中国人的劳动力价值被高估了吗?

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为什么中国的人工成本不到每月3000元，中国的制造业就早早丧失了竞争力？

运动服装巨头阿迪达斯于2012年7月17日宣布关闭其在华唯一一家直属工厂，该厂将迁往缅甸。这个消息在已经出现大量企业停产倒闭的背景下，又泛起了一阵不安的涟漪。也许大家并没有注意，早在2009年3月份，耐克就关闭了位于中国的唯一一家鞋类生产工厂——太仓工厂，遣散中国员工达到1400人。其实，笔者2007年就曾在网上预言，台资企业有出逃迹象，当时他们就已经开始布局其他地区了。当然，一个企业的布局包括产业链的转移，是需要几年时间的，掐指算算现在也该是时候了。

制造业出走的原因差不多，人工成本的上升是制造业逃离中国的最大因素。按理来说这是社会发展的必然趋势，阿迪达斯的生产基地最早是设立在欧洲，随后转移至相比生产成本较低的日本，然后是韩国和中国台湾，最后才来到了中国大陆。现在他们向东南亚转移，看起来似乎并没有什么不对，毕竟中国不可能一直扮演低端的世界工厂的角色，我们也需要产业升级、转型。但是大家有没有发现这里面有什么不对的地方呢？和之前的欧洲、日本、韩国、我国台湾地区有什么区别？

我们的人工成本才上升至不及每3000元，人们的生活水平还远低于之前的国家和地区，那些企业就匆匆地离开了。目前的工资水准令企业丧失竞争力，这不仅仅体现在阿迪达斯一家企业，而是全国制造业的普遍问题。为什么中国的人工成本不到3000元，中国的制造业就早早的丧失了竞争力？

我曾在微博试探着说出一个观点：是不是中国人的劳动力价值被高估了呢？很快我就如愿以偿收到了网友的答复：我们这点工资水平还敢说高估，你还是人吗？！

很遗憾，我是不是人并不重要，但我还是想把这个问题搞清楚：如何看待劳动力的价值是否被高估？

老严是沿海一家生产五金制品的小老板，厂里新招收了一个年轻人小张。小张在厂里工作的头一个月里，由于劳动技能较生疏，生产了大量废品，还弄坏了一台机器。气急败坏的老严用1000块钱的工资要打发走工人小张。小张很委屈，对他来说自己辛辛苦苦干了一个月，黑心的老板居然只给了自己1000块钱，老严的工厂是血汗工厂；而老严也有自己的理由，小张这一个月给厂里带来了几千块钱的损失，能给他钱就算是不错的了。

我们抛开人的好恶，也暂不考虑老严是否违反了法律，单纯从劳动力的价值来谈，小张拿这1000块钱的工资，其劳动价值是不是被高估了呢？我想，答案是肯定的。从这个极端案例中我们至少理清了一个基本常识性的误区：劳动力价值是否被高估，和劳动者所付出的劳动强度是无关的，而是劳动者获得的工资和他为企业赢得的利润之比，其是否高于市场上普遍的比例。

也就是说，如果一个中国人的月工资为3000元，其生产出的产品所产生的毛利润为4000元，而一个美国人的月工资为20000元，他生产出的产品所产生的利润为40000元。那么我们就能够很残酷地得出一个结论：中国人的工资实在太高了，虽然他只是拿了区区3000块钱的工资。当我们分析一个市场现象的时候，切忌使用以自我为中心的道德观来衡量一个市场所存在的客观现象。阿迪达斯2008年就曾抱怨中国政府制定的工资标准逐渐变得过高，对于他们说的“过高”，我们当年并不理解，乃至如此的熟视无睹，现在它已经从中国离开了，同时我们自己的出口企业也面临着前所未有的困境，这就是市场残酷的选择。

想要提高自己的工资水平，唯一的正确途径是提高我们自身劳动力的价值。要想提高劳动力的价值有两个途径：一个是提高我们的劳动效率，同样的工作生产出更多的产品；另一个途径是提高产品的价格、档次，这也是我们国家目前正面临的问题。政府由此提出了产业升级、转型的政策，政策是对的，但这是否可行呢？

咸聊：财经评论员，《中国经济大洗牌》作者。