厂区辞职信范文精选

（一）标题

在第一行中间写“辞职书”或者辞职报告，有些公司还有专门的辞职报告，辞职信表格让你来填写。

（二）称谓

在第二行顶格写任职单位负责人姓名。

（三）正文

写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作，希望离职时间。

（四）结语

在正文后面写表示歉意的语句，并预祝企业以后发展。

明年1月1号，有一部新的法律将要实施，就是《劳动合同法》，虽然它内容不多，只有九十八条，但无论用人单位，还是普通员工，眼下都很关注这部法律，在广东，有一些企业甚至赶在新法实施之前，开始提前行动了，不过，它们不是在学习这部法律，而是赶在年底之前，突击辞退工人，或者要求员工集体自愿辞职，这究竟是怎么回事？我们的记者到广东东莞进行了调查。

在东莞一家叫做裕鼎五金运动用品厂的门口，记者见到了几十个刚失去工作的员工，虽然已经被厂方明确通知不再与他们签订劳动合同，并且不用再来上班，但他们中的很多人难以接受突然就要离开干了多年的工厂，而不能干下去的原因仅仅是因为他们拒绝签一份离职申请书。

原裕鼎五金运动用品厂工人们告诉记者，10月30日是裕鼎厂所有员工合同到期的日子，而就在这一天，厂方突然提出要续签合同的话，必须先签离职书，而且还要在离职原因里写上自愿。

有些工人不愿意签这个自愿辞工书，是害怕签这个辞工书后再签那个新合同，一夜之间就变成新员工，所有以前的待遇一分钱估计都没有了。就在大家拒绝签辞工书的第二天，厂方发出了公告，宣布合同到期，工厂不再和他们签约，名单上总共有190多人，占到了裕鼎厂全部900多名员工的20％。

让工人们不解的是，一向对工人还不错的厂子到底要干什么？工人们认为，厂方的主要目的就是要规避明年1月1日即将正式施行的《劳动合同法》，准备要实施之前，要钻这个法律的空子。

签离职书的工人才能待在厂里，不签离职书的要卷铺盖走人，东莞裕鼎五金运动用品厂的这一做法并不是第一个，今年9月底，深圳华为拿出10亿元补偿，换来5100名员工集体“主动辞职”，然后再竞争上岗，随后，少则数百多则数千人的集体辞职事件在珠江三角洲一带纷纷上演：惠州大亚湾汇利日用品有限公司千余名员工11月14日起被迫赶签新合同；番禺胜捷集团在11月月底前分批将1000多名员工辞退，再重新聘用上岗；广州开发区环球帽制品有限公司要求员工上百名工人集体转签合同。东莞裕鼎五金运动用品厂这样做，是否真像工人怀疑的那样是在《劳动合同法》实施前钻空子？

张强，是裕鼎五金运动用品厂的经理，和记者一见面他就否认了厂方的意图是为了钻法律的空子，他告诉记者，这次解约，主要的原因是合同到期了。然而合同到期解约，再签订新的合同，的确是天经地义，无可厚非，但是今年裕鼎厂却又突然多出了一道手续，先写个辞工书。也就是说，写了辞职书的可以继续工作，不写辞职书的反要被辞退，这听上去似乎有些自相矛盾，但是事实正是如此。

厂方为什么要这样做？记者不得而知，但是张强认为，这么做并没有违法，而且厂方出于对工人们的情分，对所有人都进行了补偿。为什么明明声称法律没有规定一定要补偿，厂方还是愿意拿出这么大一笔钱来补给工人？在记者的一再追问下，张强告诉记者，从公司对于《劳动合同法》的理解，的确是担心新法实施后难以辞退不合格的员工。张强说，按照厂方的本意，是希望工人们辞职后重新上岗，这样，工人们既没有失去工作，又拿到了一笔补偿金，工厂也在新法出台之前，合理的规避了一些风险。

“假”工资的心酸

楼主报料：

最近，我在《重庆时报》上看到一则新闻，不禁感慨万分。2008年12月23日，来自忠县的孙云和吴莉夫妻俩，终于领到两人在工地打工挣来的2400多元工资。为给儿子买电脑，两人没舍得用，天天贴身揣在身上。后来，因为儿子暂时不打算买电脑，夫妻俩才决定动用这笔钱，然而，就在他们用钱去买东西时，才被告知24张百元大钞里竟然有19张是假的。看完这个新闻后，我的心情很沉重。过去，黑心老板是一拖再拖农民工的工资，但最终在有关部门的介入下，还是会支付一点工钱的，现在呢？老板竟然开始耍起花样来，用假钞代替工资，肆意地吞噬农民工的辛苦钱，这样的老板一旦被抓，真该被罚个倾家荡产！

