人才外流:值得关注的沉重话题

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从1999年起，为了支持北大、清华建设成为世界一流大学，国家分三年累计向两校各拨款18亿元。18亿元，虽然与建设世界一流大学所需要的资金还差得很远，但对于一个发展中国家来说，这绝不是一笔小数目。然而，这种特别的投入能产生特别的效果吗？

为他人做嫁衣裳

当36个亿和更多的财力物力投入之后，我们却惊异地发现，原来我们是在为他人做嫁衣裳――一流的人才，尤其是一流的技术和管理人才正大量地出走，而且是急不可耐地出走。

花的钱越多，师资力量越强，教学环境越好，恰恰为那些出国的人创造了更加便利的条件。即使是没有出国的学生，也有很大一部分流入了外企。原因是一样的：外企尤其是那些著名的跨国公司，它们的待遇要远远高于国内企业。

于是一批批人才就这样流失了，“前赴后继”。辛辛苦苦挖坑种树，施肥浇水，可是等到要收获果实的时候，我们却眼睁睁地看着别人毫不费力地就把果实摘走了。

高才都乘黄鹤去

这两所名校培养出来的高才生去了哪里呢？2000年，北京大学本科毕业生有2154人，研究生1596人，这些人毕业后直接出国留学的有751人，大约占毕业生总数的20％，其中有587人选择了美国，比例高达78％。

2001年，北京大学本科毕业生2217人，研究生2002人，毕业后直接出国的有831人，占毕业生总数近20％，其中有711人去了美国，比例接近87％，比上一年增长了9个百分点。这一年，北京大学物理化学专业毕业生32人，直接出国留学的28人；高分子化学与物理专业毕业生15人，出国13人，比例接近90％。

来自新华社的数据表明：1998年，清华大学毕业生直接申请出国留学的为760多人；1999年为960多人；2000年更是突破千人大关，达1120人；2001年继续保持在千人以上，而且每年都保持了持续增长的势头。

据有关资料披露，我国的出国留学人员中学成回国的不到1/3，其中靠奖学金自费留学的留学人员回国率只有4％左右。

他们为什么不愿意回来？是国内的发展条件不好、体制不健全、薪资待遇不高、政策没有吸引力？同美国等发达国家比起来，上述理由似乎都成立。

如果按照个人效益最大化的选择，那些出国的高才生的确实现了个人效益的最大化。然而这种现象也给我们一种思考：当我们花费那么大的人力、物力、财力去精心培养一个大学生的时候，我们是不是也该想到如何留住他们，努力减少人才外流。