报酬随笔范文精选

[摘要]本文对影响企业家报酬的因素进行汇总与归类，用德尔菲法和层次分析法提取影响企业家报酬的决定因素。按企业销售收入制定企业家工资性报酬，按企业利润制定企业家奖金性报酬，按企业利润增长制定企业家分红性报酬。利用分水制笔产业群2010年各企业数据，根据销售收入划分的不同规模区间的企业对企业家报酬激励的系数进行SPSS线性回归分析，提出一个具有实用性的企业家报酬设定的模型——分段设定激励系数报酬模型，并拟合非线性报酬的分区间线性叠代曲线。研究发现企业家报酬的数量随着企业规模和企业绩效不断增加，但报酬边际增长率不断减小。

[关键词]企业家报酬；非线性报酬；激励；线性叠代

[中图分类号]C931 [文献标识码]A [文章编号]1006—5024（2013）04—0054—05

企业家报酬是人力资源管理的重要问题，关系到企业核心竞争力的形成，报酬作为最有效的激励手段，得到企业界和学术界的广泛关注。在现代组织中控制权和所有权相分离的前提下，这种Veblen所说的“经济工程师”、Basel所谓的“主动资产”，以职业经理人的身份出现在现代经济组织中。2008年以前由于金融市场的繁荣，国内外众多企业家的报酬普遍高涨，但在金融危机的背景下，这些企业家的报酬依然居高不下，企业家报酬和企业绩效的相关性不断减弱，企业家和员工的报酬两极分化明显加剧。比如：中国平安保险董事长马明哲年薪超过6000万元，然而其普通员工年薪仅为3.5万元。学术界花大量的时间研究如何对这些企业家进行报酬激励约束，尽量避免Leibenstein（1968）所谓的x低效率，以提高企业产出。

现有企业家报酬激励的研究存在四个误区：一是大多数实证研究基于报酬与绩效的线性假设；二是企业家报酬指数式的增长；三是对企业家英雄主义的崇拜；四是企业家报酬支付手段与计量手段的混淆。现有的文献集中于对企业家报酬支付方式的研究，但很少涉及报酬支付量的研究。

一、企业家报酬研究角度分析

企业家报酬问题既涉及经济学，也涉及管理学。虽然两个领域对企业家报酬的研究角度不同，但都研究报酬的影响因素以及如何对企业家进行激励与约束两个方面的内容。我们把企业家报酬的影响因素归结为企业外部因素、企业内部因素和企业家自身因素三方面。由古典经济学理论及新古典经济学理论得出企业外部因素包括企业家市场、行业、地区以及政府的干预等；由公司治理理论、分享工资理论及激励理论得出企业内部因素包括企业绩效、企业多元化程度、企业规模、企业治理结构以及企业发展阶段等；由人力资本理论和锦标赛理论得出企业家自身因素包括年龄、教育程度、企业家精神、地位和管理幅度以及个人特质。

不同学者基于不同的视角，实证研究了企业家报酬的决定因素。国外学者主要注重研究企业内部因素和企业家自身因素对其报酬的影响，对行业、地区和政府干预对企业家报酬的影响研究甚少。国内学者研究的范围比较广，但对企业多元化程度对企业家报酬的影响研究甚少，这可能是因为国家文化背景、经济体制的不同而导致的差异也限制了研究结论在不同国家的适应性。国内外很早就对企业家报酬的影响因素进行研究，并取得相当丰硕的成果，但许多结果互相矛盾，没有一个系统结构，并不排除还有很多内容没有被纳入研究框架。

虽然银行躺着赚钱的日子已经过去，但在现阶段，商业银行的体量毕竟是互联网金融公司所不能匹敌的，未来随着商业银行的不断转型，员工稳定的收入仍然可以持续。

如今，在互联网金融浪潮的持续影响下，商业银行连连叫苦，甚至称自己为“弱势群体”。虽然不少商业银行的利润增速已经放缓至个位数，但“日进亿元”仍是常态。然而，随着“限薪令”发出、不良资产增加等一系列变化的出现，商业银行的“降薪潮”真的来了。一方面，商业银行高管的薪酬受到“限薪令”的实质影响较此前有所降低；另一方面，商业银行不良资产的迸发需要以分支机构的业绩作为冲抵，普通员工的薪酬随之受到了一定挤压。

