创建学习型企业争做知识型职工 着力打造高素质职工队伍

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[摘要]主要介绍重钢环保搬迁全面建成投产后，如何全面提高职工队伍素质，多形式、多渠道、全方位激发职工争做知识型职工，把重钢产业有限公司打造成学习型企业。

[关键词]创建 学习型 企业 提高 职工 素质

中图分类号：G726 文献标识码：A 文章编号：1009-914x（2013）06-0223-02

一、前言

提高职工素质，促进职工队伍建设，是重钢集团工会围绕集团生产经营中心工作，服务大局，团结带领广大职工把物质文明、政治文明、精神文明建设等各项任务落到实处的重要内容；是适应重钢环保搬迁、二次创业的新形势，充分调动广大职工的积极性、创造性，发挥职工在重钢改革发展中的主力军作用，实现企业健康、持续、协调发展的迫切要求，是维护职工合法权益的最终体现。

俗话说“十年树木，百年树人”，开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动是一项长期工作。随着现代科学技术的不断发展，重钢环保搬迁的全面建成投产，长寿新区新产品，新工艺、新技术不断涌现，职工求知欲望强、接触面广，获取信息的途径广。为了使“创建”活动能够坚持不懈、有条不紊地开展下去，笔者认为应做好以下几个方面的工作。

二、广泛宣传，更新观念，营造氛围

（一）用先进的管理理念教育和激励广大干部职工

企业唯一能适应市场变化的能力就是学习、学习、再学习，在学习中创新，在创新中发展与生存。只有不断提高职工队伍的学习能力和创造能力，增强职工素质，提升企业的竞争能力，才能使企业在激励的竞争中立于不败之地。工会应按“人才强企发展战略”，充分发挥工会的宣传教育优势，用先进的管理理念教育和激励广大干部职工，以“青蛙现象”理论，激励广大职工增强紧迫感、危机感和责任感，坚定发展信心不动摇，用发展来解决前进中的困难和问题。以“蝴蝶效应”、“马掌故事”引导广大职工树立细节决定成败的理念，扎扎实实做好每一件事，把“落实”抓紧抓好。以“木桶理论”教育广大职工充分发扬团队精神，凝聚广大干部职工的智慧和力量，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。以“超越自我”的理念，激励广大职工敢于创新，勇于实践，团结和带领广大干部职工，开拓创新，勇于拼搏，为重钢环保搬迁，产业公司二次创业再创佳绩。同时，对广大职工的学习提出四点要求：一是重视学习，树立“速度”意识，未来企业的竞争，是看谁学习得更快。要自觉地、系统地学习。二是坚持学习，树立“终身学习”的观念。三是善于学习，从“缺什么补什么”的被动学习方式向超前跨岗多能、主动型学习的方式转变。四是在实践中学习，做到“学习工作化，工作学习化”。运用科学的理论指导实践，通过实践来进行检验，不断提高自身的综合素质，增强自我发展，自主创新的能力。

（二）开展职工思想大讨论活动

为进一步增强产业公司全体干部职工立足岗位履职的责任感，让广大职工切实认识到“我靠企业生存、企业靠我发展”这一企业与职工相互依存的关系。转变职工的思想观念，准确认识和把握重钢集团在环保搬迁，产业公司二次创业所面临的新形势，从而珍惜自己的工作岗位，明确自身的岗位职责，立足岗位作贡献，在产业公司干部职工中开展职工思想大讨论活动。特别是长寿新区各车间工会开职工大会进行宣传动员，并以班组为单位，组织职工围绕讨论专题展开讨论。工会干部、管理员还应深入到职工当中，参与分析重钢发展所面临的形势，认真剖析在服务、管理、落实制度、经营发展等方面存在的问题和不足，针对问题和不足提出解决的方法。让广大职工切实认识到“我靠企业生存、企业靠我发展”这一企业与职工相互依存的生存关系，使广大职工认识到落实各项制度的重要性和必要性，为集团公司全力实现钢铁主业扭亏增盈起到积极的作用。

同时通过宣传教育、理论灌输、循循善诱、舆论引导等方式，使职工充分认识到，必须加强自身学习，不断学习、终身学习，才能跟上企业发展的形势，否则，将被企业和社会淘汰。切实转变观念，不断提高思想道德素质和对企业改革的承受能力，进一步增强学习科学文化和专业技能的求知欲。