1楼辽宁丹东读者谢元瑜：

这个老板不算“老赖”，因为他不拖欠工人工资，但是他的行为比“老赖”更可恶，发假钞给工人当工资，“以纸代币”糊弄工人，这样的老板被举报，就该像楼主说的被罚个倾家荡产！

2楼江苏南通读者梁泓：

这个老板的歪脑筋都够多的，用假钞充工资，无异于强制员工白卖工，存在着明显的恶意欺诈。对于这样的老板，就要严厉打击，“假一张赔十张”，看谁还敢在农民工的工资上打小算盘。

“强制休假”的背后

一天之内，董事长、副总经理同时辞职。

在经历了2010年业绩亏损1931万元，同比下滑771％的境地之后，天津普林（002134）日前又遭遇了高管集体辞职的风波。

对于这一风波，公司方面在公告中轻描淡写，称“对公司经营无重大影响”。然而，本刊记者在调查采访中了解到，天津普林高层地震背后的原因和影响并不简单。天津普林正在经历一个前所未有低谷期。双重打击让公司前景更为堪忧。

双双辞职

6月1日，天津普林同时了公司董事长和副总经理辞职的公告。根据公告，公司5月30日收到公司董事长关建华提交的书面辞职报告。同一天，副总经理严光亮提交书面辞职报告，严光亮不再担任公司党委书记、副总经理职务。对于上述两人的辞职，天津普林方面只轻描淡写的表示，“对公司经营无重大影响。”

记者查阅相关资料了解到，关建华和严光亮的任期均为2005年11月30日至2011年12月11日，此次辞职较原本任期提前了半年多。资料同时还显示，关建华在印制电路行业资历颇深。他历任天津市显像管厂车间主任、电路板厂厂长。兼任中国印制电路行业协会理事长，并多次获天津市政府颁发的“优秀企业家”称号，2005年11月30日至2009年8月5日担任公司董事、总经理，2009年8月5日起担任公司董事长。

虽然贵为公司董事长，但关建华的年薪却很少，公司2010年年报显示，他在公司领取的报酬总额仅6.75万元，还不到任担总经理严光亮的17.94万元薪酬的一半。6.75万元的薪酬也较2009年的38.42万元，同比减少了82.43％。对于一家上市公司的董事长而言，6万元的薪酬确实是一个非常寒酸的金额。据本刊记者了解，这一薪酬水平排在相当靠后的位置。而其薪酬锐减背后的原因正是公司业绩不佳所导致的――2009年公司净利润较2008年下降83.69％，2010年较2009年更是大幅下降771.16％。

业绩下滑募投未达预期

员工辞职时应如何提交申请？针对不同的情况，违约金、工资应如何结算？作为公司人力资源经理，在解雇员工时又应该注意什么呢？关于辞职问题，《职业》接到了许多读者的咨询电话和邮件。在本期，编者邀请了鲁志峰律师进行在线解答。

试用期未满，辞职时是否只拿一半工资？

我们与厂方签订了3个月的试用期合同，但我试用期未满就向相关部门辞了职，且已同意我辞职了。但厂方借口我试用期未满，只发我一半工资，请问有什么办法可以解决这个问题？

云南 李铭

李铭：您好！

《劳动法》第3条规定：劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利。试用期作为劳动合同期限的一个组成部分，其与其他期限的区别主要在于解除合同的条件与承担的法律责任不同，在用人单位支付与劳动者获得报酬上，所有的期限都是一致的。这也就是说，无论是试用期内还是试用期满后，无论劳动者在试用期内辞职与否，在劳动者依法提供劳动义务的情况下，用人单位都应当支付劳动报酬，而不能以任何理由克扣或拖欠。即使劳动合同中约定有“试用期未满辞职，只发一半工资”的条款，由于该条款违反了法律的强制性规定，也属于无效条款。

针对该单位的上述问题，你可以向劳动监察部门举报，也可以提请劳动争议仲裁。相信有关部门会依法维护您的合法权益的。

鲁律师

1991年底，南京塑料十四厂辞退青年女工张志萍被劳动仲裁部门否决，厂领导愤而辞职从而引发一场观念撞击（详见本刊今年第2期《一场争议激烈的劳动仲裁案》）。虽然该案已于当年底诉诸法律，然纷争并未因等待法院判决而平息，反而日趋复杂起来，引起上上下下的普遍关注。一起普通劳动争议之所以沸沸扬扬成为轰动社会的热点问题，在于它突出地暴露了企业在运行机制转换过程中各种深层矛盾之间的碰撞。时光飞逝，这场纷争在怎样演化？最终是何结局？各界如何评说？人们应该从中吸取什么？