1 多数银行平均薪酬普降

随着上市银行半年报的披露，商业银行员工薪酬水平再次呈现在大众面前。经过计算笔者注意到，上半年不少银行员工的薪酬确实出现了明显下降。

需要注意的是，银行在计算员工薪酬时，经常会因为采用的指标不同而出现偏差，例如，依照“职工薪酬实际列支”与“当年应付职工薪酬结余”计算出的结果往往不同。对此，不少银行人士认为，计算口径应为“当年银行职工薪酬实际列支÷银行员工人数”，而所谓实际列支则为员工费用。

以浦发银行为例，该行今年上半年应付职工薪酬为69.32亿元。其中，员工工资、奖金及补贴共计67.27亿元，占业务管理费的47.07%，同比减少5000万元；福利费为1.65亿元，同比增加了3300万元。同时，浦发银行半年报显示，该行上半年员工费用共计87.38亿元，按照在职员工人数43645人计算，平均薪酬为20.02万元。而笔者查阅该行2014年半年报注意到，2014年上半年该行员工的平均薪酬为21.88万元。

经过查询笔者发现，国有银行中的农行，2014年上半年员工平均薪酬为10.99万元，而今年该行员工费用为536.79亿元，平均员工薪酬为10.92万元，较2014年的水平略有降低。

一般来说，银行支付给员工的薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其中，短期薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、工会和教育经费、短期带薪缺勤。

摘要：大学生实习劳动给实习单位创造经济财富，但因实习劳动不同于职工劳动，因此，实习单位在实习报酬（实习工资）方面有不同操作思路。这与我国还未出台明确的大学生实习法规有直接关系。本文探讨了实习报酬的性质，提出了实习报酬的法理分析和实习报酬支付规则等，对大学生实习报酬立法提出了建议。

关键词：大学生；实习报酬；顶岗实习；立法建议

中图分类号：G710 文献标识码：A 文章编号：1672-5727（2013）05-0006-02

由于社会劳动力成本的不断攀升，大学实习生已经成为一些单位普通岗位劳动力的重要替代资源。在商务酒楼、大型超市、物流公司、培训基地、电子生产企业等单位，我们总能看到大批如同职工一样忙碌的大学实习生的身影。诚然，实习劳动锻炼了学生的工作能力，但也引发了许多疑问：实习劳动应有工资报酬吗？实习报酬与劳动报酬有区别吗？实习报酬有支付标准吗？实习报酬有法律保障吗？这些问题不但关系到校企合作的质量，也直接影响到实习效果。在大学生实习规模化、常态化的今天，大学生实习报酬问题无疑让每一个法律工作者深思。

“实习报酬”一词在国务院《关于大力发展职业教育的决定》（2005年）中就已经出现，但目前还没有权威定义。我们认为：实习报酬是指在实习劳动创造了经济价值的基础上，实习单位根据实习协议向实习生支付的经济报酬或者其他经济利益。实习报酬形式多样，如实习工资、实习津贴、实习补贴、实习奖励、实习优惠等。其中，实习工资、实习津贴是实习报酬的最主要形式。

实习报酬的性质

对于实习报酬的性质，许多人都有错误的认识。不少实习生，甚至包括实习单位，都误解为其属于工资报酬，这也是他们将实习劳动与职工劳动混为一谈的结果。因此，在实习生主张实习报酬的过程中，对有关他们通过劳动仲裁等程序维权的新闻报道也就不难理解了。

实习报酬不同于工资报酬，它是实习单位对实习生实习劳动的肯定，应属劳务报酬范畴，除非单位与学生签订了劳动合同。而工资报酬是单位职工在完成工作任务前提下所取得的劳动报酬的重要组成部分。但需要说明的是，如果在实习期间单位与大学生签订了劳动合同或者形成了事实劳动关系，即使以实习工资名义发放，都应认定为劳动工资。也就是说，报酬发放名义不同也不影响双方的劳动关系。在司法实践中，正确理解实习报酬的法律性质是解决实习争议的关键。笔者认为，实习报酬与工资报酬存在以下的本质区别。

在现实经济生活中，随着资本市场的不断发展和完善，为投资者提供了越来越多的获利机会，进行证券投资是主要的投资方式之一。投资的目的是为了获取收益，或者说是为了获取最大化的收益，而这里面同时也存在着一个不容忽视的事实：要获取较大的收益，就要冒较大的风险；而冒较小的风险，获取的只能是较小的收益。风险和收益是一对矛盾，这是自利行为原则和双方交易原则下投资者市场博弈的结果，任何投资者都必须充分树立风险意识，即怎样解决风险和收益之间的矛盾。

