与爱同行 第18期

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“我的心融到日月中，一路与你风雨同行；我的爱刻在年轮上，铭记太多无言的感动⋯⋯”这是曲靖市陆良县总工会“工会之歌”――《与爱同行》中温情动听的歌词。

有朋自远方来时，县总工会的工作人员都会深情地集体吟唱这首歌。“与爱同行，让世界每一个角落都充满人间真情，与爱同行，让人间每一个心灵都唱出同样的声音。”

这既是陆良县总工会一班人马心底的声音，也是他们工作实践的生动写照。

1、务求实效的思想者

和许多曲靖男人一样，陆良县人大常委会副主任、县总工会主席潘云忠闲时总喜欢抱着一个水烟筒呼噜呼噜地吸。在火星明灭、烟雾缭绕之间，工作中的点子，生活上的幽默，都会随着他地道的陆良腔喷薄而出。

这是一个用心思考的男人，而且所思所想务求实效。

当然，工会干部向来多才多艺，那首《与爱同行》的歌词，就是他和赵荭写的。

他干过村委会主任、企业老总、政协副主席等职务。当初担任村委会主任时，村上有一户困难家庭，每年都是政府扶贫的对象，在他之前已历经4届村委会的帮扶救济，然而仍未脱贫。

潘云忠上任后，同样面临扶贫帮困的问题，经过考察，他发现这户困难家庭虽然基础条件差些，但两个孩子的脑子并不笨，缺的只是一条路子。有一天上街时，他又发现两个四川人的裁缝店，生意好得忙不过来，灵感突然就有了。他把两个孩子叫到四川裁缝面前，交待两个店主：一定要教会两个孩子裁缝手艺。几个月过去了，两个徒弟出师之时，这户困难家庭终于走上了自食其力的道路。

陆良县有大大小小的企业700多家，当初企业改制时，一部分人成了下岗职工，工会的帮扶任务非常艰巨。仅凭工会一己之力，势必难如人意。潘云忠又开始琢磨社会化帮扶的路子，尽管有职工下岗，但工会仍然最大限度地把他们纳入到组织之中，成为工会会员。他们面临的最大困难，集中在就医买药购物等方面。潘云忠出面与陆良县中医院等企业协商，辖区内所有工会会员凭会员证到指定的医院看病、到药房买药、到超市购物，都可享受不同程度的优惠，既减轻了职工负担，又壮大了工会的社会影响力，实为一举多得的好事。

县总工会地处城市中心区，如何盘活包括工人文化宫在内的工会资产，发挥最大作用，也是潘云忠日思夜想的问题。以出租门面的形式“以商养文”，不失为一条生存之路。

最初，县总工会将工人文化宫一层以每年一万元的价格出租给别人开餐厅，人气颇旺。生意好时，吃饭的桌子摆到了工会门口，食客呼朋引类，杯酒交错。工会的收益不仅不够理想，而且脏乱差现象开始出现，背离了服务职工的初衷，有碍形象。县总工会不惜支付违约金，和餐厅老板解除了合同，将工人文化宫一层进行重新规划和改造，招商引资，开办了一家高起点的职工水疗会所，不仅安排了24名下岗职工再就业，使之成为陆良县下岗职工再就业基地，而且，其他职工凭工会会员证到会所休闲时，同样享受优惠待遇。

工会的其他临街铺面，优先租给下岗职工经营，他们对经营者的一个特别要求，就是招聘工人时同样优先考虑下岗职工。几年时间，工会创新思路，拓宽渠道，为100多名下岗职工解决了再就业难题。

对下岗职工的关心和关爱，让人看到了工会的作为，有“为”才有“位”，陆良县总工会声誉鹊起，成为让人信赖和拥护的职工之家。

务求实效的原则，在乡镇工会同样得到一丝不苟的体现。辖区内基层工会的规范化建设，不仅要有牌子、房子等等，最关键的是建起来后要发挥作用。

这就是潘云忠务求实效地打造的“凝聚力工程”。在他看来，工会吹拉弹唱、打球照相的日子已经一去不复返了，而是从政治上和经济上都承担了重大的责任，工会唯有理顺体制、激活机制，才能焕发生机勃勃的活力。

