拆掉职业发展之墙
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古典
GCDF全球职业规划师的认证培训师，师从国际企业教练第一人玛丽莲博士（Marilyn Atkinson PH.D），曾任新东方GRE首席词汇讲师、集团培训师、新东方教育与职业发展协会会长。现任新精英生涯发展中心总裁
精彩观点
职业发展中遇到的瓶颈，往往与思维中的墙有关；
思维之墙源于早期影响成长的扭曲的社会价值观、父母的价值观以及商业文明对于人的行为模式的影响；
拆掉思维之墙需要四个阶段：不知不觉、后知后觉、当知当觉、先知先觉；
分清价值与价格，价格是社会赋予的，价值是自我赋予的，价值往往决定人们能够做成什么事；
职业规划是系统的规划，进行职业规划要了解自己的核心才能并与内心需求合拍；
升职的必要条件是：你帮公司创造的价值大于公司给你的报酬。
隐形的思维之墙
主持人：“思维之墙”这个词如何解释？
古典：我接触过很多人，他们往往以为自己能力不够、学历不够或者没有机遇，但其实他们是被一些思维障碍给限制住了。有时候，并非你努力不够或能力不足，而是当你费尽周折，爬到一个梯子的顶端，才发现梯子搭错了，这是最大的悲哀。“思维之墙”，就是Thinking Model，这个概念是德鲁克第一次提出来的。
有一年冬天，在尼亚加拉大瀑布，德鲁克看到一个人不小心掉到瀑布下面冰冷的河水里了，这个人拼命往上游，但是瀑布上面有漩涡，所以越到，吸力越大，挣扎了片刻，那个人精疲力尽，最后被漩涡吞噬了。然而，一分钟以后，冰冷的尸体就被水抛到了岸边。此情此景，让德鲁克顿悟：有的人总是在困境中挣扎，也许你在放弃抵抗之后片刻，就会轻而易举地脱离苦海。这个例子说明，就是因为平时遇到了思维之墙，我们本能地去做一些错误的抵抗，才感到越做越累。
主持人：根据你的研究，都有哪些思维之墙？
古典：最常见的是成功学的墙，比如说你坚信只要努力就会成功。温水煮青蛙的故事大家都知道，但其实这是没有道理的。这个故事的意思是，把青蛙放到温水里，它觉得很舒服，会很欢快地游泳，但却不知道自己被慢慢煮熟了。而真实的实验是，你把青蛙放到温水和凉水里它都会往外跳。但如果把青蛙放到沸水里，它还跳吗？跳不出来了，因为沸水会把青蛙的肌肉烫伤，肌肉无法拉伸，它就会死在里面。所以，像这种流传甚广的温水煮青蛙的故事，还有什么成功人士的创业故事，都是有水分在里面的。而成功学往往就是把这些水分挤干，告诉你只要做某事就能达到某个结果，这太不现实了。很多人带着这种思维冲到创业、求职等路上去，最后都死得很惨！这属于成功学的墙。
再比如说趣味之墙，你会发现很多人总是活得很有趣，很多人活得很无趣，其实这也是由思维之墙造成的。我们总是相信趣味是来自于结果，而不是来自于过程。所以，当我们以结果为导向去评判事情过程时，过程就会丧失了趣味，而过程都没有了，怎么会有结果呢？
我有个朋友，一直没有结婚，也没有谈男朋友。因为她相了无数次亲，每一次都没有真正体会到爱的感觉。我问她为什么？她说，因为我爸妈跟我讲，好女孩只跟要结婚的男人谈恋爱。每见一个对象，她都会想这个人是不是要跟她结婚的那个，直到现在她也没遇到那个跟她结婚的男人。在职场中，很多人都只做那些有明确结果的事情，你会发现这样的人很少能取得成功，甚至连获得乐趣的机会都没有。因为他们以为乐趣产生于事情背后的反馈，而不是乐趣本身。
主持人：为何会产生思维之墙呢？
古典：在心理学中，我们会认为每个人都会有一个生命的脚本，所谓生命的脚本就是在人生早期的时候，学会了某个东西，而这个东西又会一直固化下来。我认识一个高管，她很担心自己被派到国外去工作，因为她有一个毛病，每当身体弱时就会得大病，她担心出国以后水土不服，会大病一场。我就问她：“你是不是家里的长女？”她说是，我说：“你知道，很多长女都有一种生命的脚本，她会发现弟弟妹妹一出生，所有围在她身边的人通通都去了那边，她会很落寞。如果这个时候她自己突然得一场大病，她发现，亲人们都回到她的身边了。这个脚本叫做‘如果想被关爱，你就得病吧！’”
主持人：除了“生命的脚本”之外，还有其他的因素吗？
