病假申请书范文精选

病假管理一直是企业人资管理中的一个难题。一方面，劳动者的病假休息是其法定权利；另一方面，也有劳动者通过“泡病假”甚至“虚假病假”来实现一定目的。因此，对病假申请程序和病假材料予以规范来防止和控制“泡病假”、“虚假病假”就成为很多用人单位的选择。然而，从司法实践的角度来看，用人单位的这种做法是否有效？能否得到裁判机关的认可？下面通过两个案例的比较，对此进行分析。

【案例1】

黄某于2014年进入A公司从事招聘工作。

2014年8月6日，黄某经医院确诊为怀孕，预产期为2015年5月13日。

2015年1月开始黄某先后提交了三份疾病证明书，疾病诊断分别为先兆流产、先兆晚期流产及先兆早产，并提供相应检验报告。但A公司认为，黄某申请的是病假，但提供的是常规的检查报告，并不能说明身体不适需要请假，故要求黄某提供病历本、发票和诊断报告等相关材料。

2015年3月6日、3月12日，A公司两次通知黄某，限三个工作日内提供相应材料，否则按旷工处理。而黄某表示，自己已经按照法律规定提交相应的病情证明，无需额外提供其他病假材料。

3月23日黄某申请劳动仲裁，要求A公司支付2月的病假工资。仲裁裁决支持了黄某的请求，公司向法院申请撤销此裁决，未被支持。

3月26日，A公司以黄某旷工为由解除劳动合同。黄某再次申请劳动仲裁，主张A公司违法解除劳动合同，要求恢复劳动关系。本案经仲裁、一审、二审，最终法院认定A公司解除违法，故判决A公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

话题一：孕期员工不执行请假制度违法么

案例一：浦东新区某公司女员工林某发现怀孕后，向公司提出休假申请，并提供了医院的有关检查证明，病因是先兆性流产。经公司的病假申请流程，林某开始休病假，而且一休就是两个月。2011年9月底，林某的第四次病假期即将期满，公司以为林某会再次提交病假单，但此后近一个月时间里，公司再也没收到林某的病假证明，林某也未到公司上班。随后，公司通过EMS向林某送达了一份通知书，通知书中明确了公司的病假请假流程以及考勤、奖惩规定，要求林某于11月4日前补办之前的请假手续，并返岗上班，或依公司制度提交以后的请假依据，否则公司将依规定给予处分。然而，该通知在被林某本人签收后并没有得到任何回复，林某也未在公司的规定时间来公司办理有关手续。于是，公司再次向林某送达了一份通知书，再次明确了有关规定和要求。然而，该通知在被林某签收后，依然毫无回音。公司遂依照奖惩规定，解除了林某的劳动合同，并向林某送达了解除通知。不久，林某向浦东新区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，并且补发违法解除期间的工资待遇。

田华珍：现在公司怀孕的女员工相对较多，而且大多是本地人，不排除她们在医院有私人关系，所以让医生开具病假建议书是比较容易的。我们公司目前的做法是：员工若申请病假，需出具二级甲等医院的病历证明、治疗相关疾病的缴费凭证等材料，提供齐全材料，公司才会批准假期。我公司现在也通过EMS方式将相关通知书送达给员工，我们认为这种送达方式因为具有回执而能够实现公司送达的目的，以便在发生纠纷时更有利于举证。

奚 榕：我们公司也有类似的情况发生，处理起来的确比较棘手。女职工一般在怀孕期间都会请病假，公司遇到此种情况一般都会批准。因为员工都会按照公司相关要求去提交材料履行请假的程序，而且现在医生一般都会建议女职工在怀孕期间休息，所以公司不批准休假是行不通的。

朱大全：我认为案例中的员工没有按照公司的规章制度请假，公司有权以此解除劳动合同，即使员工后期申请仲裁也不会得到支持。因为公司有明确的请假制度在先，员工未按照要求履行义务，公司则有权依照规章制度进行处理。

我们公司的请假制度要求员工在请病假的时，需提供在医院就医时的完整手续，如：挂号单据、诊断病历、治疗费用单据等，而且公司要对提供材料上记载的时间和员工请假时间进行复核。通过类似这样较为严格的审查制度，从某种程度上可以规范员工的请病假行为，并打消了个别员工“泡病假”的念头。

李 伟：这个案件的最后结果是，仲裁支持了林某的主张，该公司不服向法院提讼，法院最终还是做出了支持林某的判决——这可能与大家的想法和判断有很大出入。但是，法院认为员工虽然在请病假的程序上存在瑕疵，但不足以构成用人单位行使单方解除劳动关系的前提。实践中，除非用人单位有足够证据证明员工的病假材料是虚假或者伪造的，否则法院会认为员工存在需要休息的事实，理所应当享受休息的权利，用人单位应当支持。

