找对第一份工作
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虽然职场上有的是工作若干年后终于找准方向最后大器晚成的先例，但可以的话，谁都想在实现目标的过程中少奋斗几年。年轻时候的犯错成本再低，将来有一天也会对那些被浪费掉的时间感到可惜。所以，找对第一份工作其实对你很重要。
还记得你当初是如何选定这第一份工作的吗？初入职场时，应该用怎样的标准去选择工作呢？第一份工作会在你做下一个选择，或者回顾做过的选择时，给你带来什么样的影响？ 应届生在初入职场的时候总会碰到一些让人举棋不定的问题，但过来人和HR可以告诉你，答案并不复杂，你其实可以快速地做出判断。
专业对口重要吗？
兴趣、爱好、特长……这些远比“专业对口”重要得多。不要被大学四年所学的专业限制了，四年前的选择未必是你真正擅长和感兴趣的方向，这一点也许在大学的学习过程中你已经深有体会了，那么又何必用今后的几十年来进行赌博。除非你的所学即是所爱，否则“专业对口”真的不是太重要。
天马微电子股份有限公司集团战略人力资源部高级总监李波认为，大学的学习是综合能力、学习能力、总结反思能力的提高。一些专业性强的职位对专业要求比较高，如研发、财务类、IT的岗位招聘；通用的岗位则考量求职者的学习能力比较多，如采购、人力、市场、销售等职位。
李波表示，在考量应届生求职者的个人能力时，HR最看重的是学习能力，学历和成绩会是考虑的一方面―重点大学毕业的学生，概率上来说学习能力、成长潜力比较高。另外HR还会看重求职者的心态，谦虚的人会被认为更能学习；在接受新的环境和工作时，态度好，善于交流的人会被认为有较强的团队协作能力。
而当你进入职场一定时间后再换工作，学历背景就只占HR考量的很小一部分，企业和公司更在意你的工作经验和个人能力。
你可能不知道的：HR理解应聘者，尤其是应届生希望在面试的时候尽可能充分地展示自己才能的心情，但他们更喜欢谦虚的求职者。对面试官说的话没有足够耐心，喜欢强调、解释自己观点的人有可能会被HR认为，他们从不试图真正理解对方的想法，沟通能力不强，导致影响工作上与他人的合作。其余你要注意的细节还包括：坐姿端正或者略微前倾的人会被认为比较谦虚，身体靠后可能会给面试官不那么好的印象。
大公司一定有好前景？
周龙龙是跨国猎头公司Michael Page的高级经理，在帮助一些跨国企业客户寻找合适人选时，客户往往会要求她和她的同事多关注具有大公司背景的人，这些人往往被认为抗压性强、更能适应规范，同时具有一定的行业基础和全局知识。
作为行业内的领先企业，大公司具有培训机制成熟、流程规范、管理先进的优势，是培养某方面的专才或优秀职业经理人的好地方。但意味着，个人在其中的影响力变弱、流程主导发挥空间较小等限制。
创业小公司没有那么多条条框框，它吸引人的地方在于，员工不仅有与公司一同发展成长的机会，在这个逐渐成熟的过程中，员工学到的东西会更加全面。而如果创业公司以后获得高速发展的机会，工作时间越长、忠诚度越高的员工能得到的股权、分红等收益可能越高。
但是对于刚毕业的人来说，在规范的大公司受训会更有价值，学习游戏规则很重要。
你可能不知道的：通常28岁以内的公司人被HR认为可塑性强，从大公司跳槽去小公司，或者从小公司跳槽去大公司相对容易。而随着年龄的增长，一般人的开放、灵活、适应能力越来越弱，可塑性变弱，想升职到高端职位，HR对你的综合能力、判断能力的要求会比较高。
管理培训生有听起来那么好吗？
周龙龙负责财务会计的招聘，在她看来，管培生有没有用，关键在于你加入的公司和项目。如果你毕业之后有幸成为GE的财务项目管理培训生，并且 顺利完 成 培 训项目一到两年后，那才真正算得上有用，在以后的跳槽过程中，这段经历也会加分不少。
在跳槽的时候，管培生背景是优势，但对于项目不够好，中途放弃，或是个人不适应公司和项目本身的应聘者来说，在HR眼里，只能说明毕业找工作时，你还是个不错的竞争者，并不等同于你的工作能力。
除了管培生之外，越来越多的用人单位在招聘的过程中，会把职位说明描述得异常吸引人，甚至把一些面向应届生招聘的职位直接冠以“项目经理”、“客户经理”之类光鲜的称谓。如果你因为这个原因而选择这份工作，那么这样的头衔只能用来满足你自己。在这个相对透明的求职市场上，工作经验和职位高低不会因为“漂亮的title”能骗得了猎头和HR们。
你可能不知道的：不管你在学校的时候多么风光，应聘简历做得多么精致，最好的offer可能也就是管培生了，正规的公司是不会给应届生提供“项目经理”、“客户经理”这样的职位的。HR建议应届毕业生需要结合自身情况来考量的是，这家公司的管理水平怎么样、发展速度如何、对人才培养是否重视。一般工作三年之后，度过了最初的学习期、适应期，进入到工作的核心领域后开始考虑职位头衔的问题比较合适，而头衔和职位的匹配度也视情况而定，有的项目经理不带人，可能就是专员级别，头衔只是为了工作的需要。
行业重要吗？
选对行业很重要，这是对于那些偏技术性的工作岗位来说的。而那些相对通用的工作岗位，例如HR、财务、采购等，对行业要求没有那么高。例如工程师、化学专业背景的专业类技术人员，是选择汽车、航空、食品、化妆品行业，还是新能源行业，是跟个人长远发展密切相关的问题。如果是朝阳行业，高速发展带来很多机会和盈利，并能通过很多项目学到有用的知识；如果行业没落或者竞争过于激烈，进去则可能对今后长远发展有影响。
有些人在选择自己的第一份工作时，会把公司和行业混淆在一起，以为进了这家公司，就算进入了这个行业；或者以为要进入这个行业，就非得先进这家公司不可，一旦过程受挫，就顿时不知所措。
虽说任何行业都有所谓的行业壁垒，但真正难挤进的不是行业，而是行业内的领头企业和大公司。例如，你想要进入银行业，就算去一家小银行工作，也算进了这个行业，但要进花旗银行的核心部门却很难。因此应届生在选择的时候要有适当的职业规划，明确你究竟是对这个行业感兴趣，还是被一个岗位或是一家公司吸引。
你可能不知道的：销售这个职位看起来也具有通用性，但和技术人员一样，在打算进入这个领域的时候，最好同时选好行业。因为销售靠的也是人脉积累，做的时间越久，对行业的粘附性越大。
去钱多的那家公司？
薪酬应该是考量一份工作的最 后一道指标，即使是在今后的职业选择中，周龙龙都建议职场新人，“永远不要仅仅因为一份工资而跳槽。”
对于职场新人来说，有太多东西值得你暂时把钱放在一边，企业文化、领导风格、职责范围、成长机会、培训发展、价值 提升……
周龙龙碰到过有些工作几年的公司人在跳槽中接受减薪，为的就是在新环境中学习更多的东西，以此来提升自己今后的议价空间。
你可能不知道的：职场跳槽过程中并非遵循一路涨薪的规律，不是说一份工作的薪酬一定会比前一份高，关键是看你能从手头的工作中为自己积累下怎样的工作经验，这才是决定你下一份工作薪水高低的重要因素。