部门工作感想范文精选

个人工作感想

两个多月的时间弹指一挥间就毫无声息的流逝，就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆。两个多月的磨刀练阵，从陌生到熟悉，对公司和部门的情况也有了一些了解，对广电系统有了初步的认识，也意识到了本部门工作的重要性。

进入审计部的两个多月来，我先后参加了长安支公司经营目标责任审计组、西安分公司经营目标责任审计组、汉中分公司工程项目审计组等的审计工作，因为以前一直从事的都是财务会计工作，虽然部分时间也从事过审计工作，但是广电系统的审计工作具有自身的特点，需要学习的东西还有很多，通过在审计组中的工作，个人感觉得到了很大的提高，也有了一些心得体会。

由于原来从事财务工作的时间比较长，对财务工作的认识就是从具体的凭证、帐册、报表入手，财务工作的对象和性质都比较单一，只是负责具体的几个会计科目及报税等工作，而审计工作的对象和性质与财务会计不同，看问题的角度发生了变化，财务工作是具体的微观的工作，而审计工作则是宏观的监督和总体的控制。审计工作相对财务工作而言是换了个角度看问题，是重在发现问题、解决问题的过程。

就审计工作的性质而言，出差在外的情况成了家常便饭，部门的同志工作都很敬业，有时一出差就是十几天，为了审计项目的圆满完成，大家都是加班加点，在对分支公司进行审计的过程中都牺牲了双休日的时间，面对各种各样的困难，大家知难而进，顶着困难干，顶着压力干，排除外界干扰，达不到目标不罢休，齐心协力的把工作做到位；遇见问题也是及时与当地领导进行沟通，积极发现问题，将问题消灭在萌芽阶段。同志们兢兢业业的工作态度和解决问题的细致耐心也感染着我，大家都对自己的工作高标准、严要求，在审计部形成了良好的工作作风。

内部审计部门是公司现代企业制度建设中不可或缺的职能部门，是内部控制机制的重要组成部分，同时又是监督评价内控的主要手段。建立健全内审机制是企业加快改革和发展的重要内容；是加强风险控制、促进科学管理的重要手段；是实现全面、协调与可持续发展的重要保证。在现代企业经营管理中，随着内外部环境变化，各种风险增多，内部审计工作在改进风险管理和完善企业治理机构等方面将发挥更加积极的作用，同时，内部审计也被赋予了更多的职责和使命。

内部审计对于企业的经营管理具有非常重要的作用：

一、检查与评价的作用

各位领导、各位评委：

今年月，市委提出“兴四干、治五庸”的出发点和落脚点就是，调动干部群众的积极性，发挥所有人的聪明才智，推进我市“十二五”经济社会事业大发展、快发展，快速提升县域综合竞争力，大幅提高人民群众的生活水平。

治庸是为了快干、干成、干好；干，是治庸的良方。那么，具体到每个人，如何干，怎么治庸，我以为，就要从敬业爱岗做起。

平庸与否，是相对的。相对于参天大树，小草是平凡的，但自然界中却不能没有小草。相对于伟人，常人都是平凡者。但是，世界不是由几个伟人构成的。亿万个普通的平凡者才是历史发展、社会进步的根本动力。事业也不是靠少数精英干成的，平凡不等于平庸。我们所说的庸者，不是拿伟人做参照系，也不是拿专家学者做标准，而是用他所从事的职业、所在的岗位以及拿其对职业付出了多少、在岗位上干了什么来衡量的。一个平凡的人在平凡的岗位上，做好了应做的平凡的工作，干成、干好了该干的事业，那就不是庸者，而是能者，正所谓“平凡的事做好了就不平凡，简单的事坚持做就不简单”。说实话，生活中的大多数人做的都是平凡的事、简单的事，“指点江山”的风流人物毕竟是少数。比如说，一个单位的收发员，应该是一个非常平凡的职业，也是一个不起眼的岗位，但是如果你每天坚持准时收发、零差误地收发，长期这样就是了不起的。平凡的职业和岗位上同样能出劳模。反之，不管多么热门的职业、多么重要的岗位，干不成，干不好，甚至不干，本事再大的人也只是庸者。

