围绕创建和谐企业大力加强和改进思想政治工作
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创建“和谐企业”是构建社会主义和谐社会、实施企业平安战略的必然要求,是坚持以人为本,牢固树立科学发展观的具体体现,是提高企业为经济社会发展能力的重要途径,是提高企业和职工队伍建设水平的重要载体。企业在创建“和谐企业”的高度审视思想政治工作,使我们有了新的思考和认识。
一、创建“和谐企业”的理念,为加强和改进新时期思想政治工作提供了重要的理论和思路指导。创建“和谐企业”的理念具有十分丰富的内涵。大体可体现在三个方面:一是发展和谐。必须坚持发展这个第一要务,实现工作全面、协调、可持续发展,做到发展的速度、质量、效益与新形势的要求相适应,组织的发展与职工个人的发展相统一。二是环境和谐。主要指人文环境的和谐,营造出民主公正、诚信友爱、宽容谅解、开拓创新的良好的人文环境;提倡相互沟通、相互包容、相互关爱,和谐、和睦、和顺的企业人际关系。三是企业和谐。充分调动一切积极因素,在职工队伍内部形成管理有序,人尽其才、各得其所,团结友爱、健康向上,心情舒畅、充满活力的和谐发展局面,体现为干群一心、步调一致,使领导干部的亲和力、领导班子的凝聚力和职工队伍的战斗力得到明显提高。由此可见,创建 “和谐企业”理念,将给工作和队伍建设带来深刻的变化,也为思想政治工作创新和发展带来广阔的空间。
二、创建“和谐企业”的理念,要求思想政治工作必须强调以人为本。具体到企业工作中,我们认为就是把职工的情绪作为我们的第一信号,反应灵敏;把职工的冷暖作为我们的第一感受,倍加关爱;把职工的需求作为我们的第一要务,真心对待;把职工的满意作为我们的第一追求,抓好落实;把职工的发展作为我们的第一目标,努力实现。真正关心、爱护职工,在生活上,要为他们解决实际困难,排除后顾之忧;在政治待遇上,要建立一套科学、完善的入党、晋级和公开选拔竞争机制,并在实际操作中,增加透明度,真正体现“公平、公正、公开”的原则。总之,以人为本就是要促进职工的个人全面发展,既包括职工思想政治素质、业务素质的提高,也包括职工生活水平的提高、生命质量的提高和生存价值的提高。只有把关爱职工贯穿于企业队伍建设的各个方面,才能使企业事业发展的过程成为职工全面发展的过程。做好关爱职工工作,必须要有制度和机制做保证,实际上在工作中我们有一些很好的常规性或随机性的做法,只是没有把这些做法加以系统整理转化为制度性的规定,因此坚持与时俱进的精神,更新管理理念,尽快建立完善相关的工作机制(如:建立职工定期体检制度、健全畅通言路机制等),是我们落实以人为本关键性环节。
三、创建“和谐企业”的理念,要求思想政治工作必须重视企业文化的重要育人功能。文化的发展和繁荣是和谐社会的一个重要特征,对于促进和谐社会的形成具有不可替代的作用。这就启发我们加强企业先进文化建设,发挥企业文化的育人功能。从企业文化概念本身来看,它属于文化建设的一部分,但企业文化不是脱离职工生活的,而是职工学习、工作和生活和谐相融的重要组成部分。而文化建设是促进职工全面和谐发展的一个重要载体。这个载体,由于文化本身的特性,蕴藏着潜移默化、点滴渗透的重要育人功能。近年来,我单位一直积极致力于健康、向上的企业文化建设,组织文艺汇演,征集、凝炼企业精神、举行各类体育竞技比赛等等,使其已经成为一道绚丽的企业风景线,但是还没有形成系统性的文化教育和文化活动,企业文化建设缺乏和谐性,建设和谐的企业文化,应成为加强和改进思想政治工作的一个重要努力方向。
四、创建 “和谐企业”的理念,要求思想政治工作必须把举全体职工之力尽可能多地帮助困难职工解决实际问题作为重点内容抓好。在一个和谐的社会里,并不是说没有矛盾,没有问题,而是说构成社会的各要素处于外部富有生机和活力的状态中,会互相包容、协调动作、良性转化。这就要求我们在做思想政治工作时,要深入基层、深入实际,认认真真访家情,诚诚恳恳解忧排难,在帮助职工中了解职工心声,在服务职工中体验职工情绪、把准职工脉搏。近年来,困难职工的思想和实际问题明显增多,矛盾日益突出。建设和谐社会,要求“在全社会大力提倡团结互助、扶贫济困的良好风尚,形成平等友爱、融洽和谐的人际环境。”具体到企业中,应动员全体职工尽可能多地帮助困难职工妥善解决问题,尤其是对生活有特别困难的职工要雪中送炭,尽最大的努力让他们感受到组织的温暖,同志间的关爱。从一般意义上讲,思想政治工作是解决职工思想问题的。但是,思想问题的产生是有其主客观因素的,是与他们自身的生存发展密切相联系的。从这个意义上说,帮助职工解决实际问题的过程,就是做思想政治工作的过程。要动员全体职工的力量,采取措施,帮助困难职工解决生活困难,实现企业与职工个人的全面和谐发展。
五、创建“和谐企业”的理念,要求思想政治工作必须把思想教育与心理健康教育相结合。全社会健康的心理,是和谐社会赖以存在的心理基础。同样,个体心理的健康发展,是个体形成良好思想品质的基础。从某种意义上讲,人们只有处在和谐的心理状态下,才乐于接受教育。而有些违法违纪行为,就是心理障碍或心理不和谐的结果。心理问题不能简单地施以大道理,而需进行耐心的心理辅导来加以解决。但是,在实际工作,职工的心理状况却往往容易被忽视,导致思想政治教育脱离受教育者当时的心理状况,其教育效果自然不可能好。我们要采取切实措施,健全心理健康教育和咨询的专门机构,不断探索思想政治教育与心理健康教育结合的有效途径,确保职工的心理健康
曾礼生:中石化中原油田井下特种作业处。