2、维权工程

在潘云忠看来，依法为职工主动科学地维权，既是工会的期盼，也是群众的期盼。

2010年2月22日，家在江苏泰兴市的农民工鞠志东由昆明市南坝劳动力市场来到陆良县中枢镇保家乐水塔，在老板匡云峰手下从事电焊工工作，双方未签订劳动合同，只是口头约定试用期内工资为40元/天，试用期满后工资为1800元/月，由匡云峰提供食宿。

谁知到了2011年1月5日，鞠志东要求结算自己的工资，匡云峰不许，双方发生争执。1月12日，鞠志东向陆良县劳动仲裁庭递交了仲裁申请书，要求匡云峰支付其工作时间工资、加班工资、休息日工资、节假日工资合计26050元。

2月22日，作为仲裁委成员之一，陆良县总工会派人开庭审理了此案。庭上，鞠志东说他和匡云峰虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，除了支付给他工作时间的工资，根据《劳动合同法》的规定，匡云峰还须支付8小时以外加班工资、节假日工资、休息日工资，休息日工资应按200%发放，节假日工资应按300%发放；鞠志东还说他每天早上6点钟起床跑步，并未迟到，每天虽然要喝3次酒，但从未因喝酒误事，没有私配匡云峰的机动车钥匙动用其车辆。

匡云峰则认为，鞠志东经常出现迟到早退情况，有时加班也是因为工作未完成造成的，上班时间从来不打招呼就外出，且不论早晚都喝酒，已支付鞠志东的工资1. 1万元，是按工作量来计算的。加班工资可以付一些，但休息日和节假日工资不应支付。

仲裁委根据双方提供的证据材料，确定双方的用工试用期期限按一个月处理，工资1200元，正式工作时间9个月零12天，以1800元/月为准，加班工资1000元，合计应由匡云峰支付鞠志东19120元。至此，这起劳动争议最终得到圆满解决。

2010年4月5日下午，陆良县小百户镇罗贡村村民杨路生在华升公司下属承包人处做工时受伤，当时入院治疗。5月22日，杨路生伤情好转后出院，只是还需取出体内钢板，需二次手术和后期康复。杨路生来到曲靖，经珠源司法鉴定中心鉴定为8级伤残。

随后，杨路生将自己的情况反映到陆良县总工会，县总工会联合县劳动和社会保障局，参照工伤保险条例的赔偿条款和人身伤害的相关法律依据，为杨路生协商了后期治疗费、伤残鉴定费、住院期间的误工费和一次性伤残补助金共计2 . 5万元，一次性处理终结，维护了农民工的合法权益。

3、团队素质

记者以前在曲靖市总工会采访时，市总工会的领导曾对陆良县总工会一班人马团结协作的精神赞不绝口，这次在陆良坝子，他们的团队魅力让人过目难忘。

每次吃饭时，县总工会在家的领导和工作人员，包括工人文化宫的负责人一起参加，其间谈笑风生，无拘无束，齐唱《工会之歌》，感觉他们就工作和生活在一个大家庭里，这才是和谐的应有之义。各部门的负责人，有的是大学毕业的高材生，有的是在乡镇工作表现优异调来的，既有专业特长，又具工作互补性。

为了陆良县各级工会团队素质的提升，潘云忠可谓煞费苦心。从2007年开始，陆良县总工会至今已举办过9期“创新理念、名家讲坛”，那些北京、上海的专家学者可能不会想到，他们会被请到遥远的云南陆良，为全县工会工作者和广大职工讲课。县总工会的培训教室里，除了老师授课，还会安排场上场下的互动环节，气氛尤为活跃。

这是潘云忠实施“素质工程”的一部分，在他看来，必须是高素质的团队，才会具备思路清晰的头脑，加上扎实有序的行动，自然产生实实在在的效果。

如此大有作为的工会，自然深得党委、政府的信任和支持。近几年，陆良县总工会的硬件设施和软件建设在上级工会和县委政府的支持下，有了明显的改善。工人文化宫得到彻底的改建，县总工会由原来的三间办公室（40多平方米）扩充到现在的综合办公室、会议室、档案室、陈列室、多功能演播厅，室内宽敞明亮，室外绿树成荫，良好的办公条件以及和谐共处的工作氛围，激发了干部职工争先创优的工作热情和首创精神。

全省第一家乡镇总工会，在陆良马街。

2009年9月，曲靖市工会基层组织建设推进会在陆良召开。

2010年7月，云南省基层工会组织规范化建设现场会在陆良召开。

2011年2月，陆良县总工会荣获云南省工会工作先进县称号。