公司违约降低员工工资成被告

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本以为公司会按照聘用协议，每年支付不低于15万元的收入，然而吕先生自第一年后，公司就再没有按照自己的承诺办事。理由居然是，吕先生的职位有所调动，而且工作能力差，对于蛮不讲理的公司，吕先生不得不将其告上了法庭，法庭裁决最终支持了吕先生差额工资、加班工资、25%的补偿金和综合保险等共计60多万元的诉请。

违反聘用协议 公司败诉

吕先生曾是某省知名的画家，后从事广告设计工作，也取得不错业绩。2003年12月应上海一著名广告公司力邀来到上海创业。吕先生为保障稳定的工资待遇，进上海公司前就与老总协商签订“特殊”的聘用协议，协议中约定聘用期限为三年，每月先支付5000元，年底按公司利润的3%发放奖金，但每年收入不低于15万，并且约定签约当天公司先支付五万元工资，如吕先生违约则应双倍返还。

第一年公司基本履行了支付约定工资和奖金的义务，但在第二年、第三年公司每年只支付了4万多元的工资，没有发放任何奖金。此外，由于公司业绩不断攀升吕先生的工作量也极大，几乎是天天上班，而且平时上班时间也很长，有时甚至工作到半夜。虽然公司的做法令吕先生不满，但他考虑到合同期限未到又有罚金的约定，并且老总平时也都称兄道弟的，便不敢作声。2006年底双方的合同到期了，双方都没有续订的意向，吕先生便向公司提出结算工资和加班工资，遭到了公司的拒绝，公司认为双方的聘用合同已在实际履行的过程中变更了，吕先生的岗位也被调动过，工资也相应调整过了，公司没有拖欠工资，吕先生也不存在加班。为讨回劳动报酬的吕先生通过上海劳动争议律师网找到了上海君拓律师事务所的温陈静律师为人提起了维权的法律程序。本案现已经过劳动仲裁，裁决最终支持了吕先生差额工资、加班工资、25%的补偿金和综合保险等共计60多万元的诉请。

企业调岗调薪如何才合法有效

上海君拓律师事务所温陈静律师分析，本案的争议焦点在于企业调岗调薪如何才合法有效，高级管理人员是否存在加班工资及对这两点争议的举证责任分担。这些都属于劳动争议中较为常见的争议点，但仍然有不少用人单位因操作不规范导致最终败诉。笔者借分析此案以便劳资双方对这些争议有进一步的认识，以后更好的保护自身权益。

一、合同中约定的工资标准企业是否可以单方降低

企业是否可以单方变更劳动合同中约定的工资先要看双方在劳动合同中是如何约定的，如果合同中明确单位有权在一定情况下变岗变薪，并且有证据证明确实发生了这些情况，那么单位当然可以如此操作。但本案中双方签订的聘用协议中并没有约定单位可以单方调整岗位及薪资，反而在合同中明确任何一方不得无故终止或解除协议，一方修改必须征得另一方的同意并且双方应当签订书面协议方可。

而本案庭审中企业一再强调因吕先生的工作能力差已经多次对其进行岗位和薪资的调整，并就此项争议提供包括证人证言在内的近80项证据材料。但单位提供的证据大部分都是单位的单方决定，及其他员工对吕先生工作情况的证明。

吕先生的律师认为《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中明确规定用人单位对减少劳动报酬负有举证责任。而公司提供的证据其一，不能充分证明吕先生不胜任工作；其二，双方从未协商一致变更工作岗位和工资待遇，公司也从未向吕先生公示过任何变岗降薪的决定性文件；其三，公司其他员工明显与用人单位存在利害关系其证言不具可信度，因此单位的这种主张不成立。

最终劳动仲裁采信吕先生律师的意见，按年度保底15万工资标准支持了吕先生二十几万的差额工资，同时也支持了拖欠工资25%补偿金的要求。

二、用人单位不提供考勤记录应承担举证不能的后果

劳动争议案件中关于加班工资这类的主张一般要求劳资双方都承担举证责任。 员工方要提供证明存在加班事实或证明单位存在加班记录的证据。用人单位方则应当提供考勤或加班制度方面的证据。本案中，吕先生提供了部分考勤记录的复印件及公司安排双休和国定假日工作的通知等证据。虽然公司予以否认但也没有提供相应的考勤记录。吕先生的律师认为依据民事证据规则的规定应当综合双方的举证能力责令公司提供考勤记录。而公司作为有证据的一方当事人无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。劳动仲裁最终裁定用人单位承担举证不能之后果，推定吕先生提出的两年多工作期间26万多元的加班工资成立,同时也支持了拖欠加班工资25%的补偿金。

三、拖欠工资25%的补偿金

“拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定工资发放的时间未支付劳动者工资的行为。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工作报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的补偿金。