每个人都可以成为杜拉拉

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徐静蕾自导自演的《杜拉拉升职记》的热播,引发了人们对社会白领的关注。该剧讲述了都市白领杜拉拉八年的外企经历,被誉为白领女性的职场宝典。一个“没有背景,走正规路子,靠个人奋斗获得成功”的符号,一下子让人找到向上的力量与安慰,也让很多人从中找到了自己的影子,说似乎写的就是我们自己。

“杜拉拉”来了,愿她的故事如一根希望的羽毛飘在世人的天空,带给我们奋斗的希望。盘点杜拉拉的职场元素,你学会了这些招数,你也能变成职场达人。

职场元素一:跳槽进入500强

对于职场的第一个梦想,就是进入一个金光璀璨的大公司,门口大大的招牌,里面满满的忙碌不说,还充斥着时尚、精英、夹中带洋的英文和模拟人生般的勾心斗角。杜拉拉的第一步实现了大家的第一个职场梦想,进入一家500强的外企。

杜拉拉的面试非常浪漫和趣味,在杜拉拉走进面试厅之前巧遇公司高层,高层善意的告诉她:“紧张的时候,记得对自己笑一笑。”这是面试第一招,镇定、自信,除了对面试官微笑外,别忘记对自己微笑。

杜拉拉的考题,不是你在公司从事具体工作,不是你所拥有文凭与技术,而是一道仿若智商测试的切分蛋糕题,而杜拉拉在2分钟时间内迅速反应,完成了把蛋糕切成8份并依然选择一份留在盘子里的答案。面试官王伟对其刮目相看说:“其他人都是直接告诉我们答案,只有你是真的把蛋糕切了。”

思维活跃、行动力、投入、不顾一切和另辟蹊径的去实施是职场对于白领的要求,王伟迅速肯定了杜拉拉,可见经验固然要紧,身为职员的第一反应力、行动力、执行力可能也会通过这些细节得以体现。

杜拉拉毛手毛脚,但敢想敢做的姿态为其博得职场成功的第一关。

职场元素二:行政助理升成行政主管

杜拉拉第一次升职契机来自于公司的搬家与装修,而她身为行政助理,要挑战的是,去协助公司市场部来配合行政部门的工作。在搬家与处理新公司位置上,杜拉拉的上司玫瑰不动声色地教了她职场上的四两拨千斤。她说:“让其他部门配合你的工作,他们的政策是能拖就拖,等着受不了压力再妥协。自己部门的事,需要别部门配合,一定要想办法把事情变成大家的,才能让其他人也重视,配合你完成。你的工作是需要向我交代,那么,市场部的那些人工作又是向谁交代呢,所谓擒贼先擒王是亘古不变的战术。”

杜拉拉即刻心领神会的意识到,这个要擒的王自然是市场部总监王伟,杜拉拉擅自打包了王伟的东西,并且在其大发雷霆之时据理力争,适时梨花带雨,不仅成功完成任务,还博得了对方刮目相看和奇妙好感。

杜拉拉这一级跳的启发意义在于,如何理清自身工作与团队工作的关系,如何将亲力亲为变成别人的事情,把责任和重量巧妙转嫁,并且在行动过程中抓住最大的重点,要适当软硬兼施,分工与职责明确。

杜拉拉与王伟在打包东西与搬家时候的一段争执,曾被数次拿出来作为谈判例证,摆清事实和据理力争以及不卑不亢的态度,要调和到最合适的剂量下再一起拿出,别争一时之气,也别想博取同情,理清思路,划清界限,坚决执行下去,再硬的墙头大概也会被撬倒。

王伟说杜拉拉是“无敌小金刚”,没有背景与势力,但有一腔热情和执著打底。

职场元素三:行政主管升成行政人事经理

杜拉拉的下一次升职赶上了上司玫瑰的借故辞职,她名正言顺的补缺上位,当然在此之前,她已经成功博得了头目们的信任与好感。

剧中的领导个个似神仙,就算是勾心斗角也是上得台面的高级,不斗的时候就手把手的教导杜拉拉进步,恨不得传女不传男的绝活和地位全都贡献给她。职场的同胞们不要被这个表面风光欺骗,前辈教的“要像哄老婆一样的哄领导”这句话是放之四海而皆准的理论。

杜拉拉很喜欢和领导据理力争,摆出我正直、我有力、我和谐的三强姿态。她的几任领导,无一不臣服在她正直和强硬的个性下,杜拉拉博得领导好感的几场阵势都赢在她的直接与利落,在第一时间赶出合同拿给上司,而在时间紧迫的情况下,上司要求修改部分段落时,她提出为节省时间在对方机器上修改,接着就在对方眼皮底下,三下五除二的改好合同,上司不仅赞她肯出力,更是对她乱中沉稳的处理态度赏识有加,她在某种程度上依然做到了“永远不要带着问题去找你的老板。”老板要的是解决“方案”这个关键性问题。或许做到了此点,再加上伯乐慧眼识珠,杜拉拉青云直上的获得了升职,并且还得到了和老板据理力争的机会,如搬出劳动法,头头是道的要求休假,如拿出成绩和资历要求升职和加薪,在带着无数问题去找老板之前,最重要的还是先看看自己能不能给出老板需要的解决方案。

职场元素四:人事总监

在电视剧《杜拉拉升职记》的结尾,一直非常器重杜拉拉的人事资源总监李斯特光荣退休。而齐浩天出人意料地决定让拉拉暂时李斯特的职位,等待亚太区的最后决定,推荐拉拉正式出任人力资源总监。同时,齐浩天告诉她因为经济危机,公司决定裁员200人,而杜拉拉在这个关头上位,无疑也是临危受命的表现,要知道大规模的裁人就要看一位人事高层稳定军心的手法和策略了。

杜拉拉通过跳槽完成了自己的三级跳,成为了准行政人事总监,她的职场守则开始从如何协调、如何面对上司变成了管理下属、激励下属和辞退下属,此时的杜拉拉处理与下属关系时候的作风已经驾轻就熟、手到擒来,甚至要经历裁员的风波与挑战。杜拉拉在辞退小正太时候说:“你这么年轻,公司看中的不是你的经验,而是你的诚实和信用。”