谁“偷”了我的假期?
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目前世界上许多国家都实施带薪休假制度，法国带薪休假一般为每年30天；英国一般为3～ 5个星期；瑞典规定，带薪假期每年不得少于5个星期，有些企业甚至长达7个星期。2007年，零点研究咨询集团一项针对我国十个城市普通居民的入户调查发现一个令人“郁闷”的结果：调查所涉及到的上班族中，按规定去年可享受的假期（此处假期包括国家规定的法定假期以及公司规定的其他假期等，不包括周末）平均为19.14天，而实际上休了的假期平均为18.13天，超过三成（30.3％）的上班族不能完全享受法定假期。对比国外的“悠长假期”， “有假可休”、“有假能休”成为我国很多上班族的“奢侈”愿望。
零点的此次调查表明，10.3％的上班族去年无假可休；企事业单位的高级管理人员年均享有假期最长，为23.86天；专业技术人员年均享有假期为20.43天，位列其次；体力劳动者如工人、司机、后勤等年均享有休假时间最短，仅为17.44天。而实际上，高级管理者年均实际休假时间也是最长的，为22.44天；体力劳动者和服务业从业人员年均实际休假仅16.27天，在所有上班族中最短。
各类上班族中服务业从业人员“有假无休”的情况最为突出，去年平均有2.11天的假期未休；其次是专业技术人员，去年平均未休的假期为1.94天。去年能够有幸全部休完“五一”、“十一”等国家规定的法定假期的上班族仅占69.7％，16.3％的上班族可以休完半数及半数以上的假期，另外有8.4％的上班族甚至一天假都没有休。
是什么原因使这些本来就没有多少假期的上班族不能充分享受自己的假期呢？调查发现，假期加班的上班族可以分为以下几种类型：
职业要求型：售货员、售票员、酒店饭店服务员等职业的特殊性，要求这些行业的从业人员不得不在假期加班；还有些上班族工作任务重、时间紧迫，也必须在假期加班。由于工作需要而在假期加班的上班族占到54.6％；
任务或领导强迫型：其实很多上班族假期加班也是出于无奈，任务压力大，为了保住饭碗，不敢违抗领导定假期加班可以得到数倍于平时日工资的加班费，6.7％的上班族看重这难得的高回报机会，主动要求加班；
加班秀型：有些人加班不是真的因为有那么多工作需要做，而是在进行一场“加班秀”，以表示自己对工作的鞠躬尽瘁，从而博得老板和上司的好感，当然这类加班族比重较少，仅占1.2％；
爱岗敬业型：这类人对工作比较狂热，热爱自己的工作，认为工作对自己来说是一种享受，这类人在加班族中也仅占0.8％。
我失去的仅仅是假期吗？
本次调查还发现，各单位对于加班的补偿可谓五花八门：超过一半的命令，该类型上班族占到35.7％；（56.8%）的上班族表示单位会给予回报至上型：由于国家规定在法加班员工现金补偿，近四成（39.1%） 的单位给予加班员工一定期限的补休，但是有17.1%的上班族表示单位不会上班族对假期加班的看法给予加班员工任何补偿，还有13.4%的上班族表示单位会将加班作为业绩、奖金以及职位晋升的考虑因素。
暂不说那些没有任何补偿和将加班视作奖励、晋升资本的单位，对于失去的假期，仅仅是加班费和日后的补休就能够弥补的吗？当别人在看电视、泡酒吧、游览名山大川的时候，加班族却要在格子间里、流水线上埋头苦干；当别人与朋友和家人团聚小憩、交流情感的时候，加班族却孤身一人废寝忘食。本次调查发现，从休假中能够感到“精神饱满，比假期前有所改善”的上班族占到82.7%，而认为加班后“不利于身体健康、不利于精神状态调节”的上班族占77.6%，另外还分别有34%和21.1%的上班族表示加班“增加了生活压力”，“不利于家庭关系的促进”。可见，加班消耗的不仅是上班族的假期，身体的健康和精神的愉悦也会在加班中悄然流逝。
更可怕的是，在一些以加班为“企业文化”的单位中，经常加班、很少休假的员工往往受到老板的鼓励和夸奖；而按时下班、正常休假的员工则被视为“不够敬业”。在这样的“企业文化”下，员工工作效率低下，将很多平日工作转移到假期来做，认为这不仅是缓解平日工作压力的好方法，还可以以此博得老板欢心，有利于职位晋升。这些员工以无休止的加班和扭曲的心态面对工作，失去的更不仅仅是假期的快乐，甚至失去了工作和生活的意义。
其实，快乐地享受假期是每个上班族应有的权利。没有人会真的认为加班就表示工作勤恳、对企业忠诚。无休止的加班，对于个人来说，意味着工作效率低下、缺乏计划性，影响生活质量和生理心理健康；对于企业来说，意味着管理存在问题、统筹能力差、在市场上缺乏竞争力。
在今天，已经有越来越多的企业意识到，员工高质量的休闲生活有助于企业的健康发展。因为健康的员工更加快乐，快乐的员工更加高效。为了更加健康、快乐地生活和工作，尽享下一个悠长假期，你准备好了吗？