三、建立和完善各项制度

（一）完善教育培训机制

教育、培训是回报率最高的投资。产司应把教育培训工作纳入到企业整体发展规划之中，建立严谨的教育培训机制，切实做到教育、培训与企业经营同步规划，配套实施。工会积极主动配合和协助人力资源部门建立不同层次的岗位培训体系，采取自办培训、以会代训、外送培训等方式进行培训，并积极做好好宣传发动工作。

公司应作力加强企业经营管理人员培训，全面提高企业经营管理人员素质，培养一批懂经营、会管理、善决策、能开拓的新型管理人员队伍。鼓励职工通过成人教育、在职函授和自学等方式不断学习。同时组织开展形式多样的教育培训工作。

（二）建立和完善激励机制

建立完善激励机制，总体按照精神鼓励与物质利益并重，技能提升与晋职晋级挂钩，考核与聘用结合，职业资格与津贴匹配的原则，建立奖励制度，发挥激励导向作用，不断激励职工勤奋学习、岗位成才、努力成才，营造企业尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，促进各类人才脱颖而出。工会应积极配合行政做好各项激励措施的组织实施。对在产业公司生产经营中涌现出的先进标兵在进行奖励的同时，安排适当的荣誉疗休养。

四、抓好活动载体，深入开展“创建”活动，促进职工队伍综合素质的提高

在深入开展“创建”活动中，工会应始终坚持三个结合，即把“创建”活动与推进职工素质职工程、实施经济技术创新工程、开展岗位练兵活动相结合，抓好活动载体，深入开展“创建”活动，促进职工队伍综合素质的提高。

（一）进一步推进职工素质工程

把“创建”活动与推进职工素质职工程紧紧结合。提高职工素质是一项系统的、长期的、全局性的人才工程，通过推进职工素质工程的实施，促进职工学技术、钻业务、比技能、提素质、增效益、促发展的良性循环。工会围绕企业中心工作，通过动员和组织职工参与学习教育、岗位练兵、合理化建议等活动，使职工的学习能力、创新能力、竞争能力、业务技能有明显提高，从而达到提高职工素质，促进职工队伍建设的总体目标。

[摘要]Mi基因对当前的许多番茄品种上的几种根结线虫具有抗性。目前，这个基因的克隆显示它编码植物抗性蛋白家族的成员。经分析核苷酸结合位点和富于亮氨酸重复区域的特征，发现Mi对马铃薯蚜虫和粉虱也有抗性。尽管Mi对主要的几种线虫有抗性，但是在土温高的时候会丧失抗性。随着人们对～Ⅱ的特性和结构的日益了解，更多的新的抗性基因的发现，抗性来源在番茄和其他作物上的得到更大的发展。

[关键词]Mi；根结线虫；研究进展

中图分类号：S641.2 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）06-0236-01

前言

根结线虫（Meloidogyne Spp）隶属于线虫门（Nemata），侧尾腺口纲（Secernentea），垫刃目（Tylenchida），异皮科（Heteroderidae），根结亚科（Meloidogyninae）。它是世界性分布的威胁农业生产的重要病原物。它的适应范围广、危害严重、寄主范围达3000多种植物、传播途径多、种类繁多，是植物一种极难防治的土传性病害。目前国际已经报道的根结线虫有80多种。我国报道的根结线虫有25种，广泛地危害我国许多粮食和经济作物，如水稻、花生、香蕉、柑桔、烟草、甘薯、大豆、棉花、西瓜、马铃薯、果树及中药材等。还严重危害我国南方露地和北方保护地大棚的蔬菜，如番茄、黄瓜、丝瓜、茄子、辣椒等，一般每年引起产量损失达10%～15%，严重时损失达30%～40%，甚至绝产。

防治根结线虫的策略主要有化学药剂，利用抗病品种，实施轮作，建立无病种苗基地和进出口检疫。化学防治因其潜在的环境污染和人们环保意识的增强，其使用受到严重的限制。因此，从生态效益，社会效益，经济效益出发，利用抗病品种已经成为防治根结线虫最好的选择。目前最有效的还是番茄的Mi基因。许多具有单显性基因Mi的番茄品种可以抑制三种主要的根结线虫：南方根结线虫（M.incogrlia），花生根结线虫（M.arenaria），爪哇根结线虫（M.javanica）的生殖。而这个基因的名字也是由南方根结线虫（M。incogn～ta）得来的。Mi基因最初是从野生番茄品种（Lycopemicon peruvianum）上克隆得到的。Mi介导的抗性表现型是线虫侵入点附近的根细胞发生过敏反应，形成坏死斑，从而阻止线虫取食。目前，国外抗线虫的番茄栽培品种大多含Mi基因，我国起步比较慢，也正在对这一方面开展研究。

