人才发展五星模型:全面提升企业人才竞争力

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组织发展-人才开发

作者：忻 榕

出版：2013-10-01

定价：39.00

天翼观点：

本书不仅仅能够解释企业人才管理的现状，同时对于未来的人才战略提供非常有价值的启示。该书全面诠释了未来企业之间的竞争取决于人才的竞争，与企业整体战略相匹配的人才战略将会使企业爆发出远远高于其人才能力总和N次方的力量。

内容简介：

人才发展模型的五个维度能够帮助企业建立完整有效的人才培养体系，形成员工与组织之间相互投资的新型关系。应用人才发展五星模型，有助于企业突破人才发展瓶颈、实现组织效能全面提升。

在本书中，忻榕首次将她的研究成果系统精炼成人才发展的“五星模型”。她从企业文化、团队建设、知识共享、绩效管理和组织发展五个维度阐述了企业如何打造人才发展战略，铸就“互相投资型”组织――员工关系，以使企业能够在激烈的竞争中获得持续的竞争优势。这一独创的模型不仅具有系统性和前瞻性，并且具有“理论落地”的效果。

作者简介：

忻榕是著名的美籍华裔管理学者，现任中欧国际工商学院管理学教授、拜耳领导力教席教授，并担任副教务长。忻榕教授著有《五型领导者》、《创业的轨迹》、《鲜花和荆棘：探寻中国企业全球化之路》等著作。除了研究与教学，忻榕教授还担任咨询顾问，为众多知名跨国公司和中国企业提供服务。

吾国教育病理

哲学与社科人文-文化

作者：郑也夫

出版：2013-09-01

定价：42.00

天翼观点：

当我们走在歧路重重的教改之路上，本书将给我们全新的启示，重新思考当前教育的病因与解决之道！北京大学教授、知名社会学者郑也夫愤懑之作，针砭时弊、痛快淋漓，为中国教育敲一记警钟！

内容简介：

本书一反时下不涉病灶、不究病理，治标不治本的教育论述，从诸多视角说出惊世骇俗的道理，直指中国教育的病因，直陈其解决之道，言辞犀利，一针见血，穷根问底，论据详实。既呈现了对教育病理的追问，也体现了对当下国情的关怀。

作者简介：

郑也夫，1950年生于北京，初中即将毕业时遭遇“”，1968年赴北大荒，其后的三十八年中先后工作、学习过十个单位，平均每个单位不足四年。作者本人也很高兴一直在流动，始终以一个边缘人的身份得以冷眼旁观周围的一切。现为北京大学教授，兼任北京市交通问题顾问。曾任中央电视台《实话实说》总策划。