有的人不把职业和岗位当回事，老气横秋，得过且过，眼高手低，一味地混，该做的不做，能做好的事偏就做不好，明于小利，眛于大局，误了自己的生命，也误了事业，这种人不就是典型的庸者吗？这种人未必没有才能，没有本领，但就是缺乏对事业、对岗位的热爱，缺乏干事业的热情，缺乏对自己、对家庭、对社会的责任感。所以如此，既有体制机制的因素，更是个人的素质、目标、追求造成的。

凭一个人的力量可能难以改变体制机制，但可以从我做起，敬业爱岗。一个人对职业、对岗位，不仅应该热爱，而且要有敬畏之心，因为一份职业、一个岗位来之不易，且能耐要在职业上体现，才华要在岗位上施展，没有职业，脱离岗位，即便是满腹经纶、天大的本事，又怎能“脱颖而出”，发挥作用？

敬业爱岗对每一个公民来说是最低目标，也是最高目标，更是治庸的最好抓手和措施。做好工作才能保住饭碗，才能对得起那份报酬；执着于事业、坚守岗位，才能为人民、为社会作出真正的贡献。做到这一点，治庸也在其中了。那种治庸的口号喊得很响，行动上却是吊儿郞当，无所事事，无所作为的人，是庸而又庸者。

谁甘当庸者，谁承认自己平庸呢？那就从热爱你的职业，忠诚你的岗位做起吧。

尊敬的酒店领导：

我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在正熙3年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。

作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：

1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。

2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。

3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。

4、在对员工的思想教育方面。员工从酒店招聘，再到部门工作，整个在酒店工作期间，部门的思想教育对员工的思想是起着影响和决定性作用的。对于前台的员工，更应该有着强烈的职业道德和责任感，在部门思想教育松懈的时候，员工就会犯错误，就会偏差，就会走上错误的价值观，在入职时做思想教育和引导是远远不够的，还需要在日常的工作中时时刻刻提醒和教导员工什么是正确的、什么是错误的，作为部门的管理者，正因为这点没有做好，才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。

5、在起好带头作用，树立良好榜样方面。作为一个部门的领头羊，自己的言行举止，直接影响到员工的工作，我作为一个部门的管理者，在平时的言行举止上，没有要求好自己，过于强烈、一定要争取输赢的性格，导致了部门员工爱争强好胜，没有以一个正确的心态去面对自己的工作和出现的问题。

我是去年从**市分公司**区电信分局副局长岗位上调到黄埔开发区电信分局任局长的。**区电信分局有着优良的思想政治工作传统，我在**区电信分局工作几年中得到了很大的锻炼，亲身感受到思想政治工作的重要性，也获得了开展思想政治工作的很多好体会，这些体会对我在新的岗位上做好员工思想政治工作有很大的帮助。

众所周知，近年来，电信企业的市场竞争形势日趋严峻，业务发展的指标任务也日益繁重，做好员工思想政治工作显得越来越重要。如何在新形势下重新把握员工思想动态，紧扣时代脉搏，把企业利益与员工利益统一结合，为完成企业生产目标提供强大的精神动力和思想保证，是我们每一个基层领导干部值得认真思考和实践的问题。近几年来，我是这样开展思想政治工作的。

第一：认真做好外聘工的思想政治工作

随着企业内外部环境的变化，近年外聘工在整个员工队伍中大有“半壁江山”之势，逐渐成为企业市场营销一支重要力量，由于历史的原因，一段时期以来，外聘工的工作性质较艰苦，待遇上也不如正式工，由此他们产生了自卑心态，许多外聘工都不同程度地存在着干到啥时算啥时的观念，对企业的归属感不强，忠诚度偏低，甚至“人在曹营心在汉”，成为企业对其依赖程度高而又是最不稳定的群体。因此，我把做好外聘工的思想政治工作作为企业管理的一项重要工作来抓，千方百计做好他们的思想政治工作。在实践中我觉得，做好外聘工的思想政治工作最关键的一点，就是要做到“一碗水端平”，使他们增强归属感。做好外聘工的思想政治工作，首先要从应尊重人开始，就是要注意在精神上、物质上关注他们的需求，尽可能在待遇等方面做到与正式工一视同仁。

