求职难与难招人

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一边是大城市职难求，一边是欠发达地区、特别是这些偏远农村地区的人难招。从根本上解决这个问题，需要一个漫长而艰巨的过程。大学生不愿去边远地区，根本原因是城乡差别、发达地区和欠发达地区的差别太大了

就业问题，是涉及千家万户生活、众人关注的社会问题。最近几年，因国际、国内的诸多缘由，就业问题显得格外尖锐、突出。大学毕业生就业难，是表现之一。

最近两年，有关部门公布应届大学毕业生当年就业率为70%以上，某些民间调查机构则认为不足60%，而群众中传言则说有一半就不错了。这些数字也许有所根据，也可能都不准确。但无论怎么说，有相当数量的应届大学毕业生当年找不到工作，是一个不争的事实。看到招聘会上那滚滚人潮，听说一个岗位有几百人去竞聘，实在令人揪心！莘莘学子几载寒窗，满怀对未来的憧憬走上社会，迎头一盆凉水，怎不叫人心寒！许许多多的家庭，特别是欠发达地区的农村家庭，省吃俭用，甚至举债贷款，希望培养出一个大学生，以改变家庭的命运。大学毕业找不到工作，使不少家庭的愿望落空了，甚至陷入了更加难堪的境地。

为什么会出现大学毕业生就业难？原因实在多多！研究这个问题的著作、文章已经很多了。吾没有能力做出全面、中肯的分析。不过，吾也见到了另一番景象。

吾曾经到云南“万里长江第一湾”调研。在山洼里见到一所农村中学。学校房屋破旧，设备简陋。学校有300多名学生，大多家庭贫困学生吃家里带来的红薯、苞米，没几个人的穿着像样。但据介绍，绝大部分学生学习很刻苦认真。学校有20多位老师，都不大像“城里人”。校长说，教职员工中只有很少几个师范学院毕业生。学校亟需充实有大本学历的师资，可招不来呀！向上级要求了好多次，几年仍没分一个大学生来。也是，这里条件艰苦，谁愿意来呀？不知怎的，见此情景，听这位校长的一番话，吾头脑中一次又一次闪过北京招聘会上人头攒动的大学生。

吾也曾参加农村医疗、疾病预防调研。在西南山区，吾等考察了一个乡卫生院。那是“非典”后的第二年。各地根据中央的指示和安排，加强了基层卫生防疫设施的建设。这个卫生院集防疫与医疗于一身，刚刚经过改扩建。规模虽然很小，但一座两层小楼内外整整齐齐、干干净净，最基本的设备大都齐全。为了解决产妇入院分娩问题，新近还添了一辆救护车。领队的同志问院长最缺什么。院长是一位四十来岁的中年人，回答道：“缺的东西很多，资金、设备等等，但最缺的是人！”“是编制太少吗？”“编制虽紧，也还可以对付。就是医疗技术水平高些的人太少了！全院包括我在内，连一个大学生都没有！没有人愿意来呀！”那时，吾又想起了北京招聘会上的人潮。

一边是大城市职难求，一边是欠发达地区、特别是这些偏远农村地区的人难招。这种情况，已经有很多同志指出过了，甚至说得大家“耳朵磨出了茧子”，不当回事儿了。出现这种情况的根本原因不言而喻，改变这种状况的办法也提出了许多。吾于此缺乏深入调查，更谈不上研究。本来，没有调查研究是没有发言权的。但心中有些想法如鲠在喉，故不揣浅陋和老生常谈，妄发几句议论。

从根本上解决这个问题，需要一个漫长而艰巨的过程。大学生不愿去边远地区，根本原因是城乡差别、发达地区和欠发达地区的差别太大了！西部地区的农村，大多自然环境恶劣，待遇水平低，生活条件艰苦，文化生活贫乏，发展机会少……怎么能吸引人才呢？这种情况不仅在中国出现，在有些发达国家也曾出现过。那么，为什么在发达国家这个问题表现得不那么尖锐了呢？吾以为，根本原因是地区、城乡间的生活差别相对缩小了。因此，中国要逐渐缓解、最终解决大城市求职难与某些地区难招人的矛盾，必须通过艰苦努力，促进地区、城乡相对均衡发展，不断缩小城乡、地区差别。从某种意义上说，促进均衡发展，是促进充分就业的重大措施。

当然，吾并非主张除了促进均衡发展之外，一切听其自然、无所作为。眼下，鼓励大学毕业生到中西部地区去，提倡大学生到基层去，就不失为一个积极的办法。吾来自边远地区，也有些在西部基层工作的同学、朋友。其实，在欠发达地区的基层工作，有弊也有利。大城市由于竞争激烈，压人压得厉害。一份中专生就完全能够胜任的工作，却硬要安排大学生甚至研究生去做。学医的大学生，不是名牌医大毕业，很难进入大城市的大医院。即使进了大医院，三五年仍在做助手。而在欠发达地区、特别是基层就不同了。那里，大多处于“人才饥竭”状态。大学生去了，即使不被当作宝贝，起码能得其所。一个学医的大学生去基层医院，三五年就能独当一面了。多数大学生在发达地区的大城市只能做“风尾”，而在欠发达地区的基层却是“鸡头”。“宁做鸡头不做凤尾”，是一句在民间流传了千百年的老话。有志者，当到欠发达地区的基层去苦心志、劳筋骨、饿体肤，以期有一番作为。

作为政府，还应该思考和研究怎么样吸引大学毕业生到西部基层去。各级各部门发文件、做宣传，号召大学生“到祖国最需要的地方去”，是很有必要的。但，这远远不够，甚至可以说是次要的。提高大学生为人民做贡献的觉悟，转变他们的择业、就业观念，当然很重要。吾以为，作为当务之急，要尽最大努力，提高到艰苦地区工作的大学生的待遇。要创造条件，使这些大学生的工资比在大城市工作的大学生高。这并非天方夜谭。据说，前苏联为了鼓励青年人到西伯利亚地区工作，就在该地区实行过高工资，而且高得不是一星半点儿，是苏联欧洲地区工资的两三倍。这样，吸引了一批其欧洲地区的青年到西伯利亚工作。虽然一些青年在西伯利亚挣了钱又回到欧洲地区，但又有另一部分欧洲地区的青年被吸引到西伯利亚。这样，使西伯利亚地区始终保持了相当数量的青年人，大大促进了该地区的发展。我国在前，由于实行地区差别工资，同一级别在不同的地区工资高低不同，边远地区的工资大大高于内地。那时，国家的财力不可与今天同日而语。国家富裕了，为什么边远地区的工资反倒不如内地高了呢？难道不值得深思吗？说到底，恐怕不是边远地区政府不想给那里的干部职工发高工资，而是手里钱太少，心有余而力不足！中央要开发西部、发展西部，如不想方设法吸引人才到西部去，效果则可能会大打折扣！

呜呼！何时职不难求，需要人才的地方人不难招，和谐社会就将不远了！

（抽文）

多数大学生在发达地区的大城市只能做“风尾”，而在欠发达地区的基层却是“鸡头”。“宁作鸡头不作凤尾”，是一句在民间流传了千百年的老话。有志者，当到欠发达地区的基层去苦心志、劳筋骨、饿体肤，以期有一番作为。