦，特申请辞职，望领导批准为谢。

此致

敬礼!

辞职人：

辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。下面是小编为大家整理的关于超市员工的辞职报告，欢迎大家的阅读。

有关超市员工的辞职报告一

尊敬的领导：

您们好

非常感谢公司一直以来对我的信任和关照，感谢给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的四年中，各位领导也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上。这段时间我心情比较压抑，各方面的压力压得我喘不过气来，正因如此，我作为一名超市店长的热情也渐渐消退了，我不希望自己带着这种情绪去工作，这样只会对不起公司也对不起我自己。而且，我深刻感觉到自己的能力的有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。

我会在最后的这段时间，认真负责的完成最后的工作，划一个完整的句号。()本人离职后绝不做出有损公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!公司领导及各位同事工作顺利!

请公司各领导审查批准!

此致

【文章摘要】

创业板的推出，本是为了创新型中小企业扩宽融资渠道，减小中小企业的资金短缺和融资困难的压力。但是欢呼声中上市的创业板，到现在却是真辞职、假辞职，拿高薪酬还减持套现，种种恶性令股民和社会唏嘘不已。本文从薪酬管理、信息不对称和法律规范等角度对创业板高管套现尽心研究，并提出改进意见，使高管更加代表公众的利益，实现公司的长远发展。

【关键词】

薪酬激励；创业板；高管；套现

中国创业板开启之后的创富神话令人惊奇。自2009年10月30日创业板开启之后的一年之内，共上市134家。以2010年10月29日收盘价计，这些创业板上市公司总市值达6112.21亿元，创业板亿万富翁超过500人，其中资产超过10元的又73人，千万富翁近千名。但是创业板开板3年来，168家公司的原始股东通过套现，从股市中套走了188亿元资金。而与巨额套现形成强烈对比的是，原始股东增持的却是寥寥无几，3年来，累计增持的金额仅有1.9亿元而已。

1 创业板高管套现的现状

截至2012年10月26日，有272家公司的部分原始股东迎来了限售股的解禁收获期。如外界所料，限售期一过，不少原始股东急于兑现纸上富贵，纷纷抛售手中持有的股份。如果说，公司上市融资算是第一次圈钱的话，那么，原始股东的减持套现称为二次圈钱也不为过。据财经网统计，3年来，有168家创业板公司遭到了包括董监高、创投、自然人股东在内的原始股东减持，减持次数高达2048次，累计从股市中圈走了188.3亿元。

除了辞职套现，还有假辞职套现。在为坚持套现而不惜辞职的大潮中，有一部分创业板高管的行为更为奇异，他们尽管辞去了高管的职务，却并没有真正的离开公司，即“辞职不离职”，这进一步印证了这些高管的套现动机。例如，回天胶业（300041）与2010年8月25日公告称，公司董事会8月20日收到董事会秘书曾某某的书面辞职报告，因工作变动，申请辞去公司董事会秘书职务，现在担任公司行政管理顾问。还有突击在在上市前入股高管，在上市不久就辞职的。这样的辞职方式十分“高明”，不但可以摆脱高管的头衔，不受25%坚持比例的限制，而且仍担任其他管理职位，薪酬并不会有所减少。

尊敬的公司领导：

首先，非常感谢公司给了我一个很好的工作机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢公司给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的半年多里，您们也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多。但因为我个人身体原因，我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。我认真回顾了这半年来的工作情况，在工作中，我一心为推动公司的发展而工作，一直以公司利益为中心，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关心和栽培。公司目前在领导们的英明决策、正确带领下，已经全面进入正轨，生产和管理都越来越高效，取得了日新月异的进步。公司制度基本完善，领导制定的方针符合实际情况、具有可行性。以后公司也肯定能在调动基层员工的工作热情和积极性上作出成效，那我相信，公司不久将能超额实现销售目标，也能形成一个出类拔萃的团队。而我自己，由于身体状况等各方面的压力，使我已无法再精力充沛地投入到工作中去，而且，我深刻感觉到自己的能力也有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，我现向公司提出辞职申请，望公司能谅解。我希望能于**年**月**日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。我保证，本人离职后绝不做出任何有损公司利益的事，也不向外透露任何公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！祝愿公司领导及各位同事工作顺利！

请公司各领导审查批准！

超市辞职报告（二）

尊敬的领导：

您们好

非常感谢公司一直以来对我的信任和关照，感谢给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的四年中，各位领导也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上。这段时间我心情比较压抑，各方面的压力压得我喘不过气来，正因如此，我作为一名超市店长的热情也渐渐消退了，我不希望自己带着这种情绪去工作，这样只会对不起公司也对不起我自己。而且，我深刻感觉到自己的能力的有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。

摘要：上市公司董事、监事、高级管理人员掌握大量的有关上市公司的内部信息并持有公司股份，他们的违规减持及抛售行为不仅影响上市公司的公众信赖力而且不利于证券市场的平稳运行，对上市公司董监高辞职套现的道德及法律规制的研究能有效的减少直至避免这一行为。