例如，我们专门在内部刊物上开辟了封面人物专栏，就首先把一位工作相当出色的外聘工朱福根的事迹进行了刊登报道，朱福根知道了以后非常开心，特意多要了几十份刊物送给他的亲友。这说明他确确实实感受到了分局对他的重视，这使其他外聘工也感到了鼓舞，由此分局整体外聘工们的工作积极性得到了很大激发。以前新年派利是，饮料，月饼外聘工和正式工有差异，现在都把他们变成同一标准。一位外聘工的子女需做手术，家庭条件困难，分局还发动全体员工捐款，为他解了燃眉之急，也让他深深感受到了企业的关怀。他逢人就讲，中国电信最有人情味，我会努力工作，把分局当成自己的家。当外聘工队伍中发生问题时，我们并不是简单的处罚了事，而是通过耐心细致的沟通，找到问题产生的根源所在，然后对症下药，充分做好思想辅导工作。例如，今年我分局有一个片区的收入存量一直下滑，经调查发现这个片区90%是外聘工，存量流失的主要原因是部分外聘工在装机的时候又顺带给人家装了其他运营商的拨号器。照说对这样的员工作解聘处理也不为过，但是我们没有这样做，我们找他们谈心，耐心地和他们摆事实、讲道理，使他们明白其实企业是非常关心外聘工的，只有企业收入提高了，存量保住了，自己的薪酬就才会增加。那些开始担心企业处理的外聘工们对局里的这种做法很感动，他们内心非常内疚，纷纷主动拆除了自己亲手装上的拨号器，结果在下一个季度这个片区的存量很快上去了。这个例子充分说明了如果思想工作做到位了，对业务收入就会有很好的促进作用，相反如果忽视思想工作，就有可能对收入带来潜在的危害。

对外聘工的一视同仁，还表现在打破身份的限制，鼓励外聘工和正式工一样参与岗位竞聘。分局工单预约中心招聘班长，一位有丰富工作经验、综合管理能力强的外聘工用自己的实力成功竞聘。参加岗位竞聘，使外聘工有了更多展示才能的机会，真正感到自己和正式工一样，只要工作表现好，在企业中一样有奔头。我们还在外聘工内部制定岗位系数序列，实行多劳多得，使外聘工工作积极性大为提高，一些外聘工的绩效和个人收入名次还经常排在部门前列，让不少正式员工望尘莫及。

通过以上工作，分局外聘工归属感不断增强，今年，还有几名外聘工递交了入党申请书，分局整个外聘工队伍呈现了积极向上的新气象。

第二：团队组织和关键岗位员工是思想政治工作的两个抓手

转眼间加入权益部已经有好长一段日子了，回头看一看这段日子，感慨良多，这个部门与我想象的学生会部门有很大差别，它充满了温馨和欢声笑语，让我不是为了工作而工作，而是有一种责任和归属感，工作时严肃认真，玩时尽情的玩，即使到最后我在能力上一无所获，我还是不后悔加入这个部门，因为我在这里认识了一群可爱的家人。亲切的部长，热心的同事，可爱的师弟师妹，都让我充满感动，首先说我喜欢这个部门。

在工作的这段按期间，部门也举办了很多活动，从部门改名到感动华园再到迎新招新，我都参与了，部门改名参与的不多，遗憾的是感动华园也不是很多，不过也都尽量参与了，迎新和招新让我感触颇多，迎新那天，我在体育馆那里为新生解决难题，很累，但我确实很开心，收获很多，体会到了那种帮助别人的快乐，也锻炼了我随机应变的能力，接下来就是部门招新，第一步是ppt，本来我和江波做的，但由于时间没有分配好，所以就各做各的，最后导致小强通宵该ppt，感觉挺对不起他的，所以我下定决心要把office软件学会，也让我感觉到了合作的重要性，即使能力再强，不注重合作一样是徒劳无功，宣讲会那天我是操作ppt的，看似很简单的事情，在我身上却漏洞百出，让大家都陪着我一个人练。本想让给别人做的，但想到既然接了，就要漂亮的完成，最后虽然不完美但我还是努力把它做好了，这两件事都需要合作精神，招新我做了面试官，面对大一新生，当我换个角色以不同的角度来看待面试的时候，我好像看到了去年的自己，也明白了以前面试失败的原因，发现了自己的不足，最重要的是在努力的为部门找更优秀的人才，让部门得到更好的发展，更快的深入人心，在工作期间我也更好的了解了部门的同学，很快的和他们打成一片。总结我这段时间的工作我觉得我最大的优点就是还算积极，态度比较端正，我能力不是最强的，但我每次都很用心的去做，我觉得最大的不足就是不够自信，有好多工作自己想做但是害怕自己做不好而退缩，不会自己争取，这样往往会很被动，部门自愿工作也让我明白了无论做什么事都要发挥自己的主动性，要靠自己去争取。

