带薪休假权不容忽视

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据2008年12月10日《解放日报》报道，上海的黄女士在比翼婚庆公司工作了两年多，期间公司一直没有安排其休年休假。辞职后，黄女士向南汇区法院，要求公司支付应休而未休的年休假工资报酬。法院审理后认为，黄女士2008年应休而未休的年休假为2.26天，而公司未能提供证据证明已安排黄女士休假，理应支付相应的工资报酬。最后，上海市南汇区法院一审判处公司支付黄女士2008年未休年休假工资561.10元。这是《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日实施以来，上海市首例辞职女工维权胜诉案。

《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天，对职工应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。据有关调查显示，80％的企业存在加班现象，而许多农民工更是一天工作十几个小时。企业希望休假越少越好，以便多创造利润，而员工希望能得到年休假以享受充分的休息，不同的利益诉求造就了年休假规定的出台。但制定制度容易，落实难。不说小作坊与私企员工的休假权无法保证，就是很多白领阶层也未必敢找老板要假期。带薪年休假虽然很令人向往，但是能跟脆弱的饭碗比吗？虽然目前年休假的落实有一定的难度，但是员工的休假权毕竟有了法律做保障。黄女士的胜诉就是一个典型，虽然她是在辞职以后才向公司讨要自己的休假权，不过她的胜诉让更多的女工看到了希望，增强了维权的信心。

中国社科院文献出版社出版的2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告NO.3》指出，中国已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间已超过日本和韩国。在国外，强制休假早已盛行多年，据好事者统计，美国第43任总统乔治・W・布什五年中约有一年时间在老家的农场休假；而德国财长施泰因布吕克在西方七国会议（G7会议）召开期间正赶上休假，最后财长先生决定缺席G7会议，同家人一起外出度假。在国内，虽然每个人都懂得“好好休息是为了好好工作”的道理，但真正要落实到位，除了法律保证、营造舆论氛围以外，执法部门强势维权是十分重要的。只有政府加强执行力，才能保证劳动者的带薪休假权不被忽视！

跟踪报道――

女工的加班工资兑现了

2008年第12期，本刊《秀秀你的上司》栏目以《又见血汗工厂》为题刊登了了四川省巴中市华盛电子有限责任公司一名女工的来信，披露了该公司不与女工签订劳动合同、加班不发加班费等问题。刊物印发不久，巴中市总工会工作人员主动与本刊联系了解事件详情，很快介入事件的调查处理。经核查，女工反映的情况基本属实，巴中市总工会会同有关部门责令华盛公司限期整改，兑现女工全部加班工资并给予适当赔偿。