梁念坚 艰难决定

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人物：梁念坚

职务：原全球资深副总裁、大中华区董事长兼CEO

领域：软件

事件：离职

对未来中国发展的潜力以及微软在中国未来发展的机会我是充满信心。”这是2008年11月13日16时，梁念坚被正式任命为微软全球资深副总裁、大中华区董事长兼CEO时，发表就职演讲时说的一句话。当时微软给予梁的评价则是，“多元背景、东西合璧、广博人脉和务实作风，水到渠成地使梁念坚成为领导微软中国进入下一个稳健发展时代的不二人选”。

三年后的2012年4月13日下午，微软公司突然宣布微软中国董事长兼CEO梁念坚离职。梁念坚是微软在中国16年的第六任主管，此前有四人任期不到两年，这被认为是“微软魔咒”。他的前任陈永正任职四年，梁念坚在位三年多，看来已经打破这个魔咒之说了。

在这次的离职信中他没有提及公司原因，只是这样写的：“这是一个艰难的决定，但这也是我必须做出的决定，因为我要为家庭着想。尽管我在未来的日子里会怀念在微软大中华区团队工作的时光，我对这个决定并不感到遗憾。”梁念坚的离职是个人和家庭因素还是另有所指？引来各路人士的猜忌。

知名IT经理人王冠雄认为梁念坚离开的最重要的原因是，微软总部早就不满意微软在中国的售价体系，销售业绩从未达到总部的预期。如微软中国在微软全球的份额仅为1%左右。梁念坚上任后，在2008年12月推动Windows XP和Office的降价优惠活动；2010年Windows7上市后，中国市场的售价也低于其他市场。微软总部认为，中国方面一直在挑战他们的底线。去年，微软CEO鲍尔默访华时曾对媒体抱怨，微软中国“赚钱少”。鲍尔默称，中国与美国销售的PC数量持平，但微软来自中国的营收为来自美国的5%。每售出一台PC，微软在印度的营收却是在中国的6倍。

梁念坚走后接替他的将是目前担任微软德国副总裁的Ralph Haupter，同时晋升为微软全球副总裁。这也是这个职位上的第一位“外国人”。这是否意味着，微软总部对于其在中国的“因地制宜”的本土管理模式不满意，将借机逐步转变其在中国的管理模式？曾为微软大中华区CEO的唐骏，4月14日在微博中表示，“微软中国总裁换成外国人了，这还是第一次。这能理解为微软希望中国总裁和总部的沟通需要加强。”

就在梁念坚离职的同时，微软大中华区首席运营官（COO）范明轩（Michel Van Der Bel）也被调任微软英国总经理，接替他的将是目前担任微软英国总经理的Grodon Frazer。这也意味着微软进入中国16年来，中国人和华裔担任高管或CEO的历史就此断点。与总部在经营中国市场上的不合，在一定程度上导致了梁念坚的离开。