说完了总结，就讲一下规划，说起规划，自己虽然大二了，却还是一片迷茫不知道自己到底想要什么，自己的目标很多，但好像很难实现，奖学金，双专业，学生会工作，好像很难似地，但看到婵娟师姐那么出色，我又有点动力了，师姐的目标很明确，一直都知道自己要什么，在我眼里她是成功的。

大一我成绩不好，所以大二也挺自卑的，由于种种原因我放弃了读研的念想，准备毕业后找工作做，我这学期的规划：

1，争取拿到奖学金，我很需要的；

2，辅修好自己的辅修课程，争取拿到双专业；

3，加大锻炼自己的能力，我觉得我在众人面前说话经常会怯场，我希望能在这方面得到锻炼，也希望可以锻炼一下自己的组织能力。

不管到最后能不能留下来，我都会努力争取，希望在权益部可以留下自己美好的回忆，感谢部门的所有人，他们让我感受到了家的温暖，给了我一个锻炼自己的平台。

随着交通行业改革的不断深入，交通建设方式、管理方式及发展方式也发生了巨大变化，如何在新形势下做好老职工思想政治工作是摆在交通部门决策者及工会组织的一个新的课题。本文就以上这些问题做一些肤浅的探讨。

一、当前交通部门老职工思想政治工作的现状

1.交通部门的特点。交通部门条条管理，线长面广，点多、分散，职工工作条件差别大，这些都是精神文明建设工作中必须注意和解决的问题。

2.分布特点。目前，交通部门由于行业特点，工作对象是交通干支线、运输经营者等，这一特点决定了交通工作势必分散到交通沿线，对于交通行业管理，这样做肯定有利，但对及时贯彻执行党和国家的方针、政策，对职工及时了解国内、国际时事政策是不利的，不像其他单位一样，能够迅速集中传达学习党和国家的方针、政策，及时掌握政治经济信息。

3.职工特点。交通部门的老职工来源较多，文化层次普遍低，悬殊较大；老职工思想因此也是参次不齐。一种思想是部分老职工无所谓心理，认为思想政治工作是在职职工的事，与他们没什么关系，现在他们靠领退休金工过日子。

4.环境特点。由于交通分布到各地，老职工的工作、生活环境也因此不相同。处于城市、集镇或繁华路段上的老职工，工作和生活环境相对的好一些，和社会的接触而就大一些，思想相当活跃。对政治思想教育表现出的特点，认为学不学就是那么一回事，天垮下来与我无关。在进行政治思想教育时，只有采取不同方式和手段，才能达到政治思想工作深入人心的满意效果。

二、正确认识交通部门离退老职工的思想状况

1.缺乏较高的思想政治修养。交通部门离退老职工绝大部分由于文化素质偏低，而工作环境艰苦，缺乏有自己的分析和见解。同时，职工在各种思潮的影响下逐步成长起来的，对其精华和糟粕分辩不太清楚，还有一部分老职工疏于政治学习，缺乏政治追求。

一、公路部门职工思想政治工作所面临的挑战

1.思想政治工作的旧模式亟待改进

公路部门职工思想政治工作已经取得了不小的进步，但是思想政治工作的方法仍然沿袭着旧模式，与新时期的思想政治工作的要求产生脱节。思想政治工作的方式较为单一，大多采用说教灌输这种传统性的思想政治教育，使思想政治工作流于形式，缺乏针对性；深入调查研究工作做得太少，脱离了广大职工群众实际需要。在对职工开展思想政治教育时只能照本宣科，缺少情感的融入，没有将上级精神和本单位的实际情况相结合，使思想政治工作缺少生命力。

2.对思想政治工作的重视程度薄弱

部分公路部门对职工思想政治工作的重视不够，主要体现在两个方面：第一，职工思想政治工作的负责人对思想政治工作的开展没有给予大力的支持，其本身的思想政治素养有待提升；第二，政工队伍不完善，人员涣散，人员对职工思想政治工作认识不到位，对思想政治工作信心不足，担心自己在工作中出现失误而裹足不前。