古典：还有“从众的脚本”，中国人看到排队就往上跟，也不管干嘛的。我们往往认为大家都在抢的东西，一定是好东西。每个人都想进名校，那名校一定是好的；大家都要报金融专业，所以金融一定是好的。
在中国，在很大程度上，我们的价值观往往被整个社会的价值观所同化，我们认为每个人都去抢的东西一定就是好的。很多做销售的，尤其是那种竞争很激烈或者收入很灰色的销售，他们每年可能收入几十万，却攒不下钱。一个做销售的告诉我，他的钱都花在安慰自己上面了，让自己开心，让这个钱从自己身上过去。赚钱多是社会给他的价值观，他在整个过程中并没有享受到乐趣，白天赚钱，晚上花钱，他没有意识到也许自己想要的可能就是坐下来看一本书或者安静地待着。
所以，这样的问题、想法，很多时候都来源于我们早期的教育、社会的环境，以及我们童年的经历。你要做的，就是改换心理，让自己可以更好地适应环境，找到属于自己的位置，按照自己希望的方式生活，不要被这些思维定势左右。
分清价值与价格
主持人：我们该如何拆掉思维之墙呢？
古典：拆掉思维之墙需要四个阶段。第一个阶段叫不知不觉。第二个阶段叫后知后觉，你把真实情况展现给他的时候，他脑子里面的世界和真实的世界发生了冲突，他做错了事情，碰壁了，叫后知后觉。第三个阶段叫当知当觉，以后再遇到这种情况的时候，瞬间就反应过来了。第四个阶段，也就是最高的境界，叫先知先觉，能够防患于未然。
主持人：如果再拆一堵墙，你觉得该拆哪个？
古典：我想谈谈价格和价值这个概念，我们总是用社会的方式来要求自己，而很少关注自己要什么。我书里面有一幅插图，画的是一个人拿着一个胡萝卜跟狗说：“这个很好吃，赶紧吃了吧！”而狗身上写着一句话，“我是一只被喂胡萝卜的狗，我应该很快乐，可是我真的好饿！”其实，很多人都活在这样一个怪圈子里，不清楚自己为何要在这个地方做这个事，可能仅仅是为了获得可怜的安全感。而有了安全感之后呢？又继续重复这样的生活，人就是这样把自己玩死的。
不要为了价格去做事，因为你从职业里收获到的是价值，而不是价格。不要以为价格高的工作就一定有价值，因为价值是用你自己的价值观来判断的，而价格是由社会来判断的。当你在一个从社会观点来看价格不太高的领域里做出自己的价值时，那才是你自己的生活。
网友热点问题解答
网友：古典老师，您是做职业规划的，请问你们通常都是怎么做的呢？
古典：任何人都有自己特殊的才能和特殊的要求，这个职业也有它很独特的要求和相应的回馈。如果一个人的需求、才能和企业的需求匹配得好的话，才会很成功；如果这个职业的回馈能满足个体需求的话，他就会很幸福。所以，做职业规划，一是帮助你了解到自己的核心竞争力在哪里，才能、优势和潜力在哪里；二是根据你的成功和幸福的标准，找一个定位群，成功和幸福的交集就是你最幸福的职业领域。其实，整个职业规划是个大系统，有长度、有宽度、有高度、有温度，我们就是要从多种角度出发，给你做一个系统的职业规划。
主持人：如果他没有机会请你做规划，他想自己给自己规划一下，有什么建议给他吗？
古典：第一，他需要花时间去洞悉一下自己的核心才能是什么，我指的核心才能并不是指精通Office、精通英语，这些是能习得的才能。最核心的才能是你个人独特的才干与品格。第二，你需要了解内心到底需要什么、行业发展的趋势是什么、哪个地方需要你这样的人、这个行业里最好的公司有哪些……你不仅要看到公司的收入，还要明白公司的发展怎么样、你个人的发展空间怎么样、你的人脉平台怎么样，以及这份工作对你生活的影响是怎么样的。当你把这些东西都想好了，就会有一些整体的思考出现，就会浮现出很好的答案。
网友：在职场中要达到什么程度和标准才能够升职呢？
古典：在职场中，有些人属于绩优股，你给他两千元的工资，他能给你回馈三千元的价值；你给他三千元的工资，他就会给你回馈四千元的价值。这样，你就会把越来越的机会和资源注入到他身上，这个人就会不断地升职，升职意味着更大的资源、更大的平台、更大的掌控权。而另外一些人则恰恰相反，你给他两千元，他能给你回馈一千八；如果你给他一千八，他却给你回馈一千六，到最后你就不愿给他钱了，让他走人或者离开这个岗位，这就是降职。那么什么人才能升职呢？一定是那种给公司回馈的价值比公司给他的报酬更大的人。