其最终的决策结果应该是寻求风险和收益的平衡。

风险是指未来经济活动结果的不确定性，我们可以将风险总体上划分为两大类：非系统风险和系统风险。非系统风险只对某些行业或个别企业产生影响，系统风险亦称市场风险，它对整个市场所有企业都产生影响，如经济周期的波动、利率的调整、通货膨胀的发生等。针对这两种风险，投资者应该如何应对呢？基本的做法就是通过投资组合来分散非系统风险，通过提高风险报酬来弥补系统风险带来的损失从而达到期望的报酬率。笔者将从这两个方面来论述证券投资组合中风险与收益的权衡问题。

一、非系统风险

现实的经济活动中，投资者经常将一部分资金投放于无风险资产（如购买国债），将另一部分资金投放于风险资产组合以获取更高的报酬，此时面临的一个问题是：怎样组合才能获取最高的报酬呢？

假如投资者将全部自有资金都投放于无风险资产，那么他至少可获得无风险投资报酬率，当然这是一种极端的做法，通常投资者会考虑将多少资金投放于风险资产以获取较高的报酬。假如有x比例的资金用于风险投资，以Rf表示无风险投资报酬率，以Rp表示风险投资报酬率，则预期报酬率E(R)=Rf(1-x)+Rpx,亦即E(R）=Rf+(Rp-Rf)x,在风险特定的情况下，投资者会去追求(Rp-Rf)的最大化，即风险溢价的最大化。而最优的投资机会线就是我们所说的资本市场线（CML）,即投资组合直线和风险投资组合有效边界相切时的直线，这就在理论上解决了决策的问题：投资者要想获得最高的报酬就应该沿着资本市场线投资。当然投资者可以选择将多大比例的资金投放于风险资产：保守的投资者可能会将更多的资金投于无风险资产，冒进的投资者可能会将更多的资金投于风险资产，或将全部资金投于风险资产，甚至还会以无风险利率借入资金投于风险资产。

当然，事实上投资者很难确定单位风险下哪一种投资组合的单位风险溢价最大，从而难以找到最佳的投资组合，但资本市场线仍然为投资者指明了决策的方向，笔者愿意对此作出积极的展望：伴随着证券市场监管的推进、信息披露制度的完善和弱势有效市场向强势有效市场（竞争性市场）的演变，“信息失灵”和“市场失灵”得以更好的抑制，资本市场线对于投资组合的决策价值将会得以更加充分地体现。

二、系统风险

摘要：本文从薪酬的英文单词“Compensation”入手，综合众多专家学者的研究成果，追本溯源并结合中国企业的实践，对薪酬概念的内涵和外延进行了梳理，并从总体薪酬的角度，对薪酬构成给出了一种新的理解。

关键词：薪酬；内涵；薪酬构成

中图分类号:F272.92 文献标识码:A 文章编号:1005-0892(2007)04-0081-05

在人力资源管理中，薪酬是一个界定比较宽泛、内容十分丰富、本身也在不断发展的概念，不同时期、不同国家的人们对它的认识往往存在着较大的差异。加上当前中国企业的人力资源管理正处于与国际管理理论和技术对接的过程之中，因此，薪酬的概念往往和国际通行的认识存在着一定的差异，这进一步加剧了理论和实践的混乱与困惑。因此，我们十分有必要追本溯源并结合中国企业的实践，对薪酬概念的内涵和外延进行仔细的研究和梳理。

一、薪酬的涵义

今天我们使用的“薪酬”概念，源自于西方的经济学和管理学，它所对应的英文单词是“Compensation”，原意是平衡、补偿、回报的意思。大约在1980年左右，学者们将之引入人力资源管理学科并将之定义为：“员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和价值，主要强调补偿或赔偿的物或款，侧重于对员工劳动贡献的一种补偿，包括货币形式和实物形式。”[1]

另外，中国人民大学劳动人事学院人力资源系主任文跃然教授认为，“在历史上，薪酬并不总是用Compensation来表示。学术界和企业界所运用的词汇大致经历了从Wage到Salary，再到Compensation，最后衍变出Total Reward的过程。”[2]

其中，“工资”（Wage）的概念主要是在1920年以前被企业广泛应用的，它指的是根据工作量（例如工作时间长短）而给付的报酬，当时其主要支付对象是从事体力劳动的蓝领工人，且主要部分是基本工资，我们今天所说的福利只占很小的一部分或者没有。