通过这个案例，用人单位有必要认真考虑如何在病假申请制度方面进行明确规定。就像几位嘉宾所提到的，在病假申请环节是否明确、具体地要求员工提交完整的就医材料，是否将不按照相关申请手续办理请假的行为纳入严重违纪的情形，是否将EMS送达视为单位向员工进行有效送达的方式，是否规定了员工应当提前告知单位通讯地址等联系方式的变更……即便病假申请制度对上述提到的问题进行了事先、明确的规定，但是当发生类似“三期女职工”违规的事件时，仲裁、法院还是会支持员工的诉求，只有员工存在伪造、虚假病假材料的才会被认定无效，所以，希望广大用人单位能够有效地识别，掌握司法机关的裁判口径。

某大酒店的人力资源总监顾先生曾给笔者讲过这样一个故事：他们酒店有位“泡病假”的“男子一号专业户”，长期以来谁对他都没有办法。顾先生上任后，有次审核这位男员工的病假申请（他们单位规定，员工请病假不仅要凭病假证明，还要附上挂号单、病历卡、诊断书、结算单等）。这位员工患的是腰椎间盘突出，而顾先生早年又是学过医的。当他看到这位员工所拍的X光片子时，突然愣住了――这当中有个若隐若现的光亮部分，怎么有点像女性安放的节育环？而他明明是一位男员工啊！后来他找到其他医院的医生来看，果然是一枚女性的节育环！

后面的事情处理就比较顺利：他与酒店医护人员一起到医院严正交涉，由于他们掌握了确凿的证据，那位医生终于写下书面证明，承认这位员工其实不需要休息，以后也不会再给他开类似的病假证明……接着他们找到那位员工，干脆地对他说：“你辞职吧！”

此事虽获“险胜”，顾先生笑称，现在HR实在难当！什么都要懂，甚至还要懂医学。说起如何识别和处理员工“泡病假”，他更是由衷感叹：这水太深了！

审核病假证明的有效性

病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，单位批准停止工作进行治病休息的期间。

有的HR讲：某女职工病假单上对于病因只写“孕十四周”。这又不是病，我看她精神还好，不批准她休息，可以吗？不可以。因为员工是否生病、疾病是否严重、是否需要停工休息治疗必须由具备资格的专业人员判定，而非用人单位。医生开具的病假证明才是员工休病假的依据，只要员工提供了医院出具的病假证明或住院证明，公司一般是必须准假的。

当然，企业有权对病假证明进行审核，确认其真实性。

首先，病假证明必须合法出具。有人问：用人单位可以规定“凭指定医院证明方予以批准病假”吗？单位可以规定员工凭省市级以上医院的证明才可请病假，而对于乡镇、街道、社区医院的证明不予认可吗？回答是不妥的。员工患病时可根据自身意愿选择适合的医疗机构就诊，对于本地区经过合法登记的医院（至少是有医保关系的医院）出具的病假证明，用人单位无权否决;现行的医疗保险政策鼓励参保人员到初级医院就诊。

请假条与书信、书面通知、启事、海报、日记、留言条、履历表等一样,是应用文之一,是请求领导或老师,准假不参加某项工作、学习、活动的文书。下面是小编为大家整理的员工请假条书写格式，欢迎大家阅读。

员工请假条书写格式一

请假条

XX培训中心：

因我行于___月___日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人___月___日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望批准!

请假人：XXX

____年____月____日

小资料：

**站休假及请假暂行办法

工作时间

1.**站实行每周工作5天，每天8小时工作制。

2.逢节假日、监测活动及其它重要公务活动期间，**站实行值班（包括通宵值班）制度。

法定假期

员工每年有权享有国家规定的法定假期10天。如下：

元旦1天（1月1日）

春节3天（农历正月初一、二、三）

为了进一步加强机关纪律作风建设，全面提高公务员自身素质，努力建设一支“纪律严明”的行政执法队伍，树立良好的工商队伍形象，根据国家及省、市工商行政管理局的有关文件精神，结合我局的工作实际，特制定本考核制度。

一、请、销假制度

工作人员因故不能按时上班的，应当执行请假制度。请假期满，应当到给假领导处按时销假。未能按版权所有时销假的，视为假期的继续。

未经请假，无故不按时上班的，视为旷工。每旷工一个工作日（一个工作日即为一天，下同），即给予相应的经济处罚（具体标准见附表）。旷工满天的，还应当扣除半个月的误餐补贴；超过天未满天的，不享受当月误餐补贴；旷工天或者无正当理由连续天逾期不归的，应当按照《国家公务员暂行条例》的有关规定处理。

所有请假、销假，均应到局纪检组备案。

⒈事假。工作人员因事不能上班的，应当申请事假。每人每个月的事假不能超过一天。

事假的时间计算可分为小时、半天和全天，累计满小时的，即视为一天。事假无故超过一天的，超出的时间按旷工处理。极特殊情况下（比如：父母、子女、配偶生病住院需要本人护理等），事假需天以上的，需经主管局长和局长同意后，事假期间按旷工扣款标准的％处理。同时，事假超过天不足天的，还应当扣发半个月的误餐补贴；超过天以上的，不能享受本月误餐补贴。

科员申请事假，应当经股（所）长批准；超过一天的，应当经过主管局长批准。

被申请人：葛家新北宿煤矿法人代表矿长电话：5946×××,唐向忠掘进一区队长电话5946×××,.