新闻媒体高度关注影响波及海外。领导部门紧急协调“建议”法院抓紧处理。双方寻求高层支持“官司”打到北京

1991年底，争论的焦点与核心已从张志萍该不该被辞退上升到如何落实企业用工自、企业深化改革要不要依法办事以及改革如何维护职工合法权益的高度，不仅企业内部两种意见尖锐对立（该厂工会主席赵化宇因与厂长意见相悖被罢免职务），而且企业主管部门、劳动部门、工会、南京市以及社会有关方面都卷入矛盾旋涡。12月8日，南京市委书记顾浩批示，要求“各有关方面一律停止争议，顾全大局，决不允许扩大事态。”然而，争议已经社会化，从而引起更多新闻媒体的关注，有关这场事件与争议的消息迅速扩散到全国。1992年初，一家海外报纸以《南京一企业辞退工人惹风波，厂长权力受到考验》为题，对这场纠纷作了介绍，使十四厂事件在海外曝光。美国华盛顿邮报记者为此专程赶赴南京住下，静待最后裁决。

南京市委专门召集有关部门协调解决十四厂问题，拟定几条意见和建议：一、南京塑料十四厂发生的事情，是企业转换经营机制、深化内部改革中出现的问题，这件事各级领导、新闻单位和社会各方面都很关注，如何妥善处理已超出了其本身的意义。希望各级党政组织和各有关部门，今后在协调和处理此类问题时，总的原则一是要有利于改革的深化，有利于企业的发展；二是要依法办事，严格执行有关的制度和规定，积极稳妥地做好工作，正确处理各种矛盾。二、南京塑料十四厂辞退违纪职工张志萍的决定符合《企业法》和国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的有关条款规定，虽然劳动仲裁部门指出了工厂存在的程序和工作上的一些问题，但对于张志萍及家人在工厂4天4夜影响生产这一突况，工厂这样的处理是正确的，不宜过份苛求。现此案已由白下区法院审理，建议法院按上述精神依法抓紧处理……

春花江南的3月，北京乍暖还寒。争议双方的进京人员分别向劳动部和轻工业部领导汇报了情况。劳动部阮崇武部长指出：既然这个案子已告到法院，就应按法律办事，不能谁闹就听谁的。作为政府不能干扰司法独立办案。厂长带头罢工是违法的，这种做法本身就是给法院施加压力，不能支持，不能一闹就支持，这和支持改革是两码事。朱家祯副部长也指出：企业深化改革，所有的手段都应在法制的轨道上进行，都要做到依法办事。轻工业部副部长徐荣凯听完汇报后说，依我看，不要说张志萍闹了4天4夜，即使是一天一夜，是半天，也不行，也要严肃处理。至于工厂在处理张志萍问题时某些环节上是不是还可以更细些，那只是个方法问题，是次要的。首先，原则问题要搞清楚。在改革中，保护职工的合法权益是完全必要的。但大前提是保护工人整体的合法权益。对少数严重违反劳动纪律的人严肃处理，正是维护了工人阶级的整体利益，就是最大的保护职工合法权益。他说：我希望很快把这件事处理结束。早处理，早主动。若再拖延，到那时，也许就被动了。

法院公开审理张志萍案双方对簿公堂辩论激烈。局长派人携款探望病中女工两方均有调解愿望

4月21日，白下区人民法院开庭公开审理南京塑料十四厂辞退女工张志萍一案。法庭调查围绕认定原告十四厂辞退张志萍5条理由的准确性展开。原、被告双方均向法庭出示了自认为充分的论据并展开法庭辩论。原告方律师首先认为：“辞退决定”所依据的事实是客观存在的，所适用的法律也是正确的，故该决定是有效的，理应得到维持。在谈到辞退程序问题时，他说：“就本案来看，由于这是一起发生在特困企业正处在生产自救阶段的突发性事件，本身就具有特殊性，因此，我们考虑问题也就有必要把对原告方作出的‘辞退决定’是否正确放在特困企业以改革求生存这个特定的时空环境里来考察，而不应过份苛求地强调一般性的辞退程序。”他说：“我们总不能要求我们企业领导都能像曲啸同志那样会做耐心细致的思想工作吧？事实上，政治思想工作并非是万能的，对有些故意制造事端，总希望躺在‘铁饭碗’上的‘啃将’‘闹将’‘泡将’‘混将’，就必须要给予劳动纪律的约束，就必须要确实保障企业真正拥有《企业法》所赋予的辞退违纪职工的合法权力。尤其是在当前深化企业改革的过程中，就更需要认真做好转换机制的配套工作，从而使企业在管理体制、经营方法、分配制度、用工制度上能够逐步适应市场经济的需要，切实增强企业的活力。”他恳请法庭“能充分考虑到此次所发生的违纪事实具有突发性，并且持续时间长、危害严重的特点，对本案作出公正的令人信服的判决。”