关键词：上市公司；董监高；辞职套现

中图分类号：F832.51 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）011-000-01

一、从中国股市暴跌看问题的提出

在过去三周，中国上证指数从6月15日的5178点暴跌至7月2日3912点，中国股市蒸发的市值已经达到23600亿美元，这一数额相当于希腊2014年GDP的10倍。相关统计数据显示，今年上半年，近1300家上市公司大股东及高管减持股票市值近5000亿元，相当于去年全年减持金额2512亿元的1倍，更远远超过上波大牛市2007年的24.81亿及2008年的19.99亿，掀起了史上最大规模减持潮。这一疯狂套现减持的局面在5月和6月更是升温，5月以来，沪深两市净减持金额近2000亿元。2015年6月仅上半月，上市公司高管减持市值已达1600亿元。

正如上面统计数据所示，股市暴跌的原因可能是多方面的，但是上市公司董监高（董事、监事、高级管理人员）辞职套现问题又一次回到人们的视野。

二、上市公司董监高的忠实、勤勉义务及法律规制

上市公司董监高对公司负有忠实义务和勤勉义务，而我国公司法也对上市公司的董监高所持本公司股票的转让进行了严格的限制：公司董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让；公司董监高离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份；公司章程还可对公司董监高转让所持有的公司股份做出其他（加重）限制性规定。

前段时间，单位销售部门主管突然辞职，无奈之下，我提拔了老员工于梦为销售主管。坦白地说，虽然于梦来公司已经七八年了，且谦虚好学、人缘好，业绩也非常优秀，但她处事不果断，魄力不足，难以胜任管理岗位，所以我没有重用她。但现在形势所迫，我只能让于梦试一试。

宣布于梦就职那天，我让她给大家讲几句话。于梦腼腆地站起来，把能感谢的人感谢了一遍后，说：“你们依然叫我小于就行，希望大家一如既往地帮助我、支持我。”于梦话语的谦逊，让我欣慰，也让我担忧。我担心过于谦逊会影响她的威望，长期如此，部门人员对她工作安排的执行力会大打折扣。

果然，不到三个月，于梦的工作就出现了问题，销售部业绩明显下滑。一次例会上，大家就近期的销售情况进行总结。我发现，于梦在做每一项决定时都会征求下属的意见，态度近乎讨好，而员工似乎都有自己的想法，“小于”“于梦”地叫个不停。于梦表现出进退两难的境地。

不久，于梦向我提出辞呈。在解释辞职原因时，她反复强调自己能力不够，没办法让部门团结一致，提高效益。我问她为什么不严格要求他们时，于梦犹豫了一会儿说：“他们都不听我的，我也不好意思跟他们翻脸。”我告诉她：“那是因为你时刻强调你是小于，不是主管！”于梦抬起头惊愕地看着我。我又对她说：“做部门领导，过于苛刻肯定不行，但毫无决断更不行。人们都说‘在其位，谋其政’，反过来，经得起称谓才能撑得起地位。你要明白自己是主管，有主见，对别人有要求，别人才尊重你。”

于梦听了若有所思，我提出让她先把辞职信放我这儿，过一段时间再做决定。于梦答应了。接下来，于梦还真有所变化，虽然她一如既往地谦逊到家，和大家打成一片，但工作上渐渐“端”起来了。

一天，在商讨一款商品是上专柜还是进超市时，王姐和于梦发生了争执。于梦提出让商品进超市有损身价，会渐渐让消费者认为其是低端产品。王姐素来嗓门高，声称超市有老客户经常光顾，会更快地打开市场。见我到他们部门拿材料，王姐乘机说：“小于，根据我多年的经验，这次进超市绝对赚钱。”说完，她朝我笑道，“孟总监，你说对吧？”我故意绷着脸说：“商讨后，由你们于主管定夺。”这给于梦增添了勇气，她稍微提高了声音说：“快速打开市场固然重要，但要想后劲足，必须定位准……”我走出门后，于梦还在滔滔不绝。后来，我发现，渐渐地有很多员工开始称于梦为“于主管”了，连王姐也不例外，于梦不再推辞，而是坦然受之。

一次，在部门主管会上，我要求大家针对上季度各部门业绩情况进行发言。质管部主管说：“让销售部于主管给我们先开个头吧。”谁都能听出话语中的揶揄，但于梦毫不在乎地站了起来，谦虚地表示感谢后，就有条不紊地汇报工作，并提出了一些改善建议。由于她讲得精彩，我给予肯定，并表扬了她，其他几位主管也纷纷肯定于梦的想法。质管部主管脸上讪讪的，悄悄向于梦递去一个歉意的眼神。

前几天，于梦又来找我，不好意思地说想拿回辞职信。我很高兴，问她现在的感觉怎么样。她说：“我明白了，职位是证明自身价值的位置，过分承让是退缩，过分谦逊则是逃避问题和推卸责任。如果总退缩，那么思维也会跟着退让，久了就会和职位形成矛盾，那就没办法管理好部门了。你说得对，经得起称谓才能撑得起地位，有主见和决断，才能赢得尊重……”见她这么说，我心里的石头落了下来，于梦终于成长了。于是，我把辞职信原封未动地退还给了她。