先有谁等 第3期

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先有谁

■ 赵俊

一家宾馆落成开业，宾馆老总想到的第一件事就是要招聘一个能招徕顾客的大堂经理。他贴了招聘广告，应聘者有男有女，不下三十人。他先通过文化业务考试，录取了前三名作为候选人。当主持人将三名候选人推到这位总经理面前时，总经理向他们三人提出了一个问题：“你们说说，这世上是先有鸡，还是先有蛋？”第一名候选人说：“是先有鸡。”第二名候选人认真思索了一番，然后回答：“尊敬的总经理，我认为是先有蛋；您想想，如果没有蛋，怎么孵出鸡子来呢？”说完，他喜滋滋地站立一旁等待好消息。

总经理听了前面两位的回答，许久没有说话，他定睛望着第三位候选人：“现在轮到你回答了。”第三位候选人答道：“我们这个宾馆是服务客人的，客人先点鸡，就先有鸡；客人先点蛋，就先有蛋。”

最后，总经理录取了第三位候选人为大堂经理。

知名公司的招聘怪招

■ 曙光

日产公司：请你吃饭

日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的“用餐速度”考试――招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般主考官会“好心”叮嘱你慢慢吃，吃好后再到办公室接受面试，那些慢腾腾吃完饭者得到的都是离开通知单。

摩托罗拉：拒答隐私者录用

摩托罗拉公司会故意问你几个难堪的问题，如结婚否？啥时要小孩？男朋友标准？……以问题为个人隐私为由拒答者，公司持赞赏态度，他们认为这些应聘者不会因个人的眼前利益而屈服压力，有个性，有尊严，表现在工作上就会少受诱惑，坚持原则，始终以公司利益为先。

北海道螺钉

■ 长江

我的朋友办了一家企业，企业只有一种产品：一种型号特别大的螺钉。更特别的是，企业也不实行满负荷生产。元月刚过，朋友就飞到日本去，从北海道到本州、四国、九州，一个岛一个岛地拜访自己的客户，听取他们对螺钉的意见和建议，然后回来组织生产，因为这种螺钉仅销往日本。

螺钉的日本名字我没记下，我给它起的名字是――北海道螺钉。

朋友告诉我，日本是个多地震的国家，为了防止地震，许多人家的房子都是用木头制成的，木墙与木墙之间用一种型号很大的螺钉铆接着，这种螺钉就是他要生产的产品。朋友还说，在日本，木制的房子很多，这样的房子，即使发生地震，也不大会造成人员伤亡。

我问朋友，既然这种螺钉这么有用，为什么不把它销往世界各地呢？毕竟，世界许多地方都有地震发生呀。

朋友笑，你只知其一，不知其二，虽然现在世界上许多国家都发生地震，但是仅有日本人住这种木头房子，因为其他国家的人们只把防震挂在嘴上，而日本人却把防震放在心里。

楚艾特的致富之道

■ 王淼

楚艾特卡西以300美元买下西雅图一家小吃店，改名为“楚艾特快餐店”。20年后，他成为拥有127家连锁店的快餐店大王。有人问他致富之道，他回答说：“很简单，只要你把握一个原则，把店员放在利润之前，公平对待他，你就会成功。”

楚艾特对员工提出“我们一起当老板”的崭新口号。他告诉员工说：“是你们在赚钱养活我，而不是我赚钱养活你们。”因此他首创股东制度，把快餐店分成许多股，每到年终把股份分配给员工作为奖励。从此员工快餐店不再是他的职业场所，而是与他们休戚相关的事业，当然更加卖力了。

员工入股在今天已十分流行，却是楚艾特首创的致富之道。