内衣颜色何关诚信?

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据《金陵晚报》报道，南京师范大学经济专业女大学生张燕(化名)到一家公司应聘会计职位，面试开始后，一位戴眼镜的男主考突然问她：“你今天穿的内衣是什么颜色?”张燕顿时目瞪口呆，感觉像被人当街掀起了裙子。她站起来，愤怒地对男主考说：“我没有义务回答你这个问题，我认为你需要向我道歉。”男主考一脸漠然：“你不愿意回答就可以走了。”事后，该用人单位一位负责人称，提这样的问题是为了考验对方的诚信度，这是与国际接轨，此前他们单位有一位会计曾因经济问题使单位蒙受重大损失，所以不得不防。

近年来，职场招聘歪风盛行，尤其在招聘女员工时，各种带有歧视性、窥私性的问题层出不穷，诸如“有没有性经验”、“是否有同居男友”、“怎么看待”、“什么时候要孩子”、“舞跳得怎么样”，让应聘者如坠雾里，不知所措。一些脸皮薄的女性往往被问得满面绯红，委屈得直掉眼泪，而面试方依然不依不饶。真不知面试方安的是什么心?难道招聘一名女员工，就必须把她的性情况摸得一清二楚?否则就会出篓子?显然不是!依笔者看，面试方如此刁难女求职者，不外有三方面考虑：一是满足自己的窥私欲；二是试探对方能否在必要时为单位献身；三是故意标新立异，以示自己招聘人才方法之独特新颖。随着第一批独生子女走进大学校门，男女大学生比例趋平，女大学生求职者明显增多，加上女性因为怀孕、生孩子客观上会给用人单位带来不利影响，一些用人单位故意抬高女性就业门槛，有的干脆拒招女大学生。正是这样的就业背景给了面试者耍弄、刁难女大学生的底气。

内裤颜色和一个人的诚信度有何联系?恐怕连抛出这个问题的男考官也未必能答得上来。退一万步说，即便女大学生回答了这个问题，又如何验证她说的是真是假?难道真要她脱下裤子接受检验?至于“与国际接轨”，更是无稽之谈，国外对隐私权的保护比中国更甚，接的是哪门子轨?这不过是主考大人无法自圆其说而抛出来用以保护自己的劣质盾牌。这个盾牌其实不堪一击，刺穿它，我们看到的是用人单位对女性就业的歧视，还有对女性求职者的极端不尊重!呼吁社会舆论谴责这种无知又无畏的问题，不让它在今后的招聘会上现形。