被告方律师首先请求法庭对本案的有关证据进行全面客观的审查核实。他们认为原告处理张志萍所认定的主要错误严重失实，同时认定原告在适用法律上也是不当的，程序上也违反了南京市的有关法规。被告方律师指出：原告及原告人一再把不公正地辞退张志萍和深化企业内部改革联系起来，这个观点具有极大的欺骗性。深化企业内部改革必须坚持党的领导，完善和加强厂长负责制，全心全意依靠工人阶级。三者缺一不可。十四厂的“改革”不在这三方面下功夫，而一味违背党和国家的方针政策，对工人实行管、卡、压，人为地把工人推向改革的对立面，这是大方向搞错了。改革必须在我国现行的法律法规的轨道上运行。在张志萍一案中，工厂依法办事了吗？没有。他们违背实事求是的原则，且程序不合法。十四厂是个特困企业，“重症尚须用重药”。但是，特困就能脱离现行法律法规随意胡来吗？企业依法辞退违纪职工完全应该，但必须事实准确，理由正当，程序合法。我们毕竟是社会主义国家，工人的劳动权利是受到包括宪法在内的一系列法律法规保护的，厂长的用人权也必须在法律的范围内行使，受到法律的制约。被告方律师最后说：“原告认定张志萍的错误事实严重失实，且适用法律不当。因此，我们要求法院依法作出判决，恢复张志萍的劳动权利。”8小时的公开审理吸引了200多旁听者。法庭最后决定对此案进行调解。

一、公司简介

1、欢迎词：我代表XX公司欢迎你们，成为XX的一员。希望你们在这里能学到工艺、技术，得到好的发展，生活过得美好。

2、公司背景了解：XX公司是一间全港资企业，在高要建厂已有近20年的历史，一直生产饰物包装产品，有各类纸盒、铁盒、胶盒、礼品袋、海绵、PVC、丝印等。公司现有厂区及建筑物属金英自有物业，占地两千平方米，不是租、借的，不会搬迁。

3、公司发展前景：公司不断与国际知名牌子的大公司合作，如花花公子、金至尊等。公司现有在职员工近500人，规划发展到4000人。

4、公司地理环境优越：位于肇庆地级市的西面，将纳入肇庆市西城区。地处广梧高速公路口，近邻324国道。

二、公司生活情况

1、宿舍生活配套设施完善：有独立洗手间、热水器，

2、饭堂干净、整洁、宽敞，配有电视、音响。

对于饱读诗书的大学生来说，写一封谦恭有礼的求职信并不是一件难事。但是，如果想突破由“您好”加“此致敬礼”构成的礼仪用语框架，就应该掌握更多的信件礼仪用语。一般来说，这些用语主要体现在提称语、祝颂语、礼告语和信封用语上。

(1)提称语

提称语是用来提高称谓的敬语，它用在称呼之后，起提高称谓的作用。对于尊长或地位较高的人，通常可用“尊鉴”、“钧鉴”、“赐鉴”、“大鉴”;对于平辈可用“惠鉴”、“台鉴”;对于女士可用“芳鉴”、“淑鉴”;对于夫妇可用“俪鉴”、“同鉴”等。提称语要注意与称呼相一致，千万要注意不要弄巧成拙，例如，如果对方是个老厂长，而你只是个初出茅庐的小伙子，应当写“×××厂长尊鉴”或“×××厂长赐鉴”，万不可写成“×××厂长台鉴”，否则不但闹了大笑话，你 求职 的努力也将付诸东流了。

