领导者要“用心思考”

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总理在同文学艺术家谈心时说：“我没有稿子，准备了一点素材，主要是一些重要的引证”，“我一直要求自己用心思考，用心讲话，用心做事，用心写文章”。“用心思考”是总理的自我要求，也应当是各级领导者的自觉要求。

“用心思考”是领导干部的职责所系。同志曾经说过：“领导者的责任，归结起来，主要地是出主意、用干部两件事。”无论是出主意，作出科学决策，还是用干部，准确识人用人，都离不开领导干部对形势和任务的分析和思考，对干部和人才的分析和鉴别。没有思考能力的干部，难以形成独立的见解，更无法恰当地知人善任。领导者只有“用心思考”，勤于思考，才能抓方向，议大事，管大局，完成工作使命。领导干部任其职、尽其责，在其位、谋其政，就应当努力“用心思考”，特别是在工作遇到困难时，在事业发展的关口上，凡事应多问几个为什么，多想想前因后果，多掂量轻重缓急，这样才能作好决策，用好人才，才能推进工作。

“用心思考”是事业成功的内在要求。纵观人类历史，每个时代的进步和变革，都是思想创新带来的结果，都是人类“用心思考”的成果。当前，我们的事业正处于改革发展的关键时期，及时抓住机遇，科学应对挑战，需要各级领导干部敏锐观察形势，积极研究问题，不断思考办法。“行成于思毁于随”，唯有学会思考，善于思考，勤于思考，坚持在工作中思考，在思考中工作，才能体现时代性，把握规律性，富于创造性，才能透过现象认识本质，通过偶然把握必然，进而更为有效地开展工作，促进发展，成就事业。

“用心思考”是提高能力的必由之路。巴尔扎克说过：一个勤于思考的人才真正是一个力量无穷的人。我国古人也强调，学贵于思，学贵知疑，小疑则小进，大疑则大进，知识越用越活，脑子越用越灵。爱思考、勤思考，才会使思考的问题更加成熟，才能举一反三、融会贯通。从认识论上说，无论是实践中的体验、书本上的知识，还是其他人的经验，要转化为领导干部自身的能力和本领。都离不开领导干部自己去学习、去领悟、去思考。领导干部通过思考，启迪灵感，发现事物之间的联系，总结出规律性的东西，可以转化为智慧，升华为能力；而且思考得越深，内化得就越多，能力提高得就越快，

一言以蔽之，领导干部用心思考，是尽职尽责的需要，是人民事业的需要，也是求知上进的需要。无论从哪个角度看，领导干部都应当成为全社会思考和研究的表率。那么，为什么有的领导干部不大愿意思考呢?主要是，一些领导同志大事小事依赖秘书，事事有人代劳，患了依赖症，不去思考；一些领导干部整天忙于应酬，迎来送往，不屑思考：一些领导干部对调研、学习兴趣不高，不会思考；一些领导同志进取心不强，工作懒散，不想思考：也有一些领导同志分不清主次先后，琐事缠身，无暇思考。当然，提倡领导干部“用心思考”，并不是要领导干部事无巨细都要去思考，而是希望领导同志能从实际出发，根据工作需要，养成勤于思考、用心思考的良好习惯。

时代在前进，社会在发展，领导工作需要不断创新。创新从哪里来?达尔文说：没有思考就不会有好的和有创意的见解。创造性地开展工作，用心思考、深入思考是关键。对于工作中的难题，领导干部有意识地进行研究思考，求教专家学者，集中群众智慧，就可以想得深一些、透一些，就容易拿出解决问题的新思路、新办法。许多事实证明，领导者胸无大局，思想懒惰，疏于思考，就容易在行动上草率行事、造成失误。“一次深思熟虑，胜过百次草率行动”。各级领导干部要提高自身的能力，担当起所负的重任，推进我们伟大的事业，就要在领导改革开放和现代化建设的实践中，用心思考，就应该站得高一点，看得远一点，想得深一点。