3.缺乏对思想政治工作的考核

通常情况下，经济指标的完成情况是公路部门考核的重要标准，这使得思想政治工作处于一种放任无序、可有可无的状态，因此，使相关负责人和政工人员放松了对职工的思想政治教育。另外，思想政治工作自上而下的运行机制，使职工缺少了发言权，思想政治工作的开展缺少沟通途径，基层职工多一事不如少一事，对自身的想法不敢也不愿表露。再者，公路行业投入市场机制运营后，竞争逐渐变得激烈，很多公路部门“重生产轻教育”的思想严重，使思想政治工作的开展流于形式，形同虚设。

二、加强和改进公路职工思想政治工作的应对策略

做为公司一员工，应该遵守公司规定，服从组织。下面是小编为大家搜集整理出来的有关于写给酒店的保证书范本，欢迎阅读!

写给酒店的保证书范本【1】

酒店领导:

我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在单位3年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。

作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误:

1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。

2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。

3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。

摘要：随着我国经济的高速增长，商品经济的日益成熟，人民群众的物质、文化生活均产生了深刻变化：高速公路行业由于国家基础设施建设力度的加大而迎来了快速发展的春天，高速公路养护方式、建设方式以及管理方式和运行方式也产生了巨大变化，如何在新形势下创新精神文明建设的新思路、研究制定和实施切合实际的新举措，是高速公路事业今后能否可持续发展、健康发展的重大课题。本文就以上这些问题作一些肤浅的探讨。

关键词：公路部门职工属性政治思想 建设

1、公路部门思想政治工作特点

公路部门的管理特点是线长面广、点多、分散，职工工作条件差异较大，这些都是公路行业管理中政治思想工作及精神文明建设工作中必须注意和解决的问题。分布特点：目前，公路部门由于行业特点，工作对象是绵延纵横于城市与城市、城市与乡村、以及省份与省份的国省道公路干支线，这一特点决定了公路养护势必分散到公路沿线，对于公路养护管理，这样做肯定有利，但对及时贯彻执行党和国家的方针、政策，对职工及时了解国内、国际时事政策是不利的，不像其他单位一样，能够迅速集中传达学习党和国家的方针、政策，及时掌握政治经济信息。

1.1职工特点

公路部门的职工属性差异较大，有编内和编外工人，有劳动合同制工人，文化层次普遍偏低，悬殊较大；因此职工思想也是参差不齐。一种是部分职工无所谓心理，认为思想政治工作是领导的事，与他们没什么关系，照样是干工作，领工资，过日子；另一种是应付心理，认为思想政治工作是上级下达的任务，不完成不行，他们主观上没有认识到思想政治是人的心理行为的准则，不学习了解党和国家的政策方针，自己的行为就有可能偏离正确的轨道。环境特点：由于公路分布到各地，养路职工的工作、生活环境也因此不相同。处于城市、集镇或繁华路段上的养路工人，工作和生活环境相对的好一些，和社会的接触面就大一些，有参观旅游的，有长途贩运的，有开店办厂的。处在这种情况下，养路工人的思想相当活跃。对政治思想教育表现出的特点，认为学不学就是那么一回事，应付过去了就了事，做一天工拿一天工钱，天跨下来与我无关。因此，在进行政治思想教育时，只有采取不同方式和手段，才能达到政治思想工作深入人心的满意效果。正确认识公路部门职工的思想状况总的来说，公路部门职工的思想状况是好的，政治思想、文化、业务素质也在不断地提高，思维活跃，富有开拓、进取、创新精神，很大一部分职工已暂露头角，脱颖而出，成为公路行业管理工作中的骨干，但是这支职工队伍也存在一些不容忽视的问题。缺乏较高的思想政治修养。公路部门职工绝大部分思想基础较好，政治参与意识强，关心时事政治，有自己的分析和见解。同时，职工在各种思潮的影响下逐步成长起来的，对其精华和糟粕分辩不太清楚，还有一部分职工疏于政治学习，缺乏政治追求。