摘要：采用“哈尔滨市居民生活状态与生活态度的调查问卷”作为测试工具，随机抽取哈尔滨市399名被试作为调查样本。笔者试图选用调查问卷中涉及到的一部分信息，通过自己的研究假设来以哈尔滨市城市居民为例对当前我国城区居民的主观幸福感及其影响因素进行分析。

关键词：城区居民；主观幸福感；影响因素

一、引言

随着我国经济的发展，人们生活水平的提高，人们越来越关注自身对生活的主观体验以及满意程度，而主观幸福感是一项测量自己对生活现状满意程度的指标之一，因此主观幸福感已经受到人们越来越多的关注和重视。在此种环境之下，笔者运用调查分析的方法对我国城区居民主观幸福感的影响因素进行研究，将有助于提升城区居民的主观幸福感。

二、相关的理论与研究

西方对主观幸福感的研究始于20 世纪50 年代，经历了研究的描述阶段和理论建构阶段，目前已经进入了理论深化阶段。Gray 的人格理论认为个体差异主要是由两个基本脑动力系统差异造成。Watson 和Clark（1984，1997）假设神经质和外倾性分别对消极情感和积极情感具有较高的气质易感性，即对SWB起着气质性作用。Brunstein等人（1998）认为：当一个人能以内在价值和自主选择的方式来追求目标并达到可行程度时，SWB才会增加，即目标必须与人的内在动机或需要相适宜才能提高SWB。国外研究者们的注意力主要集中在财富、人格、年龄、婚姻等因素与主观幸福感的关系上。

国内关于SWB的研究开始较晚，始于20世纪80年代中期，研究尚处于起始和探索阶段，因此国内研究较少，对实证方面的研究还需进一步探讨。目前国内在众多对SWB的研究中，其研究对象从年龄层的划分看，大多集中在青少年（张倩妹，2007）；从所从事职业类别来看，针对大中小学生的研究颇多（李昌林，孙庆民，2007），对中老年以及学生之外的群体研究较少；从研究角度来看，国内主要集中在研究文化、生活事件、社会支持、经济、应对方式、自我效能感以及人格等因素对主观幸福感的影响。

此次研究是对城区居民进行调查，调查对象更多涉及到的是中老年人；而在研究角度上将涉及对自身工作报酬的认可度、以及对社区的认可度等前人较少研究的方面，因此此次研究将对前人关于主观幸福感影响因素的研究进行进一步的丰富和补充。

摘 要 本文从价值投资视角衍生出对传统证券风险量化指标在本源问题上思考，研究高等数学之于现代财务投资理论当中对于风险指标的衡量的可靠性和科学性，试图从客观实际出发重新审视现代财务投资理念对于风险的量化分析，以期得出证券风险的科学分析方法，从而为进一步研究价值投资在现代证券投资行业中做出正确的指引。

关键词 价值投资 证券L险 量化指标

一、传统证券风险量化指标的理论源头与数学方法的应用

（一）传统证券风险量化指标的理论源头

传统的证券风险分析当中必然会同一个与之如影随形的概念联系在一起，那就是收益，同时，在西方传统的经济学当中风险和报酬存在着这么一个函数关系，甚至在一些传统的经济学课本上作者为了简化两者之间的关系，将两者简单的归结为一个完美的线性关系，即风险与收益之间是一对一的数学关系，并且存在着这样一个逻辑：风险越大，报酬或者收益也就越大，反之亦然。即使是稍微尊重事实一些的经济学教材也运用了高等数学当中线性回归的方法将两者的关系从非线性回归为一对一的线性关系。除了学界对于风险的分析是从报酬或者收益出发的以外，在国外或者国内的民间也有类似的对于两者关系的表达，例如我国有句老百姓口中经常说到的“富贵险中求”就是对两者的关系的简单认识。因此，传统证券风险分析的源头明显是来源于对于报酬的分析。

（二）传统证券风险量化指标的数学方法的应用

传统的证券风险理论认为证券的总风险=可分散的风险+不可分散的风险，其中可分散的风险主要指的是个别证券自身存在的风险，而不可分散的风险则是指市场风险，下面笔者介绍一下传统证券风险量化的两个重要的指标――标准差与贝塔值。