(2)祝颂语

最普通、最常见的祝颂语莫过于“此致敬礼”、“祝您愉快”、“祝您健康”等诸如此类的惯用格式。在 求职 信中用这些约定俗成的祝颂语，好处是放之四海而皆准，不大可能会犯错误，但不免落于俗套。其实，简短的祝颂语也能体现一个人的水平，好的祝颂语更能表示出对对方的良好祝愿。根据对方的身份不同，对尊长可写“敬请金安”、“叩请福安”、“恭请平安”，对平辈可写“即颂时祺”、“顺颂春(夏、秋、冬)祺”、“敬颂时绥”等;根据对方的职业不同可采用“敬请(颂)……”的句式，对学界可写“学安”、“编安”、“撰安”、“文祺”，对商界可写“商安”、“商祺”、“筹安”、“财祺”，对政界可写“钧安”、“勋安”等。

(3)礼告语

礼告语就是礼告敬辞，是用在信件的署名之后的礼仪用语。对尊长的 求职信 ，署名后可选用“叩上”、“拜上”、“肃上”、“敬启”等，对于平辈，则可选用“谨启”、“敬上”、“拜启”等。

(4)信封用语

为了解和掌握辖区大中型企业职工近年来辞职下海创业的情况，找出当前发展非公有制经济中存在的问题，*年6月20日、6月27日，我深入到*冶炼集团公司、*选矿药剂厂这两个具有代表性的企业进行了调查。现将有关情况报告如下：

一、现状

*冶炼集团公司共有在职职工*人，是国家大型企业，经济效益较好。据该公司组织部介绍，近几年来，该公司共有*人辞职下海创业，占职工总人数的0.36%。其中1人与别人合伙创办了*房地产公司，注册资金*万元，年产值*万元，实现年缴利税*万元，安排就业人员*多人。*选矿药剂厂共有在职职工*多人，其中专业技术人员430多人，20多名高级工程师，30多名经济师，该厂是特团企业。据该厂工会介绍，近几年来，先后有*多人下海创业，有的从事餐饮业，有的到*金德工业园或沿海地区打工。

二、问题

上述两个企业中一个经济实力强、效益好，另一个经济基础薄弱、运转困难。通过对此分析可以发现一个事实：经济效益好的企业职工下海创业的不多，加之国有企业对工厂的技术骨干力量想方设法加以挽留，阻止了人才的外流。职工下海创业大多是迫不得已，只要有适当的待遇，大多数职工还是愿意留在国有企业。这一方面反映了少数职工观念未转变，认为国有企业有社会地位，到非公有制企业从业是低人一等；另一方面也说明独立创业确实不容易。通过调查，当前，辞职下海人员反映最强烈的几个问题是：

（一）创业环境不够优。少数职能部门对非公有制企业“另眼相看”，搞“索、拿、卡、要”，政府优化环境的力度需加大，从而减少非公有制企业与政府打交道的成本。

（二）保护力度需加大。在日常生活中，非公有制企业的财产和正当利益受损现象时有发生，迫切需要政府依法加以保护。

（三）优惠政策待落实。尽管国家、省、市出台了一系列优惠政策，但还未真正落实到下岗职工身上。如下岗职工再就业优惠证的发放还不尽如人意。

三月的南宁，已开始有了夏的炎热。位于南宁亭洪路48号的南宁糖业，这几日又显得颇为繁忙。

坐落在大门两侧的石狮周围新摆放了十余盆盆栽。悬挂在大门左侧的公司名称牌匾也换成竖直排列的“南宁糖业股份有限公司”十个崭新大字，并被红布遮盖。大门上方更是插放了五星红旗。

厂区内，雇用的人员或进行绿化种植，或擦洗办公楼的玻璃，或重新划定地面的黄线标志。此时的南宁糖业如此整洁干净，引得不少行人驻足观看。

但另一边却是其股票在二级市场上的惨淡表现。

3月22日，南宁糖业公告称，董事长李俊贵和总经理蒙广全递交辞职申请。消息一出，股价连续下挫，大量资金出逃。以27日12.84元/股收盘价计算，累计下跌7.89%。

不过，麻烦并不在此。实际上，早在二月底董事长与总经理辞职的消息就已广为人知，但南宁糖业竟然在1个月后才正式对外公告。上海证券律师许峰认为，作为上市公司，消息披露的严重滞后，已涉嫌虚假陈述，需要承担责任。

针对辞职原因，南宁糖业给出的“属于正常人事变动，与业绩亏损无关”的解释也难以消除外界疑惑。即将到期的定向增发仍无任何实质进展，而在此关键时刻，管理层两大核心却纷纷辞职。

27日，时代周报记者来到南宁糖业股份有限公司提出采访要求，工作人员表示，相关人员均在外开会，无法接受采访。当记者提出希望对方传达采访事宜时，其表示无法做到，并让记者自行联系。