1.2缺乏勤业敬业和钻研精神

公路部门大部分职工能充分发挥自己的聪明才智和知识水平，勤于学习，钻研业务。但也有一部分职工安于现状，缺乏刻苦学习业务的精神，认为公路业务简单，不需要很高的知识。一心二用，因而影响了正常工作。缺乏高深的精神境界。公路部门职工大部分能够一心一意奉献于公路事业，但也有一部分职工受一些不良社会风气的影响，享乐主义、拜金主义思想严重，少数职工奉献精神较差，甚至个别职工在思想上把奉献利益化、商品化了，工作中出工不出力，向往灯红酒绿的生活方式，贪图享受，不积极上进，沾染上吃、喝、赌的坏习气，沉湎于贪图享受。奉献意识淡薄，导致公路形象不佳。公路部门有的职工价值观发生偏离，注重实利。凡事都要先考虑自己利益，不顾国家利益和群众利益。只讲物质，不讲政治和精神，不甘于清贫，热衷于捞外块。个别职工上班自由散漫，迟到早退，有时甚至上班时间干别的事情，诸如打毛衣、打扑克等等。还有的职工着装不整，举止粗俗，语言粗暴。

沈伟在目前这个单位已经工作5年了，工作岗位与工作内容一直没有发生变化。他每日只花费很少的精力将工作草草完成，其余时间，都在上网或者聊天。近期，公司发生变动，沈伟所在的部门要被拆分，大家被分流到其他几个部门去。但是让沈伟十分郁闷的是，其他人都很快被几个部门选走了，连刚进来的几个毛孩子都被选走了，而自己却迟迟没有得到一个安排。他本来非常想去M部门，但是M部门的人并未主动邀请他。

沈伟郁闷了一阵子后，终于获知自己的去向。他被单位安排到了一个不咸不淡的部门，做一份不咸不淡的工作，而这个压根不是沈伟内心的期望。沈伟一直期望可以去更加热门的部门，然后大展拳脚。

如此一来，沈伟有些不知所措了。

沈伟在单位工作5年多了，一直没有升上去，只是能基本胜任工作而已。我相信在刚来公司的时候，沈伟一定也是充满理想和热情地努力工作，这个时期我们通常称之为“蜜月期”，但是，久而久之，由于自己所期待的成就感一直没有实现，于是，沈伟的热情便会慢慢冷却下来，他从自己的工作经历中似乎得出一个结论：无论我如何努力地工作，在这个单位也得不到好的发展。这在心理学上叫做“习得性无助”，是说从自身的经历中感知到的对改变自身处境的无能为力。“习得性无助”的人，一般将无法改变自身处境的原因归结为外界，而不会从自身找原因，因此而陷入一种恶性循环。因此，沈伟便开始变得玩世不恭起来，从此不再把主要精力放在工作上，只是应付一下即可。这种职场现象叫做“工作倦怠”，或者叫“职业枯竭”。

一个上班只知道上网聊天，对工作敷衍潦草的人，会积累多少工作经验？更严重的恐怕是仅仅以这种工作态度便会使人敬而远之，试想有哪个领导会将工作放心地交给沈伟来做？还有，哪个部门愿意要这样一个人来使自己部门的工作氛围涣散掉呢？因此，人们宁愿挑选“刚进来的几个毛孩子”，都不会选择他。

也许沈伟心有不甘，会说以前主要是工作岗位不合适，只要到一个合适的部门的话，他会很努力的。但是人们都喜欢用眼睛去看一个人的行为，而不是听他的表白。所谓眼见为实，耳听为虚。事实上，人们也不会给你表白的机会。就这样，沈伟眼巴巴地成为了“被挑剩下的人”。

其实从案例中我们也看到，沈伟“一直期望可以去更加热门的部门，然后大展拳脚”，说明沈伟内心对自己的职业生涯还是有追求的，言外之意，恐怕是觉得自己原来的部门没意思。但是，我的感觉有所不同，因为沈伟用“更热门”这个词来形容，而不是“我更感兴趣”或者“更适合我”，“热门”是个外在指标，也许沈伟觉得那里会更受重视、更有机会吧。但是，“更热门”的部门恰恰意味着竞争更激烈、任务更具挑战、压力更大，更难以获得成就感，而这些有可能是沈伟所没想到的。人们也许会说，你连一般性岗位都干不出成绩，遑论在热门的部门？

所以，沈伟之所以有今天的境遇，恐怕要好好检讨一下自身的问题，不能总把不如意的事情归结为外界的原因，长此以往只能永远与机遇失之交臂。机遇总是青睐有准备的人，只要沈伟在现有的岗位上兢兢业业、扎扎实实地干好，我想会有合适的机遇找到他的。