第一，标准差。传统证券风险理论认为个别证券的风险可以从单个证券的报酬率为起点进行分析。财务投资专家从高等数学当中引入了一个衡量证券报酬率的波动性量化分析的指标――标准差来进行对单项证券风险的判断，进而判断出相同期望报酬率和不同期望报酬率时对于不同投资的选择。测算的步骤如下：第一步，确定各种市场需求下各类需求发生的概率；第二步，计算出期望报酬率，其实质上是对于各类市场需求下的报酬率的加权平均数。第三步：根据标准差的数学公式计算出标准差，σ=[Σ（ri-?）2×Pi]1/2其中ri是第i只证券的报酬率，?是期望报酬率，Pi是第i只证券的报酬发生的概率。结论是在期望报酬率相同的时候，标准差越大证明该证券波动越大，风险也就越大，反之亦然。在期望报酬率不同时引入了另外一个概念即离差，由于基本原理也是根据标准差衍生而得，在此不再赘述。[1]

近几年国内电影市场的发展，可以总结为：“让片酬再涨一会儿”。许多国内明星的片酬都呈几何速度增长，引得麦特文化传媒总裁陈砺志在微博上大倒苦水：“去年15万一集的男艺人，今年是50万一集，还有一位报出70万一集的男艺人。至于电影， 80万的迅速报到300万，而一两年前120万的，已经喊出600万的价来。”明星片酬与好莱坞接轨的速度，显然快过电影质量的接轨速度。一线明星动辄超过一千万的片酬让电影投资人“压力山大”，但高片酬不等于高票房，甚至片酬与演技之间也难以画上等号。影片既然是一种特殊商品，那么对于里面的演员来说，自然也可用商品价值来衡量，本期盘点明星“性价比”，谁货不对板，谁奇货可居。

1987

年电视剧《西游记》拍摄完成，耗时6年。六小龄童的片酬为2000元。

2009年二线演员身价在3万到5万元。

2010年影视剧如果要用一线演员，没有1000万元不要去想。一部格局像样的电影摄制成本需要2000万元，如此算下来，仅明星酬金就达到总成本的50%。

―冯小宁

2012年二线演员基本报价都在10万元左右。一线演员一般要到40万～50万，有些近百万。片酬比25年前涨了近5000倍。

孙红雷06

【摘 要】本文通过我国上市公司2003～2006年度采用XBRL的上海证券交易所49家上市公司的数据检验，发现XBRL在我国的市场反应并不显著。笔者对存在的原因进行了分析并提出了相应的建议。

作为一项新兴技术，XBRL在全球范围内已经逐步应用于会计领域。它通过标准化的财务指标和增强的分析工具，避免了人工数据采集的风险，降低了数据采集成本，极大地提高了财务报告披露信息的及时性、准确性和数据的灵活性，为财务数据提供了更广泛的可比性，更加便于投资者了解上市公司的信息并实现信息共享。

一、引言

XBRL以前称为可扩展财务报告语言（eXtensible Financial Reporting Markup Language ,XFRML)，是一种可免费获取的用于财务报告的电子语言标准。它是XML语言关于企业报告的一个子集，为财务机构准备、公布各种格式的财务报表、可随意抽取及自动交换公开发行公司的财务报表及其他信息提供标准化方法。XBRL（可扩展企业报告语言，eXtensible Business Reporting Language）是参照美国(GAAP)与其它各国的会计准则中对于财务报表内容符合的规范性和国际间信息互通性的考虑制定的，针对企业财务报告而发展的标记语言，通过采用XML格式储存资料而应用于非结构化信息处理，尤其是财务信息、报表与分析资料等的最新网络传输格式标准。

XBRL最早是由美国华盛顿州的会计师Charles Hoffman于1998年4月提出的，并在AICPA（美国注册会计师协会）的资助下于1998年12月31日创建了以XML为基础的财务报告框架标准。1999年10月13日成立了，以负责研发及国际推动事宜。在AICPA的牵头下，随后成立了由五大会计师事务所和Microsoft等12家计算机公司参加的XBRL指导委员会，2000年7月XBRL国际组织成立。目前，XBRL国际组织已有全球20多个国家的200多个组织参加，2003年11月，第8届XBRL国际会议在美国西雅图召开，标志着XBRL已经从研究走向应用。

