人才,以用为本

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近年来,贵州各级各部门坚持党管人才原则,深入实施人才强省战略,通过各种途径积极培养人才、引进人才。“四个一”人才工程、“双五百”人才工程、“公推直选”、“公开选拔”……一系列举措使我省形成了良好的人才队伍建设政策体系和格局,人才梯队结构更趋合理,层次脉络更加明晰。

当前,随着我省建设工作的进一步推进,实现贵州经济社会历史性跨越已经进入了一个关键时期,各项事业的进一步发展需要聚集更多的人才的同时,更为关键的是用好用活人才。

用好用活人才就要给予平台。“夫虽有才而无势,虽贤不能制不肖”。说的是尧是平民的时候,不能治理几户人家,不是因为他没有才德,而是因为他地位低下。人才不只是夺人眼目的亮丽风景,也不能只是古玩玉器,人才必须有其施展平台方显其用。任何一个有才能的人,都不会想只是一块招牌,挂着人才的名头,而不能真正显示其才能。“予其势,方能显其能。”

用好用活人才就要容其个性。何谓人才?人才是出类拔萃者,某领域佼佼者,人才是“人中吕布,马中赤兔”。古人云:“有高山者必有深谷,有奇才者必有怪癖。”那些杰出人才常常特立独行,具有鲜明的个性、强烈的独立意识和批判精神。任何人都是优点和缺点、长处和短处的集合体。

用好用活人才就要显其能。很多个性人才拥有战胜一切困难险阻、直达业绩目标的才能。为了掌控这种个性人才,许多领导干部总是希望给个性人才戴上“紧箍”,以便在不乖巧时,念出“紧箍咒”使其头颅炸裂疼痛,由此一劳永逸地掌控人才。但“紧箍”在控制人才的同时也束缚了人才,对个性人才就应有容人之量,校短量长,唯器是适,用其所长,各得其宜。

用好用活人才要助其势。古人云:“有大略者不问其短,有厚德者不非小疵。”特别是一些初出茅庐、血气方刚的年轻人才,他们有棱有角,敢想敢干,“初生牛犊不怕虎”,有时处事毛躁,难免“洒汤漏水”,说话也会得罪人。作为领导者,对成长中的年轻人才应当多一点偏爱,多一点袒护,多做一些补台的事情,使他们逐渐成熟起来,强壮起来。

总之,要加快贵州经济、社会发展,除了引进培养人才之外,如何用好人才是关键,我们只有不断更新和完善现有的人才观念,坚决破除狭隘的人才观、片面的人才观,充分尊重人才的个性,用人所长、容人所短,以“海纳百川,有容乃大”的博怀,网罗众家,博采众长,努力促成一种人才辈出、群星灿烂的生动局面,为实现贵州经济社会历史性跨越提供强有力的人才支撑和智力保障。