新昌县业余文艺团队建设的经验与启示

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摘 要：业余文艺团队是公共文化建设生力军，是公共文化服务体系中不可分割的有机组成部分。新昌县通过采取政策激励、培训辅导、管理创新、分类指导等措施，促进了业余文艺团队的发展壮大，在满足人民群众精神文化需求方面发挥着越来越重要的作用。

关键词：政策；培训；管理；分类指导

中图分类号：G127 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2014）15-0257-01

业余文艺人才既是文化的参与者、传播者，又是群众文化活动的组织者，已经成为公共文化服务体系一支不可替代的有生力量，发挥着越来越重要的作用。近年来，新昌县业余文艺团队健康发展，优秀文艺队伍、品牌文艺团队和文化特色户渐渐形成，县城、乡镇、村、户四级业余文艺队伍网络建设日趋完善，正在向规范化、品牌化、职业化方向健康发展。

一、以政策激励保障业余文艺团队的持续发展。新昌县文化部门通过制定相关政策，将文化活动经费向支持农村业余文化队伍倾斜，鼓励组建业余文化队伍，大力支持农村文化队伍开展健康向上的文化活动，大力加强特色品牌文化队伍和文化特色户的培育力度，定期命名表彰优秀文化队伍和文化特色户。动员广大业余文艺团队积极参与送戏下乡活动，健全县、镇、村、户四级文化队伍网络，达到每个行政村都有文化队伍的目标。通过送戏下乡的经费补助，或通过企业捐助、挂靠赞助等形式寻求新的资金来源，使业余文艺团队的活动经费得到一定保障。现在，新昌县行政村都有文化活动中心、广场、公园等公益性文化场所作为大众文化舞台，不少乡镇已形成一个以公有设施为主导、以社会团休、民办文化设施作为补充，以遍及城乡集镇、布局合理、公平科学的公共文化设施网络为交流平台，为业余文艺团队可持续发展提供平台保障，这对于活跃人民群众的精神文化生活，保障人民群众的基本文化权益，让群众在家门口零距离参与文化娱乐活动，有着十分重大的意义。

二、以培训辅导提升业余文艺骨干的整体水平。近年来，新昌县文化馆积极积极组织县内各民营越剧表演团体负责人及骨干演员参加由浙江省文化厅主办的全省民营文艺表演团体团长培训班、戏曲表演专业培训班、排舞培训班、馆长培训班等各类培训活动。2013年组织参加省市各类培训10余个，如省合唱指挥大师培训班、省民营文艺表演团体演职员培训班等，受训基层文化干部、文艺团队负责人及文艺骨干50多人，培训带回的先进经验直接带动了全县群众文化良性、有序开展；组织县内各乡镇街道排舞指导员培训班13个，受训文艺骨干600余人，将“全民学文化、全民共健身”的理念传到了县内每一个偏僻乡村。在此基础上，历经各乡镇初赛、选拔赛后，全县共17支代表队300余人参加了县级排舞总决赛。新昌文化馆培养、选送的参赛选手及文艺队伍在2013年度举行的第二届绍兴市器乐比赛、第五届绍兴市合唱比赛、第六届乡镇（街道）文艺汇演、第三届绍兴市排舞比赛等赛事中均有上佳表现。

三、以管理创新建设业余文艺团队。一个良好的管理机制是业余文艺团队运行体系的血脉，新昌县通过社会化与公益化相结合的管理机制，来保障业余文艺团队的良性运作。一抓制度。近年来，新昌县统一要求各业余文艺团队制定团队的章程，依章管理，使业余团队的管理往制度化方向发展，并要求各团队务必做好团队活动的资料收集和整理工作。不但活动要经常化，而且经常化的活动要有及时的记录，用各种数据、照片和光盘，来反映每个团队的情况。二抓考评。每年年底对各团队进行业务考评，考评的项目分平时活动的情况、资料记录情况、配合中心工作情况以及外出参赛获奖情况等多个方面，综合评定各团队的等级。同时建立团队数据库，定期收集全县群众文化团队信息，对开展活动的情况进行动态跟踪。评级管理制度，也大大促进了各团队间的交流、竞争和互动，增强了优秀群文团队的示范、带动和辐射作用。三抓服务。文化馆（站）及文化工作者从业余文艺团队的运行机制上下功夫，利用各种载体，确保业余文艺团队的高效运转，将一些重点扶持的团队纳入统一管理，促进业余文化团队资源的有效整合，及时调解各团队之间在参加比赛、演出、培训时所产生的一些矛盾，促进团队之间的交流与融洽，保证各行各业的群众参与其中，也保证喜闻乐见的公共文化产品提供给业余文艺团队的参与者，让广大业余文艺团队真切地感受到文化权益的实现和文化需求的满足。

四、以分类指导规范业余文艺团队。在建设专业文化人才队伍的同时，必须切实加强业余文艺队伍建设。一是在机关、学校、企事业等单位通过开展节庆、调演、比赛等活动，进一步培养他们的文化兴趣，调动他们组织参与文化活动的积极性；二是依托街道办事处、社区等基层组织，把区域范围内的文艺爱好者组织起来，使之成为发动、组织群众开展经常性文化活动的中坚力量；三是在农村为具有一定文化特长、热心基层文化活动的各类文化人才牵线搭桥，创造条件，提供方便；四是按照不同类型志愿者的专业职业特长、服务优势和本人意愿，为合理安排志愿服务方式类型，增强志愿者服务能力提供必要的支持。同时，加强对他们的管理和引导，让他们朝着积极健康的方向发展，用先进文化思想牢固占领农村文化阵地，使业余文艺人才与专业文化人才相得益彰，形成县、乡镇、农村（社区）以及机关、企事业单位上下贯通、纵向到底、横向到边的业余文艺人才队伍网络体系。

参考文献：

[1]林敏.关于社区业余文艺队伍建设发展的几点思考.大众文艺，2013年01期.

[2]蔡锦荣.浅谈乡镇业余文艺团队的管理.群文天地，2013年第02期.