1、Mi基因的分离和克隆

Mi基因是通过种间杂交胚胎挽救法从野生种（Lycoperisicon peruvianum）导入栽培番茄种（Lycopensicon esculentum）中。Mi基因是单个显性或半显性的抗性基因，尽管人们很早就发现了Mi基因的存在并筛选出了许多与Mi基因相连锁的分子标记，但由于在Mi基因周围常常发生重组的阻碍作用，严重地影响着Mi基因的定位及克隆。

2、Mi基因与其他高等植物抗病基因的关系

Mi-1.2基因与克隆的Prf因相似程度最高，Prf是抗丁香假单胞杆菌番茄致病型（Pseudomonas syringae.Pv.tomato）的基因，Mi-1.2基因与Prf基因享有一些共同的结构基序，包括一个核苷酸的结合位点（nucleotide binding site，NBS）和一个富亮氨酸重复区域（leucine-rich repeat region，LRR），这些基序是抗病毒、抗真菌、抗细菌以及抗线虫基因共同的特征。

3、Mi基因与抗蚜虫Meu-1基因的关系

以前曾在番茄中观察到对马铃薯蚜虫（Macrosiphum euphorbiae）的抗性，并命名了1个新基因Meu-1。该基因与抗线虫的M堪因紧密连锁，最近进行的Mi克隆试验确定了这两个基因的相关性。Rossi等（1998）研究表明，Mi基因能在番茄叶片中表达，对蚜虫的抗性是株系转化性，用Mi转化的感病番茄对1个蚜虫株系表现抗性。因此，Rossi等（1998）认为Mi和Meu-1是同1个基因，Mi介导了对蚜虫和线虫的抗性。但马铃薯蚜虫和根结线虫是两种属于不同分类单元的生物，他们的亲缘关系很远，目前还不知道在两种生物中影响抗性的机制是否相同。Mi是首例对亲缘关系很远的两种生物都表现抗性的基因。

4、野生番茄种质中新的抗根结线虫基因

在番茄中，Mi位点代表的抗性是目前睢一被鉴定和利用的抗性。对抗性遗传背景广泛性的需要促使人们尝试从野生番茄品种筛选新的抗根结线虫基因，尝试从野生番茄品种中寻找新的抗源，并寻求具有高温抗性、对北方根结线虫有抗性和对打破Mi抗性的致病性群体也有抗性的新基因类型。从测试的Lycopemicon种中，发现只有一些来源于野生番茄复合种而与Mi抗源不同的附加系，拥有各种新的抗根结线虫基因。目前国际上在番茄中发现了&个另外的抗根结线虫基因，原来的Mitg性位点表示为Mi-1，新发现的抗性基因分别称作为Mi-2，Mi-3，Mi-4，Mi-5，Mi-6，Mi-7，Mi-8，Mi-9。Mi-1被定位在番茄的第6染色体上，单个的显性位点Mi-3对南方根结线虫的毒性群体表现抗性，它被定位在12染色体的远端，与热稳定性抗南方根结线虫基因Mi 5紧密连锁。此外还发现Mi-2与Mi-8连锁、Mi-6与Mi-7连锁。Mi-2，Mi-4，Mi-5和Mi-6基因耐高温，在土壤温度达到32℃条件下，还维持对南方根结线虫的抗性，而Mi-7和Mi-8在25℃条件下，对Mi基因有毒性的南方根结线虫群体表现抗性，这些抗性基因为番茄抗根结线虫的育种提供了丰富的遗传资源。新的抗源基因的相互关系需要进一步的研究，他们中的一些可能是等位基因。目前新基因对根结线虫的抗性机制还没有研究，也不清楚新基因的抗性是否与过敏性反应有关。

5、问题与展望

最近几年，对于改进番茄和其他作物对根结线虫的抗性有重大突破。番茄的～Ⅱ基因对三种主要的根结线虫具有抗性，Mi克隆的有效性将使得这一基因转入其他作物成为可能，更长远的发展它的作用。然而，Mi基因并不能解决所有根结线虫的危害问题，它并不能对所有品种的根结线虫具有抗性。另外，Mi在高温条件下无作用仍旧是田间应用的一大难题。克隆基因的体外调节可能提高Mi防止根结线虫的范围。例如，由于Mi的结构，表达或转导信号的调节，可能会提高对M.hapla的抗性或者降低温度敏感性。随着技术的发展，这些基因直接从野生品种上克隆将会比转化基因到优质品种或者其它种系更快。种质的研究需要去鉴定更多的新的抗性资源。