请求：受伤治疗期间应该按工伤支付工资，不应该按病假支付工资。

我在此期间共住院16天花费8万多元，没法我孩子找到队里。6,7,8三个月，队里按公出计算工资，算是医疗费补助，其余按病假发放工资。

直至现在钢板还没有取出。现在在由于我的医疗本是乔玉存，档案是沈怀凤，北宿煤矿医院为了规范病假制度，我连病假也开不出来了。为此我又找到掘进一区队，唐向忠说：“你身份证姓名与档案姓名不一致 没有办法报工伤，这是兖矿集团规定的，我已经对你是最好的照顾了，你想报工伤要先把队里给你开的工资扣回来”现在我该怎么办？

无奈我只好求助于您，请求矿领导按工伤保险条例执行为盼。

此致

敬礼

申请人：北宿煤矿掘进一区乔××

为了加强街道请销假制度的管理，根据国务院和省、州、市政府关于职工探亲待遇和年休假等问题的有关规定，结合街道实际，特修定完善本制度。

第一条请假手续

街道职工请半天以上各种假，均由本人出具假条，按审批权限批准后方可休假，假条按规定签署意见后送党政办公室备查，否则按旷工论处，请年休假、探亲假、产假、婚假等政策规定假的人员须个人提前三天提出书面申请。

第二条审批权限

副职以上领导请假按《市领导干部请销假暂行办法》相关规定办理；其他职工2小时以内临时性请假由本人口头向其科室负责人请示批准；请半天以上一日以内假，由分管领导审批；请一日以上假，由街道办事处主任审批，并报告街道党工委书记。

第三条休假原则

（一）各科室应视工作情况妥善安排年休假、探亲假，不得因休假而妨碍工作的开展。

（二）休假者如遇特殊情况需延假的，应提前向分管领导报告，上班后应提交有关证明，否则视为旷工。

依照传统惯例，上班期间请假外出看病，不是“因工外出”，去医院看病途中也不是“上下班途中”。然而，江苏省首例被认定为工伤的此类案件，打破了这一“惯例”。

2010年5月8日13时35分左右，江苏省镇江市发生一起车祸。一辆货车突然方向失控，“轰”的一声撞上了一辆正常行驶的电动自行车，正在骑车的中年妇女一头栽倒在地，当即死亡。交警认定，货车驾驶员疏于观察，负事故的全部责任，中年妇女无责。

这名中年女子名叫江顺英，是镇江金鹏电子公司的一名女工。当天下午13时许，正在上班的她感到身体不适，腹痛难忍。由于公司没有医务室，她便向公司分管生产的副总经理请假1个小时，去附近的医院看病。这位领导同意了她的请求，并为她签发了出门证，注明“出厂时间为13时30分，进厂时间为14时30分。”谁知，她出公司大门不到5分钟时间，就遭遇不测。

江顺英的丈夫孔宪俊在处理完妻子的丧事后，将货车驾驶员及其投保的保险公司告上法院，索赔相关损失。后经法院判决，获赔43万余元。

行政决定、法院判决均认定不属工伤

孔宪俊认为，妻子请假外出看病途中发生交通事故，与其工作之间存在必然联系。2010年6月10日，孔宪俊向镇江市丹徒区人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）提出工伤认定申请，要求将妻子江顺英所受伤害认定为工伤。镇江市丹徒区人社局当天受理了孔宪俊的申请。同年9月2日，镇江市丹徒区人社局认定江顺英的死亡性质不属于工伤。

孔宪俊不服，当即向镇江市丹徒区人民政府申请行政复议。2010年11月24日，镇江市丹徒区人民政府经复议后，作出维持丹徒区人社局所作出的工伤认定决定书。

孔宪俊又向镇江市丹徒区法院提起行政诉讼，请求法院撤销丹徒区人社局作出的工伤认定决定书。

幼儿园考勤制度

（一）办公制度

1.办公时间集中思想，认真工作，不看与本工作无关的消闲书，不干私活，不吃零食，办公室内不得大声宣哗，不影响同事的办公，提高办公效率。

2.上班时间不上网聊天、游戏、购物，不手机聊天；空班时间不串班，不在园内或宿舍打牌。

3.办公室、办公桌物品摆放有序，保持整洁，办公桌上不得有食品。

（二）当班制度

1.准时或提前上班，不迟到，不早退。

2.严格按作息时间和工作计划组织开展一日活动。