工资集体协商发展现状与对策探析
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摘 要：近些年来，我国开展的工资集体协商工作，取得了不错的成绩。不过，还是存在一些问题。本文对工资集体协商的概念及其特点、认识误区及其重要性进行了阐述，并对工资集体协商的发展现状及其解决对策进行了一些探析。
关键词：工资集体协商；现状；对策
中图分类号：F046.4 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）0011(C)-0287-01
引言：随着市场竞争力越来越激烈，大多数企业并没有把工资集体协商工作做到实处。由于政府、工会、协商职工代表等方面的因素，使得工资集体协商一度难以推行。在当前的经济发展形势下，各企业及政府都应该充分认识到开展工资集体协商工作的必要性。
一、工资集体协商
（一）工资集体协商的概念。工资集体协商是指在企业经营者和企业职工代表双方，对企业的工资分配制度、工资支付办法及工资分配形式等方面进行的一种平等协商行为。在双方都达成一致之上共同签署工资协议。（二）工资集体协商的特点。首先，工资集体协商的特点具有利益性比较强，企业与职工是以利益为导向的而进行谈判。其次，工资集体协商的工作开展要受到国家宏观政策的影响，政府在期间的主导性、指导性较强。（三）对工资集体协商的认识误区。当前大多数人对工资集体协商仍存在片面的认识。如，部分地区没有引起对企业开展工资集体协商的重视，认为工资问题是企业单方面的问题；大多数职工代表缺乏维护自身权利意识，没有认识到自己进行集体协商的权利等，这些误区阻碍了工资集体协商工作的开展。
二、工资集体协商发展
（一）工资集体协商的重要性。首先，工资问题是职工进入企业工作最关心的最重要的问题。其次，开展集体协商是我国市场经济发展的需求。再者，开展工资集体协商是企业生产经营的需要。充分认识工资集体协商的重要性，对我国的外来投资环境的成长及劳动者的工作积极性的提高都有很大的帮助。（二）工资集体协商发展现状。1、工资集体协商制度不够完善。《劳动法》、《劳动合同法》等法律虽提出了建立工资集体协商机制，但从近年来的工资集体协商发展看，工资集体协商制度的建立并不完善，其表述过于原则，操作性不强；在推进工资集体协商的过程中，如何确认行业性工资集体协商机制的法律地位益等问题缺少了一定的透明度。2、工会对工资集体协商工作重视力度不够。工会组织对工资集体协商不重视，认为只是企业与职工的利益问题；工会组织的不健全，致使不能谈。企业不愿谈，怕损害自身利益。职工不敢谈，担心会解雇。工会组织的相关工作必须重新规划好。3、协商职工代表的协商能力不强。部分工会领导与职工集体协商代表对相关的法律政策及知识的不熟悉或是缺乏，致使整体协商能力不强，存在不敢谈、不会谈的现象。
三、做好工资集体协商的对策分析
（一）政府方面。政府相关部门要积极发挥其在工资集体协商工作中的主导作用。首先，要协调好企业与职工、工会三方的关系，明确企业的主体地位、明确工会的代表立场、保证职工的根本利益，同时，政府应高度重视工资集体协商工作，必须时刻关注工资集体协商工作开展中出现的问题，并及时做好应对措施。其次，政府要在舆论方面对各企业、工会进行监督，使得各部门能够处理好经济改革、发展及稳定的关系。最后，政府要加大对工资集体协商的宣传工作，对积极开展工资集体协商工作的企业给予鼓励支持，而对于那些不开展工资集体协商工作或是有克扣拖欠职工工资的企业加以媒体曝光，严厉打击此类违反工资集体协商的行为。
（二）工会方面。工会作为维护职工劳资权利、解决职工与企业劳动争议的组织，要积极的做好自身的工作，发挥工人界人人代表应有的作用。首先，要在与经济发展相适应的前提下，积极制定相关的《集体合同法》，努力促成《劳动法》在实施过程中的更加合理化，切实保障职工的工资利益权。其次，工会要改变工会基层的组织形式，加强对协商文化的学习与协商技能的培训，积极探索新的工作模式，使工作形式跟上经济发展的步伐，提高工作效率。再者，工会应该成立职工协商代表保护基金会，激发职工的劳动积极性。
（三）协商职工代表方面。1、协商文化。加强对协商文化的培育，对资集体协商工作的进一步发展有促进作用。协商文化具有很好的导向创新作用，通过培育职工代表的协商文化，可以很好的引导职工代表进行工资集体协商行为，能在工作中自觉的转变思维能力，切合实际的转变自身的工作方式，提高工作效率。还要培养职工协商的积极性，促进工资集体协商工作的快速发展。2、协商技能。掌握好协商文化后，职工代表还应该加大对工资集体协商的技能学习培训力度，掌握相关的协商技巧，如在与企业进行谈判的时候，要掌握好语言表达的技巧，打好心理战的技巧、把问题细化的技巧等，这些谈判技巧，对职工在与企业工作协商结果有很大的影响。还有就是要提高工资的测算能力，为自身争取等值劳资。维护劳资利益。协商职工代表只有把协商专业知识与协商技能都掌握好了，才能建立一支强而有力的工资集体协商专业队伍，从而处理好与企业的劳资关系，在协商谈判中获得较好的协商结果。
结语：总之，要善于发现工资集体协商发展现状问题，并及时有效的提出相关的对策。
作者单位：江苏省盐业集团有限责任公司
参考文献：
[1]关明鑫.新时期中国工资集体协商制度研究[J].中国工运.2008.(4).
[2]喻飞.关于推进工资集体协商工作的若干思考[J].工会理论研究.2006.(2).
[3]尹卫国.工资集体协商难以推行的原因及问题[J].国际商报.2007.(8).