就国内应用而言，上海证券交易所（以下简称“上证所”）在2003年上市公司年报摘要报送过程中，选择了沪市50家上市公司进行XBRL标准的应用试点，并在试点成功的基础上，于2004年一季度报告报送时开始采用这一标准和技术。深圳证券交易所（以下简称“深交所”）于2005年1月了基于XBRL的“上市公司定期报告制作系统新版1.0”，深交所全部上市公司利用该系统制作2004年年度报告，并直接生成XBRL实例文件。同年2月，深交所“XBRL应用示范”，使得上市公司、投资者及监管机构等相关的信息加工者与使用者能以更低的成本、更高的效率获取深市39家成分股指数上市公司最近5年的财务数据和实例文件。

二、文献回顾

国外研究显示，信息科技的投资或采用将对市场上有正向反应（Hayes et al.,2000；Hayes et al.,2001；Im et al.,2001；Subramani and Walden，2001），但Dos Santos et al.（1993）却发现关于IT投资与市场回应有不确定性。XBRL采用的是一项财务投资，是财务报表中资产的取得，市场会预期这些费用是短暂的，而不影响未来现金流量。因此，XBRL的引入将不会显著影响公司价值。但是，如果市场提供这些额外信息，将会引起投资人对未来现金流量的关注。这些信息可使投资人了解导入成本是持续性的，并使其了解引入成功后会对现金流量产生影响。

【摘要】本文通过我国上市公司2003～2006年度采用XBRL的上海证券交易所49家上市公司的数据检验，发现XBRL在我国的市场反应并不显著。笔者对存在的原因进行了分析并提出了相应的建议。

作为一项新兴技术，XBRL在全球范围内已经逐步应用于会计领域。它通过标准化的财务指标和增强的分析工具，避免了人工数据采集的风险，降低了数据采集成本，极大地提高了财务报告披露信息的及时性、准确性和数据的灵活性，为财务数据提供了更广泛的可比性，更加便于投资者了解上市公司的信息并实现信息共享。

一、引言

XBRL以前称为可扩展财务报告语言（eXtensibleFinancialReportingMarkupLanguage,XFRML)，是一种可免费获取的用于财务报告的电子语言标准。它是XML语言关于企业报告的一个子集，为财务机构准备、公布各种格式的财务报表、可随意抽取及自动交换公开发行公司的财务报表及其他信息提供标准化方法。XBRL（可扩展企业报告语言，eXtensibleBusinessReportingLanguage）是参照美国(GAAP)与其它各国的会计准则中对于财务报表内容符合的规范性和国际间信息互通性的考虑制定的，针对企业财务报告而发展的标记语言，通过采用XML格式储存资料而应用于非结构化信息处理，尤其是财务信息、报表与分析资料等的最新网络传输格式标准。

XBRL最早是由美国华盛顿州的会计师CharlesHoffman于1998年4月提出的，并在AICPA（美国注册会计师协会）的资助下于1998年12月31日创建了以XML为基础的财务报告框架标准。1999年10月13日成立了，以负责研发及国际推动事宜。在AICPA的牵头下，随后成立了由五大会计师事务所和Microsoft等12家计算机公司参加的XBRL指导委员会，2000年7月XBRL国际组织成立。目前，XBRL国际组织已有全球20多个国家的200多个组织参加，2003年11月，第8届XBRL国际会议在美国西雅图召开，标志着XBRL已经从研究走向应用。

就国内应用而言，上海证券交易所（以下简称“上证所”）在2003年上市公司年报摘要报送过程中，选择了沪市50家上市公司进行XBRL标准的应用试点，并在试点成功的基础上，于2004年一季度报告报送时开始采用这一标准和技术。深圳证券交易所（以下简称“深交所”）于2005年1月了基于XBRL的“上市公司定期报告制作系统新版1.0”，深交所全部上市公司利用该系统制作2004年年度报告，并直接生成XBRL实例文件。同年2月，深交所“XBRL应用示范”，使得上市公司、投资者及监管机构等相关的信息加工者与使用者能以更低的成本、更高的效率获取深市39家成分股指数上市公司最近5年的财务数据和实例文件。

二、文献回顾

国外研究显示，信息科技的投资或采用将对市场上有正向反应（Hayesetal.,2000；Hayesetal.,2001；Imetal.,2001；SubramaniandWalden，2001），但DosSantosetal.（1993）却发现关于IT投资与市场回应有不确定性。XBRL采用的是一项财务投资，是财务报表中资产的取得，市场会预期这些费用是短暂的，而不影响未来现金流量。因此，XBRL的引入将不会显著影响公司价值。但是，如果市场提供这些额外信息，将会引起投资人对未来现金流量的关注。这些信息可使投资人了解导入成本是持续性的，并使其了解引入成功后会对现金流量产生影响。