论加强医院思想政治工作建设的必要性

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇论加强医院思想政治工作建设的必要性范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

摘 要 医院的思想工作管理者，必须从医院管理机制、医德治院的角度、建设高素质的政工队伍上着手，并结合医院的实际情况，抓住机遇，开拓创新，使医院的思想政治工作进一步得到提高。

关键词 医院 思想政治工作 必要性

医院思想政治工作面临的问题

效益观念问题：在我国卫生体制下，首先将社会效益放在第一位，但为了维护医院职工的经济利益，每个医院又必须考虑医院的经济发展效益，这样一来，各级医院就会面临激烈的竞争。

医改带来的问题：部分医务人员很难理解经营机制、激励机制、竞争机制和约束机制的改革，对医院发展的核算观念、成本效益观念淡漠，缺乏应有的紧迫感和危机感。

用工形式变化带来的问题：医院全员聘任和竞争上岗、减员增效等一系列人事制度改革，以及离岗退养计划等，均不同程度对职工产生了很大的危机感。

政工干部本身问题：对社会转型时期职工的思想变化规律认识不够，把握不准，思想政治工作跟不上医疗业务的快速发展。

加强医院思想政治工作措施

改革医疗机制：①健全工作机制：在组织机构上，实行院长、书记一肩挑，配备专职副书记和党务办事机构，支部书记选热心于政工工作的科主任兼任，实行一岗双责制，从而建立起一支以政工人员为骨干的专职结合、干群结合的强有力的思想政治工作队伍。②建立激励和约束机制：定期开展评选思想政治工作、医德医风、党务工作等评比活动，提高政工干部的积极性、主动性和创造性。通过建立思想政治工作的管理和考核标准，定期考核思想政治工作的实绩，及时发现存在的问题，进行分析，并制定相应改进措施。狠抓医德医风：要教育医务人员，正确处理好市场经济下的社会效益和经济效益的关系。医院要以病人为中心，把社会效益放在首位，不能以牟取最大经济利益作为目的，澄清思想上的模糊认识。在医院管理上，应该开展医疗技术、服务质量、医疗环境、服务态度的竞争，并以此来赢得病人的满意和社会的欢迎，从而促进自身的生存和发展。加强职业道德教育，树立爱岗敬业思想。

坚持创新教育：医院要想坚持创新教育，确保职工思想政治工作的旺盛生命力，就必须从职工所关心的具体问题和职工切身利益等有关方面，加强改进思想政治工作，尽力妥善解决职工关心的工资、福利、晋升、工作环境等实际问题，让职工感受到医院组织上的关心和爱护，从而激发他们的工作热情，全身心投入到医院改革的建设发展中。

培养高素质的政工队伍：医院是知识分子密集的地方，政工队伍的素质高低直接影响着医院思想政治工作实效。要求政工干部懂医疗、懂管理、懂市场济，具有较强的组织协调能力、严谨细致的工作作风，廉洁自律，以优良的品质起到示范作用，以人格的力量感染人。要努力培养临床一线政工队伍，形成一个有效的思想政治工作管理网络和信息反馈系统，做到及时准确、全面地掌握各层次人员的思想脉搏，充分发挥思想政治工作的群体效应。

参考文献

1 刘惠茹，欧阳雪乔.新形势下加强医院思想政治工作的几点思考.国际医药卫生导报，2004，19：37-38.