人生多“磨”才精彩

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桂常青

香雅集团董事长

几年前生育女儿时一个小小的遭遇，使桂常青有了一个具有市场潜力的创意。她马上开始积极行动，并耐心、逐步的培育这棵企业的幼苗。几年后，她的企业和女儿都慢慢长大了，她也像所有的母亲一样，在同一个养育过程中领悟到人生真谛。

当一袭旗袍、妆容典雅的桂常青出现在大家面前，所有人都没有把她当正儿八经的“女企业家”。她很愿意和大家天南地北的聊天，甚至像邻家阿姨一样和你说起自己的宝贝女儿，一点董事长的架子都没有。她说起最近的养生热，就摆摆手说：“根本没有必要把养生搞得那么玄，我们可以从日常饮食里摄取足够的营养。”

以“磨文化”做企业

在2005年秋天的时候，一个可爱的小天使降生在桂常青身边，全家人都为此高兴不已。但唯一令她烦恼的是，女儿的头发竟然又黄又细、稀稀拉拉。桂常青的母亲得知后，便按照当地传统的膳食养生习惯，将核桃、芝麻、黑豆、黑米等炒熟后磨成粉，调成香甜的糊糊，让母女俩早晚都吃。过了几个月，女儿的头发终于逐渐浓密起来，做母亲的放下心的同时，也受到启发，决心将祖国几千年的膳食养生传统以创立品牌进行商业运作的方式继承宣扬。于是，在2006年，桂常青夫妇注册成立了香雅食品有限公司，并在深圳的莲塘岁宝超市开设第一家“五谷磨房”，销售现磨药膳养生食品。

她这样阐述从“磨文化”中提炼出来的企业文化核心：第一，健康是“磨”出来的。一个健康的身体不可能一蹴而就，一个健康的心态、一种健康的生活方式是需要日积月累的形成的。第二，好企业是“磨”出来的。必须用心经营，企业上下坚持正确的理念，给足时间让企业慢慢发展。第三，好的人才和团队是“磨”出来的。要搭建公司核心团队，要培养精英人才，必须有耐心、一步步来。最后，总的来说，生活的智慧是“磨”出来的。必须经历人生点滴积累，在失败和挫折中摸索领悟，才能成就一个智慧人生。

在拍片间隙，她和先生、香雅集团总裁张泽军还抓紧时间跟公司的同事开了个小会，讨论下一步的培训活动。她说，企业文化的灌输必须从一线的员工做起，只有接受磨文化的人，才会被香雅接受。我问她这种企业文化是什么时候出现在她脑海的?她笑着说，这全是被逼出来的。因为“五谷磨房”找不到任何可以借鉴的前人模式，只能从头摸索。

这个4年前成立的公司，将“磨文化”的精髓阐述为一种心态。以这种心态生活、做事业都是同当前“快的文化”是有一定对立的。但桂常青的企业并没有在“慢”中逐渐萎靡，“五谷磨房”在2006年开设第一家店到现在，进驻全国800多个大型超市设立专柜，营业额达2亿并吸引赛富亚洲投资基金向其投资2000万美元，这是国内现磨药膳养生行业获得的首笔风险投资。桂常青在别人的惊讶和羡慕声中淡然的说，实际上我们是在慢慢打好扎实的基础之后，才取得这样的成绩。从人的心态来讲，无论是对于金钱事业还是对于健康快乐的追求，都是需要耐性的。如果遵循中国传统文化，这些都不是能够一蹴而就的。

以“磨文化”塑造人生

桂常青说，其实保持健康身体和旺盛精力一点也不难，只要养成了健康的生活习惯，调理身体非常容易。吃饭睡觉都应该遵循自然规律，而不是故意违反。在桂常青的“五谷磨房”企业文化中她一开始就主张向员工宣传健康的生活理念。

其实健康的生活习惯是完全可以主动养成的。桂常青说到这里又自豪的提起自己四岁半的宝贝女儿。她和丈夫从不给女儿喝饮料，全家都喝白开水，很少吃零食。孩子到现在几乎每天吃奶奶做的饭菜，到了酒楼遇到多油，多味精的菜就“拒吃”。对于小孩最爱的零食，孩子也不热衷。实际上，并不是孩子奶奶的菜做得有多么好吃，只是小孩已经养成了吃天然食物的习惯。他们一家人除了应酬，平时很少外出吃饭。在企业和家庭内部，桂常青都提倡吃自己制作的食品，少吃方便食品和零食。“自己动手烧饭也是绿色的生活方式，不会产生很多包装垃圾。我们家人不挑食，只要是自然健康的食物都接受。”

桂常青坦言现在工作相当忙碌。但她很珍惜创业这几年，也许再过些年，自己的生活会是完全不同的样子，到那时回想起创业初期的日子，会感到非常充实，值得留恋。所以，她认为自己当前的生活是快乐的。相对比那些习惯抱怨、整日忧心的商业人士，她说如果拥有积极的态度，加上健康的生活方式，工作上的忙和累就很难伤害到我们。夫妻二人的身体至今非常好，体检结果毫无亚健康的表现。一个人在不能改变生活的时候就要想办法融入和享受生活。积极的人生态度不过如此简单。

豁达看财富

问到桂常青怎样看待财富，她特别开朗的笑了。她说自己跟丈夫在生活上几乎没有什么奢侈的讲究，衣食住行都是大众标准。“我完全没想过有钱以后就可以浑身上下都是名牌。对我自己来说，有我女儿的教育基金就足够了。如果有天遭到灾祸，我的财富都没了，如果能保证一日三餐，和把女儿教养成人的经费，就算每天平淡而辛劳，我也会很开心。有钱的时候不挥霍，不过度消费，没钱的时候也不觉得可惜。”直到现在，手下管辖着一千五百个销售人员的桂常青的先生、香雅集团总裁张泽军，出差下榻的地方跟其他员工完全一样，是没有星级的普通酒店式公寓。

“不是我们抠门，是我觉得住的地方干净舒适就挺好了。而且从上到下一视同仁，有的员工刚来时特别不理解，但最后也慢慢接受了。”

谈到同杨卓亚的合作，不能不说是种机缘巧合。三十年前，桂常青的父亲是杨卓亚的高中班主任，也被他视为一生中最重要、最尊敬的老师之一。后来在2006年，杨卓亚在聚会上得知桂长青在做“五谷磨房”，很感兴趣，整个2007年，他对这个企业进行了详细而周密的考察，最终决定加入。我们很高兴同杨卓亚博士合作，主要不是希望通过他解决资金问题，而是看重他的教育背景、个人经历和独到的眼光。事实证明，我们这个团队是和谐、高效的。”以前是工艺美术专业毕业的桂常青，业余喜欢工笔画，书画都颇有水准。现在由于繁忙的工作桂常青常常觉得自己对孩子有亏欠。一有时间，她会放弃自己的爱好，尽量陪着孩子，一家人享受天伦之乐。

“磨文化”的成功，说明对于传统和自然的回归一定会在时间的积淀后成就精彩。